新時期政工隊伍建設(shè)調(diào)查研究

阮向陽

摘 要：進入二十一世紀以來，我國社會經(jīng)濟環(huán)境正在發(fā)生變化，傳統(tǒng)的政治工作受到新環(huán)境的挑戰(zhàn)，加強政工隊伍建設(shè)，對于改善企事業(yè)單位工作效能具有重要意義。本文將對此問題進行研究，以此來說明當前政工隊伍建設(shè)的問題，并提出相關(guān)意見，以資建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時期 政工隊伍建設(shè) 調(diào)查研究

引言：我國社會經(jīng)濟狀況多年一來持續(xù)穩(wěn)定上升，為人們的生活和工作提供的優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。但是我們必須一定要居安思危，戒驕戒躁，不能盲目滿足于現(xiàn)在，和平年代最容易出問題的就是思想問題。為穩(wěn)定人們思想，促進社會穩(wěn)定，政工隊伍建設(shè)在新時期顯得尤為重要，在企事業(yè)單位均是如此。黨的十八大報告指出，新時期加強對各級單位的政治思想教育關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè)，我們必須予以重視。

1.各級單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查研究

1.1缺乏專業(yè)政工人才

隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深入和發(fā)展，社會經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的改變，各級企事業(yè)單位的日常工作以及工作方式也跟隨這一狀況而做出相應(yīng)調(diào)整。但是在這一調(diào)整中，很多政工隊伍成員被裁減或者調(diào)崗而進入一線的生產(chǎn)和管理單位中。根據(jù)當前的政工隊伍數(shù)據(jù)統(tǒng)計，高學歷或者經(jīng)驗豐富的人員都不情愿擔任思想政治教育工作，直接導致政工隊伍人員減少，素質(zhì)偏低并且出現(xiàn)年齡斷層的現(xiàn)象。

1.2對政工建設(shè)不夠重視

市場經(jīng)濟強調(diào)經(jīng)濟效益，而政工建設(shè)卻不能直接提供經(jīng)濟效益，因此這一工作被各單位的領(lǐng)導所忽視。長期的計劃經(jīng)濟體制也給實際的政治工作帶來阻力，這是由于傳統(tǒng)以來我國政企不分，大部分政工由一線生產(chǎn)領(lǐng)導所兼任，而不是專人專任[1]。這一現(xiàn)象是由各級領(lǐng)導對思想政治工作的漠視所導致，以至于這一關(guān)鍵工作淪為兼職，極易使人產(chǎn)生消極心理。此外，當前黨組織在生產(chǎn)管理中的作用也大大降低，很多人輕視黨務(wù)工作，長期忽視對自身思想教育。

1.3政工隊伍培訓機制不完善

除了對思想政治教育的重視程度不夠以及缺乏相關(guān)人才之外，當前各級單位對政治工作者的業(yè)務(wù)培訓也不甚明確。很多政工干部甚至對馬克思主義經(jīng)典都不曾研讀過，專業(yè)素質(zhì)極差。長期以來，各級單位在培訓干部時會將中央的一系列文件作為學習材料，但是對馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論原著的學習很少涉及，因此政工干部理論水平堪憂。必須明確的是，這一問題的忽視造成政工隊伍自身缺乏專業(yè)的政治素質(zhì)，在處理問題時沒有科學的理論進行指導。

政工隊伍培訓機制的不完善造成政工集體缺乏必要的創(chuàng)新思想政治工作的意識，致使他們難以走出前人的工作誤區(qū)和窠臼，給單位的管理帶來不便。

2.政工隊伍綜合素質(zhì)研究

通過上述一些政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的分析，我們認為，合格的政治工作者應(yīng)當具有以下特征：

（1）政治立場堅定。堅定的政治立場是政治工作者熏陶和改善他人思想狀況的基本要求，而堅定的政治立場需要堅實的理論研究水平。此外，政治工作者應(yīng)當熟知中央的大政方針以及黨的各項紀律。

（2）群眾基礎(chǔ)好。良好的群眾基礎(chǔ)是政治工作者進行日常工作的基礎(chǔ)，也是思想教育效果的保障，這就需要政工干部具備高尚的道德以及較好的交際才能。

（3）知識面寬廣。由于政工干部每天的工作對象來自于各單位的不同專業(yè)人員，同他們進行交流需要對他們的專業(yè)技能有所了解。

3.加強政工隊伍建設(shè)的措施

3.1加大對政工人才的培養(yǎng)力度

單位領(lǐng)導人應(yīng)當積極舉辦和主持對政工干部的培訓，改善他們的學習狀況。在當前形勢下，加大政工干部對專業(yè)技能的學習水平應(yīng)當從科學發(fā)展的學習之上。因此，廣大政工干部應(yīng)當努力學習十八大會議精神，以指導思想教育實踐活動。各級單位應(yīng)當努力為培訓政工干部提供良好的學習環(huán)境，并盡量給他們提供充分的學習機會，以此來提高他們的整體素質(zhì)。

3.2完善政工隊伍建設(shè)機制

在加強對政工干部的業(yè)務(wù)能力建設(shè)滯后，企事業(yè)單位應(yīng)當完善政工干部管理機制，積極改善人事管理，有效的激勵政工干部工作積極性[2]?？茖W合理的績效考核機制是明確政工干部工作職責以及工作范圍的重要的標準，也是對他們工作作出評價的主要參考。對于優(yōu)秀的政工干部，我們必須要樹立典型，以此來激勵在崗人員學習。

3.3加強單位內(nèi)部凝聚力

加強單位內(nèi)部人員之間的凝聚力是政工干部思想教育工作發(fā)揮最優(yōu)效果的保證，各級單位在吸收人才之時需要培養(yǎng)他們對單位以及政工干部的認同感，以轉(zhuǎn)變他們對政工干部的態(tài)度。長期以來，很多職工將政工干部看成“監(jiān)工”或者認為他們只會打小報告，我們要積極改變這一抵觸心理，強化普通員工對管理者以及政工隊伍的信任感。

4.結(jié)語

綜上所述，為加強政工隊伍的建設(shè)，我們應(yīng)當從改變自身對思想教育工作的態(tài)度做起，加強對這一工作的重視。并且，政工干部還需要創(chuàng)新工作辦法，因材施教，采取靈活的工作方式，避免員工對這一工作的抵觸。

參考文獻：

[1]袁衛(wèi).關(guān)于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].民航政工，2008，（4）.

[2]王迪.新時期國有企業(yè)思想政治工作的變化與發(fā)展[J].科技創(chuàng)新導報，2008，（19）.