不做職場(chǎng)橡皮人

你可能有了些經(jīng)驗(yàn)，也有了點(diǎn)能力，但受機(jī)遇等因素的制約，升職總是與你無(wú)緣。你感覺(jué)前途黯淡，灰心不已，開(kāi)始抱怨和煩躁，每天頹廢地應(yīng)對(duì)工作；你可能在多年打拼下有了不俗的成績(jī)，你開(kāi)始滿足于現(xiàn)狀，對(duì)晉升沒(méi)有期待、對(duì)工作沒(méi)有激情，這就變成了麻木的橡皮人。

橡皮一號(hào)：

Candy，28歲，三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師

橡皮癥狀：對(duì)工作沒(méi)激情，得過(guò)且過(guò)，以混日子為己任。

名校畢業(yè)的Candy跳槽進(jìn)了一家大型企業(yè)做三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師。她對(duì)工作充滿了激情，每一項(xiàng)任務(wù)都努力做到盡善盡美。有時(shí)，為了一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，她都會(huì)琢磨到深夜。她是公認(rèn)的最得力的新生代設(shè)計(jì)師，作品頻頻得到贊賞。上司經(jīng)常對(duì)她說(shuō)：“好好干，公司不會(huì)虧待你的?！?/p>

兩年后，跟她一起進(jìn)公司的小鄭升主管了。得知小鄭是靠關(guān)系上位后，Candy覺(jué)得實(shí)際工作和自己想象的落差太大，想離開(kāi)公司另尋出路。可發(fā)現(xiàn)好一點(diǎn)的公司都要求有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。像新人一樣從零開(kāi)始吧，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的她又心有不甘。心想，再過(guò)一年她就有三年工作經(jīng)驗(yàn)了，那就先混著吧。

職場(chǎng)分析：效率比別人高、業(yè)績(jī)比別人好，但升職的卻不是你。這種事情在變幻莫測(cè)的職場(chǎng)中時(shí)有發(fā)生。職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平，但如果你因?yàn)樗庥龅牟还蕉畔铝饲斑M(jìn)的步伐，放棄自己的雄心壯志，用一塊橡皮來(lái)麻痹自己，你只會(huì)離自己的初衷越來(lái)越遠(yuǎn)。

去橡皮藥方：要保持學(xué)習(xí)的能力和熱情。要學(xué)會(huì)未雨綢繆，平時(shí)做好自我提升，要相信機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。如果不積極行動(dòng)，很有可能會(huì)在職場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中被清除出局，正好應(yīng)了那句俗語(yǔ)：“今天工作不努力，明天努力找工作?！?/p>

橡皮二號(hào)：

曉菲，30歲，大客戶主管和設(shè)備主管

橡皮癥狀：對(duì)薪水滿足，對(duì)工作倦怠，敷衍。

曉菲五年前跳槽到一家外企，三年后，曉菲因?yàn)楦叱募夹g(shù)以及良好的客戶反饋被提升為大客戶主管和設(shè)備主管，工資也直接來(lái)了個(gè)三級(jí)跳。

可一年前，跟她同時(shí)升主管的同事劉凱已經(jīng)升作助理經(jīng)理了。她也想升職，可英語(yǔ)口語(yǔ)欠佳成了曉菲升職的最大障礙，想把英語(yǔ)學(xué)好但又下不了那個(gè)決心，自己都30出頭了，工作之余還是想更多地陪陪女兒；目前的月薪也還過(guò)得去，但每天重復(fù)著幾乎爛熟于心的工作，漸漸有了倦怠的情緒。對(duì)于老板的批評(píng)和表?yè)P(yáng)都無(wú)所謂，對(duì)同事的進(jìn)步和升遷也漠不關(guān)心，工作越來(lái)越?jīng)]有激情。

職場(chǎng)分析：升職加薪，是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。在現(xiàn)實(shí)中，能上到金字塔尖的人卻寥寥無(wú)幾，更多的人受能力和機(jī)會(huì)的制約，未能升職，只能居于塔底。很容易就會(huì)對(duì)工作有了倦怠心情，滋生了敷衍情緒。一個(gè)人長(zhǎng)期在一個(gè)職位上突破不了，時(shí)間長(zhǎng)了出現(xiàn)職業(yè)倦怠幾乎是必然的。

去橡皮藥方：在橡皮期間，可以培養(yǎng)一些個(gè)人愛(ài)好，或者參加一些培訓(xùn)，又或者給自己放個(gè)假都是積極的處理方式。如果想往上走，該掌握的技能還是要掌握的，如果滿足于目前的工作薪水，那么干脆培養(yǎng)一下自己的玩樂(lè)精神，把上司變成朋友，讓自己遠(yuǎn)離橡皮化，也許還會(huì)在無(wú)意中找到新的突破口呢。

橡皮三號(hào)：

Wendy，35歲，設(shè)計(jì)部經(jīng)理

橡皮癥狀：沉溺在過(guò)往的成績(jī)中而固步自封。

Wendy畢業(yè)后就一直供職于一家大型外企。在她畢業(yè)的第八個(gè)年頭接到新的任命：設(shè)計(jì)部經(jīng)理，主管結(jié)構(gòu)和電算兩個(gè)分部。

從集團(tuán)空降過(guò)來(lái)的新老總不是科班出身，經(jīng)常找Wendy問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題。不自覺(jué)地，Wendy對(duì)新老板有了些許的輕視。事業(yè)上的一帆風(fēng)順也讓她對(duì)剛進(jìn)公司的懵懂大學(xué)生十分看不慣。

一直忙于事業(yè)的Wendy在33歲這年決定把生小孩這件大事給辦了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完產(chǎn)假上班，她對(duì)老板說(shuō)，小孩兩歲前她不接受出差任務(wù)。每天的午餐時(shí)間她跟同事聊的話題除了育兒還是育兒，上班時(shí)間經(jīng)常在網(wǎng)上逛各大育兒論壇。工作對(duì)于她而言似乎成了她育兒之外的一種消遣。

職場(chǎng)分析：多年的打拼換來(lái)不錯(cuò)的成績(jī)，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自覺(jué)地對(duì)外行的上司加以藐視，對(duì)青澀的新人視而不見(jiàn)。做一天和尚撞一天鐘，每天的工作就變成了喝茶、上網(wǎng)、等下班。

去橡皮藥方：遭遇橡皮期，如果能夠及時(shí)調(diào)整方向，尋找新的突破點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)橡皮之外的世界其實(shí)海闊天空。不要總活在過(guò)去的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)上，活到老學(xué)到老才是職場(chǎng)的保鮮方法。必要的時(shí)候跟老板申請(qǐng)換一個(gè)崗位，你的經(jīng)驗(yàn)加上新的工作類型一定可以抵抗橡皮的麻木。

（摘自《家家樂(lè)·上半月》）