淺談新形勢下提升女工工作的必要性

摘 要 目前，進入知識經濟時代，科學技術在生產經營中的比重越來越大，掌握新知識，提升勞動者素質，是時代進步的要求，這給女職工的思想、心理、文化和技能帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，同時也是新機遇，我們要把握這一發(fā)展趨勢，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，加快調整女工素質，優(yōu)化知識和文化結構，調整心態(tài)，提升素質，以新風貌迎接新挑戰(zhàn)。因此，提升女職工素質，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是新經濟時代的要求。

關鍵詞 企業(yè)女工 提升素質 途徑探討

當前，隨著我國社會主義市場經濟體制改革的逐步深化，勞動力市場競爭日趨激烈。女職工必須依靠提升自身素質來適應殘酷激烈的社會競爭，如果不能具備良好的思維意識和科學文化技術水平，就無法勝任本職工作，就會面臨被淘汰被拋棄的結局。我們要始終把提高女職工素質作為女職工工作的重要任務來抓，不僅要迅速提升女職工的綜合素質，同時也能夠打開做好女職工工作的突破口，使女職工工作進入良性循環(huán)，從而各項工作得心應手，適應企業(yè)發(fā)展的要求。

一、做好女職工工作的必要性

企業(yè)廣大女職工是工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，是推動構建社會主義和諧社會的生力軍。要完成“十一五”時期的目標任務，實現全面建成小康社會的宏偉目標，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質，努力建設一支包括女職工在內的高素質的職工隊伍。目前，全國已建工會的單位中有1.6億職工，其中6016.3萬是女職工；在全國1.5億工會會員中，有5574.8萬是女職工。

從我們淮北礦業(yè)集團鐵路運輸處來說，女職工在總體職工中比例較大，承擔著社會主義現代化建設任務之重，因此，決定了工會女職工組織積極開展女工作的必要性和重要性。其表現在以下幾個方面：

（一）維護女職工的合法權益，是做好女職工工作的基礎

由于女職工扮演首雙重社會角色，家務勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受著特殊的壓力；由于女職工存在與男職工不同的特殊生理，女職工的勞動需要特殊保護，現實生活中事實上存在著性別歧視現象，以致女職工權益被歧視時有發(fā)生。這一切決定了作為女職工娘家人的工會女職工組織，維護女職工的合法權益和特殊利益的必要性。

（二）提高女職工綜合素質，是女工工作的主要任務

企業(yè)工會女職工組織的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。這是基礎維護，全面提高女職工的綜合素質，才是根本性的維護，長遠的維護。主要包括以下幾個方面：引導女職工樹立適應市場經濟發(fā)展觀念和意識，如競爭意識、法治意識、男女平等意識、自我保護意識、市場意識、風險意識、終身教育意識等；幫助女職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德；幫助女職工培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)、平和的心態(tài)和高效率工作的良好職業(yè)習慣；幫助女職工提高科學文化技術水平，增強轉換職業(yè)能力；幫助培養(yǎng)健康的體魄，增強對社會壓力和生活壓力的承受能力；塑造現代企業(yè)女性新形象。

（三）為完成企業(yè)奮斗目標，是工會女職工工作的宗旨

我們要把提高女職工素質的工作作為女職工工作的重要任務，下大力氣抓緊抓好。要引導教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。要圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質，增強創(chuàng)新能力。

新形勢賦予了女職工新任務，女職工的新任務，向女職工組織提出了新要求。也為女工組織進一步開展女工工作指明了方向。女工組織實施女職工素質提升工程，是女職工更好地為社會主義現代化建設、為完成“十二五”規(guī)劃目標建功立業(yè)的重要一環(huán)，女職工組織在全體女職工中，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”，開展“崗位練兵、學習成才”，開展“姐妹手拉手獻愛心” 活動，不是可有可無，而是十分必要。

安徽淮北礦業(yè)集團實施了“大開發(fā)、大投入、大跨越”戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展剛剛開始充滿勃勃生機，但是突遇全球金融危機，企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻考驗，作為企業(yè)職工也決不能再安于現狀，自我滿足了，要通過提升素質在崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)多創(chuàng)造經濟價值，和企業(yè)共擔風險。所以，不論從社會競爭的角度，還是企業(yè)發(fā)展的角度，女職工們不能安于現狀，提升素質是迫在眉睫。

二、工會女工作存在的不足

近年來，由于大家的努力，企業(yè)女工工作雖然取得了很多的成績。但是，由于受到各種因素的制約，當前工會女工 工作建設中還存在一些不足，這給社會和諧、企業(yè)均衡發(fā)展帶來了不利因素。

（1）企業(yè)女職工活動開展難度大?；幢钡V業(yè)鐵路運輸處由于線長、點多，分布在百里礦區(qū)，女工開展活動難度大。有些企業(yè)單位的領導注重企業(yè)工作和效益，不太注重工會女工工作，甚至很多單位沒有女工組織，認為建女工一級組織是找麻煩，添累贅。一些企業(yè)有女工組織也是為了應付檢查和自我包裝，走個形式，女工組織活動的時間、經費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展難難進行，工作往往流于形式。

（2）工會女工干部素質整體不強。這給工會工作打了折扣，在國外工會組織中，工會發(fā)揮著重要的作用，起到女工的代言人、保護者作用，而我國女工的權益是被動式維護，不重視也導致女工干部學習、培訓時間少，造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。

（3）女工組織工作作用的發(fā)揮有障礙。一些基層單位由于受到社會大環(huán)境、再種因素的制約，特別企業(yè)女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此，也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，企業(yè)對其的認可程度低。

三、提高女職工素質的有效途徑

（1）提高女職工自身素質是保證 。 工會女職工干部隊伍建設，是工會組織建設的重要方面，女工干部和女工委員自身素質的高低直接決定女工工作的質量和成效。為此，要采取各種形式有針對性地對女職工干部進行培訓，使他們了解政策、熟悉業(yè)務，不斷提高素質，具備優(yōu)秀的思想政治素質、知識業(yè)務素質和性格素質，有較強的觀察和綜合分析能力，有調查研究、解決問題的能力，有較強的組織管理能力，還要有一定的宣傳鼓動能力和社會交際能力；同時要積極提倡和支持女職工干部結合本職工作學習與女職工工作有關的心理學、社會學、倫理學和法律知識等。在企業(yè)里要把一些思想政治素質高、精力旺盛、知識面廣、性格開朗且熱愛女職工工作的同志推舉培養(yǎng)出來，以此增強女職工干部隊伍的活力。

（2）加強形勢教育，引導女職工轉變觀念。社會主義市場經濟發(fā)展到今天，人事用工制度和改革使女職工就業(yè)領域發(fā)生了一系列重大變化，一方面使女職工受到了前所未有的猛烈沖擊和嚴峻挑戰(zhàn)，另一方面也給女職工就業(yè)提供了新的機會，更多地為女職工憑借自身優(yōu)勢，找準自己的社會地位，最大限度地施展才華構建了更寬廣的舞臺，開拓了更廣闊的道路。加強知識技能的儲備，樹立競爭意識，改變過去那種“一崗定終身”的舊觀念，用提高自身素質去主動適應跨世紀經濟和社會發(fā)展的需要。

（3）加強職業(yè)道德教育與崗位專業(yè)教育相結合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，全面提高女職工素質要對女職工實施專門的教育，要有計劃、有針對性，為女職工長遠發(fā)展制定培訓教育規(guī)劃。結合本企業(yè)實際和女職工的自身需求，以崗位知識、技能教育為主要內容，開展“精一門，會兩門，學三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務。激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)，崗位建功，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的新型人才。

（4）建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施，鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學習氛圍。

（5）不斷開展科學文化學習。充分利用職工書屋及各種讀書活動，引導女職工加強文化知識學習，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，拓寬知識面，增強自己解決問題的能力。通過上函授、遠程教學、技術等級鑒定等，使自己的文化學歷上臺階。不斷轉變觀念與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應企業(yè)發(fā)展的要求。

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作者簡介：

孟獻付，女，（1974、10）漢族，安徽淮南人，大學本科，政工師，主要從事企業(yè)工會女工工作。