外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義

邱月

摘要隨著我國(guó)企業(yè)與國(guó)際間交流的日益密切，企業(yè)與國(guó)際上一些企業(yè)之間的合作也在逐漸增多，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，重視外語(yǔ)人才在企業(yè)中的作用，成為企業(yè)發(fā)展的一種必然選擇。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部外語(yǔ)人才的重視，不斷引進(jìn)有技術(shù)含量的外語(yǔ)人才，通過(guò)各種類(lèi)型外語(yǔ)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)與國(guó)際之間的交流。

關(guān)鍵詞外語(yǔ)人才企業(yè)意義

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的不斷加深，我國(guó)企業(yè)逐步走出國(guó)門(mén)，開(kāi)始與外國(guó)一些企業(yè)之間的交流合作，甚至有一些企業(yè)還在積極的進(jìn)行跨國(guó)并購(gòu)，在我國(guó)對(duì)外交流程度不斷加深的進(jìn)程中，企業(yè)對(duì)外語(yǔ)人才的需求必然會(huì)有所提升，企業(yè)需要更多新型的外語(yǔ)人才參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，成為企業(yè)發(fā)展的一種動(dòng)力。在我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅僅需要具備各種符合企業(yè)自身發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人才，更加需要具備外語(yǔ)水平高，又具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才。外語(yǔ)人才在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化的進(jìn)步、企業(yè)技術(shù)含量的提升、企業(yè)與國(guó)際之間的交流和合作、企業(yè)管理方式的進(jìn)步等等都有重要作用，是促進(jìn)企業(yè)走出國(guó)門(mén)，通向世界的橋梁。

一、外語(yǔ)人才有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)在任何一個(gè)企業(yè)中所起到的作用都是非常重大的，由于企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域，甚至是企業(yè)起步的時(shí)間有所不同，企業(yè)與企業(yè)之間的文化會(huì)存在一定的差異，而這種差異無(wú)好壞之分，只有適合與不適合的區(qū)別，只要是適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)精神，不違背社會(huì)公共道德的企業(yè)文化都將是被提倡的，因此，在企業(yè)中，建立良好的企業(yè)文化顯得尤為重要。從目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)不僅僅需要對(duì)國(guó)內(nèi)一些文化進(jìn)行借鑒，還需要引進(jìn)國(guó)際上先進(jìn)的文化思想，通過(guò)對(duì)世界上其他企業(yè)文化精髓的吸取，再結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

在我國(guó)國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)中，很多企業(yè)已經(jīng)形成了相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)文化，比如說(shuō)聯(lián)想，自聯(lián)想成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷地發(fā)展和總結(jié)，聯(lián)想人已經(jīng)形成了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，比如說(shuō)聯(lián)想的價(jià)值觀是“致力于每位客戶(hù)的滿(mǎn)意和成功、秉持信任、誠(chéng)實(shí)和富有責(zé)任感，無(wú)論是對(duì)內(nèi)部還是外部、倡導(dǎo)互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化?！边@種價(jià)值觀念使得聯(lián)想在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中得以順利進(jìn)行，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加深，僅僅停留在國(guó)內(nèi)是不夠的，企業(yè)需要走出國(guó)門(mén)，和世界先進(jìn)文化進(jìn)行溝通，而在不同的過(guò)渡時(shí)期會(huì)存在不同的文化特點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)方式，外語(yǔ)人才就能夠很好地將適合企業(yè)發(fā)展的文化觀念引進(jìn)來(lái)，成為自身企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中可以借鑒的一種文化精髓。比如說(shuō)，一些懂得外語(yǔ)的人才在與其他國(guó)家的人進(jìn)行交流的時(shí)候，會(huì)很容易的捕捉到他人身上所具備的觀念，那么，當(dāng)他們以企業(yè)的代表與其他企業(yè)進(jìn)行交流的時(shí)候，也會(huì)對(duì)其他國(guó)家的企業(yè)文化有很好的領(lǐng)悟，這種領(lǐng)悟不僅僅是站在外圍的一種觀看，通過(guò)語(yǔ)言的交流和行為的表達(dá)，將會(huì)深入到其他企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)略他們的文化內(nèi)涵。比如一些國(guó)外的企業(yè)文化，有著他們的文化精髓，三星作為韓國(guó)的一個(gè)電子品牌，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中追求因才施用，在企業(yè)內(nèi)部消除了血緣、地緣、學(xué)緣的關(guān)系，公平公正的用人是他們的用人文化，在我國(guó)的一些企業(yè)中，同樣需要這樣的一種觀念。美國(guó)哈佛教育集團(tuán)公司在當(dāng)前環(huán)境中可以說(shuō)是一個(gè)極具影響力的公司，其連鎖體系在世界上四十多個(gè)國(guó)家建立，其經(jīng)營(yíng)面廣布全球，他們的理念是“辦一流教育、育一流人才、創(chuàng)一流品牌”，這種文化理念使得美國(guó)哈佛教育集團(tuán)公司的影響力逐步上升，成為許多企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中也是形成了自己的一套方式。那么，針對(duì)世界上眾多先進(jìn)的企業(yè)文化，我國(guó)企業(yè)又怎么能夠?qū)⒀酃鈨H僅停留在國(guó)內(nèi)呢？這就需要我國(guó)企業(yè)在不斷引進(jìn)優(yōu)秀的外語(yǔ)人才的基礎(chǔ)上，使外語(yǔ)人才在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中起到主力軍的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和國(guó)際先進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)接軌。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要不斷的引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的外語(yǔ)人才，通過(guò)他們對(duì)語(yǔ)言和對(duì)文化的領(lǐng)悟，來(lái)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，形成有國(guó)際特色的企業(yè)文化內(nèi)涵。

二、外語(yǔ)人才有利于提升企業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)

當(dāng)今環(huán)境中，技術(shù)的重要性不僅僅體現(xiàn)在一些需要技術(shù)支持的企業(yè)，比如說(shuō)電器、電子、制造等企業(yè)，還存在一些企業(yè)文化內(nèi)部，企業(yè)的技術(shù)含量往往成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵所在，那么在企業(yè)內(nèi)部，建立完善的技術(shù)體系將為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定一定的技術(shù)基礎(chǔ)，使我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中有技術(shù)支持。

以石油機(jī)械加工制造業(yè)為例子，我國(guó)目前的機(jī)械加工中主要采用的機(jī)械有作業(yè)機(jī)、大型鉆機(jī)、抽油機(jī)等等，這些機(jī)械從來(lái)源上看，多少是由我國(guó)本土企業(yè)生產(chǎn)的，但是，隨著近些年來(lái)我國(guó)對(duì)于這些機(jī)械要求的不斷提升，加之我國(guó)機(jī)械制造業(yè)在技術(shù)方面的閉門(mén)造車(chē)，使得我國(guó)機(jī)械制造也需要不斷的引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)，如羅馬尼亞制造石油機(jī)械技術(shù)就很值得我國(guó)借鑒，但是僅僅憑借一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的交流是不足把經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)引進(jìn)來(lái)，并很好的進(jìn)行使用，這就需要擁有相關(guān)外語(yǔ)修養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)外語(yǔ)人才的配合，才能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更好地領(lǐng)悟到外國(guó)技術(shù)的先進(jìn)性，并最終為我所用。

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要想不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)引進(jìn)，需要更多優(yōu)秀的外語(yǔ)人才作為支撐。同時(shí)，國(guó)外技術(shù)的使用上，也需要外語(yǔ)人才的參與和配合。比如說(shuō)我們引進(jìn)美國(guó)一些先進(jìn)電子軟件的核心技術(shù)，在技術(shù)書(shū)名和使用的過(guò)程中，需要有一定的專(zhuān)業(yè)技能的外語(yǔ)人才來(lái)幫助技術(shù)人員進(jìn)行理解和翻譯，使這些技術(shù)使用說(shuō)明書(shū)能在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部很好的應(yīng)用。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要想不斷提升自身的技術(shù)水準(zhǔn)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)，就必須擁有一批專(zhuān)業(yè)的外語(yǔ)人才。同時(shí)，正是因?yàn)檫@些外語(yǔ)人才的存在，才使得我國(guó)企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域有所創(chuàng)新。

三、外語(yǔ)人才有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際合作

國(guó)際間的交流和合作在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的事情了，我國(guó)許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都在不斷的與其他國(guó)家的企業(yè)進(jìn)行著合作和交流，從而提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的影響力，有利于我國(guó)打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)，提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的占有額。那么，我國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行交流和合作的時(shí)候，必然需要懂得其他國(guó)家語(yǔ)言的人才作為媒介，成為兩個(gè)企業(yè)之間溝通的橋梁，也只有這種橋梁的工作做得好，不同國(guó)家的企業(yè)才有可能實(shí)現(xiàn)合作。同時(shí)，近些年跨國(guó)并購(gòu)出現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)中，比較具有代表性的就是吉利收購(gòu)沃爾沃，聯(lián)想收購(gòu)IBM，他們?cè)诳鐕?guó)收購(gòu)過(guò)程中萬(wàn)萬(wàn)離不開(kāi)外語(yǔ)人才。

毋庸置疑，優(yōu)秀的外語(yǔ)人才在企業(yè)走出國(guó)門(mén)走向世界的發(fā)展過(guò)程中起到了不可忽視的作用，他們對(duì)我國(guó)企業(yè)在世界范圍內(nèi)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，成為了我國(guó)企業(yè)與其他國(guó)家企業(yè)進(jìn)行交流和溝通的一個(gè)主要參與者，促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程不斷加深。總之，要想使我國(guó)企業(yè)不斷的國(guó)際化，使得我國(guó)企業(yè)在世界上占有一席之地，企業(yè)內(nèi)部必須具備一定外語(yǔ)人才的儲(chǔ)備。

四、外語(yǔ)人才是有利于企業(yè)改善管理方式

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)先進(jìn)的管理方式，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，是企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃之內(nèi)，需要一定的管理作為支持，無(wú)論是企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理還是人力資源管理，都需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)，在此基礎(chǔ)上，形成相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)管理方式。在企業(yè)內(nèi)部，只有做好企業(yè)的管理工作，才能夠使企業(yè)不斷的提升生產(chǎn)效率、工作效率，避免人才的流失，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。那么，要做好企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是不夠的，還需要引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，豐富我國(guó)企業(yè)的管理，改善我國(guó)企業(yè)的管理方式，使企業(yè)管理方式更加合理化。在引進(jìn)優(yōu)秀管理方式的時(shí)候，就需要一定的外語(yǔ)人才作為支撐，保障我國(guó)企業(yè)在引進(jìn)優(yōu)秀管理人才和管理經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候具備一定的甄別能力，將國(guó)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來(lái)，為我所用。通過(guò)優(yōu)秀的外語(yǔ)人才所引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行甄別，然后再將其應(yīng)用到企業(yè)管理過(guò)程中去，將優(yōu)秀外語(yǔ)人才的甄別和實(shí)踐的檢驗(yàn)雙重結(jié)合起來(lái)，才能夠真正的促進(jìn)我國(guó)企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變。因此，要想在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷的創(chuàng)新才能夠使我國(guó)企業(yè)獲得一些真正符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的管理方式，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)與國(guó)際化的管理方式結(jié)合，優(yōu)化我國(guó)企業(yè)管理方式。

總之，在當(dāng)今時(shí)代，任何一個(gè)企業(yè)要想成長(zhǎng)就必須吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，與國(guó)外企業(yè)之間加強(qiáng)溝通和交流，擴(kuò)大市場(chǎng)占有額，只有這樣，企業(yè)才能夠長(zhǎng)足發(fā)展。那么，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步必須具備一定的人才儲(chǔ)備，尤其是外語(yǔ)人才的儲(chǔ)備，企業(yè)內(nèi)部外語(yǔ)人才不僅僅能促成企業(yè)之間的合作，同時(shí)對(duì)企業(yè)之間文化的交流和傳播也有著積極的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)之間形成共鳴，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展?！?/p>

（作者：浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，碩士，講師，研究方向：英語(yǔ)教育）

參考文獻(xiàn)：

[1]周麗宏，嚴(yán)淑華.外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用.企業(yè)研究，2004（12）.

[2]譚焱，張秀梅.企業(yè)外語(yǔ)人才需求新理念.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究，2004（6）.

[3]溫彤.環(huán)渤海休閑商務(wù)中心建設(shè)對(duì)經(jīng)貿(mào)外語(yǔ)人才的需求和培養(yǎng)戰(zhàn)略研究.科技信息，2010（20）.