畢業(yè)求職 謹(jǐn)防中招

王倩倩

金九銀十，又是一年招聘旺季。想必2014屆的畢業(yè)生們?cè)缫涯θ琳?，躁?dòng)難安。在這險(xiǎn)象環(huán)生的求職路上，從投遞簡(jiǎn)歷、迎接面試、簽約合同到勞動(dòng)維權(quán)等各個(gè)環(huán)節(jié)都充滿著誘惑與危險(xiǎn)。騙子的把戲是否真的令人防不勝防？美麗誘人的圈套招數(shù)是否真的無(wú)懈可擊？針對(duì)常見(jiàn)的招聘騙術(shù)，《新安全》記者采訪到了智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗，為您揭秘招聘“六大”騙術(shù)，識(shí)破求職路上的華麗陷阱。真正做到安全求職，才算修好了就業(yè)這門“必修課”。

安全求職第一課

渠道權(quán)威才可靠

案例回放：

輕松入職名企，能信嗎？

“學(xué)歷大專即可，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求，薪資待遇3000-5000，廣州寶潔公司招聘人事專員助理”。小李在一家求職招聘網(wǎng)站上無(wú)意中看到了這條招聘信息，隨即向指定郵箱投遞了一份簡(jiǎn)歷。

兩個(gè)星期后，小李收到了公司人事部門發(fā)來(lái)的體檢通知。郵件要求小李攜帶身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件前往公司參加免費(fèi)體檢。郵件中并注明人事部本次招聘負(fù)責(zé)人吳小姐，有問(wèn)題可以隨時(shí)咨詢聯(lián)系。

萬(wàn)分欣喜的小李撥通了吳小姐的電話，詢問(wèn)入職體檢的相關(guān)事宜。吳小姐在電話中明確表示358元的體檢費(fèi)由寶潔公司承擔(dān)，公司財(cái)務(wù)部“王科長(zhǎng)”會(huì)直接將體檢費(fèi)打入小李賬戶，同時(shí)向小李提供了“王科長(zhǎng)”的聯(lián)系電話。

“王科長(zhǎng)”要求小李按照他的指令在ATM機(jī)上進(jìn)行一系列操作，首先提供銀行卡號(hào)，隨后便要求小李進(jìn)行轉(zhuǎn)賬操作。此時(shí)的小李開(kāi)始疑惑：為什么是我來(lái)轉(zhuǎn)賬？應(yīng)該把錢轉(zhuǎn)入我的賬戶才對(duì)?。?/p>

然而，小李的疑問(wèn)并沒(méi)有得到“王科長(zhǎng)”的解答。猛然間，小李發(fā)現(xiàn)自己差點(diǎn)就上了當(dāng)，便掛斷了“王科長(zhǎng)”的電話。

騙術(shù)揭秘：高薪誠(chéng)聘“有貓膩”

“無(wú)學(xué)歷限制，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，輕松入職名企”這樣的噱頭極具誘惑力。目前，大大小小的招聘網(wǎng)站魚龍混雜，稍不留神就會(huì)墜入誘人的陷阱而難以自拔。投遞簡(jiǎn)歷作為求職的重要一步應(yīng)多加小心。

專家支招：

選準(zhǔn)權(quán)威信息來(lái)源第一位。招聘信息的搜集應(yīng)選擇較為權(quán)威的就業(yè)信息網(wǎng)站，如高校招聘平臺(tái)、官方就業(yè)信息網(wǎng)站等等。切莫理會(huì)“招聘繳費(fèi)郵件”、“手機(jī)招工短信”。

安全求職第二課

“走后門”不如拼實(shí)力

案例回放：

破碎的“鐵飯碗”夢(mèng)

近日，山西太原警方破獲了一起涉案金額高達(dá)9000萬(wàn)元的特大求職詐騙案。詐騙團(tuán)伙向?qū)W生家長(zhǎng)謊稱有親戚、朋友在政府、銀行等部門任職，只需要繳納5萬(wàn)到20萬(wàn)不等的費(fèi)用，就可以將子女安排在這些單位工作。

警方在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，這一詐騙團(tuán)伙有著一條極為完整、嚴(yán)密的詐騙鏈條。他們組織專人在酒店、賓館等場(chǎng)所進(jìn)行筆試、面試，統(tǒng)一簽訂虛假勞動(dòng)合同，甚至可以為大學(xué)生們開(kāi)具調(diào)檔函等“正規(guī)文件”，將求職就業(yè)的詐騙把戲演繹的淋漓盡致。

當(dāng)這場(chǎng)騙局被揭開(kāi)后，涉案500名大學(xué)生的“鐵飯碗”夢(mèng)被無(wú)情的擊碎。只是我們應(yīng)該清楚地知道，那些所謂的捷徑真的是不走為好。

騙術(shù)揭秘：“有關(guān)系”輕松騙

有熟人托關(guān)系安排銀行工作，一次交清20萬(wàn)換來(lái)高薪工作等等，這樣的詐騙伎倆屢試不爽。詐騙者通常是利用學(xué)生家長(zhǎng)急于求成的反常心理，投其所好地給出各種誘人的工作機(jī)會(huì)，而當(dāng)事主一旦繳納高額費(fèi)用后，他們便逃之夭夭，了無(wú)蹤跡。

專家支招：

天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。同樣，職位的薪酬應(yīng)該與能力的大小，付出的艱辛成正比。此外，正規(guī)單位在人員聘用過(guò)程中往往有著較為嚴(yán)格的規(guī)定和錄用程序，告誡心急的家長(zhǎng)們遇到這些旁門左道，還是繞道而行為妙。

安全求職第三課

正規(guī)中介 安心高效

案例回放：

非法中介設(shè)誘餌行騙

剛剛畢業(yè)的小方無(wú)意間在招聘網(wǎng)站看到了一個(gè)帖子，帖子注明正在招聘操作工，月薪3800元，有保險(xiǎn)、管吃。看到喜訊的小方撥通了廣告中的聯(lián)系電話，希望盡快找到工作。

按照帖子提供的地址，小方來(lái)到了中介機(jī)構(gòu)所在的一棟高層居民樓。剛進(jìn)屋，還沒(méi)等小方開(kāi)口，工作人員首先要求繳納500元押金，然后回去等通知。求職心切的小方只好拿出了500元現(xiàn)金，回去等待消息。不久，小方如約接到了中介打來(lái)的電話，說(shuō)是需要繳納80元的體檢費(fèi)才可以入職。此后，中介又以建檔費(fèi)、住宿押金、培訓(xùn)費(fèi)、進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、疏通費(fèi)等名目先后收取小方1500多元現(xiàn)金。就這樣，安心回家等待上崗?fù)ㄖ男》絽s遲遲未收到任何回音，無(wú)奈之下只好報(bào)警。

慧眼識(shí)破“黑中介”

要明白，網(wǎng)絡(luò)中那些條件優(yōu)厚的高薪工作多是出于“黑中介”之手。而他們的唯一目的就在于引誘求職者迅速上鉤，然后輕松收網(wǎng)，重新將目標(biāo)鎖定下一位落網(wǎng)者。

專家支招：

求職者應(yīng)到正規(guī)的人才市場(chǎng)選擇有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位，要注意查看該中介機(jī)構(gòu)是否懸掛有合法證件執(zhí)照，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)退費(fèi)規(guī)定是否清晰合理，詢問(wèn)清楚后再付費(fèi)。

安全求職第四課

招聘收費(fèi)實(shí)屬違法

案例回放：

面試先交錢，盲信盲從！

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生小鄧正忙于四處求職，曾多次接到同一陌生男子的入職電話，自稱是一家照明公司的人事部工作人員，要求小鄧到公司參加面試。

求職心切的小鄧將信將疑地來(lái)到了公司參加面試。面試開(kāi)始后，工作人員先是一通介紹，稱公司現(xiàn)在正處于火爆發(fā)展期。緊接著就提出條件，聲稱如果想入職，必須先交納6萬(wàn)到7萬(wàn)元不等的“創(chuàng)業(yè)基金”。

這讓涉世未深的小鄧十分動(dòng)心，向父母朋友籌集了6萬(wàn)余元交給了這家公司的負(fù)責(zé)人。小鄧的這些異常舉動(dòng)引起了學(xué)校老師的懷疑，猜想小鄧或許是中了詐騙團(tuán)伙的圈套，隨即向當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案。最終，輕信盲從的大學(xué)生小鄧不但沒(méi)有找到心儀的工作，6萬(wàn)元的現(xiàn)金也落入了騙子的腰包。

騙術(shù)揭秘：見(jiàn)面繳費(fèi)“不聽(tīng)不信”

抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……不少大學(xué)生應(yīng)聘求職時(shí)遭遇過(guò)各種離奇的繳費(fèi)經(jīng)歷。在這場(chǎng)精心謀劃的騙局中，騙子利用“創(chuàng)業(yè)分紅”作為誘餌成功將小鄧引入陷阱。不少學(xué)生之所以會(huì)乖乖交錢，大多也是被那些誘人的幌子蒙蔽了雙眼。而交了錢之后，口頭承諾也就消失了蹤影。

專家支招：

求職者應(yīng)該清楚地明白：在招聘過(guò)程中，任何單位以任何名義向求職者收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于違法行為。面對(duì)招聘單位提出的繳費(fèi)條件，求職者應(yīng)不聽(tīng)不信，堅(jiān)持拒交。在掌握一定的證據(jù)后，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

安全求職第五課

監(jiān)控面試 隱形陷阱

案例回放：

隱形面試官設(shè)下的連環(huán)套

溫州市甌海區(qū)將軍大酒店的一則招聘經(jīng)理職位的信息令小譚興奮不已，便立刻撥通了招聘廣告上留下的聯(lián)系電話詢問(wèn)詳細(xì)信息。電話接通后，對(duì)方自稱是負(fù)責(zé)本次招聘的陳經(jīng)理，并明確表示誠(chéng)意招工，要求小譚前往酒店參加面試。可是，當(dāng)小譚到達(dá)酒店大堂后，再一次撥通了陳經(jīng)理的電話，簡(jiǎn)單聊了兩句后，便告訴小譚已經(jīng)通過(guò)了董事長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行的面試。

這讓小譚非常不解，而對(duì)方給出的理由為董事長(zhǎng)身份比較特殊不方便面對(duì)面進(jìn)行面試，而頭頂那臺(tái)監(jiān)控探頭則是本次面試的重要工具。

接下來(lái)，陳經(jīng)理直接提出了酒店有上繳1000元押金和2000元服裝費(fèi)才能入職的規(guī)定，要求小譚將錢匯至給定的銀行賬戶，才能夠馬上安排工作。此時(shí)的小譚冷靜一想，覺(jué)察出了其中的種種疑點(diǎn)，便打電話詢問(wèn)將軍大酒店負(fù)責(zé)人，得到的答案則是酒店近期并無(wú)任何招工信息發(fā)布，招工更不會(huì)只通過(guò)監(jiān)控探頭這樣草草了事。

騙術(shù)揭秘：監(jiān)控面試“不靠譜”

一番精心準(zhǔn)備過(guò)后，與面試官還未謀面就被告知面試已經(jīng)過(guò)關(guān)。這樣的面試經(jīng)歷絕非杜撰，目前頗為盛行的監(jiān)控面試只是詐騙團(tuán)伙披著科技外衣上演的另一詐騙鬧劇，只是這樣的監(jiān)控面試實(shí)在“不靠譜”。

專家支招：

前往應(yīng)聘時(shí)，求職者一定要對(duì)招聘者所留下的聯(lián)系電話及信息關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，如果發(fā)現(xiàn)最近一段時(shí)間里，同一個(gè)電話號(hào)碼在不同網(wǎng)站出現(xiàn)或作為不同招聘單位的聯(lián)系方式時(shí)，就很有可能是騙局。專家提醒，面試防騙應(yīng)做到“五不為，五必看”。 五不為：不繳款；不購(gòu)買；不將證件及信用卡交給該公司保管；不隨便簽署文件；不為薪資待遇不合理的公司工作。五必看：看是否是合法正派經(jīng)營(yíng)的公司；看是否是正常運(yùn)作的公司；看是否有潛在的危險(xiǎn)；看面試時(shí)是否草率、輕易就錄取；看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。

安全求職第六課

試用期里勇敢說(shuō)“不”

案例回放：

霸王條約，苦不堪言

即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生小王，找到了一家公司開(kāi)始了正式入職前的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)之初便與這家公司簽訂了勞動(dòng)合同。按照合同規(guī)定，四個(gè)月的實(shí)習(xí)期共支付小王1200元實(shí)習(xí)工資。工資雖然不多，但對(duì)于剛開(kāi)始工作的小王來(lái)說(shuō)實(shí)屬來(lái)之不易。四個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束后，對(duì)自己實(shí)習(xí)表現(xiàn)頗為滿意的小王覺(jué)得留用已經(jīng)不成問(wèn)題，希望能夠回學(xué)校修完所有課程后于9月份正式入職。但在向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，公司以合同中的“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”等相關(guān)條款為由，要求小王賠付2000元的違約金。面對(duì)現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈和自己的一時(shí)疏忽，小王也只好自認(rèn)倒霉，2000元違約金只好如數(shù)上繳。

騙術(shù)揭秘：試用期里花樣多

過(guò)五關(guān)斬六將，總算簽了合同開(kāi)始進(jìn)入試用期。在這里不禁要提醒諸位畢業(yè)生，試用期里的詐騙手法更是花樣翻新?！爸辉囉貌讳浻谩弊屓丝鄲溃霸囉闷跓o(wú)限延長(zhǎng)”更令人無(wú)望。在經(jīng)歷身體和精神的雙重打擊之后，我們是繼續(xù)選擇堅(jiān)持還是勇敢說(shuō)NO，應(yīng)多加思量。

專家支招：

試用期存在的意義在于增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位之間的認(rèn)識(shí)和了解，應(yīng)該是一種公平的雙向選擇。而無(wú)故延長(zhǎng)試用期、任意克扣試用期薪金等做法顯然違反了《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生要勇于拿起法律這柄利器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。

了解過(guò)求職路上奇招異術(shù)，看來(lái)找工作僅憑滿腔熱血顯然已經(jīng)不夠，輕信盲從只會(huì)令大學(xué)生落入早已布好的求職陷阱，身心俱疲。懂得防范，學(xué)會(huì)維權(quán)才算為安全求職上了雙保險(xiǎn)。

“求職有風(fēng)險(xiǎn)，就業(yè)需謹(jǐn)慎。我認(rèn)為大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)樹(shù)立依法就業(yè)意識(shí)，懂得維權(quán)、學(xué)會(huì)維權(quán)?！敝袊?guó)政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任解延民教授面對(duì)記者提出了這一看法。

在解延民教授看來(lái)，大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)具備：第一，權(quán)威意識(shí)。應(yīng)選擇權(quán)威性較強(qiáng)的就業(yè)信息網(wǎng)站搜集信息。第二，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。學(xué)會(huì)在求職就業(yè)過(guò)程中，注意風(fēng)險(xiǎn)防范，規(guī)避危險(xiǎn)。第三，權(quán)益保護(hù)意識(shí)。大學(xué)生需要保護(hù)的不僅是法律權(quán)益，在政策允許范圍內(nèi)的自身權(quán)益同樣不應(yīng)受到侵害。

求職自衛(wèi)法

求職之路，危機(jī)四伏。變幻多端的詐騙招數(shù)令人難以招架，面對(duì)求職路上的“攔路猛虎”，求職者應(yīng)懂得安全防范，將危險(xiǎn)的苗頭早早澆滅。

一、騙子公司通常以高科技、大集團(tuán)等名號(hào)自居展開(kāi)詐騙活動(dòng)。當(dāng)求職者接到此類用人單位的面試通知時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)面試信息。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘地點(diǎn)定在賓館、酒店、招待所等一些偏僻的地方，在沒(méi)有核實(shí)準(zhǔn)確的情況下最好不要前往。

二、如果遇到中介要求出示證件，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)保存好自己的證件。在中介理由牽強(qiáng)模糊的情況下，絕不輕易交出身份證、暫住證等相關(guān)證件，以防出現(xiàn)勒索等問(wèn)題。

三、登陸中介信息網(wǎng)站或用人單位網(wǎng)站填寫建立信息時(shí)，一些牽扯到個(gè)人隱私的“必填項(xiàng)”，此時(shí)要增強(qiáng)個(gè)人身份信息保密意識(shí)，避免遭受不法侵害。

四、求職者接到招聘短信的情況時(shí)有發(fā)生，信息內(nèi)容極具誘惑力。此時(shí)，求職者應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，不聽(tīng)不信及時(shí)報(bào)警。

五、女性求職者應(yīng)額外注意，對(duì)于給出高薪優(yōu)厚條件的工作要謹(jǐn)慎前往。對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，切忌獨(dú)身前往，更忌接受陌生人宴請(qǐng)，以防搶劫和性侵害。

維權(quán)有方

權(quán)益受侵，維權(quán)在先。哪怕是一時(shí)的疏忽，都會(huì)讓你的求職之路亮起紅燈。此時(shí)，無(wú)論是人身傷害還是金錢損失都要及時(shí)尋求有效途徑進(jìn)行權(quán)益維護(hù)，將傷害降低到最小限度。

1、如果求職過(guò)程中，不幸身陷求職陷阱，大學(xué)生應(yīng)第一時(shí)間將自身經(jīng)歷報(bào)告學(xué)校，請(qǐng)求學(xué)校主管部門協(xié)助解決。

2、維權(quán)要保留證據(jù)。求職中，中介或用人單位開(kāi)具的收據(jù)、押金條、付款轉(zhuǎn)賬記錄等憑證要注意保存。一旦遭遇虛假招聘信息、扣押身份證、收押金等違法行為，可直接向該機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴進(jìn)行投訴。

3、如發(fā)現(xiàn)不法企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假信息，應(yīng)致電網(wǎng)站客服熱線，積極配合公安、工商等部門的調(diào)查取證，幫助追償損失。

4、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。反復(fù)炒掉員工、隨意延長(zhǎng)試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等情況一旦發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)；如果不服裁定，還可以到法院提起訴訟。

另外，求職者在與用人單位簽訂合同時(shí)，也要留個(gè)“心眼”，做到“三看”。一看企業(yè)資質(zhì)。如果說(shuō)用人單位在工商部門的登記或企業(yè)注冊(cè)已經(jīng)失效，這樣的合同無(wú)效合同。二是逐字推敲。在與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真閱讀合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。三是必備內(nèi)容不能漏。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。