性情背后的不等式

“男人的一半是女人”，世界的發(fā)展有女性不可或缺的功勞。卓越的她們在各自的領(lǐng)域不遑多讓，創(chuàng)造著屬于她們自己的成功與精彩。

但千百年來形成的社會意識，依然是制約她們進一步施展才能的無形繩索，這些阻攔和束縛的存在對女性發(fā)展來說，是一種遺憾。

換言之，女性引領(lǐng)的“她時代”，依然還在攀登巔峰的路上。

女人≠男人

“男人來自火星，女人來自金星”，她與他在生理和心理，語言和情感表達上的不同，影響著處理事情方式上的不同，也影響了她們自身的發(fā)展。

千百年來，女人一直是被“解讀”的對象，黎庶權(quán)貴，墨客文豪，筆下之作難以計數(shù)。他們孜孜不倦地，試圖從各個不同的角度去撬開女人的世界，就如同撬開蚌的外殼，以便窺視女人看似復雜多變、難以捉摸的內(nèi)心，觸摸那如同珍珠般璀璨的內(nèi)核。

封建社會時，我們可以將一切歸咎于男權(quán)社會的客觀現(xiàn)實，但同樣我們也可以理解成為是女性更愿意將敵意化解在同性身上。

英國媒體就曾做過這樣的一份調(diào)查報告：欣賞維珍集團創(chuàng)始人查理·布蘭森的女性，遠遠超出了凱倫·布萊迪，而后者也同樣是一位成功的企業(yè)家。

也許是異性相吸，或者說，“女人正在為難女人”。

其實，“她遺憾”，一半來自男權(quán)的延續(xù)，而另一半源自女性自我的選擇。

根據(jù)《新弗洛伊德理論》，女孩在成人之后，更關(guān)注人際關(guān)系和養(yǎng)育性；男孩在成人后，則更關(guān)注個人，并拒絕情感表達，總想通過在社會上的成功來證明自己的價值。男性強調(diào)抽象原則，女性則更加關(guān)注具體情況。這樣就造成女性會把更多的精力投入到情感領(lǐng)域，考慮如何經(jīng)營婚姻生活和照顧家庭。而男性則有更多的機會，接觸頂層。

家庭≠事業(yè)

大多數(shù)的女性會把自己的事業(yè)跟婚姻家庭相連，當她沒有一個美滿的家庭時，不僅是男人，甚至同為女人也會對其抱有微詞。

基因決定了性別，而文化造就男人與女人的區(qū)別。

兩千多年前孔老夫子的一句“唯女子與小人難養(yǎng)也”，這句話在歷史上從未消失，從未淡化，從未被遺忘。

小說家凱西·列特在一篇專欄文章中寫道：做女人的麻煩就在于——當你的腦袋撞到玻璃天花板時，同時還要拿著吸塵器繼續(xù)干活。

在男權(quán)社會產(chǎn)生的性別等級觀念，性別角色分工觀念以及貞潔觀念，都對女性有著潛移默化的壓制。而同時，女性自身也缺乏價值的認同，在大多數(shù)情況下，她們理所應當?shù)恼J為“我應該為家庭付出一切”。并將家庭視為“事業(yè)”來對待。

就像電影《蒙娜麗莎的微笑》中，鄧斯特所扮演的那個美麗女孩一樣，她有著如花嬌顏、豐富的學識與高校學歷，卻一直認為自己的目標應當是一名家庭主婦，將生活定義為選擇更漂亮的盤子和打掃房子。

不僅如此，在家庭與工作發(fā)生沖突時，女性不僅總會屈從家庭，甚至還會自我要求屈從家庭，當面對“不屈者”，甚至站在了壓力面來要求己方。

美國近期研究表明，已婚的高層管理人員之中，2/3的已婚男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。因為難以取舍，這便造成了一個不容忽視的現(xiàn)象：全球范圍內(nèi)上市企業(yè)的女性領(lǐng)導者的比例僅為23%。

女性對家庭有天然的偏愛的可能，阻礙了女性在事業(yè)上取得進一步成功。如果女性能在事業(yè)和家庭的關(guān)系之間找到一個最佳平衡點，那么女性將釋放出更大的能量。

如今，我們重視女性在家庭以外的地位變化，其實并不是要以壓倒男性為目的。男人和女人從來不是競爭的雙方。之所以努力爭取 “她時代”的到來，是因為女性在長期的壓抑中，渴望尋求平等，并以此番成就證明“她可以”。

崛起≠巔峰

女性在這個由男權(quán)主導的社會中，發(fā)出了高亢嘹亮的聲音，但這并不等同于女性的巔峰時刻真正到來。

“女性能頂半邊天”在過去是一個理想，如今卻已成為現(xiàn)實。從昔日的“鐵娘子”撒切爾夫人，到如今的巴西總統(tǒng)羅塞夫，現(xiàn)代社會更加鼓勵女性釋放自己的無窮的潛能，參與到社會公共事務(wù)之中。

盡管不甘于“第二性”地位的她們希望在這個標榜著男女平等的社會中發(fā)出更高亢嘹亮的聲音。但，由于種種限制性因素的存在，女性還遠未達到輝煌的頂點，真正屬于她們的巔峰時刻還遠未到來。

敏感細膩的她們，會因為過度重視情感而受到制約。雌激素的分泌，讓她們更多的關(guān)注于情感，思維方式上也偏向于感性。女性溫順而忠誠，為愛更勇于付出和擔當?，F(xiàn)代型社會的分工和女性心理上對婚姻的依賴，讓女人囿于婚姻生活，無法掙脫，在愛情或婚姻中耗盡了她們的生命潛能，甚至會有多數(shù)女性在其中痛苦地掙扎，絕望地迷惘。

此外，女性缺乏自我價值的認同，容易低估自己的能力。如果做一個實驗，讓男性和女性回答一些很客觀的問題，如GPA等，男性會估計的偏高，而女性會估計的偏低。女性在職場中不為自己爭取。過去兩年的一項針對畢業(yè)生進入職場的研究，表明有57%的男生，或者說，男人，為自己的第一份工資協(xié)商，而只有7%的女性這么做。

最重要的是，男性將成功歸功于自己，而女性將成功歸功于其他的外部因素。

如果問男性，為什么你做的這么好？他們會說，因為我很強。而同樣的問題問女人，她們會說，這是來自他人的幫助，或者幸運的垂青。這樣的回答，給實現(xiàn)她的成長帶來很大的約束。

因為，對自我成功的肯定，是心理成熟過程中必不可少的一環(huán)。這正如“坐在角落而不是桌邊的人，不會得到好的辦公室”所包含的寓意一樣：如果不認為成就是自己的應得，那么，她得到升遷的機會也會相對少很多。

也許，刻意地追求男女平等本就意味著不平等，身處于這個時代，女性的桎梏依然存在。

在這個狂飆突進、風云變幻的歷史變革時期，女性必然會得到更多的解放，獲得更多自由呼吸的空間。而只有給女性更多包容，更多的選擇，更多的鼓勵，更多的話語權(quán)，女性才會綻放出更加絢爛奪目的光芒，燦爛光輝的“她時代”巔峰時刻也會隨之來臨。

（摘自《心事·領(lǐng)御》）