清除勞動(dòng)關(guān)系上的封建遺毒

● 劉福垣

（作者系中國人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長，本刊主編）

本期在勞動(dòng)關(guān)系專欄發(fā)表的兩篇文章很值得一讀。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育的不同階段，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和狀態(tài)是不同的。要進(jìn)一步和諧我國的勞動(dòng)關(guān)系，必須首先清除我國勞動(dòng)關(guān)系上的封建遺毒，加速農(nóng)民工的市民化進(jìn)程。

英國是世界上第一個(gè)完成資本原始積累，進(jìn)入私人資本主義發(fā)展階段的國家。在資本原始積累階段，以個(gè)體勞動(dòng)為基礎(chǔ)的小私有制分崩離析，大量勞動(dòng)者涌向勞動(dòng)力市場，形成了無限供給的局面，工人階級內(nèi)部爭奪就業(yè)崗位的斗爭，甚至比勞資之間的矛盾還尖銳；企業(yè)老板還不是成熟的資本家，處于財(cái)主和資本家一身二任狀態(tài)，依靠所謂人口紅利加速資本積累。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)關(guān)系不可避免地帶有濃厚的封建色彩。社會(huì)主要矛盾是封建遺存和新興資產(chǎn)階級的矛盾，工人和老板的斗爭，爭的還不是剩余價(jià)值，甚至還不是全部必要?jiǎng)趧?dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，而是工人能不能獲得符合勞動(dòng)力市場價(jià)格的工資和恢復(fù)體力的休息時(shí)間。隨著資本主義在空間上的擴(kuò)展，勞動(dòng)力供求關(guān)系逐步逆轉(zhuǎn)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了有利于工人階級的變化，勞資矛盾的焦點(diǎn)不再是超經(jīng)濟(jì)剝削，工人階級已經(jīng)可以為工資能否滿足勞動(dòng)力正常再生產(chǎn)而斗爭了。在私人資本主義后期，人力資本的載體中間階級逐漸成為勞動(dòng)者的大多數(shù)，由他們主導(dǎo)的工會(huì)和民主運(yùn)動(dòng)，是在為逐步提高財(cái)產(chǎn)稅、把作為工資扣除的商業(yè)保險(xiǎn)變?yōu)榧{入財(cái)政預(yù)算的社會(huì)保障而斗爭。也就是說，這個(gè)時(shí)期的工薪勞動(dòng)者已經(jīng)為參與剩余價(jià)值分配而奮斗了。

總之，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展史告訴我們，在剝削率高于剩余價(jià)值率的條件下，勞動(dòng)關(guān)系不可能處于和諧狀態(tài)；只有逐步清除封建遺毒，才能落實(shí)按要素分配原則；只有勞資力量相對平衡，勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)入相對和諧穩(wěn)定的狀態(tài)。

我國在農(nóng)工潮洶涌澎湃的前20多年里，也是處于勞動(dòng)力幾乎無限供給狀態(tài)，農(nóng)民工的工資不到簡單再生產(chǎn)費(fèi)用的一半，勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于原始積累階段。近些年來，隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，我國勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，超經(jīng)濟(jì)剝削逐步減少，工資水平不斷提高，勞動(dòng)關(guān)系正在向相對和諧方向發(fā)展。但是，我們必須看到，超經(jīng)濟(jì)剝削現(xiàn)象并沒有杜絕，同工不同酬、拖欠工資的事情時(shí)有發(fā)生，對我國勞動(dòng)關(guān)系上的封建余毒還不能掉以輕心。我們必須采取治本的戰(zhàn)略措施，以經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平的原則不斷規(guī)范完善勞動(dòng)關(guān)系。

首先，必須轉(zhuǎn)變農(nóng)民工的社會(huì)身份，加速其市民化進(jìn)程。農(nóng)民工這個(gè)概念本身就說明我國仍然存在著封建性的身份等級制度。2.6億農(nóng)民工雖然承擔(dān)了產(chǎn)業(yè)工人職能，但還沒有割斷土地的封建紐帶，在城里處于二等公民的地位，不能達(dá)到正常的消費(fèi)水平。當(dāng)務(wù)之急是用社保換土地，使他們市民化，享受正常的國民待遇，成為消費(fèi)的主力軍，使我國擺脫片面依賴外需的被動(dòng)局面。

第二，改造我國目前實(shí)際上隸屬于政府或資方的工會(huì)組織，建立真正屬于工人自己的工會(huì)。由工會(huì)把工人組織成集合人力資本，擺脫分散內(nèi)耗狀態(tài)，清除幫會(huì)影響，以整體的力量和智慧與資方對話。

第三，理順分配關(guān)系，建立真正符合市場機(jī)制的按要素分配原則，實(shí)現(xiàn)同工同酬。通過對勞資雙方的培訓(xùn)教育和必要的行政規(guī)制，讓人們心平氣和地面對我們所處的發(fā)展階段。只要杜絕超經(jīng)濟(jì)剝削，工人獲得符合勞動(dòng)力市場價(jià)格的工資，利潤不侵犯工資，工資也不應(yīng)該侵犯利潤，勞動(dòng)關(guān)系就能達(dá)到相對和諧狀態(tài)。勞動(dòng)者要參與毛利潤的分配，必須不斷提高勞動(dòng)力的素質(zhì)，轉(zhuǎn)化為人力資本的載體。