企業(yè)工會文化建設(shè)的思考

劉龍海，胡艷芳，李慧

（青島理工大學(xué)，山東 青島 266033）

企業(yè)工會文化建設(shè)的思考

劉龍海，胡艷芳，李慧

（青島理工大學(xué)，山東 青島 266033）

企業(yè)工會文化建設(shè)是社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重要組成部分。在新形勢下，如何使企業(yè)工會文化建設(shè)在社會主義文化建設(shè)過程中充分發(fā)揮積極作用，創(chuàng)新性地發(fā)揮企業(yè)工會參與文化建設(shè)的能動作用，是企業(yè)工會工作面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)。為此，就要提高認識，找準企業(yè)工會參與文化建設(shè)的定位；著眼大局，提升企業(yè)工會參與文化建設(shè)的理論內(nèi)涵；開拓思路，豐富企業(yè)工會參與文化建設(shè)的內(nèi)容和途徑。

企業(yè)工會文化建設(shè)；企業(yè)文化；中華民族復(fù)興；文化軟實力

企業(yè)工會文化建設(shè)是社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重要組成部分。黨的十八大報告指出，“全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用?！边@一號召為企業(yè)工會文化建設(shè)指明了新的方向。在新形勢下，如何使企業(yè)工會文化建設(shè)在社會主義文化建設(shè)過程中發(fā)揮積極作用，創(chuàng)新性地發(fā)揮企業(yè)工會參與文化建設(shè)的能動作用，是企業(yè)工會工作面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)。

一、提高認識，找準企業(yè)工會參與文化建設(shè)的定位

工會組織是密切聯(lián)系職工群眾、推動企業(yè)文化發(fā)展的重要力量。企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂和核心競爭力，具有引導(dǎo)教育職工、服務(wù)企業(yè)、推動企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)文化建設(shè)為工會組織發(fā)揮作用提供了契機和平臺，同時工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)也具有自己獨特的優(yōu)勢。

（一）企業(yè)工會參與文化建設(shè)是其發(fā)揮自身優(yōu)勢的必然選擇

工會的組織優(yōu)勢。工會根據(jù)工會章程和工會法設(shè)立了各級工會組織，建立了專兼職相結(jié)合的工會干部隊伍，定期召開會員大會或會員代表大會，建立了相應(yīng)的工作機制和制度，經(jīng)常組織各項活動，與職工保持著密切的聯(lián)系。工會的組織優(yōu)勢可以最大限度地把職工組織、調(diào)動起來，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并在各級組織的層面上推廣、普及企業(yè)文化精神，促進企業(yè)文化與職工身心、工作、生活緊密結(jié)合。

工會的職能優(yōu)勢。企業(yè)工會緊密圍繞四項基本職能開展工作。工會組織職工參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督，能夠激發(fā)職工的主人翁意識和責(zé)任感；履行維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，使其建立了廣泛的群眾基礎(chǔ)；引導(dǎo)職工參加建設(shè)和改革，用自身勞動推動社會和企業(yè)的發(fā)展，能夠激發(fā)職工的自我價值感，提升對企業(yè)文化建設(shè)的認同；對職工進行思想政治教育和文化技術(shù)教育同樣是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

工會的載體優(yōu)勢。企業(yè)文化既是企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)，也融合了職工的個體文化、群體文化以及社會主義的先進文化，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)文化精神的推廣和普及是文化建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。工會有宣傳教育、管理培訓(xùn)、文化娛樂設(shè)施、組織文體活動、業(yè)余文藝隊伍等多種途徑，勞動競賽、技術(shù)比武、先優(yōu)評選、文藝演出、體育賽事等形式多樣的活動載體是參與企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。

（二）企業(yè)工會參與文化建設(shè)是其促進自身發(fā)展的客觀需要

維護職工合法權(quán)益是工會工作的永恒主題。工會不僅要維護職工的政治、經(jīng)濟權(quán)益，還要維護職工的精神、文化權(quán)益。只有充分尊重并盡力滿足職工群眾參與和創(chuàng)建企業(yè)文化的精神需求，著力打造“職工信得過”的組織形象，工會組織才能更好地服務(wù)職工群眾，團結(jié)和凝聚職工群眾?！昂献鞴彩?，共謀發(fā)展”是工會組織開展企業(yè)工會工作的一條重要原則。因此，工會組織應(yīng)重視以下幾個方面的自身建設(shè)：

依法加強組織建設(shè)。一是按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，堅持依法建會，建立健全基層工會組織，結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新基層工會組織形式；二是設(shè)置工會專職工作人員的編制，配置一定數(shù)量的專職工會干部；三是做好會員發(fā)展工作，組織好會員大會或會員代表大會；四是建立基層工會女職工委員會。

完善制度建設(shè)。一是建立健全有利于職工維權(quán)的各項規(guī)章制度，例如平等協(xié)商集體合同制度、重大事項決策制度、解雇或開除職工報告制度、為職工繳納保險金制度等；二是推進以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開、民主管理工作；三是建立工會干部保護機制，完善激勵和監(jiān)督考核制度。

二、著眼大局，提升企業(yè)工會參與文化建設(shè)的理論內(nèi)涵

實踐證明，企業(yè)工會參與文化建設(shè)對于服務(wù)企業(yè)發(fā)展、推動社會主義文化發(fā)展的大局有著重要意義。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)立足實踐經(jīng)驗，加強自身的理論建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)工會組織的政治屬性和理論積淀，提升企業(yè)文化建設(shè)的理論內(nèi)涵。

（一）企業(yè)工會應(yīng)堅持馬克思主義群眾觀，夯實企業(yè)文化的群眾根基

企業(yè)的發(fā)展離不開職工群眾，企業(yè)文化建設(shè)同樣也需要職工群眾的創(chuàng)造力量。企業(yè)職工承擔(dān)著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨任務(wù)，他們用自己的思想和行為體現(xiàn)自身價值，展示企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象。企業(yè)文化是以職工群眾為主體的文化，需要職工群眾的廣泛參與、共同努力，才會結(jié)出豐碩地成果。

（二）企業(yè)工會應(yīng)深入開展社會主義核心價值觀教育，匯聚職工群眾力量成就“中國夢”

在企業(yè)文化建設(shè)中，必須堅定中國特色社會主義共同理想，一方面，員工要統(tǒng)一思想認識，明確努力方向，把個人的理想追求同中國特色社會主義的共同理想結(jié)合起來，同國家民族命運和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，在國家、企業(yè)和諧穩(wěn)定、發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。另一方面，要教育企業(yè)員工把遠大理想與日常工作、生活結(jié)合起來，實現(xiàn)樹立遠大理想與艱苦奮斗的統(tǒng)一，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，為建設(shè)企業(yè)文化提供牢固的精神紐帶和強大的精神動力。企業(yè)工會在社會主義核心價值觀的引領(lǐng)下，把弘揚中國精神貫穿始終，團結(jié)員工、凝心聚力，推動企業(yè)文化的發(fā)展，圓職工個人夢、企業(yè)發(fā)展夢、國家復(fù)興夢。

三、開拓思路，豐富企業(yè)工會參與文化建設(shè)的內(nèi)容和途徑

習(xí)近平總書記在同全國勞模代表座談時提到，“時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展，也要創(chuàng)新。要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’?！边@是時代賦予工會組織的重要責(zé)任，也是新形勢下對工會組織的新要求。工會組織應(yīng)在總結(jié)以往成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在實踐中積極探索，豐富企業(yè)工會參與文化建設(shè)的內(nèi)容和途徑。

（一）發(fā)揮工會宣教職能的引導(dǎo)作用，提高職工對企業(yè)文化的認同度

工會教育職能包括了思想政治教育和文化技術(shù)教育兩項基本內(nèi)容。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合職工的思想實際，積極開展職業(yè)道德教育，用科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，用共同理想凝聚職工，用時代精神激勵職工，用人文關(guān)懷善待職工，努力營造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍。工會通過各種形式的宣教活動，既能夠使職工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有所提高，同時能夠把企業(yè)文化的因素融入培訓(xùn)、教育的過程中，提高職工對企業(yè)文化的認同度。

（二）加強工會工作的信息平臺建設(shè)，擴大在職工群眾中的影響力

企業(yè)工會可以依托現(xiàn)有網(wǎng)站，配合各地各級工會的專業(yè)平臺，整合工會系統(tǒng)電子資源，打造職工網(wǎng)絡(luò)宣教平臺，并運用網(wǎng)站、手機報、博客、即時通訊軟件等宣傳企業(yè)文化，進一步擴大工會工作的影響力。同時，應(yīng)加強建立工會網(wǎng)絡(luò)輿情工作機制，加強涉及企業(yè)、職工的輿情監(jiān)測、輿論引導(dǎo)，了解、掌握職工在精神、文化層面的需求。

（三）組織富有時代色彩的主題活動，激發(fā)職工的正能量

工會活動是密切聯(lián)系群眾的重要手段，能夠體現(xiàn)企業(yè)文化的方方面面。通過組織開展具有時代特色、現(xiàn)實意義的主題活動，能夠促進企業(yè)文化發(fā)展的進步，影響職工群眾的身心健康。縱觀近年來中華全國總工會在各級工會系統(tǒng)成功推廣的主題活動，諸如創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”以及當(dāng)前正進行的“中國夢勞動美”勞模精神宣講，都唱響了時代主旋律，展示了企業(yè)文化建設(shè)的成果，極大地激發(fā)了廣大職工群眾的正能量，積極推動了企業(yè)文化的新發(fā)展。

[1]胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗[M].北京：人民出版社,2012.

[2]習(xí)近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[EB/ OL].中央人民政府網(wǎng)站,2013-04-28.

[3]中華全國總工會.關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議[Z].2012-01-08

[4]李德寬.以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)[N].貴州日報，2008-05-08.

（責(zé)任編輯：王友才）

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2013-07-09