做個(gè)成功的職場(chǎng)“生還者”

余剛

辦公室歷來都是“男穿西裝，女穿套裝”的森林，盛裝的背后，“狐貍”、“豺狼”、“鱷魚”都整整齊齊地排列在你的左右。在這里，生存不能靠?jī)e幸，要靠大腦。從上班的第一天開始，你便要開始學(xué)會(huì)看清形勢(shì)，發(fā)揮“求生”技能，只有不斷提升“道行”，才能免遭淘汰出局。

看清形勢(shì)第一謀

一切由上班第一天開始。別以為負(fù)責(zé)行政的同事將你逐一介紹給公司的其他同事只不過是例行公事，其實(shí)，這是學(xué)習(xí)看清公司形勢(shì)的第一課。從各人的談吐、眼神和身體語言中，你可嘗試揣摩各人的身份、關(guān)系，以及他們?cè)诠镜牡匚?。這其中一定有可以助你的貴人，也有可能置你于死地的奸人。

簡(jiǎn)單的邏輯是：越高級(jí)別的人影響力越大！大老板就是那個(gè)操縱生殺大權(quán)的人物。但別忘記，大人物大多只做大決策，如果閣下只是中層或者基層職員，在大老板眼里，不過是公司里的“小土豆”一族，老板們一般是不愿意浪費(fèi)寶貴光陰去關(guān)注“小土豆”的所謂工作表現(xiàn)的。

認(rèn)清影響你前程的人

所以，影響你前程的，是比你級(jí)別高而又活躍在大老板身邊的人物。不妨留意公司各部門每周舉行了多少次重要會(huì)議，留意每次會(huì)議的性質(zhì)。如果你是負(fù)責(zé)替公司賺錢的前線人員，那么只有業(yè)務(wù)會(huì)議的較高層“土豆”對(duì)你有影響。而對(duì)一般職員來說，討論行政的會(huì)議就很重要了，與會(huì)人員當(dāng)中必定有為老板出謀劃策、整頓公司行政（包括精簡(jiǎn)人員）的奸“土豆”，也有執(zhí)行決策、擔(dān)任劊子手的賤“土豆”。這類人雖奸雖賤，卻最易受老板器重，因?yàn)樗麄儗?duì)下屬絕對(duì)刻薄，對(duì)上司卻百分之百忠誠(chéng)，大老板放他們?cè)诠?，等于養(yǎng)了一條狼狗在家看門?？蓱z的是各位上班族，朝九晚五隨時(shí)會(huì)有被咬的危險(xiǎn)。

別受假象欺騙

另一點(diǎn)要弄清楚的是，周旋在老板身邊的“土豆”是不是每個(gè)都有殺傷力。有的時(shí)候，老板表面上很信任的人，未必就是他最得力的助手。以前我公司有位高層職員，每次開會(huì)都被老板點(diǎn)名，而且是在一些高級(jí)職員面前，被不留余地地責(zé)罵。初時(shí)大家以為這位仁兄快被“炒魷魚”了。但漸漸發(fā)覺情況絕非如此，反而每當(dāng)老板遇上重要業(yè)務(wù)，一定找他共商大計(jì)。原來，他是與老板自小一起長(zhǎng)大的同學(xué)，兩小無猜，幾十年來一直就是這樣真情流露地相處，對(duì)其他同事，老板反倒會(huì)客客氣氣地以禮相待。我們慶幸當(dāng)年沒有在他被責(zé)罵時(shí)幸災(zāi)樂禍甚至落井下石，否則，得罪老板心腹，被“炒魷魚”的恐怕是自己。

由此可知，看清公司形勢(shì)實(shí)在非常重要，但一些“小土豆”入世未深，有時(shí)單憑觀察力并不足夠。其實(shí)，尚有一個(gè)高效率的方法可以幫助大家——

建立“情報(bào)”互聯(lián)網(wǎng)

做辦公室的“小土豆”真不易！除了要勤奮工作，還要看清公司形勢(shì)，知道誰人可以主宰你的命運(yùn)。其實(shí)，世事常變！今日還是老板的寵兒，明日可能被打入冷宮。要確保朝九晚五出入平安，還要想辦法取得辦公室政治圈的最新情報(bào)，才能趨吉避兇。辦公室內(nèi)要想收集情報(bào)是太容易了，只要豎起你的耳朵，各種消息就會(huì)源源不斷。不過，我們要收的是“好料”，不是“流料”（假情報(bào)）?！昂昧稀笔菧?zhǔn)確的情報(bào)，它能助你了解當(dāng)前形勢(shì)，從而做出應(yīng)變之道，以大公司來說，“好料”通常來自幾個(gè)部門，宜集中打聽，現(xiàn)介紹如下：

人事部有“實(shí)料”

第一個(gè)是人事部。人事部在不少打工“小土豆”心目中是個(gè)“扮野”（裝模作樣）的部門。人事部的員工表面上與大家很友好，其實(shí)心中總有一份凌駕于人上的驕傲，這份驕傲還常常不經(jīng)意地掛在臉上。說穿了是人事部職員知道公司不少機(jī)密，包括一些“小土豆”上司對(duì)“小土豆”們的評(píng)價(jià)，他們的加薪幅度，以及公司的動(dòng)態(tài)等等。根據(jù)公司條例，這些機(jī)密絕對(duì)不能向任何人透露。但如果你和人事部職員成為好朋友，你在不知不覺間會(huì)得到一些有用的資料，即使不知道每個(gè)人的加薪幅度，但誰是加薪幅度最大的人總能探聽到，這代表著“他”正受老板重用；又或者公司來了個(gè)新人，那么至少你能打聽到他是否“皇親國(guó)戚”，應(yīng)付起來便自如些。就算沒有這類重要情報(bào)，你起碼能早一點(diǎn)知道公司的最新福利，及早申請(qǐng)，也是不錯(cuò)的！

會(huì)計(jì)部知“錢”途

另一個(gè)有重要情報(bào)的部門是會(huì)計(jì)部。金錢不是萬能，但沒有金錢則萬萬不能。會(huì)計(jì)部為公司把守“錢”關(guān)，最容易看清辦公室行情。有人出差坐商務(wù)艙，有人被迫坐經(jīng)濟(jì)艙；有人開娛樂費(fèi)一萬幾千照樣報(bào)銷，有人三幾百也遭拒絕。會(huì)計(jì)部表面上只負(fù)責(zé)算賬，但有心人最能洞悉公司同事的得寵程度。萬一公司出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難，也是這個(gè)部門最早得知。及早找好后路，好過去爭(zhēng)取遣散費(fèi)。

IT部通天眼

IT部門是個(gè)新興部族，但絕對(duì)不能忽視?，F(xiàn)代人不能缺少電腦，而你在電腦上進(jìn)行的一舉一動(dòng)，全都逃不過IT部職員的法眼。如果他們有心捉弄，將你在公司上網(wǎng)干私活的經(jīng)過告知老板，后果將不堪設(shè)想。反之，你很容易通過他們知悉其他同事的行為，知己知彼，自然百戰(zhàn)百勝。

建立上述情報(bào)互聯(lián)網(wǎng)，可以聯(lián)誼，也可對(duì)公司行情胸有成竹，但切忌過分投入、過分熱情，否則容易引起懷疑，讓人覺得你另有圖謀。而彼此搬弄太多的是非，亦容易由友變敵。特別是對(duì)人事部職員，你有太多資料在他們手上，萬一交惡，你肯定處于下風(fēng)，所以說互聯(lián)要止于聯(lián)誼，“情報(bào)”之交淡如水，明白嗎？

（摘自《時(shí)代金融》）