洗滌靈魂 繁榮圖書館事業(yè)

一、縣級圖書館從業(yè)人員的現(xiàn)狀

在當(dāng)今社會(huì)各級圖書館中，圖書館從業(yè)人員的“窗口服務(wù)”意識不濃，思想不活，業(yè)務(wù)知識不精等問題已成為圖書館事業(yè)發(fā)展的重要瓶頸，這種表現(xiàn)在全國基層縣級圖書館中尤為突出。如何提高縣級圖書館從業(yè)人員的素質(zhì)正成為解決圖書館事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

1.人員待遇偏低，專業(yè)技術(shù)人員缺乏

縣級圖書館作為全民事業(yè)單位，其從業(yè)人員待遇與當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、差額事業(yè)單位相比有一定差距，明顯低于當(dāng)?shù)氐男姓C(jī)關(guān)和差額事業(yè)單位，難以引進(jìn)和留住專業(yè)技術(shù)水平較高的人才?？h級圖書館的現(xiàn)有人員大多數(shù)是傳統(tǒng)的計(jì)劃分配和組織分配的，從業(yè)人員中真正是從圖書館專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)的人員極少。

2.人員數(shù)量偏少，人才隊(duì)伍青黃不接

（1）從業(yè)人員數(shù)量偏少。由于受政府對于財(cái)政供養(yǎng)人員的總量控制，以及圖書館自身的社會(huì)影響力等因素影響，多數(shù)縣級公共圖書館的人員數(shù)量普遍較少，以南通地區(qū)為例，5個(gè)縣級公共圖書館中，人數(shù)最多的26人，少的只有10個(gè)人，縣級圖書館服務(wù)窗口全部對外開放有10多個(gè)，以至于陣地難以按要求全天候開放，延時(shí)開放、延伸服務(wù)、拓展服務(wù)更是奢談，許多服務(wù)窗口無法開放。

（2）人員性別比例失調(diào)。因縣級圖書館工資福利待遇一般，屬于靠吃財(cái)政飯的單位，對于有較高薪酬要求的同志缺乏了吸引力，又因圖書館工作相對清閑，在圖書館招聘從業(yè)人員的過程中，男同志參加招聘的比例明顯偏低，導(dǎo)致圖書館普遍存在女同志偏多的現(xiàn)象。

（3）年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。由于現(xiàn)有用人體制的壓縮，縣級圖書館人員編制數(shù)普遍偏少，沒有退休同志就無法招聘新同志，又沒有相應(yīng)的人才流通機(jī)制，老同志不出新同志進(jìn)不來，縣級圖書館人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重。以海安縣圖書館為例，全館11人中，30歲以下1人，30-35歲2人，36-40歲3人，40-50歲2人，50歲以上5人?？h級圖書館人才青黃不接的問題，直接影響著新知識、新事物接收、更新的速度，直接影響了縣級圖書館事業(yè)的發(fā)展。

3.人員學(xué)歷層次、知識水平差距較大

基于社會(huì)對圖書館認(rèn)識不夠，基層政府對圖書館重視不夠，縣級公共圖書館的從業(yè)人員學(xué)歷層次普遍不高。圖書館從業(yè)人員的引進(jìn)工作是由當(dāng)?shù)卣娜耸抡{(diào)配的，曾經(jīng)圖書館作為政府機(jī)關(guān)分流人員或軍轉(zhuǎn)干部的次級安置點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)資料顯示，縣級公共圖書館中，第一學(xué)歷是大專以上的不足10%，中專以下學(xué)歷占有一定比例。在現(xiàn)有的從業(yè)人員中，所學(xué)專業(yè)與所從事崗位的專業(yè)要求吻合的極少。

二、圖書館館員發(fā)展過程中存在的問題

近年來，在各級政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和圖書館工作者的共同努力下，我縣圖書館事業(yè)取得了一定的發(fā)展，但從總體來說，還存在不少問題，特別是縣級圖書館從業(yè)人員發(fā)展的問題。只有正視并積極處理好該問題，才能更好地促進(jìn)我縣圖書館的可持續(xù)發(fā)展，使圖書館真正發(fā)揮職能和作用。

1.人才引進(jìn)難，員工工作熱情不高

盡管圖書館是全民事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政供給。但由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政府財(cái)政狀況窘迫，員工待遇不能與機(jī)關(guān)公務(wù)員和其它有事業(yè)收入的單位人員相提并論。單位的差別形成待遇的懸殊，進(jìn)而造成員工心理上的落差。員工中工作熱情不高，直接影響著圖書館工作開展和工作成效。這樣，作為知識導(dǎo)航員、領(lǐng)航員的職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感漸次減弱，圖書館的工作影響式微，事業(yè)低迷，工作效率低下、職業(yè)邊緣化在所難免。在縣級圖書館待遇偏低和相關(guān)部門控制圖書館用人機(jī)制的現(xiàn)狀下，圖書館難以引進(jìn)合適專業(yè)技術(shù)人才，甚至圖書館館長的崗位都不足以吸引人才，導(dǎo)致圖書館高級專業(yè)技術(shù)人才的嚴(yán)重缺乏。

2.人才成長和激勵(lì)機(jī)制尚未形成

圖書館業(yè)務(wù)面廣而雜，不同崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量，緊張程度與承受的壓力均不同。目前，選人、用人激勵(lì)機(jī)制沒有形成，多數(shù)圖書館的員工勞動(dòng)報(bào)酬只與職稱、工作年限掛鉤，與勞動(dòng)量、業(yè)績、積極態(tài)度沒有太大關(guān)聯(lián)，員工的積極性和創(chuàng)造性得不到應(yīng)有的發(fā)揮與體現(xiàn)，活力得不到激發(fā)，容易讓人形成不思進(jìn)取的惰性，啃老本、混日子、不求有功只愿無過的風(fēng)氣不同程度的存在。

3.專業(yè)素養(yǎng)低，服務(wù)水平不高

縣級圖書館從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)得不到應(yīng)有的提高，服務(wù)水平就不高。在某個(gè)縣級圖書館服務(wù)活動(dòng)中曾經(jīng)遇到這樣一件事，一位讀者需要查閱幾年前報(bào)紙上的一篇文章，為其服務(wù)的圖書館從業(yè)人員輔助其找到了那份報(bào)紙，但是讀者需要將那篇文章復(fù)印下來，可是圖書館館員卻不具備復(fù)印的基本技能，無法提供服務(wù)。所以，當(dāng)代圖書館從業(yè)人員一定要解放思想，不要認(rèn)為自己是學(xué)的中文就只能在文學(xué)、寫作等方面提供服務(wù)，各項(xiàng)職業(yè)技能水平均需要提高，才能為廣大讀者提高優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、縣級圖書館從業(yè)人員發(fā)展的對策

3.1努力營造適宜人才成長的環(huán)境空間

縣級圖書館的發(fā)展離不開人才的發(fā)展，人才的發(fā)展離不開地方政府的支持，政府的支持離不開圖書館的社會(huì)影響力和社會(huì)地位?？h級圖書館要加快自身的發(fā)展，積極爭取地方財(cái)政支持和社會(huì)多方扶持。各級政府要設(shè)立各項(xiàng)專項(xiàng)資金，為圖書館發(fā)展添磚加瓦。一是設(shè)立圖書館從業(yè)人員繼續(xù)教育專項(xiàng)資金。每年讓圖書館從業(yè)人員能夠有機(jī)會(huì)參加國家、省、市、縣各級繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)社會(huì)。二是設(shè)立圖書館人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。每年給予對圖書館事業(yè)發(fā)展有重點(diǎn)貢獻(xiàn)的杰出人才一定的獎(jiǎng)勵(lì)，確保圖書館能夠留住優(yōu)秀的人才。

3.2形成各類培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定的專業(yè)學(xué)習(xí)平臺

學(xué)習(xí)平臺的打造是縣級圖書館從業(yè)人員專業(yè)知識更新，專業(yè)技能發(fā)展的重要途徑。我國各級圖書館組織機(jī)構(gòu)要圍繞圖書館專業(yè)知識和圖書館發(fā)展的大方向，研究出版圖書館相關(guān)專業(yè)的各類培訓(xùn)教材，制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織各級圖書館各類從業(yè)人員參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能的培訓(xùn)活動(dòng)。國家、省、市、縣各級圖書館要制度相應(yīng)的圖書館從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，開展各類專業(yè)性圖書館知識培訓(xùn)活動(dòng)，不斷完善和提高圖書館從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。

總之，有競爭才有發(fā)展，海安圖書館也是如此，要想發(fā)展，必須改善機(jī)制，打破一層不變的用人方式，創(chuàng)造更多的機(jī)遇給有創(chuàng)新意識的圖書從業(yè)人員，建立公平健康的合理競爭機(jī)制，這樣才能改變一潭死水的圖書館現(xiàn)狀，為繁榮圖書館事業(yè)提供發(fā)展平臺。