試論黨組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展

李丹

摘要：隨著時代的不斷變化，改革創(chuàng)新已成為時代發(fā)展的必然需求，黨組織工作作為企業(yè)決策的重要依據(jù)，它對企業(yè)思想觀念、人才隊伍的建設(shè)以及經(jīng)濟發(fā)展都有著直接的影響，大力弘揚創(chuàng)新精神促進黨組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今時代發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)各級黨組織非常關(guān)注的一個熱點課題。以滄州渤海港務(wù)有限公司為研究對象，通過創(chuàng)新思想觀念、自身建設(shè)、人才隊伍以及文化建設(shè)等四個方面對企業(yè)黨組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展進行探討，促進企業(yè)和黨組織的共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨組織工作；創(chuàng)新；發(fā)展

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）07-0115-02

基層黨組織作為企業(yè)和黨的聯(lián)系樞紐，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)以及改革創(chuàng)新發(fā)展都要依靠黨組織的帶領(lǐng)，因而它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展有著重要影響。隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，企業(yè)也相繼步入了改革發(fā)展階段，為了加強企業(yè)的市場競爭力，對企業(yè)黨組織的工作進行創(chuàng)新已成為促進企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵，新形勢的到來使得黨組織工作的創(chuàng)新形式和創(chuàng)新內(nèi)容面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。對黨組織工作進行創(chuàng)新是鞏固黨領(lǐng)導(dǎo)地位的有效保障，同時也是為黨組織注入新鮮活力的需要，由此可見對企業(yè)黨組織工作進行創(chuàng)新不僅能促進企業(yè)的改革發(fā)展，還有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。

一、港務(wù)公司黨組織工作創(chuàng)新的注意要素

基層黨組織是黨的主要組成部分，也是執(zhí)行任務(wù)和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，因而對基層黨組織建設(shè)進行改進和加強需建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，只有對工作方式進行改進將工作職責(zé)明確到位，港務(wù)公司黨組織工作的創(chuàng)新才具備基礎(chǔ)條件。思想觀念作為一個企業(yè)運行的指導(dǎo)理論，它對黨組織工作創(chuàng)新和企業(yè)的改革發(fā)展有著重要影響，本文針對港務(wù)公司黨組織工作創(chuàng)新，提出了以下幾點注意要素。

首先，是針對黨員的權(quán)利與義務(wù)問題，企業(yè)黨組織與黨員需將權(quán)利和義務(wù)放在同等位置，對黨員應(yīng)有的權(quán)利進行切實的維護，在企業(yè)黨組織內(nèi)發(fā)揚民主精神，積極鼓勵黨員參與企業(yè)黨內(nèi)事務(wù)的處理，并進行切實的監(jiān)督和管理，加強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。其次，是在黨員管理與服務(wù)上，讓企業(yè)黨員員工以良好的心態(tài)面對要求多、檢查多和監(jiān)督多等問題，對黨員員工的合理要求和建議給予重視，使之在服務(wù)問題上能全心全意為企業(yè)服務(wù)，在其他員工中樹立良好的榜樣，帶動企業(yè)工作氛圍。第三，是在企業(yè)黨員員工的教育問題上，要認真處理好日常教育與集中教育，根據(jù)日常工作中的問題，全面貫徹港務(wù)公司黨組織工作的創(chuàng)新思想，使企業(yè)黨員員工在思想覺悟上時刻保持著先進性，另外還應(yīng)定期地或不定期地開展黨員教育，向企業(yè)黨員員工強化黨的基本知識、基本路線和基本理論，使企業(yè)黨員員工在人生觀、價值觀和世界觀上為周圍員工起到帶頭作用。最后，需要強調(diào)的是黨組織活動的質(zhì)量，過去企業(yè)黨組織舉辦活動都是以規(guī)模大、排場大為主要特征，盡管在物質(zhì)和時間上投入了很大，但并未充分發(fā)揮活動應(yīng)有的效果，不僅造成了資源的浪費，而且還失去了舉辦活動最初的意義，所以在活動的舉辦上我們應(yīng)注意克服形式和效果問題，而應(yīng)將重點放在質(zhì)量和內(nèi)涵上，加強黨組織活動與企業(yè)的緊密性，根據(jù)時代的需要將黨的思想貫徹在活動當(dāng)中，保證活動的多樣性和教育意義，做到黨組織工作、活動和生產(chǎn)目標的全面融合，為港務(wù)公司黨組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、黨組織工作在港務(wù)公司中的創(chuàng)新與發(fā)展

為了適應(yīng)港務(wù)公司的改革發(fā)展，需對港務(wù)公司黨組織的管理工作和建設(shè)目標進行進一步創(chuàng)新，在充分發(fā)揮企業(yè)黨組織工作本身作用的同時，對黨組織工作進行規(guī)范化和科學(xué)化，突出黨組織工作在港務(wù)公司改革發(fā)展中的先進性和有效性。一是創(chuàng)新思想觀念，促進港務(wù)公司發(fā)展；二是創(chuàng)新自身建設(shè)，加強港務(wù)公司黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力；三是創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，為港務(wù)公司提供充足的人才；四是創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，提高港務(wù)公司的文化水平。

（一）創(chuàng)新思想觀念促進港務(wù)公司發(fā)展

思想作為改革的前提，同時也是企業(yè)創(chuàng)新的先導(dǎo)，針對那些傳統(tǒng)的思想觀念、體制及做法我們要及時地將思想從束縛中解脫出來，擯棄主觀主義、馬克思主義教條式的理解和形而上學(xué)等不合時宜的觀念，堅持經(jīng)濟建設(shè)為中心對企業(yè)黨組織工作的形式和內(nèi)容進行創(chuàng)新，促進企業(yè)的快速發(fā)展。以企業(yè)工作為前提加強對港務(wù)公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，制定具有企業(yè)特色的經(jīng)營管理選拔、培養(yǎng)和管理辦法，形成一個完善的管理體系。根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求，尋找與港務(wù)公司經(jīng)營需求相適應(yīng)的體制，如選拔任用機制、約束機制、激勵機制和考核機制，為港務(wù)公司建立一支廉潔自律、樂于奉獻、經(jīng)營管理能力強、思想政治素質(zhì)高的經(jīng)營管理者隊伍。其次是對港務(wù)公司制度進行規(guī)范化，突出黨組織工作的基礎(chǔ)性，讓港務(wù)公司在戰(zhàn)略目標、改革方向、發(fā)展規(guī)劃、資本運作、資產(chǎn)重組、人事任免和年度計劃等決策上根據(jù)職工群眾的利益制定；最后是對黨組織工作中心以及管理思路的確定，衡量黨組織工作實際成效的標準是企業(yè)的改革成效和服務(wù)情況，所以在思想觀念創(chuàng)新中，我們應(yīng)充分發(fā)揚黨員干部職工的積極性，起到帶頭作用。

（二）創(chuàng)新自身建設(shè)加強港務(wù)公司黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力

新時期的到來使得黨組織工作在任務(wù)、對象和內(nèi)容等方面都發(fā)生了很大的變化，利用黨組織自身的優(yōu)勢對黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力進行加強，需建立在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上，通過豐富黨組織工作內(nèi)容來構(gòu)建一個新的工作平臺，有利于提高港務(wù)公司黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。只有不斷地在內(nèi)容、方法和認識上創(chuàng)新，才能促進政治工作和企業(yè)發(fā)展的有效融合，黨組織工作才能具有實質(zhì)性的創(chuàng)新。對黨組織自身建設(shè)的加強需具有針對性，將傳統(tǒng)、大型、集中的黨組織的活動方式取消，用多樣、分散或者小型的活動方式來代替，這樣的活動方式不僅能節(jié)約成本，還能加強活動的實效性。港務(wù)公司的黨員職工在以崗位為前提的條件下，對企業(yè)降本增效、節(jié)能降耗以及活動開展過程中遇到的難題進行重點攻克，在公司內(nèi)部起到一個帶動周圍員工共同參與活動的作用，借助這樣的方式在活躍整個企業(yè)的氛圍的同時，凸顯出黨支部在活動中的影響。其次是在活動時間上充分利用業(yè)余時間，避免因開展活動而出現(xiàn)脫產(chǎn)停產(chǎn)的現(xiàn)象，在過去黨組織活動的開展大多是在白天進行，且活動規(guī)模較大，這就導(dǎo)致了員工不得不脫產(chǎn)來參與活動，活動的開展導(dǎo)致生產(chǎn)時間被大量霸占。將企業(yè)黨員分別安置在不同的班組和崗位，使黨員的分布盡量均勻化，不僅能帶動周圍員工形成凝聚力，還能提高活動效率獲得群眾好評。

（三）創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)為港務(wù)公司提供充足的人才

促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵在人，若一個企業(yè)不具備高素質(zhì)的人才隊伍和管理隊伍，對企業(yè)進行科學(xué)管理和發(fā)展就無從談起，利用黨組織優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才有利于企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展，而人才的培養(yǎng)必須堅持黨管原則。對黨管人才的建設(shè)工作必須落到實處，明確好各個崗位的工作職責(zé)和工作制度，在企業(yè)內(nèi)部建立一個完善的系統(tǒng)人才資料庫，對人才進行準確的分類和選拔，對專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)進行不斷的提升，針對專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育建立完善的體制，設(shè)立鼓勵機制支持技術(shù)人才的學(xué)歷進修，定期或不定期地在企業(yè)內(nèi)部開展比學(xué)習(xí)、比貢獻的活動，全面貫徹黨組織工作針對不同崗位的員工進行不同級別的培訓(xùn)，使他們在做好自己崗位工作的同時能夠?qū)W習(xí)更多的知識，為企業(yè)培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、懂管理、懂技術(shù)的全面綜合性人才隊伍。將職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的提升作為創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的核心內(nèi)容，特別是針對技師進行重點培訓(xùn)，利用黨員、骨干等中堅力量奠定企業(yè)黨校的主體地位。

（四）創(chuàng)新黨建文化建設(shè)提高港務(wù)公司文化力

在企業(yè)文化中，黨建文化建設(shè)是必不可少的組成部分，關(guān)系到港務(wù)公司整體文化力的提升，因此應(yīng)大力加強黨建文化在港務(wù)公司的宣傳與相關(guān)工作。其中，黨建文化包括基本信念、價值觀念、共同思想和行為規(guī)范等，因而在創(chuàng)新黨建文化建設(shè)工作方面需要注重對公司員工進行精神與行為雙方面的培養(yǎng)，這樣才能發(fā)揮黨建文化提高港務(wù)公司文化力的有效作用。為了做好黨建文化建設(shè)工作，企業(yè)需要從文化價值、制度條例、文化內(nèi)涵三方面入手，實施分層管理、動態(tài)管理、文化管理、分序列管理等有效、科學(xué)的管理方法。首先，應(yīng)對公司員工進行文化價值的培養(yǎng)，將黨建文化引入到公司文化的教育中，從而借助黨建文化來引導(dǎo)黨員職工與普通職工樹立正確的人生觀和價值觀。其次，從黨建文化出發(fā)，合理制定并完善相應(yīng)的制度條例，這是對公司員工進行管理的主要途徑，公司只有具備完善的制度條例，才能做好嚴格的規(guī)范工作，從而提高港務(wù)公司的整體管理水平。最后，將黨建文化與公司文化相融合，進一步對企業(yè)黨組織黨建文化的內(nèi)涵進行豐富，科學(xué)地處理黨建文化與企業(yè)員工之間的關(guān)系，促進黨員群眾思想政治工作和黨內(nèi)思想政治工作的有效融合。這樣不僅有助于全面提升港務(wù)公司員工的文化素質(zhì)及自身道德修養(yǎng)，同時也是充實黨員群眾及普通員工精神世界的有效方法，有利于實現(xiàn)港務(wù)公司通過創(chuàng)新黨建文化建設(shè)來提高公司文化力的目的。

三、總結(jié)

企業(yè)黨組織工作是黨聯(lián)系企業(yè)的紐帶和橋梁，作為黨開展工作的基礎(chǔ)，它對企業(yè)的發(fā)展和社會主義和諧社會的構(gòu)建有著重要影響，所以在黨組織工作創(chuàng)新過程中，我們應(yīng)將各項任務(wù)落實到日常工作中，凸顯出黨組織工作在企業(yè)管理和發(fā)展中的作用。因而對企業(yè)黨組織工作進行創(chuàng)新和發(fā)展是促進企業(yè)和社會發(fā)展的必然要求，它不僅能指導(dǎo)企業(yè)對思想觀念進行改進，還能增加黨干在企業(yè)的創(chuàng)造力和凝聚力，通過不斷完善為企業(yè)提供一支優(yōu)秀高素質(zhì)的人才隊伍，加深企業(yè)的文化修養(yǎng)，因而對黨組織工作進行創(chuàng)新是一項緊迫而重要的任務(wù)。

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