企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工作重點(diǎn)

惠雪梅

企業(yè)工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中職工一方代表的身份，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的作用是其他組織不可替代的。圍繞企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有角色優(yōu)勢(shì)，應(yīng)積極作為，大力推動(dòng)，重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作。

積極發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的“橋梁紐帶”作用

發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是要通過(guò)溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見(jiàn)和要求，增加決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

工會(huì)組織是群眾性組織，企業(yè)工會(huì)被形象地稱(chēng)為“職工之家”，工會(huì)干部是“娘家人”，要真正做到“有感情”，當(dāng)好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，就要到群眾中去，沉到基層去，以務(wù)實(shí)的心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)的為職工群眾辦實(shí)事、做好事，要用行動(dòng)使廣大職工群眾實(shí)實(shí)在在地感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)干部是自己的貼心人，工會(huì)工作才能有基礎(chǔ)，有活力，才能得到職工的信賴(lài)。同時(shí)，工會(huì)干部要明確，工會(huì)工作一定要圍繞中心，服務(wù)大局，絕不能脫離企業(yè)的工作中心，不能偏離企業(yè)的工作重心。要主動(dòng)融入、善于融入企業(yè)黨政工作中心，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)管理中的拾遺補(bǔ)缺作用。發(fā)揮好橋梁紐帶作用是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

堅(jiān)持工會(huì)維權(quán)觀，發(fā)揮好工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

維護(hù)職工合法權(quán)益是各級(jí)工會(huì)的基本職責(zé)。做到主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。特別是當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，資強(qiáng)勞弱現(xiàn)象客觀存在，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用是其他組織不可替代的。由于勞動(dòng)關(guān)系在市場(chǎng)化改革過(guò)程中愈益復(fù)雜化和多樣化，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是要站在職工的立場(chǎng)，以職工代表者的身份，解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。要積極推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《集體合同》、《帶薪年休假制度》等相關(guān)制度的貫徹落實(shí)，對(duì)于職工群眾反映的有關(guān)休假、勞動(dòng)待遇、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全、教育培訓(xùn)等方面問(wèn)題，要及時(shí)核實(shí)情況，提供相關(guān)政策咨詢(xún)，做好解釋工作；對(duì)于確實(shí)存在問(wèn)題的，要積極聯(lián)系溝通，堅(jiān)決糾偏，妥善解決。當(dāng)然，工會(huì)干部更應(yīng)明白維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是相互依賴(lài)、相互促進(jìn)的。工會(huì)工作只有把企業(yè)確定的目標(biāo)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

深入推進(jìn)企業(yè)民主管理

企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定離不開(kāi)廣大職工群眾的積極參與，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是尊重職工主人翁地位、發(fā)揮職工群眾積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要保證，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。要以《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施為契機(jī)，深入推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。一要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)《條例》的主動(dòng)性、自覺(jué)性，要在推動(dòng)《條例》宣貫過(guò)程中發(fā)揮主導(dǎo)作用。要以此為契機(jī)，從職工群眾和經(jīng)營(yíng)管理兩個(gè)層面深入推進(jìn)企業(yè)民主管理。充分利用會(huì)議、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、報(bào)紙、板報(bào)等多種形式，促使雙方形成共識(shí)。二要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要載體的民主管理制度，真誠(chéng)地聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)給予解決，保證職工行使民主管理權(quán)利渠道的暢通。三要在內(nèi)容上不斷豐富，發(fā)揮好職代會(huì)提案審查委員會(huì)的作用，堅(jiān)持對(duì)關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要制度和職工生活福利等與職工切身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題的職代會(huì)審議制度。四要加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高他們的民主管理意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，不斷提高職工代表參政議政能力。五要加強(qiáng)對(duì)基層職工代表大會(huì)的檢查指導(dǎo)，對(duì)基層職代會(huì)主要議程、審議內(nèi)容、審議方式等進(jìn)行檢查審核，督促按政策法規(guī)規(guī)范化操作，對(duì)存在的不規(guī)范問(wèn)題進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。

發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

企業(yè)改革發(fā)展，必然會(huì)涉及利益關(guān)系的調(diào)整，如何引導(dǎo)職工識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革，需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作。特別是當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作面臨挑戰(zhàn)，職工收入受到影響。而新生代職工文化素質(zhì)高、思維活躍、價(jià)值取向多元化。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，一定要充分發(fā)揮“大學(xué)?！钡慕逃毮埽l(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在職工中大力培養(yǎng)具有時(shí)代精神的先進(jìn)典型。要發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，把構(gòu)建和諧企業(yè)文化作為增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的動(dòng)力。積極推進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值理念教育，形勢(shì)政策教育，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。引導(dǎo)教育職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，正確理解企業(yè)深化改革帶來(lái)的利益格局變化。同時(shí)，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，以多層次勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵、合理化建議活動(dòng)為載體，挖掘內(nèi)部潛力，進(jìn)行管理創(chuàng)新，將企業(yè)發(fā)展與廣大職工的勞動(dòng)創(chuàng)造關(guān)系密切起來(lái)，形成尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，激勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。

做好困難職工幫扶工作

群眾利益無(wú)小事，工會(huì)工作要始終裝著職工冷暖，做好困難職工幫扶工作，切實(shí)落實(shí)組織關(guān)懷，也是促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的一項(xiàng)重要工作。導(dǎo)致低收入和特困職工群體出現(xiàn)的原因是多樣的：有的是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣造成的企業(yè)困難，職工收入低：有的是因大病及意外、子女上學(xué)造成的暫時(shí)困難；有的是單親家庭收入偏低等。只有分析清楚職工致困的原因，才能有針對(duì)性地做好幫扶工作。工會(huì)幫扶要做到摸清底數(shù)，健全檔案，動(dòng)態(tài)管理。幫扶工作要從簡(jiǎn)單的送錢(qián)送物向送技能、送崗位、送培訓(xùn)、送健康、送機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化，從源頭上解決問(wèn)題。資金方面可以探索從行政支持、工會(huì)出資、職工捐助三方面籌集。同時(shí)，要積極探索困難職工幫扶工作制度化、規(guī)范化，有效緩解困難職工家庭困難，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家隊(duì)伍

中國(guó)工會(huì)十六大提出創(chuàng)建“三型工會(huì)”，即學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)，工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)，就要在創(chuàng)新上下功夫。企業(yè)工會(huì)工作要發(fā)揮“職工之家”在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，要以建設(shè)“職工之家”活動(dòng)帶動(dòng)基層分會(huì)建設(shè)“職工小家”活動(dòng)的開(kāi)展，積極推動(dòng)工會(huì)工作的群眾化、基層化，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。工會(huì)工作點(diǎn)多面廣，民主管理、組織建設(shè)、宣傳教育、勞爭(zhēng)勞競(jìng)、文體女工、職工生活包羅萬(wàn)象，千頭萬(wàn)緒，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素質(zhì)、溝通交流素質(zhì)等多方面能力的培養(yǎng)和提高，有計(jì)劃地培養(yǎng)一大批熟悉勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)保護(hù)等方面知識(shí)的工會(huì)工作專(zhuān)家，打造學(xué)習(xí)型、專(zhuān)家型、復(fù)合型工會(huì)干部隊(duì)伍，更好地履行工會(huì)職責(zé)是新形勢(shì)下工會(huì)工作的迫切要求。

總之，和諧勞動(dòng)關(guān)系是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)要將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貫穿于一切工會(huì)工作中，在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有作用。