• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用改進(jìn)Delphi法構(gòu)建臨床Ⅰ類技術(shù)評(píng)估體系

    2013-03-20 05:49:48詹險(xiǎn)峰
    解放軍醫(yī)院管理雜志 2013年1期
    關(guān)鍵詞:咨詢專家程度

    詹險(xiǎn)峰,梅 梅,衛(wèi) 琴

    (湖北省鄂州市中心醫(yī)院,鄂州 436000)

    為加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理,保障醫(yī)療安全,衛(wèi)生部出臺(tái)了《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》(簡(jiǎn)稱《管理方法》)。該《管理辦法》對(duì)醫(yī)療技術(shù)實(shí)行分類、分級(jí)管理。Ⅰ類技術(shù)[1]是指由醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的安全性、有效性確切的技術(shù)?!豆芾磙k法》出臺(tái)后,國(guó)內(nèi)多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)Ⅰ類技術(shù)管理制度、管理流程作了相關(guān)報(bào)道,如陳琴[2]等介紹了醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入的組織與管理現(xiàn)狀及對(duì)策;歐陽(yáng)超珩[3]等總結(jié)了醫(yī)院實(shí)施技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入管理制度與管理體系及其應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);周典[4]等介紹了醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)、新項(xiàng)目的全過(guò)程管理;王芳[5]等闡述我國(guó)建立醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入制度的必要性。但有關(guān)臨床Ⅰ類技術(shù)的可操作性、量化性評(píng)估體系尚缺乏。本文旨在建立Ⅰ類技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估體系,以期客觀評(píng)價(jià)新技術(shù)應(yīng)用的有效性、安全性,保障患者安全。

    1 資料與方法

    1.1 初步建立評(píng)估指標(biāo) 研讀國(guó)內(nèi)文獻(xiàn),設(shè)計(jì)臨床Ⅰ類技術(shù)評(píng)估指標(biāo)[6]。

    1.2 確定咨詢專家 專家咨詢的可靠性將直接影響咨詢結(jié)果的科學(xué)性及準(zhǔn)確性[7]。由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員23人及醫(yī)療管理者4人組成咨詢專家,前者是臨床一級(jí)學(xué)科帶頭人,既具有豐富的專業(yè)知識(shí),又了解Ⅰ類技術(shù)在臨床應(yīng)用中實(shí)際情況。專家年齡53.2±10.63歲,臨床工作年限 30.9±10.23年,高級(jí)職稱占92.6%,本科以上學(xué)歷占74.07%。

    1.3 專家咨詢方法 應(yīng)用改進(jìn)Delphi法[8]進(jìn)行兩輪專家咨詢問(wèn)卷調(diào)查和臨床應(yīng)用。第一步:組織咨詢專家座談會(huì),遴選第一輪技術(shù)評(píng)估指標(biāo)。第二步:第一輪問(wèn)卷調(diào)查,回收匯總分析。第三步:臨床應(yīng)用。將第一輪確定的評(píng)估指標(biāo),于2008—2011年在院內(nèi)申報(bào)新技術(shù)準(zhǔn)入和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審中應(yīng)用,咨詢專家均參與應(yīng)用。第四步:根據(jù)3年應(yīng)用情況再次問(wèn)卷調(diào)查,匯總分析。

    1.4 體系指標(biāo)評(píng)價(jià)方法 ①各項(xiàng)指標(biāo)的重要性用Likert五級(jí)評(píng)分法,賦值1~5分;評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重則根據(jù)其重要性評(píng)估結(jié)果賦值。②專家權(quán)威程度則通過(guò)2個(gè)因素反映,即專家對(duì)指標(biāo)作出的判斷依據(jù)和熟悉程度(表1、2)。指標(biāo)權(quán)威程度(Cr)等于該指標(biāo)判斷系數(shù)(Ca)和其熟悉程度系數(shù)(Cs)的算術(shù)平均數(shù),即Cr=(Ca+Cs)/2。

    表1 專家權(quán)威程度判斷依據(jù)量化

    表2 專家對(duì)問(wèn)題的熟悉程度系數(shù)

    1.5 統(tǒng)計(jì)分析 應(yīng)用SPSS 15.0數(shù)據(jù)分析。指標(biāo)的重要性評(píng)估用均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差表示,專家意見協(xié)調(diào)程度用變異系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)表示。

    表3 咨詢專家對(duì)兩輪新技術(shù)新項(xiàng)目準(zhǔn)入評(píng)估指標(biāo)重要程度的評(píng)價(jià)

    表4 咨詢專家對(duì)兩輪新技術(shù)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估指標(biāo)重要程度的評(píng)價(jià)

    2 結(jié)果

    2.1 專家積極系數(shù) 該系數(shù)表示專家對(duì)該研究的關(guān)心、了解程度,用問(wèn)卷回收率衡量。兩輪咨詢問(wèn)卷回收27份,積極系數(shù)為100%。

    2.2 專家權(quán)威程度 以專家自我評(píng)價(jià)為主,技術(shù)準(zhǔn)入和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估指標(biāo)的專家權(quán)威程度平均值為0.870和0.889。常規(guī)咨詢專家的權(quán)威程度在0~1.0,大于0.7認(rèn)為專家權(quán)威程度較高,其意見有價(jià)值,結(jié)果可靠。

    2.3 各項(xiàng)指標(biāo)重要性評(píng)估 兩輪調(diào)查專家對(duì)評(píng)估指標(biāo)重要性的評(píng)分見表3、4。技術(shù)準(zhǔn)入指標(biāo)重要性評(píng)分均值>4.0,最高值為“項(xiàng)目依據(jù)”和“項(xiàng)目可行性”;技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)重要性評(píng)分中,“項(xiàng)目依據(jù)”“開展效果”“開展形式”和“技術(shù)來(lái)源”4項(xiàng)均值>3.0,其他項(xiàng)均值>4.0,最高值為“社會(huì)效益”。

    2.4 專家意見協(xié)調(diào)程度 見表3、4中變異系數(shù)欄。變異系數(shù)越小,專家意見協(xié)調(diào)程度越高。若≥0.25,說(shuō)明專家對(duì)該指標(biāo)的重要性評(píng)價(jià)分歧較大,協(xié)調(diào)程度不夠。技術(shù)準(zhǔn)入變異系數(shù)兩輪最高值為0.21和0.17,說(shuō)明專家對(duì)其協(xié)調(diào)程度較高,意見趨于一致性;技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)變異系數(shù)為0.07~0.35,≥0.25有“開展形式”和“開展效果”。說(shuō)明專家對(duì)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的部分指標(biāo)存在分歧,協(xié)調(diào)程度不夠。

    專家協(xié)調(diào)系數(shù)用W值表示,是反映全部專家對(duì)全部指標(biāo)評(píng)價(jià)的一致程度。技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估兩輪指標(biāo)W值為0.113和0.139;技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估兩輪指標(biāo)W值為0.581和0.603。經(jīng) Kendall′s W 檢驗(yàn),P=0.001,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可認(rèn)為專家意見趨于一致,協(xié)調(diào)程度較好。

    2.5 技術(shù)評(píng)估指標(biāo)體系建立 根據(jù)兩輪專家咨詢結(jié)果和專家對(duì)其認(rèn)同程度,重新賦予各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重值,確立技術(shù)評(píng)估指標(biāo)體系見表5、6。指標(biāo)賦值依據(jù):①技術(shù)準(zhǔn)入指標(biāo)賦值:其重要程度均值>4賦10分。②技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)賦值:其重要程度均值3~4賦5分;4~4.5賦10分;>4.7賦15~20分。③每項(xiàng)程度賦值:分三級(jí)等差賦值,即5~10分等差為2;15~20分等差為4。

    表5 申報(bào)Ⅰ類技術(shù)計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

    表6 申報(bào)Ⅰ類技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

    3 討論

    3.1 改進(jìn)Delphi法應(yīng)用 改進(jìn)Delphi法基本原理是專家在明確決策問(wèn)題、預(yù)選方案、決策群體、屬性及其權(quán)重、決策規(guī)則的基礎(chǔ)上,認(rèn)真評(píng)價(jià)方案,得到個(gè)體的決策,決策人員分析專家之間的一致性水平。其特點(diǎn)[8]是:交互性、反饋性、收斂性、總結(jié)分歧意見的科學(xué)性。本研究應(yīng)用改進(jìn)Delphi法構(gòu)建技術(shù)準(zhǔn)入及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估指標(biāo)體系,一是采用專家座談會(huì)與問(wèn)卷調(diào)查,二是應(yīng)用3年后再次問(wèn)卷調(diào)查,三是統(tǒng)計(jì)分析。問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)及咨詢專家選擇是決定改進(jìn)Delphi法應(yīng)用成功與否的關(guān)鍵[8]。27名參與調(diào)查專家十分熟悉研究的內(nèi)容,且非常認(rèn)可本項(xiàng)研究的重要性和意義,為完成調(diào)查問(wèn)卷提高了效率,增加研究結(jié)果的可信性。兩輪問(wèn)卷回收率為100%。專家咨詢表的回收率達(dá)50%就可用于分析的起始比例,60%回收率較為理想[9],說(shuō)明參與調(diào)查專家的積極性很高。是保障改進(jìn)Delphi法成功的重要因素之一。

    3.2 咨詢專家權(quán)威性分析 專家權(quán)威系數(shù)是參考《判斷依據(jù)及其影響程度量化表》及《專家對(duì)問(wèn)題的熟悉程度系數(shù)表》自我評(píng)估的結(jié)果。專家對(duì)技術(shù)準(zhǔn)入和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估指標(biāo)權(quán)威程度均≥0.84,獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估中有3項(xiàng)權(quán)威程度≥0.9,這說(shuō)明參與咨詢專家權(quán)威程度較高。根據(jù)“預(yù)測(cè)精度隨專家權(quán)威程度提高而提高”的關(guān)系,提示本研究的估計(jì)精度也較高[10]。

    3.3 咨詢結(jié)果信度分析 從表3、4分析,各項(xiàng)指標(biāo)在兩輪重要性評(píng)估中,第二輪專家意見協(xié)調(diào)系數(shù)W值上升,經(jīng)檢驗(yàn)P=0.001,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可認(rèn)為專家意見趨于一致,兩輪調(diào)查的協(xié)調(diào)程度較好,體現(xiàn)大多數(shù)專家的意見,具有較高的信度。

    3.4 構(gòu)建Ⅰ類技術(shù)準(zhǔn)入及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估體系的意義 《管理辦法》對(duì)Ⅰ類醫(yī)療技術(shù)管理要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)技術(shù)分級(jí)管理,應(yīng)建立相應(yīng)管理和保障技術(shù)安全的制度,建立技術(shù)檔案并定期評(píng)估。本研究初期,張?。?]等介紹了Ⅰ類技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及管理方法,構(gòu)建Ⅰ類技術(shù)準(zhǔn)入及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估體系的意義在于:按照衛(wèi)生部醫(yī)療技術(shù)管理要求,建立臨床Ⅰ類技術(shù)評(píng)估標(biāo)體系,使醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)臨床Ⅰ類技術(shù)應(yīng)用與開展能進(jìn)行有效的質(zhì)控和管理。

    3.5 技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估體系的構(gòu)建原則 應(yīng)用改進(jìn)Delphi法進(jìn)行兩輪專家咨詢和臨床應(yīng)用后建立的評(píng)估體系,其構(gòu)建遵循了科學(xué)性、目的性、實(shí)用性和可操作性的原則,對(duì)技術(shù)的安全性、有效性、可行性、技術(shù)特點(diǎn)、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益等進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估,同時(shí)把握“兩關(guān)一機(jī)制”策略?!皟申P(guān)”即嚴(yán)格控制技術(shù)準(zhǔn)入關(guān)和實(shí)施關(guān),“一機(jī)制”即技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)前者充分論證、嚴(yán)格控制,主要體現(xiàn)在技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估值分布均勻,且1~6項(xiàng)分級(jí)為10、5、0,綜合要求達(dá)標(biāo)分值高,≥60分方能立項(xiàng)。其目的是把安全性和有效性較差的技術(shù)及不具備開展醫(yī)療技術(shù)資格和條件的項(xiàng)目實(shí)行一票否決,以保證醫(yī)療質(zhì)量,即把好入口關(guān)[11]。王芳[5]等指出醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估是決定醫(yī)療技術(shù)是否可用于臨床,其內(nèi)容主要是:醫(yī)療技術(shù)和方法的有效性、安全性、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)適應(yīng)性,前兩點(diǎn)是重中之重。本體系構(gòu)建就是抓住這一點(diǎn)。在應(yīng)用中要求患者知情同意、全程質(zhì)控、及時(shí)反饋應(yīng)用情況,及時(shí)修訂。要求開展者必須遵循醫(yī)療規(guī)范與倫理原則,完善準(zhǔn)入手續(xù),確保醫(yī)療安全及患者知情同意權(quán)[4]。技術(shù)安全完成后,則主張激勵(lì),以充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的創(chuàng)新積極性,促進(jìn)新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開展。這從技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估分值中可體現(xiàn),側(cè)重的項(xiàng)目,其分值則高。

    [1] 衛(wèi)生部.醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法[S].北京:衛(wèi)生部,2009.

    [2] 陳 琴,李大平.醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入的組織與管理現(xiàn)狀及對(duì)策建議[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2006(5):42-43.

    [3] 歐陽(yáng)超珩,王 艾,何鐵強(qiáng).醫(yī)院實(shí)施新技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入管理的實(shí)踐[J]. 中國(guó)腫瘤,2008,17(9):754-756.

    [4] 周 典,劉心報(bào).醫(yī)院新技術(shù)與新項(xiàng)目的管理[J].中華醫(yī)院管理雜志,2006,22(4):217 -219.

    [5] 王 芳,李賢仁,蔡執(zhí)敏,等.談?wù)勎覈?guó)建立醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入制度的必要性[J]. 中國(guó)衛(wèi)生法制,2006,14(1):36-37.

    [6] 張 俊,梅 梅,尹學(xué)恩,等.基層醫(yī)院第一類新技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及管理方法[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2010,23(5):22-23.

    [7] 郭俊艷,魏 暢,張黎明.臨床護(hù)理新技術(shù)準(zhǔn)入評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建[J].中國(guó)護(hù)理管理,2010,10(4):43-45.

    [8] 元繼學(xué),王未今.解決一類群決策問(wèn)題的改進(jìn)德爾菲法[J].數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí),2010,40(20):89-95.

    [9] 袁 青,黃淇敏.應(yīng)用德爾菲法篩選醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究[J]. 中國(guó)醫(yī)院管理,2009,29(7):9-12.

    [10]平衛(wèi)偉,譚紅專.Delphi法的研究進(jìn)展及其在醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用[J]. 疾病控制雜志,2003,7(3):342-346.

    [11]郭 峰,曹志輝.淺談醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入控制[J].中華醫(yī)院管理雜志,2004,20(11):680 -681.

    猜你喜歡
    咨詢專家程度
    致謝審稿專家
    男女身高受歡迎程度表
    意林(2021年2期)2021-02-08 08:32:47
    咨詢聯(lián)盟大有可為
    請(qǐng)叫我專家
    專家面對(duì)面
    斷裂對(duì)油氣富集程度的控制作用
    斷塊油氣田(2014年6期)2014-03-11 15:33:53
    幸福的程度
    專家答疑
    健康咨詢
    祝您健康(1987年2期)1987-12-30 09:52:28
    健康咨詢
    祝您健康(1986年4期)1986-12-30 09:52:18
    男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产91精品成人一区二区三区| 国产av精品麻豆| 日韩高清综合在线| 午夜久久久在线观看| 91在线观看av| 国产av在哪里看| 黄片小视频在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 久久影院123| 免费无遮挡裸体视频| 美女大奶头视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99精品久久久久人妻精品| 国产人伦9x9x在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲五月婷婷丁香| 在线播放国产精品三级| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产高清激情床上av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人精品一区二区免费| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成年人精品一区二区| www.www免费av| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜两性在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 视频在线观看一区二区三区| 国产高清videossex| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 国产av又大| 久久伊人香网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费高清在线观看日韩| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品一区二区www| 97碰自拍视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费看十八禁软件| 黄片播放在线免费| 18禁观看日本| 国产av精品麻豆| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 激情视频va一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久这里只有精品19| 国产精品久久电影中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 成人国产一区最新在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 精品人妻在线不人妻| 1024香蕉在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 我的亚洲天堂| 免费在线观看亚洲国产| 午夜老司机福利片| 日韩有码中文字幕| 一区在线观看完整版| 亚洲人成电影免费在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美在线二视频| 色综合婷婷激情| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色播亚洲综合网| 成人三级做爰电影| 国产精品1区2区在线观看.| 精品国产一区二区三区四区第35| 十八禁人妻一区二区| 两个人看的免费小视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久香蕉精品热| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜福利视频1000在线观看 | 国产1区2区3区精品| 香蕉久久夜色| 国产精品影院久久| 美国免费a级毛片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 脱女人内裤的视频| 露出奶头的视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产又爽黄色视频| 久久久久久久午夜电影| 成年人黄色毛片网站| 国产片内射在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99香蕉大伊视频| 久久这里只有精品19| 免费观看精品视频网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 大码成人一级视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲成av人片免费观看| av天堂久久9| 婷婷丁香在线五月| 狂野欧美激情性xxxx| 日日爽夜夜爽网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久草成人影院| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区激情短视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 满18在线观看网站| 女人被狂操c到高潮| 热re99久久国产66热| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 精品人妻在线不人妻| av视频在线观看入口| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲片人在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 一本大道久久a久久精品| 999久久久精品免费观看国产| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产激情欧美一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十八禁网站免费在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品免费视频内射| 欧美激情久久久久久爽电影 | 9热在线视频观看99| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲色图综合在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜日韩欧美国产| 国产在线观看jvid| 韩国精品一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 99re在线观看精品视频| 欧美午夜高清在线| 淫秽高清视频在线观看| 久久亚洲真实| 在线观看午夜福利视频| av片东京热男人的天堂| 欧美黄色淫秽网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机午夜福利在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 99国产精品一区二区三区| 成人欧美大片| 女人精品久久久久毛片| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产高清激情床上av| 亚洲少妇的诱惑av| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲精品久久久久5区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 午夜视频精品福利| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av有码第一页| videosex国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久草成人影院| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址 | 一区二区三区高清视频在线| 亚洲男人天堂网一区| 久久热在线av| 九色国产91popny在线| 免费观看人在逋| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 嫩草影视91久久| 国产黄a三级三级三级人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久人人人人人| 久久精品影院6| 国产av精品麻豆| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品一区二区www| 免费在线观看完整版高清| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩免费av在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕精品免费在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 91老司机精品| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人av教育| 少妇 在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品电影一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | av天堂在线播放| 又大又爽又粗| 午夜激情av网站| 久久香蕉国产精品| 国产精品一区二区免费欧美| 美女午夜性视频免费| av福利片在线| 国产一区二区三区视频了| 国产高清有码在线观看视频 | 波多野结衣一区麻豆| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 露出奶头的视频| 亚洲情色 制服丝袜| 波多野结衣av一区二区av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品国产高清国产av| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久久国产成人精品二区| 精品国产亚洲在线| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品第一国产精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人欧美| 香蕉国产在线看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品一区二区精品视频观看| av视频在线观看入口| 亚洲国产欧美网| 91精品三级在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级a爱视频在线免费观看| 香蕉丝袜av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久狼人影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久9热在线精品视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜日韩欧美国产| 美女高潮到喷水免费观看| 级片在线观看| avwww免费| 女人被狂操c到高潮| 91字幕亚洲| 两性夫妻黄色片| 精品福利观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 超碰成人久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 香蕉久久夜色| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 热re99久久国产66热| 91精品三级在线观看| 级片在线观看| 1024香蕉在线观看| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本 欧美在线| 久9热在线精品视频| 欧美大码av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品久久久久久,| 亚洲黑人精品在线| 91麻豆av在线| 一本综合久久免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产激情久久老熟女| 国产精品国产高清国产av| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人影院久久av| 丁香六月欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩高清综合在线| 免费在线观看日本一区| 免费无遮挡裸体视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美色视频一区免费| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲伊人色综图| 大香蕉久久成人网| 亚洲三区欧美一区| 久久性视频一级片| 欧美日韩黄片免| 久久九九热精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一二三四社区在线视频社区8| www.熟女人妻精品国产| 黄色女人牲交| 国产片内射在线| 精品人妻在线不人妻| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品电影一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 脱女人内裤的视频| 国产黄a三级三级三级人| 日韩大尺度精品在线看网址 | 搞女人的毛片| av视频在线观看入口| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 高清黄色对白视频在线免费看| 老司机深夜福利视频在线观看| 香蕉丝袜av| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品精品国产色婷婷| 在线观看舔阴道视频| 黄色视频,在线免费观看| 91在线观看av| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丝袜在线中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产av在哪里看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人国语在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 老司机福利观看| 美女免费视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲男人的天堂狠狠| 久热这里只有精品99| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜免费观看网址| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一级片免费观看大全| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 69精品国产乱码久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产精品999在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产野战对白在线观看| 精品日产1卡2卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线播放国产精品三级| 国产精品二区激情视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av免费在线观看网站| www.www免费av| 999久久久精品免费观看国产| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清视频在线播放一区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 丝袜美足系列| 精品免费久久久久久久清纯| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲 国产 在线| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人成视频在线观看免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 女人精品久久久久毛片| 国产成人系列免费观看| 日本三级黄在线观看| 免费av毛片视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| videosex国产| 岛国在线观看网站| 午夜福利视频1000在线观看 | 99久久综合精品五月天人人| 午夜免费观看网址| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人妻熟女aⅴ| 成年版毛片免费区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 无人区码免费观看不卡| 一级a爱片免费观看的视频| www.精华液| 精品乱码久久久久久99久播| 看黄色毛片网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 女同久久另类99精品国产91| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产精品久久男人天堂| АⅤ资源中文在线天堂| 又黄又粗又硬又大视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人av教育| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 一边摸一边抽搐一进一小说| 男人舔女人的私密视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄色女人牲交| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| tocl精华| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲男人天堂网一区| 黄片播放在线免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄片播放在线免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av天堂在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 嫩草影视91久久| 久99久视频精品免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| xxx96com| 亚洲久久久国产精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜视频精品福利| tocl精华| 午夜视频精品福利| 女警被强在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 99久久国产精品久久久| 韩国精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| av天堂久久9| 国产精品二区激情视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 亚洲av电影在线进入| 99国产精品99久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品久久蜜臀av无| 日本欧美视频一区| 亚洲男人的天堂狠狠| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人人澡人人妻人| 久久精品影院6| 中文字幕av电影在线播放| 久久久国产精品麻豆| 韩国av一区二区三区四区| 国产av精品麻豆| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清有码在线观看视频 | 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲色图av天堂| 中国美女看黄片| 亚洲三区欧美一区| 91国产中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线永久观看黄色视频| 久久久国产成人精品二区| 99re在线观看精品视频| 多毛熟女@视频| 一进一出好大好爽视频| 黄色a级毛片大全视频| 长腿黑丝高跟| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 高清在线国产一区| 亚洲视频免费观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 在线永久观看黄色视频| 久久青草综合色| 变态另类丝袜制服| 色尼玛亚洲综合影院| 国产在线观看jvid| 99久久精品国产亚洲精品| 一级a爱片免费观看的视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产私拍福利视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 90打野战视频偷拍视频| 天天一区二区日本电影三级 | 欧美成人午夜精品| 国产色视频综合| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲欧美激情综合另类| 精品一品国产午夜福利视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲中文av在线| 国产免费男女视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黄色 视频免费看| 性欧美人与动物交配| 亚洲视频免费观看视频| 精品第一国产精品| 久久精品影院6| 亚洲午夜理论影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久这里只有精品19| 午夜福利欧美成人| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲专区字幕在线| www.www免费av| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷六月久久综合丁香| 免费观看精品视频网站| 成人免费观看视频高清| 无限看片的www在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 12—13女人毛片做爰片一| 操美女的视频在线观看| av欧美777| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲色图av天堂| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产精品,欧美在线| 热re99久久国产66热| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产99白浆流出| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区福利在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 免费高清在线观看日韩| 成年版毛片免费区| 久久久国产成人免费| 精品久久久久久,| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产精品合色在线| 制服诱惑二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲欧美精品永久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| netflix在线观看网站| 久久亚洲真实|