淺談事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)

張曉寧

(哈爾濱電業(yè)局，哈爾濱150010)

事業(yè)單位隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷進(jìn)行改革，但是由于改革的不斷深入而引發(fā)的問題也越來越多。目前，我國(guó)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)存在著很多的新問題和矛盾。加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，是促進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作發(fā)展的有效措施。

一、事業(yè)單位政工人員隊(duì)伍建設(shè)的重要性

事業(yè)單位的主要工作即對(duì)社會(huì)進(jìn)行一系列的公共服務(wù)工作，并給予不同種類的社會(huì)保障。它的主要目的是普及社會(huì)公益并對(duì)公共的社會(huì)資源進(jìn)行從優(yōu)的分配與安置。與此同時(shí)，單位本身的利益發(fā)展也要被考慮到其中。思想政治工作作為事業(yè)單位做好所有工作的政治保障，是事業(yè)單位在進(jìn)行管理的時(shí)候不可或缺的一部分，而政工人員是加強(qiáng)思想政治工作的重要引領(lǐng)者，他的素質(zhì)與能力建設(shè)關(guān)系到政治思想工作的質(zhì)量。

政工人員整體的工作能力與文化素質(zhì)是思想政治工作水平的體現(xiàn)，它反映出思想政治工作質(zhì)量的好壞。尤其是政工人員中干部的整體水平，他們?cè)陉?duì)伍中的帶動(dòng)作用使他們?cè)谡嗡枷牍ぷ髦邪缪葜陵P(guān)重要的角色。他們能夠通過團(tuán)結(jié)和凝聚所有政工人員的力量來完成各項(xiàng)工作。政工工作做好了，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。由于我國(guó)的物質(zhì)文化生活水平提高速度越來越快，人們對(duì)生活質(zhì)量的水平要求也越來越高，政治思想工作的重要性也日益凸顯。所以，就目前的國(guó)家發(fā)展?fàn)顩r來看，高度重視思想政治工作，提高思想政治工作的工作質(zhì)量，培養(yǎng)一個(gè)高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是十分必要的。

二、事業(yè)單位政工人員存在的問題分析

事業(yè)單位的許多思想政治工作人員都會(huì)將追求社會(huì)公益最大化作為工作前提，在進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候，他們常常將為人民服務(wù)作為中心思想，不斷為社會(huì)吸取正能量，不斷進(jìn)行思想政治工作，為社會(huì)帶來更多的公平與正義。事業(yè)單位和企業(yè)都具備一個(gè)非常強(qiáng)大的政工隊(duì)伍，他們存在于事業(yè)單位的不同工作崗位上，進(jìn)行著組織建設(shè)、紀(jì)律檢查、黨員建設(shè)和工青婦等政治工作。現(xiàn)在的事業(yè)單位中，政工隊(duì)伍的建設(shè)主要呈現(xiàn)在年齡上的多層次化的趨勢(shì)。這些不同年齡層次的工作人員分布于不同的工作崗位中，為幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型，為社會(huì)提供服務(wù)而不斷努力著，是事業(yè)單位不可或缺的組成部分。

雖然事業(yè)單位的政工人員隊(duì)伍已經(jīng)具備一定的基數(shù)并且都忠于職守，但是由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)文化水平的不斷提升與人們對(duì)物質(zhì)文化需求的不斷提高，現(xiàn)在的政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著許多問題與矛盾。

1.政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需加強(qiáng)

近些年來，經(jīng)過各級(jí)組織的努力特別是加強(qiáng)在崗政工人員的培訓(xùn)工作，事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有一定程度的改善。但是，事業(yè)單位中很多政工人員的年齡都比較大，而且他們的文化水平也不是很高，這些情況到目前為止都沒有得到很好的改善。這些年齡偏大的政工人員在工作崗位中奮斗了幾十年，已經(jīng)面臨著退休。而一些即將上任的年輕政工人員或是已經(jīng)從事政工工作的年輕人都沒有具備足夠的工作熱情，再加上他們對(duì)這項(xiàng)工作還沒有足夠的思想準(zhǔn)備，甚至有的年輕人還沒有進(jìn)行過良好的工作培訓(xùn)就進(jìn)入了工作崗位等，這些情況都導(dǎo)致政工隊(duì)伍的年齡層次不合理，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，隊(duì)伍缺乏工作熱情等，并且嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升［1］。

2.政工人員對(duì)自身責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠

現(xiàn)在很多政工人員在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候?qū)ψ约旱穆殑?wù)與責(zé)任的認(rèn)識(shí)程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他們?cè)谕瓿晒ぷ魅蝿?wù)的時(shí)候積極性不高，對(duì)時(shí)間的緊迫感也不夠。因?yàn)閷?duì)黨的基本路線和國(guó)家政策方針掌握得不夠準(zhǔn)確，學(xué)習(xí)得不夠全面，了解不夠深入，領(lǐng)悟得不夠透徹，使干部對(duì)個(gè)人職務(wù)工作的迫切性、重要程度和不可或缺性認(rèn)識(shí)不全面。

3.政工人員的理論水平有待提高

政治理論知識(shí)是一個(gè)政工人員應(yīng)該具有的基礎(chǔ)知識(shí)。它為政工人員的思想政治工作提供了十分重要的基礎(chǔ)和正確的指導(dǎo)。目前，我國(guó)很多事業(yè)單位的政工人員大多數(shù)都是非本專業(yè)就業(yè)，他們?cè)诖髮W(xué)或是職業(yè)學(xué)院就讀的時(shí)候往往是非思政專業(yè)的學(xué)生。所以這些年輕的新就業(yè)的政工人員的政治理論知識(shí)嚴(yán)重缺乏。與此同時(shí)，在進(jìn)入工作崗位之后，他們對(duì)政治理論基礎(chǔ)又沒有進(jìn)行很好的學(xué)習(xí)。這些現(xiàn)狀都對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了很不好的影響，再加上部分政工干部政治理論水平提高不快，使隊(duì)伍存在思想不穩(wěn)定因素。

4.政工人員隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性有所動(dòng)搖

在事業(yè)單位開展崗位建設(shè)改革以來，在一定程度上都設(shè)立了專業(yè)技術(shù)崗位并相應(yīng)地?cái)U(kuò)大了專業(yè)技術(shù)的涵蓋范圍。這些改革都使各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇和晉升機(jī)制得以確立和保障。但是，對(duì)于事業(yè)單位的很多政工干部來說，按專業(yè)技術(shù)類別設(shè)崗并確立相應(yīng)待遇和晉升機(jī)制的愿望未能成行。這主要是由兩個(gè)原因造成的:首先，政工專業(yè)技術(shù)崗位和政工專業(yè)職稱沒有被列入國(guó)家人社局規(guī)定的專業(yè)技術(shù)類目。其次，因?yàn)闆]有制定相應(yīng)的法規(guī)與政策，事業(yè)單位到目前為止都沒有主動(dòng)地開設(shè)政工專職崗位，以及開展應(yīng)聘工作。因此在安排政工崗位工作人員的時(shí)候往往沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，安排的人員比較隨意，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展有很強(qiáng)的負(fù)面影響。

5.政工人員的工作方式方法面臨著先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

近些年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)水平都不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的力量憑借著無法阻擋的態(tài)勢(shì)存在于社會(huì)的不同工作領(lǐng)域中。與其他領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然建立了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)［2］。

三、政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)

為了促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展，使其能夠更加有效地發(fā)揮其作用，加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)十分必要。近些年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展強(qiáng)烈要求推動(dòng)社會(huì)領(lǐng)域觀念革新和社會(huì)管理體制創(chuàng)新，事業(yè)單位自身也面臨管理和服務(wù)向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的改革壓力，對(duì)思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以，提升政工人員的文化素質(zhì)水平與業(yè)務(wù)能力，提高其工作質(zhì)量，有效加強(qiáng)政工人員的隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)事業(yè)單位提高其工作質(zhì)量的當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，筆者有以下幾點(diǎn)建議:

1.事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)

無論從事什么工作，人們都應(yīng)該擁有良好的文化素質(zhì)水平。對(duì)于從事事業(yè)單位政治思想工作的人來說，首先應(yīng)該擁有基本的政治素養(yǎng)，其次是高尚的道德素養(yǎng)，最后還要具備正直的作風(fēng)素養(yǎng)。所以在培養(yǎng)工作人員的基本素質(zhì)的時(shí)候，第一，要將政治素養(yǎng)提升上去，使政工人員在政治、思想和行動(dòng)上都跟緊黨與中央的步伐，保持高度的一致性。尤其是國(guó)家正在不斷進(jìn)行體制改革和實(shí)行對(duì)外開放的時(shí)刻，政工人員更應(yīng)該堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)，跟著黨的步伐走，按照黨的一系列政策與方針從事思想政治工作。第二，重視端正思想。第三，具備高尚的道德情操。政工人員在從事思想政治工作的時(shí)候要對(duì)工作抱有強(qiáng)烈的熱情與興趣，充分發(fā)揮其創(chuàng)新思維。在日常生活中要具有愿意吃苦，不怕艱難險(xiǎn)阻的情操。對(duì)個(gè)人的榮譽(yù)與得失要抱有不計(jì)較的心理。第四，學(xué)無止境。政工人員要有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候?qū)W(xué)習(xí)要擁有一定的自主性。通過聯(lián)系實(shí)際來找出自身的不足，并通過學(xué)習(xí)促使自己不斷改進(jìn)與完善。

2.政工人員素質(zhì)的提升途徑

首先，要注重學(xué)習(xí)的自主性。政工人員在提高自身的文化素質(zhì)水平的時(shí)候，主要靠的是自主學(xué)習(xí)。由于物質(zhì)文化水平的不斷提升，人們只依靠培訓(xùn)和教育來提高自己的專業(yè)水平是無法達(dá)到目標(biāo)的。所以，政工人員需要更新自己的學(xué)習(xí)觀念，通過不斷的自主學(xué)習(xí)對(duì)缺乏的知識(shí)進(jìn)行隨時(shí)的補(bǔ)充。加強(qiáng)政工干部自學(xué)意識(shí)和培養(yǎng)自學(xué)能力，是提高政工干部素養(yǎng)的重要途徑。

第二，將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。政工人員提高自身素質(zhì)水平的有效途徑都離不開實(shí)踐。只有在工作中不斷磨煉自己才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實(shí)踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)律，還可以總結(jié)許多理論知識(shí)所不能給予的工作經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時(shí)，政工人員還需要多參加一些工作座談會(huì)等交流會(huì)議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時(shí)改正［3］。

第三，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想水平和業(yè)務(wù)技能。事業(yè)單位需要定期地開展一些培訓(xùn)工作來幫助政工人員提升自己的業(yè)務(wù)水平。開展培訓(xùn)活動(dòng)能夠幫助政工人員對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)的更新，并掌握與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能。

3.推進(jìn)政工崗位專職化改革

修訂相關(guān)條例，設(shè)立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評(píng)定、崗位晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工人才隊(duì)伍的專職化、專業(yè)化是政工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。

事業(yè)單位的不斷深化改革需要一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍，來促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力水平，才能夠更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

［1］陳雪梅.事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策探討［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，(5):16.

［2］郝麗華.事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略［J］.黑龍江科技信息，2010，(33):116.

［3］陳麗.淺談新時(shí)期事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)［J］.群文天地，2011，(8):286.