• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在輔修教學(xué)管理中的應(yīng)用研究

    2013-01-16 07:49:46施美華姚衛(wèi)新
    關(guān)鍵詞:輔修項(xiàng)集中心點(diǎn)

    施美華,姚衛(wèi)新,劉 冰

    (東華大學(xué) 教務(wù)處,上海 201620)

    隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,單一的專業(yè)教育已不適應(yīng)社會對復(fù)合型或綜合型人才的需要,社會的發(fā)展需要培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的、有創(chuàng)造力的復(fù)合型或綜合型人才。在這種社會需求大背景下,21世紀(jì)初各高校紛紛大力發(fā)展輔修教學(xué),鼓勵(lì)學(xué)有余力的學(xué)生在學(xué)習(xí)主修專業(yè)課程的同時(shí)輔修另一專業(yè)的主要課程,掌握更多的科學(xué)文化知識,成為基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、適應(yīng)性強(qiáng)的復(fù)合型人才,增強(qiáng)畢業(yè)后的就業(yè)競爭力,主動(dòng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。

    在這十幾年的輔修教學(xué)歷程中,隨著同學(xué)修讀規(guī)模的不斷擴(kuò)大,輔修專業(yè)在各高?;緦?shí)現(xiàn)了信息化和網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)管理,如輔修報(bào)名、排課管理、成績管理等等,但僅限于簡單的數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計(jì),而沒有開展深入的數(shù)據(jù)研究。同時(shí)根據(jù)以學(xué)生為本的教學(xué)管理要求,需要了解學(xué)生對輔修教學(xué)過程的認(rèn)知和評價(jià),如學(xué)生選報(bào)輔修專業(yè)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、輔修專業(yè)的教學(xué)效果反饋等等,這些都沒有權(quán)威的數(shù)據(jù)來支撐,為此有必要從學(xué)生的角度出發(fā),建立輔修教學(xué)調(diào)查評價(jià)體系,采集數(shù)據(jù)。通過綜合輔修各方面信息,并深入數(shù)據(jù)研究,我們就可以在教學(xué)管理中有針對性地加強(qiáng)引導(dǎo)和強(qiáng)化管理。

    從數(shù)據(jù)自身出發(fā),找出潛在規(guī)律,正是數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的要旨。數(shù)據(jù)挖掘是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機(jī)的數(shù)據(jù)中,提取隱含在其中的、人們事先不知道的、但又是潛在有用的信息和知識[1]。把數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于輔修教學(xué)管理領(lǐng)域,通過相關(guān)算法,對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析,就有可能得到數(shù)據(jù)背后所隱含的規(guī)律。

    由此,我們根據(jù)需求建立輔修教學(xué)調(diào)查評價(jià)體系,并收集調(diào)查數(shù)據(jù)信息,同時(shí)主要運(yùn)用聚類分析中的k-中心點(diǎn)算法和關(guān)聯(lián)規(guī)則中的Apriori算法進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,期望通過數(shù)據(jù)挖掘的一些方法,對輔修教學(xué)招生、教學(xué)安排、教學(xué)評價(jià)中存在的一些關(guān)聯(lián)和潛在的規(guī)則進(jìn)行分析和評估,引導(dǎo)學(xué)生的選報(bào)或修讀,并為實(shí)施因材施管提供決策依據(jù)。

    一、輔修教學(xué)調(diào)查指標(biāo)體系的建立

    輔修的生源來自不同的學(xué)校、不同的專業(yè),學(xué)生流動(dòng)性大。因其教學(xué)有特殊性,有必要全方位了解輔修教學(xué)管理的客觀狀況,如對學(xué)生選報(bào)輔修學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)、學(xué)生對任課教師教學(xué)情況的評價(jià)、學(xué)生對輔修教學(xué)軟硬件管理情況的一個(gè)評價(jià)和認(rèn)可、教學(xué)實(shí)際效果和修讀的穩(wěn)定性等等,只有掌握了這些數(shù)據(jù)才能對教學(xué)情況作出評價(jià)和引導(dǎo)。因此教學(xué)調(diào)查指標(biāo)體系的建立從這四個(gè)層面著手,設(shè)計(jì)出的教學(xué)調(diào)查問卷能使學(xué)生從自身利益出發(fā)來綜合反映輔修的教學(xué)情況,評估教學(xué)的質(zhì)量及學(xué)生的滿意水平。

    在問卷調(diào)查中,所需測評的本質(zhì)是一個(gè)定量分析的過程,即用數(shù)字去反映顧客對測量對象的態(tài)度。量表的設(shè)計(jì)分兩步:第一步是“賦值”,根據(jù)設(shè)定的規(guī)則,對不同的態(tài)度特性賦予不同的數(shù)值;第二步是“定位”,將這些數(shù)字排列或組成一個(gè)序列,根據(jù)受訪者的不同態(tài)度,將其在這一序列上進(jìn)行定位,之所以將測量指標(biāo)量化(數(shù)字化),一是因?yàn)閿?shù)字便于統(tǒng)計(jì)分析,二是數(shù)字使態(tài)度測量活動(dòng)本身變得容易[2]。教學(xué)情況測評了解的是學(xué)生對教學(xué)軟硬件、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果的看法和態(tài)度等,考慮到教學(xué)情況調(diào)查表將由學(xué)生在網(wǎng)上填寫,學(xué)生希望看到的問題能明確,回答能簡單和便捷,故對這類問題的測量采用了“5級李克特量表”,采用的5級態(tài)度是:完全不同意、較為不同意、基本同意、較為同意、完全同意,相應(yīng)賦值為1、2、3、4、5。

    綜合以上情況和要求,建立了輔修教學(xué)調(diào)查情況指標(biāo)體系,具體見附表1。其中在學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)層面根據(jù)內(nèi)外因設(shè)計(jì)了10個(gè)題項(xiàng),教師教學(xué)情況層面根據(jù)教師教學(xué)態(tài)度和課堂教學(xué)質(zhì)量設(shè)計(jì)了8個(gè)題項(xiàng),教學(xué)管理情況設(shè)計(jì)了8個(gè)題項(xiàng),教學(xué)效果層面從知識掌握程度、能力提高情況、教學(xué)效果穩(wěn)定性方面共設(shè)計(jì)了9個(gè)題項(xiàng),教學(xué)調(diào)查表的建立,基本能反映輔修教學(xué)管理的客觀狀況。

    二、聚類算法

    (一) 聚類算法概述和策略

    聚類算法主要是借助數(shù)學(xué)手段進(jìn)行一定歸類的數(shù)據(jù)簡化技術(shù),它把基于相似數(shù)據(jù)特征的變量或個(gè)案組合在一起,是一種無監(jiān)督的學(xué)習(xí)和分類。聚類算法用于數(shù)據(jù)挖掘時(shí),它既可以作為一個(gè)獨(dú)立的方法,用以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫中一些內(nèi)在的數(shù)據(jù)分布信息,也可以作為數(shù)據(jù)挖掘算法中的一個(gè)預(yù)處理步驟,其他挖掘算法能夠在聚類分析所生成的簇上作進(jìn)一步的分析和處理。

    k-中心點(diǎn)算法是聚類算法中基于有代表性對象的劃分方法,它的目的是對N個(gè)數(shù)據(jù)對象給出k個(gè)劃分,它對在中小規(guī)模的數(shù)據(jù)庫中發(fā)現(xiàn)球狀簇很適用。k-中心點(diǎn)算法的基本策略是:首先為每個(gè)簇隨意選擇一個(gè)代表對象Oj,剩余的對象根據(jù)其與代表對象的距離分配給最近的一個(gè)簇,然后反復(fù)地用非代表對象Orandom來代替代表對象Oj,由此不斷改進(jìn)聚類的質(zhì)量。聚類結(jié)果的質(zhì)量用一個(gè)代價(jià)函數(shù)來估算,該函數(shù)度量對象與其參照對象之間的平均相異度。如果一個(gè)當(dāng)前的中心點(diǎn)對象被非中心點(diǎn)對象所代替,代價(jià)函數(shù)計(jì)算平方-誤差所產(chǎn)生的差異。替換的總代價(jià)是所有非中心點(diǎn)對象所產(chǎn)生的代價(jià)之和。如果總代價(jià)是負(fù)的,那么實(shí)際的平方-誤差將會減小,Oj可以被Orandom替代。如果總代價(jià)是正的,則當(dāng)前的中心點(diǎn)Oj被認(rèn)為是可接受的,在本次迭代中不發(fā)生變化[3]。k-中心點(diǎn)算法的流程具體如下:

    輸入:N個(gè)對象的數(shù)據(jù)庫,期望得到的簇的數(shù)目k;

    輸出:k個(gè)簇,使得所有對象與其最近中心點(diǎn)的相異度總和最小。

    方法:

    (1) 隨機(jī)選擇k個(gè)對象作為初始的中心點(diǎn);

    (2) 把每個(gè)剩余的對象指派給離它最近的中心點(diǎn)所代表的簇;

    (3) 隨機(jī)地選擇一個(gè)非中心點(diǎn)對象Orandom;

    (4) 計(jì)算用非中心點(diǎn)對象Orandom代替中心點(diǎn)Oj的總代價(jià)S;

    (5) 如果總代價(jià)S為負(fù),則Orandom替換Oj,形成新的k個(gè)中心點(diǎn)的集合;

    (6) 重復(fù)第2步到第5步,直到不再發(fā)生變化。

    在輔修數(shù)據(jù)分析中選擇聚類挖掘,是希望能夠通過對不同類型的修讀輔修的學(xué)生進(jìn)行聚類,把學(xué)生劃分成不同類型的群體,在同一群體內(nèi)試圖找出某種未曾引起注意的共性特點(diǎn),在不同群體間找出主要的區(qū)別因素,同時(shí)也能深入了解輔修各個(gè)層面的信息。

    用SQL語言來實(shí)現(xiàn)算法的關(guān)鍵點(diǎn)是根據(jù)臨時(shí)表中存放的距離值,找出數(shù)據(jù)表中每個(gè)點(diǎn)i到最近中心點(diǎn)的距離,并嘗試把i劃分給該中心點(diǎn);計(jì)算Orandom替換Oj后的總代價(jià)的變化,以此決定是否真正需要用Orandom替換Oj,形成新的中心點(diǎn)。如果所有的Orandom都不再能夠替換Oj,則現(xiàn)有中心點(diǎn)就是最終結(jié)果。

    (二) 聚類算法的實(shí)證研究

    對教學(xué)信息調(diào)查主題庫按教學(xué)各個(gè)層面用k-中心點(diǎn)算法進(jìn)行了挖掘,經(jīng)過預(yù)處理后,有效數(shù)據(jù)為2 096條,我們將學(xué)生按學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、教學(xué)效果、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)軟硬件各個(gè)層面分別進(jìn)行聚類挖掘,限于篇幅,列舉兩個(gè)聚類結(jié)果分析。

    表1 按學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)進(jìn)行聚類,選擇的聚類數(shù)為3

    注:按完全同意每選項(xiàng)5分計(jì),內(nèi)因共為25分,外因共為25分。

    表2 將學(xué)生按照教學(xué)效果的三個(gè)方面進(jìn)行聚類,選擇的聚類數(shù)為4

    注:按完全同意每選項(xiàng)5分計(jì),知識掌握共為10分,能力提高共為15分,教學(xué)穩(wěn)定共為20分。

    從表1中看出以中心點(diǎn)1為代表的是指選報(bào)受內(nèi)因一定影響的學(xué)生,同時(shí)也受到外因一定影響,這部分占了總?cè)藬?shù)的24.8%。以中心點(diǎn)2為代表的是選報(bào)受內(nèi)因影響不大的學(xué)生,受外在因素影響也不大,這一類群體屬于學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)相對較模糊,不明確,這部分占了36.3%。以中心點(diǎn)3為代表的是指選報(bào)以內(nèi)因?yàn)橹鲗?dǎo)的學(xué)生,他們幾乎不受外在因素的影響,這部分占了大概38.9%,這部分學(xué)生有強(qiáng)烈的求知欲望,學(xué)習(xí)主動(dòng)性比較強(qiáng)。表2將學(xué)生按教學(xué)效果分成四類,如以中心點(diǎn)1為代表的為知識掌握、能力提高及教學(xué)穩(wěn)定性方面非常滿意的學(xué)生,這部分學(xué)生比較多,占了總?cè)藬?shù)的21.8%,說明教學(xué)效果不錯(cuò),學(xué)生非常認(rèn)可。以中心點(diǎn)4為代表的是對知識掌握、能力提高和教學(xué)穩(wěn)定性方面都較滿意的學(xué)生,這部分占的比重為31%,在管理中要加強(qiáng)這兩部分人在班集體中的引導(dǎo)作用,促進(jìn)大家學(xué)習(xí)的積極性。

    由此,對輔修教學(xué)的各個(gè)層面進(jìn)行聚類挖掘,根據(jù)挖掘到的信息從輔修管理的各個(gè)層面進(jìn)行了分類,并掌握了各個(gè)分類的特性,從而深入地了解輔修管理的各個(gè)層面的情況,能對輔修教學(xué)管理作出一些建設(shè)性的指導(dǎo)意見,并以此聚類結(jié)果作進(jìn)一步挖掘的預(yù)處理。

    三、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘在輔修教學(xué)中的應(yīng)用研究

    (一) 關(guān)聯(lián)規(guī)則算法概述和策略

    關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘通過支持度和可信度定量地描述這種關(guān)聯(lián)關(guān)系的程度,以指導(dǎo)數(shù)據(jù)分析的過程。關(guān)聯(lián)規(guī)則的典型應(yīng)用是購物籃分析,通過分析指導(dǎo)商品貨架設(shè)計(jì)、倉儲規(guī)劃、降價(jià)銷售等系列決策行為,發(fā)現(xiàn)大量數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系在選擇購物、決策分析和商務(wù)管理方面是非常有用的。對于給定的一個(gè)交易集D,關(guān)聯(lián)規(guī)則的挖掘過程就是產(chǎn)生大于最小支持度和最小置信度的關(guān)聯(lián)規(guī)則的過程。規(guī)則?X?Y在交易數(shù)據(jù)庫D中的支持度(support)是交易集中包含X和Y的交易數(shù)與所有交易數(shù)之比,記為support(X?Y),規(guī)則XY在交易集中的置信度(confidence)是指包含X和Y的交易數(shù)與包含X的交易數(shù)之比,記為confidence(XY)[4]。

    Apriori算法是最經(jīng)典的關(guān)聯(lián)規(guī)則算法之一,它可在一個(gè)事務(wù)數(shù)據(jù)庫中,找出所有滿足最小支持度的項(xiàng)集(itemsets)。其使用逐層搜索的迭代方法,首先找出頻繁1-項(xiàng)集的集合,記作L1,把L1用于尋找頻繁2-項(xiàng)集的集合L2,而L2用于找L3,如此下去,把k-項(xiàng)集應(yīng)用于對 (k+1)-項(xiàng)集的探索,直到不能找到頻繁k-項(xiàng)集,表明已找出所有滿足條件的規(guī)則[5]。在找每個(gè)Lk時(shí),利用“Apriori性質(zhì)”的重要特性,事先識別出一部分非頻繁項(xiàng)集,對它們不再需要通過掃描數(shù)據(jù)庫加以驗(yàn)證?!癆priori性質(zhì)”指的是:頻繁項(xiàng)集的所有非空子集都必須也是頻繁的,對于一個(gè)k-候選項(xiàng)集,檢查候選項(xiàng)集的所有(k-1)-子項(xiàng)集是否頻繁,若有一個(gè)不是頻繁的,則可以直接刪除這個(gè)候選項(xiàng)集,不必為它掃描數(shù)據(jù)庫[6]。

    我們采用SQL語言實(shí)現(xiàn)該算法的主要步驟如下:

    輸入?yún)?shù)T:數(shù)據(jù)表;min_support:最小支持度;min_confidence:最小置信度

    輸出參數(shù)R:存儲關(guān)聯(lián)規(guī)則的數(shù)據(jù)表

    步驟:

    (1) 生成頻繁1-項(xiàng)集:從T中選擇支持度>min_support的每個(gè)項(xiàng)itemi,存入表L1;

    (2)k=2;

    (3) 當(dāng)Lk<>條件成立時(shí),執(zhí)行第4步—第7步循環(huán);

    (4) 連接k-1項(xiàng)集Ck;

    (5) 如果k>2,則應(yīng)用“Apriori性質(zhì)”,修剪Ck中候選項(xiàng)集;

    (6) 生成頻繁k-項(xiàng)集:驗(yàn)證Ck中的每個(gè)候選項(xiàng)集,把滿足在T中的支持度>min_support的候選項(xiàng)集存入Lk;

    (7)k=k+1;

    (8) 結(jié)束該循環(huán);

    (9) 從L1,…,Lk中提取規(guī)則,把置信度>min_confidence的規(guī)則存入表R中。

    在用SQL語言實(shí)現(xiàn)算法時(shí)主要步驟就是由L1→C2→L2→ … →Ck→Lk的過程,通過迭代循環(huán),直到不能產(chǎn)生新的頻繁項(xiàng)集的集合為止,最后從L1, …,Lk中提取關(guān)聯(lián)規(guī)則。為了提高算法的效率,不必對數(shù)據(jù)表T進(jìn)行掃描,可以直接由Lk-1和Lk產(chǎn)生形式如item1∪item2∪…∪itemk-1→itemk的規(guī)則。

    (二) 關(guān)聯(lián)規(guī)則算法實(shí)證研究

    Apriori算法可以對輔修數(shù)據(jù)的多個(gè)層面進(jìn)行挖掘分析,如對學(xué)生修讀信息主題庫進(jìn)行關(guān)聯(lián)挖掘、按教學(xué)層面聚類所得的簇進(jìn)行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、教學(xué)調(diào)查主題庫中學(xué)生基本信息以及通過聚類所得的簇進(jìn)行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘,從而得出了一系列在學(xué)生選報(bào)、修讀、教學(xué)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的隱性特征。如表3為學(xué)生基本信息,以及通過聚類所得的簇進(jìn)行挖掘的關(guān)聯(lián)規(guī)則,選取最小支持度為5%,最小置信度為60%。

    表3 教學(xué)調(diào)查表中學(xué)生基本信息以及通過聚類所得的簇進(jìn)行關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘結(jié)果

    從表3中,我們可以挖掘到一些特征如下:(1)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)科背景對輔修教師的教學(xué)質(zhì)量認(rèn)可度比較高,如序號10中可以看到主修學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)的同學(xué)對教學(xué)質(zhì)量滿意的占到70.3%,序號11中主修學(xué)科為管理學(xué)的同學(xué)對教學(xué)質(zhì)量滿意的占到82%。(2)外校生源,主修學(xué)科為文學(xué),輔修學(xué)科類別為藝術(shù),對教學(xué)效果非常滿意的占到93.8%。(3)主修學(xué)科為管理,修讀輔修學(xué)科為經(jīng)濟(jì)的,修讀動(dòng)機(jī)是以內(nèi)因?yàn)橹鲗?dǎo)的占到81.5%。(4)對于工科學(xué)生,選報(bào)專業(yè)的動(dòng)機(jī)方面有性別傾向,從序號1中可以看到工科女生選報(bào)文學(xué)為輔修學(xué)科的選報(bào)動(dòng)機(jī)不足,比較盲目的占到67.1%,而工科的男生選報(bào)管理為輔修學(xué)科的以內(nèi)因?yàn)橹鲗?dǎo)的,則占到71.4%。由此我們可以根據(jù)挖掘到的結(jié)果進(jìn)行分析和有針對性的引導(dǎo)。

    在進(jìn)行關(guān)聯(lián)挖掘中,輸出的關(guān)聯(lián)規(guī)則很多,但真正有效的規(guī)則很少,這就需要我們對關(guān)聯(lián)規(guī)則能進(jìn)行很好的解釋。在運(yùn)行程序時(shí),合理地選擇最小支持度和最小置信度非常重要。

    四、結(jié)束語

    輔修教學(xué)的管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的教學(xué)管理,在修讀的過程中變動(dòng)因素也較多,把數(shù)據(jù)挖掘到的大量的隱性規(guī)則和日常管理工作結(jié)合起來,在輔修教學(xué)的招生選報(bào)階段、修讀階段建立起輔修教學(xué)管理指導(dǎo)、測評系統(tǒng),從而能有的放矢、針對性地進(jìn)行引導(dǎo),全面規(guī)范輔修教學(xué)管理。如在招生選報(bào)階段,可以根據(jù)歷屆不同學(xué)科背景學(xué)生選報(bào)的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)情況的數(shù)據(jù)挖掘信息,對新生進(jìn)行選報(bào)測評、指導(dǎo),從而能避免學(xué)生選報(bào)輔修專業(yè)的盲目性。在修讀的過程中,通過教學(xué)情況狀態(tài)數(shù)據(jù)挖掘,建立起教學(xué)過程監(jiān)測,及時(shí)了解不同主修專業(yè)背景、不同輔修專業(yè)學(xué)生類別對教學(xué)狀態(tài)的反饋,加強(qiáng)主動(dòng)性的管理,確保學(xué)生修讀的穩(wěn)定性。從而能在教育信息化條件下,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),探討現(xiàn)代高校教學(xué)管理工作的新模式。

    輔修教學(xué)管理是教務(wù)管理的一部分,可以把數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)深入應(yīng)用到教務(wù)管理中,可以促進(jìn)教育管理的進(jìn)一步改革、完善和發(fā)展。通過對數(shù)據(jù)挖掘工具的有效利用,能較客觀地反映教務(wù)系統(tǒng)中存在的問題,為決策提供重要的依據(jù)。當(dāng)然,數(shù)據(jù)挖掘本身不是萬能的,它的應(yīng)用離不開實(shí)際背景,只有遵循以人為本的原則,才能使它真正具有現(xiàn)實(shí)的意義和廣闊的前景。

    [1] 金延軍.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用.黑龍江工程學(xué)院學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2009,(1):64-67.

    [2] 趙連寶.如何進(jìn)行企業(yè)顧客滿意度研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2006,(5s):15-16.

    [3] 劉志成,文全剛.“k-中心點(diǎn)”聚類算法分析及其實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識與技術(shù):技術(shù)論壇,2005,(2):20-24.

    [4] 楊秋葉.Apriori算法改進(jìn)研究[J].電腦知識與技術(shù),2013,(9):33-35.

    [5] 杜家強(qiáng).Web日志中用戶頻繁路徑快速挖掘算法研究[J].計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用,2005,(22):164-167.

    [6] 況莉莉.Apriori算法與FP-tree算法的探討[J].淮北煤炭師范學(xué)院學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2010,(2):44-49.

    附錄1:教學(xué)情況調(diào)查表

    教學(xué)情況表,主要涉及學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)、任課教師教學(xué)情況、教學(xué)管理軟硬件情況、教學(xué)效果調(diào)查四個(gè)層面,具體的內(nèi)容如下:

    一、基本情況調(diào)查

    1.學(xué)生來源:[ ] 本校學(xué)生 [ ] 外校學(xué)生

    2.你的性別:[ ] 男生 [ ] 女生

    3.你的主修專業(yè)學(xué)科類別:[ ]文 [ ]理 [ ]工 [ ]管理 [ ]經(jīng)濟(jì) [ ]教育 [ ]法學(xué)

    4.你的輔修專業(yè)學(xué)科類別:[ ]文 [ ]理 [ ]工 [ ]管理 [ ]經(jīng)濟(jì)

    二、你為什么要學(xué)習(xí)輔修專業(yè)(其中1~5為學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)外因,6~10為學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)內(nèi)因)

    1.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)楦改傅脑竿鸵蟆?/p>

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    2.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)閷W(xué)校、輔導(dǎo)員、任課教師宣傳、影響。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    3.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)榭吹絼e的同學(xué)選,我也選。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    4.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)橘M(fèi)用比其他學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)低。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    5.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)樽C書比較容易獲得。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    6.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是希望學(xué)有專長,更好地報(bào)效祖國。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    7.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)楸救藦?qiáng)烈的求知欲望,證書不重要。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    8.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是希望有兩個(gè)專業(yè)交叉背景,將來找個(gè)好工作。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    9.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是因?yàn)椴幌矚g主修專業(yè),希望改變自已的專業(yè)背景。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    10.學(xué)習(xí)輔修專業(yè)是希望能有一個(gè)新的學(xué)習(xí)環(huán)境、班集體和認(rèn)識更多的同學(xué)。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    三、任課教師教學(xué)情況調(diào)查(其中11~14為教師教學(xué)態(tài)度,15~18為課堂教學(xué)質(zhì)量)

    11.教師重視輔修教學(xué),對教學(xué)工作充滿熱情。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    12.教師對作業(yè)/測驗(yàn)等作認(rèn)真批閱或分析。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    13.教師上課不遲到、早退,遵守課堂教學(xué)紀(jì)律。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    14.教師能真誠關(guān)懷學(xué)生,愿與學(xué)生交流探討問題。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    15.教師能有效調(diào)節(jié)課堂氛圍。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    16.教師對課程進(jìn)度安排合理。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    17.教師能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容,采用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    18.教師不照本宣科,能采用啟發(fā)式教學(xué)。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    四、教學(xué)管理軟硬件情況調(diào)查

    19.輔修專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程結(jié)構(gòu)安排合理。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    20.課程集中安排在雙休日,更有利于輔修的學(xué)習(xí)。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    21.輔修專業(yè)的各種教學(xué)安排,成績等能通過多種途徑方便查詢獲知。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    22.班主任能經(jīng)常聯(lián)系同學(xué),對各種教學(xué)變動(dòng),都能配合作妥善安排。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    23.教學(xué)安排中的問題,能及時(shí)得到相關(guān)管理部門的解決。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    24.輔修專業(yè)班集體同學(xué)關(guān)系融洽,經(jīng)常交流。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    25.輔修專業(yè)的教材還是統(tǒng)一購買好,省心又方便。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    26.教室、多媒體設(shè)備配備情況良好。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    五、教學(xué)效果情況調(diào)查(27~28為知識掌握程度;29~31為能力提高方面;32~35為教學(xué)效果穩(wěn)定性方面)

    27.通過輔修專業(yè)的學(xué)習(xí),拓寬了自己的知識面。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    28.通過輔修專業(yè)的學(xué)習(xí),對自己第一專業(yè)知識理解、掌握更深入。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    29.能積極主動(dòng)完成作業(yè),參與課堂討論。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    30.感到自己的自學(xué)能力、學(xué)習(xí)積極性有所提高。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    31.通過學(xué)科的交叉,感到自己的數(shù)理邏輯思維能力或語言表達(dá)能力有較大提高。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    32.通過一段時(shí)間的輔修學(xué)習(xí),感覺輔修的學(xué)習(xí)學(xué)有所值,更喜歡輔修這個(gè)專業(yè)了。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    33.如低年級同學(xué)向你打聽,你會建議他(她)選報(bào)參加輔修的學(xué)習(xí)。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    34.如讓你重新選擇,你仍會選擇你現(xiàn)在所學(xué)的輔修專業(yè)。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    35.不管輔修的學(xué)習(xí)有多累,我一定會堅(jiān)持把輔修學(xué)好、學(xué)完。

    [ ]完全不同意 [ ]較為不同意 [ ]基本同意 [ ]較為同意 [ ]完全同意

    猜你喜歡
    輔修項(xiàng)集中心點(diǎn)
    輔修:不一定是最優(yōu)解,但何妨一試
    大學(xué)生(2023年2期)2023-03-01 04:19:14
    高校輔修專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀與思考
    ——以天津理工大學(xué)英語輔修專業(yè)為例
    亞太教育(2021年4期)2021-12-03 23:40:02
    Scratch 3.9更新了什么?
    如何設(shè)置造型中心點(diǎn)?
    電腦報(bào)(2019年4期)2019-09-10 07:22:44
    漢字藝術(shù)結(jié)構(gòu)解析(二)中心點(diǎn)處筆畫應(yīng)緊奏
    尋找視覺中心點(diǎn)
    大眾攝影(2015年9期)2015-09-06 17:05:41
    京津冀地區(qū)外語輔修專業(yè)及輔修二學(xué)位現(xiàn)狀研究和發(fā)展建議
    對藝術(shù)院校輔修專業(yè)教育實(shí)踐的幾點(diǎn)思考
    關(guān)聯(lián)規(guī)則中經(jīng)典的Apriori算法研究
    卷宗(2014年5期)2014-07-15 07:47:08
    一種頻繁核心項(xiàng)集的快速挖掘算法
    亚洲中文字幕日韩| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 操美女的视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久久av美女十八| 老司机在亚洲福利影院| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 成人精品一区二区免费| 女人精品久久久久毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久狼人影院| 午夜两性在线视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 人人妻人人澡人人看| 极品教师在线免费播放| 美女大奶头视频| 黄色成人免费大全| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色视频不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 老司机在亚洲福利影院| 黄色a级毛片大全视频| 国产麻豆成人av免费视频| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产1区2区3区精品| 欧美黄色淫秽网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 中亚洲国语对白在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 日本五十路高清| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色a级毛片大全视频| 女人精品久久久久毛片| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 午夜福利18| 欧美日韩精品网址| 脱女人内裤的视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| av视频在线观看入口| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产av在哪里看| 手机成人av网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产精品成人综合色| 91精品三级在线观看| 午夜影院日韩av| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产激情久久老熟女| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜亚洲福利在线播放| 深夜精品福利| 在线视频色国产色| 欧美日韩黄片免| 中文字幕精品免费在线观看视频| av天堂久久9| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中国美女看黄片| 视频区欧美日本亚洲| 精品人妻在线不人妻| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美午夜高清在线| 国产91精品成人一区二区三区| 久久中文看片网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久精品吃奶| 色播亚洲综合网| 国产午夜精品久久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久人人人人人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级毛片女人18水好多| 色av中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| 夜夜爽天天搞| 久久久精品欧美日韩精品| 精品乱码久久久久久99久播| 在线视频色国产色| 少妇粗大呻吟视频| 午夜激情av网站| 9191精品国产免费久久| 制服人妻中文乱码| 女人被狂操c到高潮| 在线观看日韩欧美| 一级片免费观看大全| 免费高清在线观看日韩| 宅男免费午夜| 一级a爱片免费观看的视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜老司机福利片| 嫁个100分男人电影在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| www.999成人在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产精品影院久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日韩一级在线毛片| 极品人妻少妇av视频| 黄片播放在线免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲全国av大片| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文字幕久久专区| 黄色丝袜av网址大全| 免费不卡黄色视频| 69精品国产乱码久久久| 又大又爽又粗| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成在线人永久免费视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲激情在线av| 国产真人三级小视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 日本黄色视频三级网站网址| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 美国免费a级毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕久久专区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 三级毛片av免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 丰满的人妻完整版| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕高清在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线播放国产精品三级| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美乱码精品一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久久精品国产综合久久久| 看片在线看免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 成人精品一区二区免费| 日日爽夜夜爽网站| 9热在线视频观看99| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品av在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男男h啪啪无遮挡| 一级毛片精品| 丁香六月欧美| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产精品免费视频内射| 曰老女人黄片| 亚洲av五月六月丁香网| 成人国产综合亚洲| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 麻豆成人av在线观看| 久久香蕉精品热| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品永久免费网站| 天堂影院成人在线观看| 欧美大码av| 亚洲情色 制服丝袜| 日日夜夜操网爽| 看片在线看免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲欧美激情在线| 悠悠久久av| 97碰自拍视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产真人三级小视频在线观看| av欧美777| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲片人在线观看| 宅男免费午夜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久久久精品吃奶| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜精品在线福利| 女警被强在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久国产精品麻豆| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆av在线久日| 69精品国产乱码久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 正在播放国产对白刺激| 脱女人内裤的视频| 咕卡用的链子| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费高清在线观看日韩| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 成人三级做爰电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 97碰自拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av免费在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久国产a免费观看| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美色欧美亚洲另类二区 | 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品在线观看二区| 国产高清激情床上av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩欧美免费精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产亚洲精品一区二区www| 色老头精品视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男女下面进入的视频免费午夜 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品国产区一区二| 国产在线观看jvid| 免费在线观看完整版高清| 在线天堂中文资源库| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲五月婷婷丁香| 桃色一区二区三区在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲av片天天在线观看| www日本在线高清视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91成人精品电影| 国产精品,欧美在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级,二级,三级黄色视频| 制服诱惑二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人av激情在线播放| 咕卡用的链子| 在线观看66精品国产| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黄色片欧美黄色片| av视频在线观看入口| 99在线视频只有这里精品首页| 桃色一区二区三区在线观看| 久久热在线av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| a级毛片在线看网站| 十分钟在线观看高清视频www| xxx96com| 亚洲专区字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一夜夜www| 欧美日韩一级在线毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产欧美网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产一区二区激情短视频| 电影成人av| e午夜精品久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| av视频免费观看在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久性视频一级片| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久久久久中文| 动漫黄色视频在线观看| 久热这里只有精品99| 免费高清在线观看日韩| 亚洲五月婷婷丁香| 黄色丝袜av网址大全| 女性被躁到高潮视频| 国产av在哪里看| 国产成年人精品一区二区| 制服丝袜大香蕉在线| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 黑人操中国人逼视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产免费av片在线观看野外av| 91成年电影在线观看| 制服诱惑二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利18| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 黄色丝袜av网址大全| 成年版毛片免费区| 国产野战对白在线观看| 91精品三级在线观看| 在线观看午夜福利视频| 精品久久久久久成人av| 日韩精品中文字幕看吧| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美色视频一区免费| 我的亚洲天堂| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久国产精品麻豆| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看www视频免费| 久热这里只有精品99| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产亚洲欧美98| netflix在线观看网站| www.自偷自拍.com| 国产黄a三级三级三级人| 大香蕉久久成人网| 9色porny在线观看| 国产99白浆流出| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲欧美精品永久| 99国产精品一区二区三区| 精品久久久久久,| 大陆偷拍与自拍| 操出白浆在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 91字幕亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线观看免费午夜福利视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 999精品在线视频| 亚洲久久久国产精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美久久黑人一区二区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲激情在线av| 国产色视频综合| 国产精品一区二区免费欧美| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出好大好爽视频| 成人手机av| 久久青草综合色| 色哟哟哟哟哟哟| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久99久视频精品免费| 看黄色毛片网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人精品在线电影| 首页视频小说图片口味搜索| www日本在线高清视频| 午夜a级毛片| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区在线不卡| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产精品免费福利视频| 制服诱惑二区| 怎么达到女性高潮| 亚洲伊人色综图| 国产伦人伦偷精品视频| 大码成人一级视频| 亚洲国产精品合色在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产成人免费| 窝窝影院91人妻| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久影院123| 国产一区二区三区视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人澡人人看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黑人精品巨大| 国产精品久久视频播放| 日韩大尺度精品在线看网址 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av一区在线观看免费| 不卡一级毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 嫩草影视91久久| 午夜亚洲福利在线播放| 老司机福利观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色视频不卡| 国产区一区二久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品一品国产午夜福利视频| 99在线视频只有这里精品首页| 99国产精品99久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲九九香蕉| 国产精品永久免费网站| 色哟哟哟哟哟哟| 国产三级黄色录像| 老司机福利观看| 免费在线观看影片大全网站| 91成年电影在线观看| 成人国语在线视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品九九99| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 精品国产美女av久久久久小说| 黄色片一级片一级黄色片| www日本在线高清视频| 亚洲激情在线av| 69精品国产乱码久久久| 99国产精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| av福利片在线| 无限看片的www在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲免费av在线视频| 国产乱人伦免费视频| 十八禁网站免费在线| 老司机福利观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲欧美精品永久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲黑人精品在线| 午夜免费鲁丝| 亚洲美女黄片视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一卡二卡三卡精品| 女人精品久久久久毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 91成年电影在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 脱女人内裤的视频| 午夜福利18| 欧美色视频一区免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| АⅤ资源中文在线天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲第一av免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 曰老女人黄片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 免费看a级黄色片| 一级,二级,三级黄色视频| 丝袜美足系列| 亚洲第一青青草原| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩黄片免| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产区一区二久久| 午夜视频精品福利| 中亚洲国语对白在线视频| 麻豆一二三区av精品| 亚洲,欧美精品.| 婷婷丁香在线五月| 12—13女人毛片做爰片一| 色播亚洲综合网| 搞女人的毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 免费高清视频大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品影院久久| 午夜福利视频1000在线观看 | 91成年电影在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩福利视频一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩免费av在线播放| 一本久久中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99久久国产精品久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 香蕉丝袜av| 国产成人免费无遮挡视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人人精品亚洲av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 91麻豆av在线| 国产野战对白在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 手机成人av网站| 日韩欧美免费精品| 精品国产国语对白av| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区在线不卡| 国产av一区二区精品久久| 老司机福利观看| av天堂在线播放| aaaaa片日本免费| 91字幕亚洲| 麻豆国产av国片精品| 在线观看www视频免费| 久久精品成人免费网站| 欧美性长视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久草成人影院| 成人三级黄色视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩精品青青久久久久久| 女警被强在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 此物有八面人人有两片| 久9热在线精品视频| 午夜精品国产一区二区电影| tocl精华| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人操女人黄网站| 色哟哟哟哟哟哟| 91国产中文字幕| 黄色 视频免费看| 国产av又大| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 91字幕亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人成电影免费在线| 午夜精品国产一区二区电影| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久久人人人人人| 69精品国产乱码久久久| 999精品在线视频|