全國人力資源和社會保障工作會議暨先進集體先進工作者表彰大會召開等十七則

全國人力資源和社會保障工作會議暨先進集體先進工作者表彰大會召開

【本刊訊】全國人力資源和社會保障工作會議暨先進集體先進工作者表彰大會12月18日至19日在北京召開。會議深入學習貫徹黨的十八大精神，落實中央經(jīng)濟工作會議的部署，總結(jié)過去一年和五年來的工作，研究今后幾年的工作思路，安排部署2013年的重點工作。尹蔚民部長指出，今年以來，面對世界經(jīng)濟復蘇明顯放緩和國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，我們堅決貫徹黨中央、國務(wù)院的決策部署，扎實工作，穩(wěn)中求進，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)。2012年的工作成績是在過去幾年工作基礎(chǔ)上取得的。2008年新部組建五年來，在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導下，全國人力資源社會保障系統(tǒng)上下同心同德、團結(jié)奮進、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，成功抵御國際金融危機、重特大自然災害的嚴重沖擊，主動適應(yīng)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略要求，積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力加大的挑戰(zhàn)，各項人力資源社會保障工作都取得了成就，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了積極貢獻。

尹蔚民強調(diào)，黨的十八大對全面建成小康社會作出新部署，對奪取中國特色社會主義新勝利提出新要求。十八大報告充分肯定了人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的成就，明確提出了人力資源社會保障工作的新目標、新任務(wù)和新舉措。貫徹落實十八大對人力資源社會保障工作提出的新的更高要求，重點就是要圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略兩大戰(zhàn)略、著力推進社會保障體系建設(shè)與和諧勞動關(guān)系建設(shè)兩大建設(shè)、全面深化干部人事制度改革和工資制度改革兩項改革。

在部署2013年工作時，尹蔚民強調(diào)，明年人力資源社會保障工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新，扎實開局，深入實施更加積極的就業(yè)政策，加快完善城鄉(xiāng)社會保障制度，切實加強人才隊伍建設(shè)，全面深化人事制度改革，穩(wěn)步推進工資制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力推動人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展。

尹蔚民最后強調(diào)，全面貫徹落實黨的十八大精神，確保完成2013年和今后一個時期的目標任務(wù)，關(guān)鍵在于落實。各級人力資源社會保障部門和廣大干部職工要認真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定和要求，以良好的作風抓好工作落實，推動事業(yè)發(fā)展。

會上，部里對100個“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進集體”和100名“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者”進行了表彰。

人社部表彰第十一屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手

【本刊訊】近日，人社部下發(fā)《關(guān)于表彰第十一屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手的決定》，對各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門和國務(wù)院有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、中央大型企業(yè)推薦，并經(jīng)第十一屆國家技能人才評選表彰專家評審會評審確定的“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”進行表彰，向獲獎?wù)哳C發(fā)獎?wù)隆⒆C書、獎牌和獎金。據(jù)悉，本次評審共選出“中華技能大獎”30人、“全國技術(shù)能手”300人，同時，對為國家技能人才培育工作作出突出貢獻的北京市地鐵運營有限公司等100家單位和80名同志給予表揚。

人社部要求，各級人力資源社會保障部門要深入貫徹落實黨的十八大會議精神，全面實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，統(tǒng)籌推進高技能人才隊伍建設(shè)工作，進一步完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，努力營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的高技能人才隊伍，為推動我國進入人才強國和人力資源強國行列做出更大貢獻。

全國專業(yè)技術(shù)人才工作培訓班在江蘇舉辦

【本刊訊】日前，全國專業(yè)技術(shù)人才工作培訓班在江蘇省蘇州市吳江區(qū)成功舉辦。為期兩天的培訓班課程內(nèi)容豐富、討論熱烈，成效顯著。中組部人才局巡視員、副局長劉忠群講授《關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的幾個問題》，人社部專技司司長孫建立講授《開拓創(chuàng)新，狠抓落實，全面推動專業(yè)技術(shù)人才工作科學發(fā)展》，中國人事科學研究院院長吳江講授《人才理論熱點問題》，歐美同學會副會長王輝耀講授《國際人才競爭及引進海外高層次人才新趨勢》。全國各地的學員結(jié)合本地區(qū)工作情況，圍繞培訓內(nèi)容討論了12個問題和工作中的熱點難點問題。

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），各副省級市人力資源社會保障局，福建省、廈門市公務(wù)員局專技工作處室負責同志，以及江蘇省各地市人社局專技工作負責同志，共約120人參加了培訓。

APEC青年技能人才培養(yǎng)研討會在無錫召開

【本刊訊】近日，亞太經(jīng)合組織技能開發(fā)促進項目青年技能人才培養(yǎng)研討會在無錫召開。來自智利、馬來西亞等9個經(jīng)濟體的30名專家參加了研討活動。人力資源和社會保障部國際交流服務(wù)中心主任付躍欽、國際合作司副巡視員呂小平、中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會副會長畢結(jié)禮等參加了研討會。

此次研討會是亞太經(jīng)合組織技能開發(fā)促進項目中的一項重要活動，各位代表以青年技能人才培養(yǎng)為主題，圍繞青年技能人才的成長規(guī)律及培養(yǎng)模式、政府在青年技能人才培養(yǎng)中的職責、青年技能人才培養(yǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)、行業(yè)企業(yè)及院校應(yīng)承擔的責任與義務(wù)等不同方面進行了深入探討，分享了各經(jīng)濟體的經(jīng)驗，提出了很多有價值的意見和建議，促進了APEC 各經(jīng)濟體之間的合作與對話。

北京：將出臺政策完善博士后管理

【本刊訊】北京市日前召開2012年博士后論壇暨博士后工作會議。從會議上獲悉，北京市將于年內(nèi)出臺《北京博士后管理工作實施辦法》及配套政策，完善博士后進出站管理、戶籍和檔案管理等政策措施。2013年北京市將創(chuàng)新博士后考核評價制度，成立由多家單位組成的北京市博士后工作協(xié)調(diào)委員會。出臺《北京市博士后工作2013—2015年發(fā)展規(guī)劃》，對北京市屬博士后站點的結(jié)構(gòu)、布局、人員招收規(guī)模、政策措施等方面進行頂層設(shè)計。同時，正式出臺創(chuàng)新實踐基地評估辦法。

在此次會議上，北京市人社局為今年新設(shè)的13個博士后科研流動站統(tǒng)一授牌，同時，公布今年的博士后工作經(jīng)費資助方案并下發(fā)資助經(jīng)費816萬元。目前，北京市共有博士后流動站611個、工作站252個，累計招收培養(yǎng)博士后3.5萬余人，在站1萬余人。

天津：建立城鄉(xiāng)居民生育保險制度

【本刊訊】從2013年起，天津市將為參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的人員，建立實施城鄉(xiāng)居民生育保險制度。天津市規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保參保人員符合計劃生育政策的產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費和計劃生育手術(shù)費將被納入保障范圍，由城鄉(xiāng)居民生育保險基金支付，采取定額、按項目和限額支付相結(jié)合的方式付費，并且規(guī)定了生育保險基金不予支付的醫(yī)療費用情形。生育保險籌資標準依據(jù)上年度城鄉(xiāng)居民生育率和待遇保障水平確定，2013年籌資標準為每人20元，城鄉(xiāng)居民個人不繳納生育保險費。

重慶：建立統(tǒng)一勞鑒醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

【本刊訊】近日，重慶市勞動能力鑒定委員會辦公室在全市建立了統(tǒng)一的勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，為市、區(qū)縣工傷職工勞動能力鑒定提供技術(shù)保障。

重慶市自2004年啟動工傷保險市級統(tǒng)籌以來，各區(qū)縣勞動能力鑒定委員會都按規(guī)定建立了勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，為本區(qū)縣的勞動能力鑒定提供服務(wù)。由于各區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生資源分布不均，一些區(qū)縣勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓膶＜覕?shù)量和技術(shù)達不到要求，而且，勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家主要由各區(qū)縣自行管理和培訓，各地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專家對標準的運用把握上存在差異，市一級再次鑒定改變區(qū)縣初次鑒定等級的比例較大。為改變這一局面，保證鑒定結(jié)論客觀公正，2012年8月，重慶市人社局等四部門聯(lián)合出臺 《重慶市工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，要求建立全市統(tǒng)一的勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，由市勞動能力鑒定委員會辦公室負責管理和培訓。

據(jù)悉，統(tǒng)一后的勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃灿懈黝愥t(yī)療衛(wèi)生專家1000余名。重慶將分批次對專家?guī)斓膶＜疫M行業(yè)務(wù)培訓，培訓合格后頒發(fā)聘書。

內(nèi)蒙古：調(diào)整最低工資標準

【本刊訊】日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府決定調(diào)整自治區(qū)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準。一類地區(qū)最低工資標準為1200元/月，非全日制工作小時最低工資標準為10.2元/小時；二類地區(qū)最低工資標準為1100元/月，非全日制工作小時最低工資標準為9.3元/小時；三類地區(qū)最低工資標準為1000元/月，非全日制工作小時最低工資標準為8.5元/小時；四類地區(qū)最低工資標準為900元/月，非全日制工作小時最低工資標準為7.6元/小時。

河北：四千余名高端人才參加海內(nèi)外高層次人才洽談會

【本刊訊】日前，第三屆中國河北海內(nèi)外高層次人才洽談會在石家莊市舉辦。洽談會共吸引53名海外博士、379名國內(nèi)博士及各類高層次人才共4860人次入場洽談，初步達成意向率26%，初步錄用率9.4%。

洽談會上，338家企事業(yè)單位共提供了4100余個高端崗位。大會受到全國重點高校和科研院所的高度重視，清華大學、北京大學等37所重點高校和科研院所組織碩士博士團集體參會。

自2010年以來，通過中國河北海內(nèi)外高層次人才洽談會這一平臺，該省共引進海內(nèi)外高層次人才500多名。目前，他們活躍在各個領(lǐng)域，成為推動河北經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。

甘肅、福建：50名甘肅優(yōu)秀務(wù)工人員在閩受表彰

【本刊訊】近日，甘肅省人社廳和福建省人社廳聯(lián)合在福州召開表彰會，表彰50名甘肅在福建的優(yōu)秀務(wù)工人員。據(jù)介紹，此次受表彰的優(yōu)秀務(wù)工人員分布在福建省的電子加工、機械制造、紡織服裝、餐飲服務(wù)等多個行業(yè)。近年來，甘肅和福建兩省不斷強化勞務(wù)合作，加強溝通交流，共同促進甘肅農(nóng)村勞動者赴福建務(wù)工就業(yè)。特別是2008年以來，兩省人社部門認真貫徹落實勞務(wù)合作協(xié)議，不斷拓展合作領(lǐng)域，提升合作水平，取得了顯著成效。據(jù)了解，目前甘肅省有10多萬人在福建務(wù)工。

下一步，福建將與甘肅省進一步做好組織機構(gòu)、供求信息、校企定向和維權(quán)服務(wù)的對接，深化勞務(wù)合作，務(wù)實推進兩省之間的協(xié)作關(guān)系。

黑龍江：134名梯隊后備人才受資助

【本刊訊】經(jīng)基層推薦、專家評審，黑龍江省人社廳日前決定，向涉及4大類資助對象共計134人發(fā)放2012年度省級領(lǐng)軍人才梯隊后備人才資助款。

據(jù)了解，獲得資助款的省級領(lǐng)軍人才梯隊后備人才包括：創(chuàng)新研發(fā)類后備人才15名，每人獲得資助款5萬元；培訓研修類后備人才27名，每人獲得資助款3萬元；學術(shù)交流類后備人才34名，每人獲得資助款1萬元；出版論著類后備人才58名，每人獲得資助款5000元。

黑龍江省人社廳要求，受資助后備人才要對資助資金?？顚Ｓ?，受資助單位要切實保證本單位配套資金按1∶1足額到位。嚴格落實申報資金使用計劃，充分發(fā)揮資助資金的促進作用。各主管部門要及時掌握資助資金使用情況，并認真做好檢查監(jiān)督工作，2013年底要將后備人才資助資金使用情況上報。

寧夏：借力世行貸款幫農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)

【本刊訊】據(jù)近日寧夏人社廳公布的消息，寧夏實施世界銀行貸款 “農(nóng)民工培訓與就業(yè)”項目以來，著力推進技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護、政策研究等各子項目活動，已取得明顯成效。截至2012年10月中旬，寧夏通過國際國內(nèi)競爭性招標已采購培訓設(shè)備共計3978.14萬元，占項目設(shè)備采購總額的94.62%。除國際競爭性招標采購的少部分設(shè)備尚未到位外，已到位設(shè)備隨即投入正常培訓和鑒定工作。

寧夏人社局有關(guān)負責人表示，項目的實施，可有效解決寧夏轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓資金不足、設(shè)施設(shè)備短缺、培訓資源分散等問題，促進公共培訓資源的有效利用，探索建立農(nóng)民培訓、就業(yè)、維權(quán) “三位一體”的新機制，實現(xiàn)寧夏勞務(wù)產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

山東：頒發(fā)留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎

【本刊訊】近日，山東省政府舉辦留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎頒獎儀式，表彰20位優(yōu)秀留學回國人員。

20位受表彰人員中，5人入選國家引進海外高層次人才 “千人計劃”，1人為教育部 “長江學者”，15人為“泰山學者特聘專家”。據(jù)介紹，這些受表彰的留學人員先進個人是山東省留學回國人員中的優(yōu)秀人才，在海外學成歸國后來山東省工作創(chuàng)業(yè)，或取得了重大科研創(chuàng)新成果，發(fā)揮了提高山東省自主創(chuàng)新能力的骨干作用；或創(chuàng)辦了高新技術(shù)企業(yè)，取得了顯著的經(jīng)濟社會效益，帶動了當?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

為深入實施人才強省戰(zhàn)略，激勵廣大留學人員為經(jīng)濟社會作出更大貢獻，2003年12月和2009年3月，山東省政府先后兩次表彰40位全省留學人員回國創(chuàng)業(yè)先進個人，授予他們“山東省留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎”榮譽稱號。

浙江：150家單位組團赴京攬才

【本刊訊】日前，浙江省組織150余家企事業(yè)單位拿出高層次人才崗位3300個到北京招聘人才。據(jù)悉，此次招聘會共吸引4628名清華、北大等名校畢業(yè)生以及科研機構(gòu)、企事業(yè)單位的高層次人才前來應(yīng)聘，與用人單位達成初步就業(yè)意向1726人次，現(xiàn)場簽約75人。其中，共有來自美國、德國、意大利等20多個國家與地區(qū)的外籍人才260余人參會，與用人單位達成初步意向160人次。

近年來，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，浙江對人才的需求也不斷增加。此次組團招聘，浙江針對實施海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)、舟山群島新區(qū)、義烏國際貿(mào)易綜合配套改革試點和溫州市金融綜合改革試驗區(qū)等“四大國家戰(zhàn)略”對各類高層次人才的特殊需求，重點組織30多家海洋經(jīng)濟類企業(yè)、20多家外向型企業(yè)、8家金融類企業(yè)參會。浙江還首次推出海外營銷人才專區(qū)，幫助杭州、寧波、湖州等地的中小企業(yè)更好地引進外籍營銷人才，積極開拓國際市場。娃哈哈集團、萬向集團、和合科技集團、海正藥業(yè)等28家單位的博士后科研工作站，此次更是提供充?？蒲薪?jīng)費，招聘博士后研究人員。

安徽：加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)

【本刊訊】近日，安徽省家庭服務(wù)業(yè)經(jīng)理人第二期培訓班成功舉辦。培訓家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員，是安徽省提升從業(yè)機構(gòu)經(jīng)營與管理能力、加快家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。

近年來，安徽省采取了一系列措施促進家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。一是政策扶持重實效。2011年7月，該省出臺文件，明確了家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展目標、基本原則和扶持政策。有關(guān)部門積極爭取財政支持，對家庭服務(wù)業(yè)實行稅費減免政策，加快家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)等平臺建設(shè)。二是評先爭優(yōu)造氛圍。安徽省積極組織開展爭創(chuàng)全國“千戶百強”和全省“十強百佳”家庭服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建活動。“皖嫂家政”等3家企業(yè)被評為全國家庭服務(wù)業(yè)百強企業(yè)，“蔣毅金牌月嫂”等47家企業(yè)被評為全國家庭服務(wù)業(yè)千戶優(yōu)秀企業(yè)。三是提升能力重培訓。該省共舉辦了兩期全省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)培訓班，聘請省內(nèi)外專家集中授課培訓，有200多名從業(yè)人員代表參訓。截至目前，安徽省約有家庭服務(wù)企業(yè)1000家，從業(yè)人員50萬人。

新疆烏魯木齊：評選表彰十大“金牌工人”

【本刊訊】近日，新疆烏魯木齊市決定在全市企事業(yè)單位中組織開展烏魯木齊市十大“金牌工人”和職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選工作。

十大“金牌工人”將從各類企事業(yè)單位一線崗位的技術(shù)工人，科研、工程技術(shù)和專業(yè)技術(shù)人員中推薦產(chǎn)生，重點面向各單位命名表彰的“首席員工”“首席技師”和“崗位能手”。職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果的評選，主要針對2009年以來，各類企事業(yè)單位職工在群眾性技術(shù)創(chuàng)新（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）活動中取得的優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。評選組將從各單位選送的名單中，評選出烏魯木齊市十大“金牌工人”的獲得者，給予表彰和獎勵；評選出職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果100項，對項目申報人予以表彰。

浙江寧波：“點對點”培訓破解人才瓶頸

【本刊訊】為突破人才瓶頸，2010年起寧波市人社系統(tǒng)開展了“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展”活動，市人才培訓中心主動走進企業(yè)，了解企業(yè)對人才培訓的需求，并根據(jù)企業(yè)個性化人才培養(yǎng)需求，組織專門的培訓專家，為企業(yè)送去培訓項目，破解企業(yè)發(fā)展中的人才瓶頸問題。至今已為寧波港集團、軌道交通指揮部、吉利、海天、貝發(fā)等40余家重點企業(yè)單位開展“點對點”培訓服務(wù)。

據(jù)悉，除了“點對點”培訓外，寧波市人才培訓中心還根據(jù)各縣（市）區(qū)不同的產(chǎn)業(yè)集群，開展了“培訓服務(wù)進縣（市）區(qū)”活動，已開展象山船舶制造業(yè)生產(chǎn)管理、海曙現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等創(chuàng)新能力培訓。