天下職場：夏天出生的人不易當上CEO等五則

“世界末日”都熬過去了，我們的很多陳舊的求職理念也要變一變了。最新研究表明，知名咨詢公司和律師事務所招聘的過程中在面對志趣相投的應聘者時，往往會給他們“開后門”。與傳統(tǒng)觀點相反，許多公司會在年底前的節(jié)假日期間繼續(xù)招聘。研究工作習慣的研究人員稱，“泡”在移動設備中長大的新一代越來越習慣靠在枕頭上、躺著或蜷著身子使用移動設備。2013年青睞哪些新的求職理念？我們不妨來看看本期的“天下職場”。

夏天出生的人不易當上CEO

雖然人生來是平等的，后天原因更容易影響一個人的成長，但是美國的最近的一項調(diào)查結(jié)果顯示，夏天出生的人不易當上CEO。這其中的部分原因在于美國兒童進入幼兒園的年齡限制。因為入園兒童的年齡門檻通常在9月到1月初之間，夏天生的孩子通常是班級里年齡最小的。8月份出生的人在某種程度上更可能成為CEO，因為這個月份出生的孩子通常要推遲一年才能入幼兒園，他們在班級里年齡最大。這份報告還顯示，在班級里，年齡較大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年齡小的孩子表現(xiàn)更好。在兒童四五歲的時候，就算僅有幾個月的差異，智力發(fā)展水平就可能很不相同。年齡較大的孩子在幼兒園里表現(xiàn)出色，識字速度可能更快，并因此被選拔學習更高級的課程，未來高管的材料就這樣登場了。為了進一步研究學校入學日期的影響，研究人員還特別查看了1960年之后入學的CEO的出生日期。之所以選在1960年，是因為那時大多數(shù)州都規(guī)定了入學年齡門檻。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，兩人出生于7月，這個比率都遠遠低于數(shù)學意義上的常態(tài)。

工作“入侵”臥室的利與弊

“宅”在家中工作這種方式，已經(jīng)悄然在世界各地興起。今年，在加利福尼亞州森尼韋爾的一個手機安全軟件公司對其1000名員工開展的一項調(diào)查中，有半數(shù)員工聲稱他們在床上閱讀或回復工作郵件。無獨有偶，根據(jù)2009年倫敦一家數(shù)據(jù)安全公司對329名英國員工進行的調(diào)查，近五分之一的人每周花二至十小時在床上工作。

據(jù)參與調(diào)查的員工說，在床上工作的人是為了及時查看或快速回復不同時區(qū)的客戶所發(fā)來的電子郵件?！爱斈闩c世界各地的人合作時，很難避免在床上工作?！币恍┪淖止ぷ髡哒J為，晚間工作習慣可以幫他“趕上工作進度并確保圓滿完成每項工作，因此我確信自己能為第二天做好準備?！?/p>

馬薩諸塞州沃波爾的可調(diào)節(jié)床生產(chǎn)公司進行的市場研究表明，80%的紐約年輕專業(yè)人士經(jīng)常在床上工作。公司甚至正在努力改變可調(diào)節(jié)床是病床的印象，以吸引年輕消費者，告訴他們看電視或工作時如何抬高頭部或腳部能緩解緊張。

人體工程學專家卻對這一趨勢不寒而栗。人體工程學專家西爾伯格博士說，許多把筆記本電腦或其他設備帶到床上的人會因為保持奇怪的身體姿勢、用手肘支撐身體或為了舒適翻來滾去而導致頸部或后背僵硬。和在筆記本電腦上集中進行多任務工作比起來，在床上隨意觸摸智能手機或平板電腦的觸摸屏不太可能導致人體工程學問題。但是在床上使用移動設備工作超過一小時而沒有腰椎支撐，頸部向前彎曲過于劇烈，或者以別扭的角度懸著手臂和手，都可能導致疼痛。美國國家睡眠基金會主席羅素·羅森堡稱，屏幕光線往往會抑制睡眠荷爾蒙褪黑激素的分泌，進而影響人們的睡眠質(zhì)量。

盡管有缺陷，但有些人發(fā)現(xiàn)他們用這種方式工作效率最高。普利策獎得主、新罕布什爾州斯特拉福德的詩人查爾斯·西米克說，他的19本詩集中有“很驚人的部分”都是在被窩里寫出來的。即使他在獲任美國桂冠詩人期間得到了一間俯瞰國會大廈的辦公室，他也更喜歡他的床。他說：“在床上一切都順利得多?！辈贿^人體工程學專家查芬博士還是建議，如果非要在床上完成工作，在背后放一個腰枕或在腿下塞更多枕頭可以緩解肌肉緊張。并且，每一小時左右就起來走動走動是個不錯的選擇。

2013年必備的四項工作技能

對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。專家說，為了在明年獲得晉升或找到工作，有四項工作技能是職場人士應該必備的：

1. 與人清晰溝通的能力。不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。這里所講的溝通技能，實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力。尤其是對求職者而言，清晰溝通可以給雇主留下有關他們工作風格的初步印象。

2. 建立個人品牌。人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客、Twitter和LinkedIn等專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克一個職場培訓服務機構的首席執(zhí)行長彼得·漢達爾說：“微博等社交網(wǎng)絡是你的個人品牌，這是你展示自己的方式?！币虼宋覀円M量減少在社交網(wǎng)絡上發(fā)布負面消息的頻率。 此外，員工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始尋找員工代表他們發(fā)推文、寫博客，以建立讀者群，撰寫吸引眼球、時髦有趣的帖子。

3. 靈活性。在企業(yè)努力迅速響應客戶需求的同時，對員工而言，快速應對雇主不斷變化的需求的能力將變得很重要。佛羅里達州勞德代爾堡一家房地產(chǎn)服務公司的人力資源副總裁喬治·布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學習它?！崩习瀹斎辉敢庾约旱膯T工都能夠適應新的技能培訓，并應用到工作中。

4. 提高工作效率。專家稱，2013年，員工應找到新方法來提高工作效率。這關系著員工在工作中是否會自愿去承接一些項目，以及是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)。這都是真正令人脫潁而出的方法。而考慮在未來幾年增加員工的公司，都希望現(xiàn)有員工的工作方式能夠順應企業(yè)增長的需求。

招聘也講氣味相投

往往求職與面試是精英教育制度的博弈：最可能勝出的是那些文憑最高的人，其次可能是那些擁有高層關系的求職者。但是現(xiàn)如今的研究卻表明，你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有趣，這一點可能會同樣對求職產(chǎn)生不可低估的作用。

美國西北大學進行的一項新研究表明，在恰當?shù)狞c上表現(xiàn)得出色，能夠讓你順利晉級第二輪面試。表現(xiàn)得可愛一點，或者與你的面試官具有頗多類似之處，對于獲得專業(yè)服務企業(yè)的職位來說可能非常關鍵。這種關聯(lián)性能夠讓這些求職者相比其他人來說更有優(yōu)勢，盡管其他人可能能力更強，但他們卻缺乏跟面試官相同的文化興趣。

根據(jù)《美國社會學評論》12月刊發(fā)表的一篇研究論文，雇主們與求職者見面以了解其認知或者技術能力時，他們重視的是舒適、肯定或者興奮的感覺。一些面試者甚至放寬規(guī)則，促使那些與其自身文化或社會經(jīng)濟背景類似的求職者晉級下一輪。如果面試者跟某些求職者擦出了火花，他們會有意識地降低這些求職者的技術門檻。

在里維拉的研究中，一位投資銀行家表示，他看重求職者的社交適合度，因為“人們與同事相處的時間要遠比與老婆孩子和朋友相處的時間長。所以，你可能是有史以來最聰明的人，但我不在乎。我需要的是能夠每天跟你相處得舒服，然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投?！?/p>

費城的萊特招聘公司總裁杰夫·金瑟稱，人們更容易跟那些價值觀和興趣與自己相合的人建立聯(lián)系，但他們的需求是為空缺職位招聘到最好的人選，因此他們會做出權衡。否則的話，招聘的效果可能會很糟糕或者平庸。

但一些招聘者聲稱，里維拉的研究并不能完全反映當今的招聘現(xiàn)狀。在線職業(yè)網(wǎng)絡IvyExec.com公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官艾琳娜·巴吉克表示，在很多公司，“文化適合度是一個更為寬泛的用語”，包括人們?nèi)绾位?，如何完成工作，以及他們的領導風格。她認為，現(xiàn)在公司正在開發(fā)一種分析工具以確定求職者是否契合該公司的文化，他們認為這能夠切實預測求職者的長期穩(wěn)定性和成功的可能性。她表示，這并不意味著求職者要跟他們的老板玩同樣的運動項目，或者擁有同樣的興趣愛好。

節(jié)日才是最佳求職時機

很多求職者可能覺得12月或者1月是求職的淡季，因為招聘經(jīng)理們肯定也要休息，或者會因為安排節(jié)日而分心。但情況往往相反，如果在假日期間停止求職，肯定會錯過許多不錯的機會。在線求職網(wǎng)絡最近對招聘人員進行的一次調(diào)查顯示，69%的招聘人員在十二月份安排接待的應征人員數(shù)量與其他月份持平，甚至更多。

不應該在新舊年交替的這兩個月停止求職，主要原因有以下幾點。首先，招聘經(jīng)理們承受著很大壓力，必須為新年做好準備，而這意味著他們必須在新一年開始之前，填滿所有空缺職位。此外，許多雇主都會突擊花錢，有一部分預算必須在12月31日之前花完?；蛘邽榱思{稅目的，他們需要在年底之前增補職員。所以，等到一月份就為時過晚。

一個求職網(wǎng)站的負責人說，12月份是全年求職最容易的月份，而接下來的一月份則是求職最困難、競爭最激烈的月份。在這里有幾條建議，對假期求職的朋友有幫助：

1. 在節(jié)日假期期間，構建自己的在線網(wǎng)絡。在這個時節(jié)，與老朋友和熟人敘舊是很自然的事情，所以，應該在商務社交網(wǎng)站上主動聯(lián)系他們，了解他們這些年的動向。當然，還要跟任何可能認識的招聘人員保持聯(lián)絡。

2. 參加志愿者活動。節(jié)日期間，許多非盈利機構都需要額外協(xié)助，適時伸出援手可以建立新的人際關系，而這可能給求職帶來意想不到的好處。職業(yè)導師南·S·拉塞爾表示，參與志愿者活動還有一點同樣重要，“做一件有意義的事，感覺很棒。它能增強一個人的自信，同時會提醒人們，什么才是正常的生活狀態(tài)?！?/p>

3. 向面試過的公司郵寄賀卡。這是為了提醒招聘經(jīng)理，你仍然有興趣去他們公司工作，高管培訓師卡米爾·羅伯茨建議，寄一張賀卡或者一份小禮物，比如一小盒巧克力等，并附上一張便條。她說：“問一下，除了你之前申請的工作之外，是否有更適合你的任何職位空缺?！?/p>

4. 感謝曾經(jīng)幫助過你找工作的所有人。要向聯(lián)系人、招聘人員和你在求職過程中接觸過的其他人表達感激，節(jié)日賀卡就是一種不錯的方式。這樣一來，如果他們手頭有任何機會，馬上就會想到你。

5. 參加節(jié)日聚會。與職業(yè)相關的聚會尤其有益。E-Executives公司的尤索爾說：“我知道，許多招聘經(jīng)理會到節(jié)日聚會上尋找人才。”德克薩斯州南湖市招聘公司A-List Solutions的總裁杰夫·利普舒爾茨補充道，一旦你去參加聚會，你的目標就應該是去見各種各樣的人，其中可能就會有一位是招聘經(jīng)理或招聘專員。

6. 自己舉辦聚會。Job-Hunt.org金融行業(yè)求職專家芭芭拉·薩法尼建議：“節(jié)日期間邀請朋友們來家里，或者去一家餐廳、面包房或酒吧，一起用餐，吃點心，喝咖啡，或開懷暢飲。這是一種很有效又非常低調(diào)的方式，既可以鍛煉自己的演講能力，還能與老朋友重新聯(lián)絡感情。他們有可能為你的求職提供幫助?！?/p>