企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問題探究

[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，私人開設(shè)公司企業(yè)已經(jīng)變得極為普遍，每開設(shè)一個(gè)公司就需要一個(gè)會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)是每一個(gè)公司都不可或缺的必備人員。會(huì)計(jì)管理是每一個(gè)企業(yè)一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，是每一個(gè)企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)工作的好壞不僅影響會(huì)計(jì)職能能否有效發(fā)揮其作用，同時(shí)在一定程度上也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生影響。因此，對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理工作必須以會(huì)計(jì)管理做為基礎(chǔ)，否則任何經(jīng)營(yíng)管理工作都將是空中樓閣。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)管理工作，建立企業(yè)管理中會(huì)計(jì)工作的正常秩序是十分必要的。筆者多年從事企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的經(jīng)驗(yàn)撰成本文，旨在通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理過程中的某些常見問題及相關(guān)解決方案做出一點(diǎn)有益的嘗試與探究。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 會(huì)計(jì)管理 常見問題 探究 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)會(huì) 會(huì)計(jì) 監(jiān)督 公司 法人 經(jīng)營(yíng) 管理

企為中的會(huì)計(jì)管理工作關(guān)乎企業(yè)的切身利益，關(guān)乎企業(yè)的自管理水平的高低，關(guān)乎企業(yè)的自身發(fā)展的順昨。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于任何企業(yè)而言都有著極為深遠(yuǎn)而重大的意義。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用就越重要。同時(shí)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)規(guī)范也在不斷地向前發(fā)展。會(huì)計(jì)工作正在向著積極正規(guī)的方向發(fā)展。未來的企業(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)的重要性將更會(huì)顯現(xiàn)出來。對(duì)于企業(yè)最為重要的就是會(huì)計(jì)能夠在公司董事會(huì)、股東以及管理層等責(zé)、權(quán)、利之間形成制衡關(guān)系。以協(xié)助企業(yè)安全、穩(wěn)定、快速地向前發(fā)展。從目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理狀況而言，還存在著諸多問題：

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制即指通過會(huì)計(jì)所具有的功能作用對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的真實(shí)性、有效性進(jìn)行監(jiān)督的一種會(huì)計(jì)職能。也就是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，為了達(dá)到對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的預(yù)期的目的，按照會(huì)計(jì)的運(yùn)行規(guī)則人為地構(gòu)建起一道防線，阻擋那些不符合規(guī)則或不正確的交易信息進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制與企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度一樣都要受到社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、企業(yè)的管理體制、會(huì)計(jì)的管理體制以及各種各樣的因素的影響和制約。經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展也暴露企業(yè)的另一層面的問題，那就是企業(yè)的會(huì)計(jì)管理中的漏洞也越來越多地顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)信息的有效性、真實(shí)性、完整性、可靠性是保證企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的大前提，也是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行的大前提。這就需要企業(yè)要建立健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制讓企業(yè)中的會(huì)計(jì)的監(jiān)督功能真正的發(fā)揮出來。但是在目前的許多企業(yè)中，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者委派、受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管轄，因此企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督往往流于形式、形同虛設(shè)。甚至?xí)?jì)監(jiān)督人員變成了領(lǐng)導(dǎo)者的跟屁蟲，不唯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之命是從而唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從。這就完全徹底地喪失了會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能。

2.會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)、造假等現(xiàn)象嚴(yán)重。由于我國(guó)的各種機(jī)制十分不健全，會(huì)計(jì)人員沒有從企事業(yè)單位中脫離出來。會(huì)計(jì)人員任從屬于企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理轄，這就必然造成了會(huì)計(jì)管理工作中的種種弊端。也就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)人員違法亂紀(jì)情況嚴(yán)重的后果。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)橹\得一己之私蔑視國(guó)家法律，不但非法投資而且非法籌資；不但亂調(diào)帳目，而且亂攤亂擠成本費(fèi)用；不但亂分配紅利而且亂發(fā)工資獎(jiǎng)金；不但在帳目上弄虛作假而且偷稅漏稅。這些現(xiàn)象在絕大多數(shù)企事業(yè)單位中都長(zhǎng)期存在著，這就使得會(huì)計(jì)信息完全失真。這些普遍存在的現(xiàn)象屢禁不止、層出不窮，既給企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展人為地造成了阻礙又極為嚴(yán)重地?cái)_亂了國(guó)家的正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

3.缺乏相對(duì)專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人才。當(dāng)前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理人才相對(duì)短缺，各企業(yè)的情況表現(xiàn)有所不同。有些崗位人員能力差、素質(zhì)低，根本無(wú)法做好其本職工作；有些企業(yè)空崗缺員，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的牽制；有些企業(yè)低薪聘用兼職人員，單純的完成記賬、報(bào)賬等簡(jiǎn)單財(cái)會(huì)任務(wù)，以應(yīng)付國(guó)家稅檢部門為目的，等等?；诖诉@些情況，很難確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，更無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、決策、分析評(píng)價(jià)、檢查等管理工作。這些企業(yè)中，其財(cái)務(wù)管理是盲目的，核算是走過場(chǎng)、搞形式的，根本無(wú)法發(fā)揮其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要作用。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的幾項(xiàng)對(duì)策

針對(duì)上文企業(yè)會(huì)計(jì)管理提到的幾點(diǎn)問題，筆者以為要想避免違法犯罪的出現(xiàn)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)效率，提高其監(jiān)督管理智能，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，當(dāng)務(wù)之急就是要在企業(yè)建立一套有效完善的會(huì)計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行其管理體制。以下是筆者提出的關(guān)于如何建立完善會(huì)計(jì)管理體制的幾點(diǎn)建議：

1.健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管智能。建立政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，首先企業(yè)必須重視“管理會(huì)計(jì)”這一職能地位，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督。其次，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心，以便加強(qiáng)部門間資金的監(jiān)控和融通。第三，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)化，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的透明度，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)控質(zhì)量。

2.加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)任會(huì)計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。因此企業(yè)負(fù)責(zé)任必須全面了解會(huì)計(jì)的法規(guī)，并自覺承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策管理。會(huì)計(jì)政策管理包括相關(guān)部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)等政策性問題的結(jié)石和制定，目的為統(tǒng)一和歸法會(huì)計(jì)政策，以利企業(yè)微觀和宏觀的經(jīng)營(yíng)調(diào)控。

4.提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。企業(yè)必須積極配合財(cái)政等部門，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核和管理，并在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中樹立以人為本的思想。嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格關(guān)。對(duì)于沒有上崗崗證的人員，必須堅(jiān)決不予錄用，對(duì)于已在崗者應(yīng)堅(jiān)決辭離工作崗位，以便從源頭保證人員素質(zhì)的提高。同時(shí)還可組織會(huì)計(jì)人員積極參加企業(yè)人事、財(cái)政等相關(guān)部門定期舉辦的專業(yè)技術(shù)或上崗證職稱考試，以便從整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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