社會主義核心價值體系在非公企業(yè)中的構建

徐喆 紀妍彥

摘要：本文通過描述和分析非公企業(yè)員工的日常信息來源和生活娛樂方式，圍繞社會主義核心價值體系所具有的強化主流意識形態(tài)、疏導同質態(tài)非主流意識形態(tài)、抗御異質非主流意識、整合發(fā)展主流意識形態(tài)等功能來對社會主義核心價值體系在非公企業(yè)中的構建進行初步的探索。

關鍵詞：核心價值體系 非公企業(yè)

隨著改革開放的不斷深入，非公企業(yè)在我國社會經濟生活中扮演的角色也越來越重要。以濱海新區(qū)為例，至2012年濱海新區(qū)非公企業(yè)工業(yè)總產值占全區(qū)82%以上，從業(yè)人員比重超過85%，全區(qū)88%的專利、技術創(chuàng)新和新產品均來自非公企業(yè)。本調查以濱海新區(qū)部分非公有企業(yè)為典型個案。

一、 調查對象

本次調查采用問卷與個案訪談相結合的方式。問卷研究采用調查的方式，通過互聯網發(fā)放電子問卷共103份，回收90份。

二、 調查問題與調查結構分析

本次調查的內容主要分為：（1）被調查人的個人基本資料；（2）被調查人的休閑方式和公共信息獲取方式；（3）被調查人對社會主義核心價值體系的認同度，三個部分。

（一） 被調查人的個人基本資料

1. 性別。在回收的問卷中，男性占68.9%，女性占31.1%，男女性別比例臨近2：1。這個比例反映出在非公企業(yè)中男女比例不平衡的現象。

2. 職務。參與此次調查中行政人員37.4%，技術人員20.3%，操作工人42.3%。

3. 收入。被調查人中月收入為兩千元以下的為6.25%，月收入為兩千元至四千元之間的為50%，月收入為四千到七千元之間的為37.5%，月收入為七千以上的為6.25%。

4. 工作期間的住所。在回收的問卷中，50%的接受調查人群在上班期間住在自己的家里，25%的人住在公司提供的宿舍，另有25%的人選擇在公司附近的出租房居住。

（二） 被調查人的休閑方式和信息獲取方式

對被調查人的休閑方式的測量主要體現在以下幾個方面：第一，工作時間；第二，工作日中午的休閑方式；第三，假期的休閑方式。

1. 非公企業(yè)員工工作時間。（見表1）

從表1中可以看出，在被調查人群中大多數人屬于早晨固定時間上班，下班時間不固定，緊隨其后的是三班倒的操作工人，其次為每天朝九晚五工作的占被調查人群中很少的一部分，而soho一族在被調查人群中所占比例為零。

2. 每天午休時間的工作安排。在被調查人群中，午休時間睡覺的為37.8%，上網瀏覽信息的有24.4%，聊天的有31.1%，運動的有6.7%。

3. 節(jié)假日的休閑安排。在收回的問卷中，20%的非公企業(yè)員工在節(jié)假日的休閑方式為網游，7.8%的人選擇逛街來緩解工作帶來的壓力，45.6%的人選擇宅在家里上網，26.7%的人選擇去運動。

4. 生活中了解事實動態(tài)的方式。被調查人群中6.7%的人是通過網絡彈窗，46.7%的人通過公開發(fā)行的報刊、雜志了解時事，23.3%是通過電視媒體來了解時事，23.3%是在和別人聊天的過程中被動的了解時事。

5. 在人們關注的新聞類型中，娛樂新聞占總數的12.2%，財經類新聞占到37.8%，醫(yī)療教育民生類新聞占總數的43.3%，此外還有6.7%的被調查人群對以上各類新聞都不關心。

6. 受調查人群喜歡觀看的電視節(jié)目中健康類最多占到接受調查總人數的33.33%，綜合娛樂類與相親類并列第二位為總人數的25.56%，偶像劇受關注度為第四位占總人數的15.56%。

（三）被調查人群對社會主義核心價值體系的認同度

1.對天津精神的認知情況。64.4%能夠把天津精神的具體內容表述清楚，35.6%的人不能夠把天津精神的內容表述完全。

2.社會主義核心價值體系構建中最有效的方式。在非公企業(yè)員工中22.22%的接受調查人群認為大規(guī)模組織學習的效果明顯，55.56%的員工認為新聞媒體的宣傳在構建過程中效果顯著，22.22%的員工認為通過體育文化活動傳播社會主義核心價值體系最行之有效

3.社會主義核心價值體系構建中的關鍵環(huán)節(jié)。在接受調查的人群中17.65%的人認為關鍵環(huán)節(jié)在于充分利用現代媒體，47.06%的人認為應該是將理論與實踐充分結合，35.29%的人認為文化水平制約了社會主義核心價值體系的構建。

4.社會主義核心價值體系的認同度。77.78%的人認為當前社會環(huán)境下迫切需要構建社會主義核心價值體系，但是有22.22%的人認為與自己的關系并不大。

通過以上調查可以發(fā)現，構建初期首要任務是結合非公企業(yè)自身特點組織學習、宣傳社會主義核心價值體系的相關內容。加強非公企業(yè)員工對社會主義核心價值體系的認同度取決于理論與實際的結合度。這將是構建過程中的關鍵步驟。

綜上所述，此次調查的員工對于在非公企業(yè)中構建社會主義核心價值體系持肯定和支持的態(tài)度，他們已經對社會主義核心價值體系有了一定程度上的認識；另一方面，也讓大家認識到在構建過程中還有許多方面需要提升和改善。構建程序概括為：1.充分認識在非公企業(yè)構建社會主義核心價值體系的必要性，是構建工作的前提條件；2.制定清晰、完善的構建制度，是在非公企業(yè)構建社會主義核心價值體系的保證條件；3.組建高水平高素質的宣傳引領隊伍，是構建工作中的基礎條件；4.不斷探索有效的構建方式，是社會主義核心價值體系在非公企業(yè)構建的必要條件

參考文獻：

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2. 侯惠勤：《我國意識形態(tài)建設的第二次戰(zhàn)略性飛躍》，載《馬克思主義研究》，2008 年第 7 期。

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4.王秀閣：《用社會主義核心價值體系引領社會思潮的機制研究》，紅旗文稿，2010年。