潞安集團(tuán)亞文化建設(shè)調(diào)研與對(duì)策建議＊

方元?jiǎng)?wù) 田小轉(zhuǎn)

（華北科技學(xué)院，河北省三河市，065201）

潞安集團(tuán)亞文化建設(shè)調(diào)研與對(duì)策建議＊

方元?jiǎng)?wù) 田小轉(zhuǎn)

（華北科技學(xué)院，河北省三河市，065201）

煤礦亞文化的風(fēng)格主要由三種元素構(gòu)成：形象、品行、行話，主要發(fā)生在休閑時(shí)間內(nèi)。在對(duì)潞安集團(tuán)礦工、礦區(qū)風(fēng)格進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從內(nèi)涵建設(shè)、培訓(xùn)質(zhì)量、實(shí)際問(wèn)題的解決三個(gè)方面提出建議。

亞文化建設(shè) 風(fēng)格 對(duì)策建議

煤礦亞文化是指由少數(shù)礦工構(gòu)成的小群體所具有的價(jià)值觀念或行為方式，對(duì)礦工的思想和行為具有重要的影響，煤礦亞文化的研究將為煤礦主文化建設(shè)提供重要的參考和借鑒。本文結(jié)合對(duì)潞安集團(tuán)亞文化狀況的調(diào)研，從風(fēng)格的角度進(jìn)行分析和研究，并在此基礎(chǔ)上提出了煤礦亞文化整合的對(duì)策和建議。

1 礦工的風(fēng)格

1.1 礦工的形象

礦工在人們心目中的傳統(tǒng)形象是頭戴礦工帽，手提礦燈，身穿煤色浸染的工作服，臉是黑色的，身上散發(fā)著汗臭味，結(jié)實(shí)寬厚的肩膀，長(zhǎng)滿老繭而有力的手，在黑暗中開(kāi)采光明。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)礦工的認(rèn)識(shí)也需要改變，在潞安集團(tuán)，井下干凈整潔，大部分礦工在二、三線單位上班，工作地點(diǎn)位于井上，辦公現(xiàn)代化。

1.2 礦工的品性

對(duì)來(lái)自潞安集團(tuán)的42位大學(xué)生做書(shū)面調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容是對(duì)礦工品性和生活的認(rèn)識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)同學(xué)對(duì)礦工的品性和生活持認(rèn)可態(tài)度，約79%的同學(xué)認(rèn)為礦工生活簡(jiǎn)約，為人忠厚老實(shí)，性格純樸、豪爽，不怕苦、不怕累，品性隱忍和豁達(dá)，收入較多、喜歡安定；約12%的同學(xué)持相反態(tài)度，認(rèn)為礦工生活單一，業(yè)余生活少，愛(ài)好得不到施展；2個(gè)同學(xué)認(rèn)為一線礦工的生活安全性低，應(yīng)得到尊重和更多的照顧；2個(gè)同學(xué)認(rèn)為與社會(huì)上其他階層相比沒(méi)有不同。

部分礦工來(lái)自農(nóng)村，一方面具有極強(qiáng)的物質(zhì)需要，另一方面又容易得到滿足；臨時(shí)工、合同工和正式工以及一線、二線和三線單位存在收入的差異，并由此導(dǎo)致了心理上的不平衡；煤礦存在較強(qiáng)的等級(jí)和資歷觀念，資歷比學(xué)歷重要，等級(jí)觀念較強(qiáng)，礦工希望能在礦上當(dāng)個(gè)干部；有礦工反映在井下存在老礦工欺負(fù)新礦工、正式工欺負(fù)合同工的現(xiàn)象，在這樣的環(huán)境下，青年礦工會(huì)感覺(jué)到壓抑；部分礦工容易受到社會(huì)上流傳的負(fù)面消息的影響，對(duì)于正面的宣傳持懷疑和不信任的態(tài)度。

1.3 礦工的行話

結(jié)合礦工的具體工作，礦工當(dāng)中也流行一些行話，如 “傻大黑粗”、 “煤溜子一抖，鈔票就有”、“打橫炮”，上井叫做 “上窯”，稱纜車為 “猴車”，礦車滑了下去叫 “放大滑”，下井叫 “下坑”，稱礦工為 “窯黑子”、選煤廠的工人為 “二窯黑”，在井口 “望風(fēng)”，“做地獄的事，吃天堂的飯”、“下井時(shí)間長(zhǎng)了，脾氣也變得黑不溜秋”，“安全為天”，“一停二看三通過(guò)”， “行車不行人”， “行人不行車”，“一炮三檢”等。

2 礦區(qū)的風(fēng)格

潞安集團(tuán)所在的長(zhǎng)治市是山西省一個(gè)典型的工業(yè)城市，馬路上跑的大車多，馬路很臟，空氣質(zhì)量不好。在煤礦的開(kāi)采、洗選和冶煉等過(guò)程中需要大量用水，煤礦開(kāi)采過(guò)程中的礦井水、洗煤水和矸石淋溶水等，往往會(huì)對(duì)地下含水層造成破壞，煤礦和工地上的煤塵和焦油大部分未經(jīng)凈化就直接排放，會(huì)對(duì)自然水體造成嚴(yán)重的水污染；煤礦開(kāi)采過(guò)程中產(chǎn)生的大量有毒有害氣體的粉塵，使礦區(qū)的空氣質(zhì)量不斷下降。

潞安集團(tuán)堅(jiān)持環(huán)境綜合治理和綠化美化相結(jié)合，對(duì)礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，增強(qiáng)了環(huán)境的親和力。在王莊煤礦生活區(qū)，小區(qū)規(guī)劃井井有條，樓間距合理，房屋外墻每隔一段時(shí)間就粉刷一次，視覺(jué)上顯得整齊美觀。小區(qū)馬路比較寬，并且以 “幸福大道”等名字進(jìn)行命名，小區(qū)配套齊全，礦工生活方便，環(huán)境整潔、重視治安，小區(qū)公告欄貼有片警的姓名、照片及聯(lián)系方式。工會(huì)重視節(jié)日氛圍的營(yíng)造，春節(jié)期間組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)。小區(qū)內(nèi)文化休閑設(shè)施齊全，有文體中心、籃球場(chǎng)和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，還有2個(gè)公園，分別分布在生活區(qū)與生產(chǎn)區(qū)，還有1個(gè)專門為老年人修建的康年宮。

3 對(duì)策建議

3.1 注重內(nèi)涵建設(shè)

在潞安集團(tuán)存在一種現(xiàn)象，即文化發(fā)展落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在潞安集團(tuán)走訪調(diào)查的情況表明，小區(qū)居民學(xué)習(xí)氛圍不濃，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)文化的內(nèi)涵建設(shè)。礦工休閑之余，買書(shū)訂報(bào)、看書(shū)思考的少，看電視、打牌的相對(duì)比較多；大學(xué)生放假期間基本也不學(xué)習(xí)，以玩或者是做些兼職工作為主；文化設(shè)施雖然種類比較多，但利用率不是很高，大部分人忙于家庭事務(wù)，文化生活相對(duì)缺乏。

企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)大家多讀書(shū)，以營(yíng)造良好的文化氛圍。王莊煤礦幼兒園、小學(xué)和中學(xué)等設(shè)施配備齊全，以前學(xué)校屬煤礦直管，老師的待遇較高，后來(lái)學(xué)校從煤礦企業(yè)中剝離出來(lái)，歸區(qū)教育局管理，教師的收入降低，在一定程度上導(dǎo)致了教學(xué)質(zhì)量的下降。在這種情況下，結(jié)合上級(jí)的任務(wù)和煤礦的實(shí)際生活，應(yīng)該有選擇地開(kāi)展一些有意義的集體活動(dòng)，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師生進(jìn)行表彰。硬件建設(shè)方面，可以在家屬區(qū)建立文化站和圖書(shū)館；寒暑假大、中、小學(xué)生都在家，應(yīng)以企業(yè)工會(huì)或團(tuán)委的名義，為年輕人之間的交流搭建一些平臺(tái)，如組織讀書(shū)座談會(huì)等。

3.2 提高培訓(xùn)質(zhì)量

（1）增強(qiáng)培訓(xùn)效果。加強(qiáng)教育與培訓(xùn)的力度，把礦工教育培訓(xùn)放在一個(gè)重要位置，通過(guò)制度化的方式規(guī)定下來(lái)，把教育培訓(xùn)作為考核基層干部業(yè)績(jī)的一個(gè)重要方面，做到任何時(shí)候都不動(dòng)搖。在內(nèi)容上，要根據(jù)目的來(lái)選擇，只要符合真、善、美的要求，范圍可以擴(kuò)大一些，注重培訓(xùn)的潛移默化，把內(nèi)容與礦工的接受程度結(jié)合起來(lái)，有的內(nèi)容表面上看與礦工的安全無(wú)關(guān)，但反映了當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)，能夠從另一個(gè)角度提高礦工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，針對(duì)性太強(qiáng)易引起礦工的反感。

（2）重視臨時(shí)工的安全培訓(xùn)。很多臨時(shí)工認(rèn)為安全培訓(xùn)只是形式，他們參與培訓(xùn)的目的就是為了取得上崗證，正式工培訓(xùn)時(shí)工資照樣發(fā)，臨時(shí)工培訓(xùn)時(shí)沒(méi)有工資，形式化的傾向?qū)е虏糠值V工對(duì)培訓(xùn)不是很重視。為切實(shí)做好安全工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該抽出一部分資金專門針對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方面的公平。

3.3 解決實(shí)際問(wèn)題

注重解決與職工切身利益最密切相關(guān)的日常問(wèn)題。根據(jù) 《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》的要求，煤礦領(lǐng)導(dǎo)必須帶班下井，煤礦領(lǐng)導(dǎo)定期下井能與礦工有更多的交流，在某種程度上拉近管理者與被管理者之間的距離，也有利于礦領(lǐng)導(dǎo)了解礦工提出的需要解決的問(wèn)題； 進(jìn)行棚戶區(qū)改造，切實(shí)解決困難家庭的住房問(wèn)題；重視井下工作餐質(zhì)量，要確保吃得飽、吃得好，這樣才有力氣多出煤、出好煤，生產(chǎn)才能更安全。

關(guān)注青年礦工的成長(zhǎng)。針對(duì)部分家長(zhǎng)盼望子女在煤礦上班和當(dāng)前就業(yè)不景氣的情況，注重解決好礦工子弟的就業(yè)問(wèn)題，礦工子弟家在礦區(qū)，離工作單位近，因此吸納礦工子弟到煤礦工作，對(duì)于煤礦的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義，鑒于部分礦工子弟所學(xué)專業(yè)不適合企業(yè)的發(fā)展需要，潞安集團(tuán)堅(jiān)持與中國(guó)礦大、華北科技學(xué)院和河南理工等高校進(jìn)行長(zhǎng)期合作培養(yǎng)，既發(fā)揮了高校的資源優(yōu)勢(shì)，又能為企業(yè)儲(chǔ)備人才，更為礦工家庭解決了重大問(wèn)題；對(duì)新一代的青年礦工，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就批判，要理性分析他們身上出現(xiàn)的新特點(diǎn)，信任他們，尊重他們，建立良好的聯(lián)系，在這樣的前提下，才能進(jìn)行有效的引導(dǎo)；對(duì)于礦區(qū)青年所具備的使用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)以及善于表達(dá)自己訴求、不喜歡空洞的政治口號(hào)等新特點(diǎn)，要注重所采取的管理和引導(dǎo)措施的有效性。

［1］迪克·赫伯迪格 .亞文化：風(fēng)格的意義 ［M］.北京：北京大學(xué)出版社，2009

［2］陶東風(fēng)，胡疆鋒 .亞文化讀本 ［M］.北京：北京大學(xué)出版社，2011

［3］馬亞靜 .礦工情緒與安全問(wèn)題研究 ［J］.中國(guó)煤炭，2007 （1）

［4］劉克功 .煤礦安全行為規(guī)范研究與實(shí)踐 ［M］.北京：煤礦工業(yè)出版社，2007

［5］史宗保 .煤礦事故調(diào)查技術(shù)與案例分析 ［M］.北京：煤礦工業(yè)出版社，2009

Investigation and countermeasures of subculture construction for Lu'an Group

Fang Yuanwu，Tian Xiaozhuan
（North China Institute of Science and Technology，Sanhe，Hebei 065201，China）

The styles of coalmine subculture are mainly composed of three elements，including image，character and jargon，mainly occuring in the leisure time.In this paper，the styles of coal miners and mining areas in Lu'an Group were analyzed，and then some suggestions were put forward from three aspects of connotative construction，training quality，solution of practical problems.

subculture construction，style，countermeasures and suggestions

TD-9

A

中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助（3142013104）

方元?jiǎng)?wù) （1975-），男，安徽安慶人，碩士，現(xiàn)任華北科技學(xué)院建筑工程學(xué)院黨委副書(shū)記，主要研究方向：企業(yè)文化、思想政治教育。

（責(zé)任編輯 孫英浩）