建設(shè)“五個(gè)一” 提升軟實(shí)力
--來(lái)自橡膠總公司企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

文/葉建華 石永剛

建設(shè)“五個(gè)一” 提升軟實(shí)力
--來(lái)自橡膠總公司企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

文/葉建華 石永剛

本文導(dǎo)讀：企業(yè)文化是企業(yè)的基因，每個(gè)基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)都有其健康、向上的企業(yè)文化。同仁堂之所以三百年基業(yè)長(zhǎng)青，是因?yàn)樗麄兪冀K弘揚(yáng)光大著“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”、“修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知”、“童叟無(wú)欺，一視同仁”的企業(yè)文化。中國(guó)化工集團(tuán)公司總經(jīng)理任建新把企業(yè)文化作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，十分重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化成為中國(guó)化工跨越發(fā)展的軟實(shí)力。

如何處理上下級(jí)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，是許多企業(yè)需要認(rèn)真探索的課題。橡膠總公司建設(shè)“五個(gè)一”，（即建設(shè)一支隊(duì)伍、辦好一份電子報(bào)紙、建好一個(gè)網(wǎng)站、建設(shè)一套理念系統(tǒng)、建設(shè)一套視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）的做法將為讀者提供了有益的借鑒。

企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)重視，任建新總經(jīng)理一直將企業(yè)文化視為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在上世紀(jì)八十年代創(chuàng)辦藍(lán)星公司時(shí)就培育了具有特色的企業(yè)文化，此后成為中國(guó)化工企業(yè)文化的重要基因。中國(guó)化工系統(tǒng)內(nèi)許多企業(yè)尤其是歷史較長(zhǎng)的企業(yè)都培育了體現(xiàn)核心價(jià)值、具有各自特色、深受職工群眾認(rèn)同的企業(yè)文化，并且做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)做到長(zhǎng)流水、不斷線。中國(guó)化工集團(tuán)成立后，努力培育、建設(shè)、弘揚(yáng)中國(guó)化工企業(yè)文化，整合專業(yè)公司和直屬企業(yè)文化。在2011年8月召開的重點(diǎn)工作研討會(huì)上，江西星火有機(jī)硅廠在會(huì)上作了企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)介紹，受到與會(huì)代表好評(píng)。

專業(yè)公司作為集團(tuán)總部的派出機(jī)構(gòu)，在集團(tuán)總部和直屬企業(yè)之間起著承上啟下的作用，在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。為了了解專業(yè)公司在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮作用，有哪些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，我們到橡膠總公司進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將他們的做法和經(jīng)驗(yàn)報(bào)告如下。