解析文化館公益培訓(xùn)中存在的問題與對策

（寧波市文化館 浙江寧波 315000）

文化館各項工作職能的實現(xiàn)也在很大程度上依賴于文化培訓(xùn)工作的開展質(zhì)量。為此，如何在新時期實現(xiàn)對文化館公益培訓(xùn)工作的進一步發(fā)展與完善，這一點已成為各方工作人員特別關(guān)注與重視。特別是在社會大眾精神文化生活水平不斷提升的過程當(dāng)中，提高文化館公益培訓(xùn)工作質(zhì)量與水平，更好的實現(xiàn)公益培訓(xùn)工作與群眾精神文化發(fā)展的充分適應(yīng)，這一點是關(guān)重要的。著眼于文化館公益培訓(xùn)中存在的問題，采取相應(yīng)的對策，格外關(guān)鍵。本文試對其作詳細分析與說明。

一、文化館公益培訓(xùn)中存在的問題分析

存在于文化館公益培訓(xùn)中的最突出問題在于：公益培訓(xùn)求數(shù)量，不求質(zhì)量。很多文化館盡管組織了大量的公益培訓(xùn)，但并無法發(fā)揮有效職能，脫離實際情況。造成這一問題的主要原因有以下幾個方面：首先，文化館公益培訓(xùn)工作開展過程中缺乏與基層群眾的聯(lián)系，各項工作的開展并無法與群眾文化活動中的現(xiàn)實需求充分結(jié)合在一起，無法體現(xiàn)來自基層的聲音，在一定程度上導(dǎo)致了文化館公益培訓(xùn)工作流于形式；其次，在文化館公益培訓(xùn)工作的實施過程當(dāng)中，無法將自身所占有的文化資源以及藝術(shù)資源轉(zhuǎn)移至對群眾文化服務(wù)工作當(dāng)中，無法實現(xiàn)資源的共享以及高效利用，從而失去對群眾文化活動加以輔導(dǎo)的工作職能；最后，文化館現(xiàn)階段公共服務(wù)工作水平存在一定的缺失，無法為公益培訓(xùn)工作的開展提供可靠的支持與保障。同時在文化館自身陣地位置上把握不夠穩(wěn)固，從而導(dǎo)致文化工作的社會價值以及社會效應(yīng)無法得到充分且有效的發(fā)揮，無從實現(xiàn)。

二、文化館公益培訓(xùn)應(yīng)采取的對策分析

1.文化館公益培訓(xùn)需要加強與社會大眾的密切聯(lián)系

文化館方面需要剔除與社會大眾之間的“門檻”限制，借助于公益性培訓(xùn)工作的開展，真正意義上的上社會大眾融入文化活動當(dāng)中，從而才能夠更好的確保文化資源的有效發(fā)揮與實現(xiàn)，與此同時，在社會大眾與文化館藝術(shù)工作人員相互交流與溝通的過程當(dāng)中，公益培訓(xùn)工作能夠真正意義上的將藝術(shù)文化活動引入社區(qū)街道等基層區(qū)域當(dāng)中。結(jié)合上述分析不難發(fā)現(xiàn)：為更加積極的推動文化館公益培訓(xùn)工作的進一步發(fā)展，最基本的措施在于實現(xiàn)公益培訓(xùn)與群眾文化活動之間的密切聯(lián)系。即文化館工作人員需要在廣場、公園等空閑區(qū)域，將社會各界，熱衷于文化藝術(shù)活動的群眾融合在一起，結(jié)合環(huán)境及人力資源優(yōu)勢，積極開展各項公益性藝術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作。在此過程當(dāng)中，文化館能夠?qū)⒏鞣N時代性文化藝術(shù)成果帶給基層社會大眾，同時也可以群眾文化的具體需求，針對性的展開各種豐富多彩的文娛活動。只有落實上述措施，才能夠縮短文化館公益培訓(xùn)與社會大眾之間的關(guān)系，這對于社會形成健康、積極風(fēng)氣而言同樣是至關(guān)重要的。

2.文化館公益培訓(xùn)需要重視對群眾文化活動的輔導(dǎo)職能

對于我國而言，文化館可以說是現(xiàn)階段文化工作開展與實施過程中的最根本性載體。文化館當(dāng)中有著極為豐富多彩的文化資源與藝術(shù)資源，這對于群眾文化活動的發(fā)展而言有著突出的輔導(dǎo)性價值。從這一角度上來說，文化館需要借助于開展公益培訓(xùn)工作的方式，使社會大眾能夠享受到文化藝術(shù)給自身精神層面帶來的突出價值與重要意義，在將文化館自身文化藝術(shù)資源轉(zhuǎn)移至群眾文化活動的過程當(dāng)中，可明確文化活動的發(fā)展方向，評估文化活動的發(fā)展重點，合理掌握文化館的發(fā)展步調(diào)，由此也可實現(xiàn)對群眾文化活動藝術(shù)性水平與價值的提升。

3.文化館公益培訓(xùn)需要提高公共文化服務(wù)工作水平

在文化館開展公益培訓(xùn)服務(wù)工作的過程當(dāng)中，首先需要做到的即：端正從事公益性培訓(xùn)服務(wù)工作的態(tài)度與理念。而實現(xiàn)這一目標(biāo)的最主要手段就在于：借助于對公共文化服務(wù)工作水平的合理提升，構(gòu)建一支思想意識先進、業(yè)務(wù)專業(yè)、組織技能以及管理理念現(xiàn)代化的文化館工作隊伍。在公益培訓(xùn)工作的實施過程當(dāng)中，需要確保所提供的文化培訓(xùn)服務(wù)能夠更好與群眾文化發(fā)展需求充分適應(yīng)。從實踐工作的開展角度上來說，在文化館面向社會大眾提供公益性培訓(xùn)工作的過程當(dāng)中，需要將群眾力量集中、組織并投入到各種公益性活動當(dāng)中，引導(dǎo)社會大眾能夠在幫助他人的過程當(dāng)中感受到快樂。例如，文化館可以組織群眾資源，為下崗工人、殘障人員以及農(nóng)民工等特殊群體“送溫暖”、“獻愛心”等文藝活動，按照此種方式，可成功的在公益培訓(xùn)過程當(dāng)中，充分體現(xiàn)出文化的社會價值與效益。

4.文化館公益培訓(xùn)需要重視對文化館自身陣地位置的鞏固

文化館區(qū)別于其他工作部門的特殊性在于：國家性特征、公益性特征。文化館的基本性質(zhì)以及地位在很大程度上決定了：文化館在各項日常工作的開展過程當(dāng)中需要積極發(fā)揮自身的陣地作用與職能，此過程中需要始終堅持兩個基本方針：（1）文藝需要為人民服務(wù)，同時為社會主義服務(wù)；（2）文藝需要充分體現(xiàn)百花齊放、以及百家爭鳴的優(yōu)勢。為更好的鞏固文化館陣地位置，要求文化館公益培訓(xùn)始終堅持“三貼近”的基本原則，促進群眾文化教育、文化娛樂、信息以及文化學(xué)習(xí)能夠得到蓬勃發(fā)展，逐步實現(xiàn)包括“有聽”“有看”“有學(xué)”“有畫”“有說”等在內(nèi)的“十有”文化活動，從而將文化館辦成社會大眾內(nèi)心喜愛、所向的場所，以公益培訓(xùn)為載體，是文化館真正意義上的成為群眾文化的活動中心以及精神文明建設(shè)發(fā)展的前沿性陣地，由此達到促進文化發(fā)展繁榮的目的。

文化館作為國家公益性文化事業(yè)單位之一，積極且有效的展開公益培訓(xùn)工作可以說是文化館一切日常性工作的最主要與核心內(nèi)容之一。同時，文化館各項工作職能的實現(xiàn)也在很大程度上依賴于文化培訓(xùn)工作的開展質(zhì)量。他是群眾受益最直接的重要途徑，如何在新時期實現(xiàn)對文化館公益培訓(xùn)工作的進一步發(fā)展與完善，讓群眾享受到更加優(yōu)質(zhì)文化服務(wù)內(nèi)容，滿足群眾不斷更新和增長的文化需求，作為群眾文化工作人員身肩重任而道遠。

[1]甄全濱.淺述文化館（站）免費開放后公共文化服務(wù)人才隊伍建設(shè)[J].文藝生活：下旬刊，2011，(12):270-270.

[2]王芹.公共檔案館離免費開放有多遠?——有感于美術(shù)館、圖書館和文化館的免費開放[J].山西檔案，2011，(3):24-26.