淺析會(huì)計(jì)信息失真

羅娜

摘 要 會(huì)計(jì)信息失真問題一直都是我國會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一個(gè)重要問題。會(huì)計(jì)信息失真所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果已經(jīng)被企業(yè)、社會(huì)深刻認(rèn)識(shí)。本文闡述了會(huì)計(jì)信息失真的危害，分析其產(chǎn)生的原因最后提出了具體的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 信息失真 原因 應(yīng)對措施

一、會(huì)計(jì)信息失真的危害

（一）造成企業(yè)經(jīng)營治理混亂，影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展

企業(yè)作為市場主體，一方面它需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息在市場中準(zhǔn)確定位，制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，獲得和開拓經(jīng)濟(jì)空間，另一方面它也需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息了解自我，從而實(shí)施有效的管理，應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)的千變?nèi)f化。失真的會(huì)計(jì)信息極易導(dǎo)致企業(yè)對自身的判斷做出錯(cuò)誤分析，從而造成企業(yè)經(jīng)營決策的失誤，使企業(yè)形象和經(jīng)濟(jì)利益嚴(yán)重受損，最終導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場競爭中失去大量客戶和市場份額，造成企業(yè)經(jīng)營治理混亂，長此以往，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

（二）不利于投資人、債權(quán)人等做出合理決策

會(huì)計(jì)信息失真只是一種表面現(xiàn)象，其實(shí)質(zhì)與利益驅(qū)動(dòng)密切相關(guān)。若違背一定的會(huì)計(jì)規(guī)范和原則，企業(yè)投資人、債權(quán)人等主要利益相關(guān)者的利益必然會(huì)受損，如通過提供虛假會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偷稅、漏稅，通過虛增利潤使股價(jià)暴漲，非法圈錢，使投資人的利益受到危害，通過粉飾有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)使債權(quán)人的利益受到危害。某些與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接相關(guān)的人員也會(huì)從不同角度或者通過不同環(huán)節(jié)傳遞虛假會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重虧損甚至倒閉。

（三）導(dǎo)致國家宏觀決策失誤，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序

國家和地方財(cái)政收支預(yù)算是綜合考慮上年財(cái)政收支情況和下一年預(yù)計(jì)的新增收支內(nèi)容最后確定的。如果企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息不是其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)反映，那么，國家預(yù)算部門掌握到的就是不準(zhǔn)確、不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，下年預(yù)算的編制依據(jù)就存在偏差，而按此預(yù)算執(zhí)行就會(huì)產(chǎn)生很大的失誤。宏觀決策的制訂又是建立在整合總體會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，而由于會(huì)計(jì)信息失真的出現(xiàn)，出現(xiàn)方向性失誤幾乎是不可避免的。會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)管理作用將被削弱，社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序也會(huì)被擾亂，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展被阻礙。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）會(huì)計(jì)人員自身存在問題，職業(yè)道德缺失

現(xiàn)在實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最基本的要求就是提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，有些會(huì)計(jì)人員，在利益驅(qū)使下背棄職業(yè)信念，違背職業(yè)道德，做出損害企業(yè)的事，會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。

（二）企業(yè)的內(nèi)部控制制度不健全

完善的內(nèi)部控制制度是保證及時(shí)為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供可靠準(zhǔn)確會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)。然而一些單位沒有建立完善、有效的內(nèi)控制度，致使會(huì)計(jì)資料在傳遞過程中，因相互脫節(jié)而發(fā)生錯(cuò)誤或因兩個(gè)不相容職位缺乏相互制約，而發(fā)生舞弊，還有一些單位，雖然內(nèi)控制度都很健全，但在實(shí)際工作中，得不到有效的執(zhí)行，使得規(guī)章制度形同虛設(shè)，流于形式，致使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不能有效運(yùn)行，監(jiān)督力度不夠

政府建立的組織內(nèi)部、社會(huì)及政府三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系未能有效運(yùn)行致使會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。在社會(huì)監(jiān)督方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所及審計(jì)部門的監(jiān)督力量不足，以及政府的立法不完善也使會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不能有效運(yùn)行。

三、會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對措施

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試越來越規(guī)范，必考《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》科目，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間也開設(shè)職業(yè)道德相關(guān)方面的課程。從事會(huì)計(jì)工作后，每年都有會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，職業(yè)道德教育不斷加強(qiáng)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)也加大培訓(xùn)力度，使其對財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及相關(guān)法律充分的掌握，進(jìn)而降低會(huì)計(jì)信息失真率。

（二）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法》《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》等法律規(guī)定。首先，《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”，會(huì)計(jì)信息失真單位領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)任，所以，新《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供了法律依據(jù)。其次，《審計(jì)法》規(guī)定有關(guān)部門和企事業(yè)單位必須建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，《中華人民共和國內(nèi)部審計(jì)條例》的頒布實(shí)施更有利于發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評價(jià)和服務(wù)職能，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

（三）各方配合，做好內(nèi)部核算工作

對會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)性工作予以加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度，保證相關(guān)的基礎(chǔ)性工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都達(dá)到規(guī)定要求。成本核算工作中，企業(yè)的相關(guān)部門要積極的配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供完整的成本核算所需信息，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。

（四）建立、健全完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度

加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，優(yōu)化會(huì)計(jì)控制的環(huán)境，就是要完善法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)出一套使經(jīng)營者在獲得激勵(lì)的同時(shí)又受到相應(yīng)的約束。對經(jīng)營者的約束，所有者可以利用業(yè)績評價(jià)，或通過董事會(huì)利用公司章程規(guī)定經(jīng)營者的權(quán)限范圍，還可以派出監(jiān)事會(huì)直接監(jiān)督經(jīng)營者的代理權(quán)，以維護(hù)所有者權(quán)益；對經(jīng)營者的激勵(lì)可以嘗試推行年薪制與股票期權(quán)計(jì)劃，使經(jīng)營者利益與股東利益相結(jié)合。會(huì)計(jì)管理體制方面，要設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)處理過程不相容職務(wù)要相互控制。在具體實(shí)施過程中，各公司可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略、管理方法設(shè)置其他必要的控制點(diǎn)。通過關(guān)鍵控制點(diǎn)的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)，使會(huì)計(jì)提供的信息具有相關(guān)性與可靠性。

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