煤礦黨建和思想政治工作探析

摘 要：煤炭行業(yè)作為國(guó)家的基礎(chǔ)行業(yè)，其黨政建設(shè)在當(dāng)中起著引導(dǎo)性的作用。而目前在煤礦基層黨政建設(shè)當(dāng)中，還存在很多這樣那樣的問題，本文就煤礦基層黨政建設(shè)工作做了一個(gè)簡(jiǎn)單探討。

關(guān)鍵詞：黨建：思想工作；執(zhí)行力

引言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，基礎(chǔ)資源行業(yè)越來越受到國(guó)家的重視，煤炭行業(yè)作為基礎(chǔ)資源行業(yè)更是倍受重視。而作為一個(gè)煤礦來說保證其安全生產(chǎn)，保證每一位職工盡職盡責(zé)，就要從煤礦的基層黨建和思想政治工作來抓了?，F(xiàn)在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的軟問題基本是職工紀(jì)律渙散，執(zhí)行力低下。這就要靠我們黨務(wù)工作者積極進(jìn)行黨性和思想政治教育，提高職工的凝聚力和執(zhí)行力。

1 黨建工作中存在的問題

黨建工作是煤礦管理中一切工作的基礎(chǔ)，掌握著煤礦企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)方向，是對(duì)煤礦職工進(jìn)行的思想政治上的工作，所以在煤礦的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，在實(shí)際的煤礦生產(chǎn)過程中，黨建工作存在一些問題，影響到工作的有效開展，主要表現(xiàn)如下：第一，在煤礦企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨員干部的選拔任用沒有完善的規(guī)章制度，干部職能無法得到有效的發(fā)揮；第二，部分黨員的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，意志上容易發(fā)生動(dòng)搖，嚴(yán)重的影響到了黨員的帶頭作用。在生活中，對(duì)于不利于國(guó)家和黨的言論不加以制止，反而還參與其中，沒有將自己的身份看成是黨員，沒有發(fā)揮出黨員的積極作用，自身的黨性不夠；第三，黨組織的結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在管理上出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。由于煤礦企業(yè)的多次改革重組，在組織關(guān)系上發(fā)生了變動(dòng)，部分關(guān)系得不到有效的銜接，由此對(duì)黨員的教育和管理出現(xiàn)脫節(jié)。對(duì)黨員的管理缺乏吸引力，黨組織內(nèi)部凝聚力下降，影響到黨建工作的開展。

2 促進(jìn)黨建工作的措施

2.1 在煤礦企業(yè)中，要充分的發(fā)揮黨建工作，將黨建工作放在首要位置，意識(shí)到黨建工作的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)主義改革的步伐在不斷的發(fā)展，在煤礦企業(yè)中，只有發(fā)揮出黨員干部的才能，使煤礦企業(yè)在精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)上同時(shí)發(fā)展，才能使煤礦企業(yè)適應(yīng)不斷發(fā)展的時(shí)代要求。黨建人員參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，可以有效的充實(shí)企業(yè)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)立智力支援。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，工作性質(zhì)比較艱苦，從事基層生產(chǎn)工作比較苦、臟和累，并且有一定的危險(xiǎn)，多年來，被外界所知的煤礦危險(xiǎn)事件不斷的發(fā)生，這是很多人才望而卻步的一個(gè)因素，也是困擾煤礦企業(yè)人才引進(jìn)的制約條件。所以在煤礦企業(yè)內(nèi)部，黨建工作人員要加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理營(yíng)造一個(gè)有利的環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的素質(zhì)建設(shè)，樹立良好的社會(huì)形象。在煤礦企業(yè)中，要引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀的黨建人才，利用先進(jìn)的管理知識(shí)和先進(jìn)的技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。隨著時(shí)代的發(fā)展，各項(xiàng)新技術(shù)新產(chǎn)品不斷的出現(xiàn)，所以需要及時(shí)的引進(jìn)新技術(shù)，新設(shè)備，創(chuàng)新型管理人才，為煤礦的發(fā)展創(chuàng)造有利的先機(jī)，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使用先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備，減輕企業(yè)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的條件。煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開黨建工作，所以要充分的發(fā)揮黨建工作的功能，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，為煤礦企業(yè)的黨建工作進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2 在煤礦企業(yè)的黨建工作中，樹立典型的黨員模范，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。一個(gè)優(yōu)秀的黨員干部在企業(yè)的發(fā)展中所發(fā)揮的作用不僅僅是其一個(gè)人的作用，同時(shí)還可以將這種積極的效應(yīng)擴(kuò)散到周圍的同事中，營(yíng)造一種積極的氛圍。任何事情的發(fā)展都具有兩面性，積極的一面和消極的一面，所以我們應(yīng)該在發(fā)揮黨員干部積極的作用，并將這種情緒擴(kuò)散到廣大員工中，樹立積極的工作效應(yīng)。在企業(yè)的發(fā)展中，黨員干部要樹立帶頭作用，在工作善于總結(jié)，將先進(jìn)的管理理念和管理辦法傳授給其他的同事，樹立自己的標(biāo)兵形象。在工作中，只要一個(gè)人有了學(xué)習(xí)的榜樣，有了奮斗的目標(biāo)，就會(huì)充滿激情，積極的投入到工作中，所以黨員模范標(biāo)兵的作用十分重要。

2.3 在煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，黨建組織要定期的組織技術(shù)交流和技能競(jìng)賽活動(dòng)，使廣大員工可以經(jīng)常接觸，在一起探討工作上的心得和技術(shù)上的交流，不僅可以增進(jìn)員工之間的感情，同時(shí)還可以有效的提高企業(yè)的技術(shù)能力。在煤礦黨建工作組織日趨完善的制度下，為黨建工作營(yíng)造了一個(gè)良好的平臺(tái)，所以黨建人員要珍惜機(jī)會(huì)，充分的發(fā)揮黨組織的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展有向心力和統(tǒng)一的目標(biāo)。

3 政工人員如何發(fā)揮其職能

3.1 煤礦的政工人員必須發(fā)揮其人格魅力，去教育和感染其他職工。煤礦企業(yè)的思想政治工作者都是具備獨(dú)特的人格魅力的人。他們要帶動(dòng)職工，凝聚人心讓所有員工勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而煤炭企業(yè)的政工人員應(yīng)具備的人格魅力可以壓縮成一句話“嚴(yán)以律己，寬以待人：吃苦在前，享樂在后?！?/p>

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定<職業(yè)道德行為準(zhǔn)則>，扎實(shí)推進(jìn)“四德工程”實(shí)施，進(jìn)一步深化員工核心價(jià)值體系建設(shè)。開展“用廣泛的愛心養(yǎng)成良好的社會(huì)公德；以誠(chéng)心養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)道德：以孝心養(yǎng)成純真的家庭美德；以善心養(yǎng)成高尚的個(gè)人品德”為主要內(nèi)容的“四德”教育養(yǎng)成活動(dòng)。在職工中普及社會(huì)主義道德知識(shí)，引導(dǎo)、幫助、激勵(lì)員工學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和掌握思想道德建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、方針原則及主要內(nèi)容，進(jìn)一步提高道德行為規(guī)范知曉率和道德是非鑒別力，養(yǎng)成良好的道德規(guī)范，推動(dòng)職工職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。

4 在政治工作中指導(dǎo)和提升煤礦企業(yè)執(zhí)行力的措施

4.1 紀(jì)律建設(shè)是執(zhí)行力的保障

實(shí)踐證明沒有一個(gè)良好的紀(jì)律約束執(zhí)行力就是一向空話，而紀(jì)律約束要從制度建設(shè)來著手去抓。只有通過嚴(yán)格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實(shí)行制度管人，才能提高企業(yè)的執(zhí)行力。為落實(shí)依法治礦、制度治礦，以制度來規(guī)范廣大干部職工的管理與行為。近年來，我們以強(qiáng)化各級(jí)安全管理責(zé)任制落實(shí)為核心，制定了安全管理制度體系，對(duì)安全生產(chǎn)各級(jí)人員及各個(gè)環(huán)節(jié)均做出了明確的規(guī)定與嚴(yán)格的要求：以規(guī)范干部行為、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)為主旨，出臺(tái)了強(qiáng)化雙休日管技人員人下井帶班、強(qiáng)化干部跟值班等制度，突出解決一些干部存在的“作風(fēng)漂浮、跟值班不到位”的問題；以加強(qiáng)干部監(jiān)督考核為重點(diǎn)，制定了干部績(jī)效考核等辦法閉。

4.2 保障執(zhí)行力要從思想認(rèn)識(shí)上下功夫我們政工人員在企業(yè)執(zhí)行力上所要做的就是讓職工從思想上、理念上做到“言必行，行必果”。讓職工認(rèn)識(shí)執(zhí)行力在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性，嚴(yán)肅性，可以經(jīng)常組織大家認(rèn)識(shí)煤礦安全問題對(duì)其自身和他人的影響，從而讓所有職工能保持在本職工作中執(zhí)行到位，嚴(yán)格按照操作規(guī)范來完成自己的工作。

4.3 責(zé)任落實(shí)到位保障執(zhí)行力企業(yè)整體執(zhí)行是靠企業(yè)中人的個(gè)體執(zhí)行力保證的，它是企業(yè)中職工個(gè)體執(zhí)行力的總和。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行力的整體提升，就要使企業(yè)中人人都擔(dān)負(fù)起責(zé)任，自覺做好本職工作。責(zé)任落實(shí)大致分為3個(gè)層面，即決策層、管理層和執(zhí)行層。提升企業(yè)執(zhí)行力應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)層抓起，明確責(zé)任，將責(zé)任理念植根于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的思想中，落實(shí)到行動(dòng)上，體現(xiàn)在效果上，使他們真正成為倡導(dǎo)者、培育者、設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者。

5 總之，要在煤礦企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中做到抓好黨建，提高思想認(rèn)識(shí)，保障執(zhí)行力，從而提升煤礦企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。