職場(chǎng)大觀/9則

全球25歲以下青年人失業(yè)率持續(xù)走高

國(guó)際勞工組織5月22日在日內(nèi)瓦發(fā)表《2012年世界青年就業(yè)趨勢(shì)》報(bào)告，對(duì)目前全球青年人就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了全面追蹤分析。報(bào)告指出，2012年全球25歲以下青年人失業(yè)率仍將維持在2009年金融危機(jī)爆發(fā)以來的最高點(diǎn)，約為7500萬，占青年勞動(dòng)力人口的12.7％，而且這一趨勢(shì)在未來幾年還將繼續(xù)。根據(jù)報(bào)告提供的數(shù)字，自2008金融危機(jī)以來，全球失業(yè)率普遍增加，但在25歲以下青年人當(dāng)中，失業(yè)率增幅大大高于成年勞動(dòng)力。其中，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體情況最為糟糕，青年失業(yè)人口高于全球平均值，2012年預(yù)計(jì)將達(dá)到18％；獨(dú)聯(lián)體國(guó)家、中歐及東南歐國(guó)家也將達(dá)17％，表明這一地區(qū)受金融危機(jī)沖擊最大，而且迄今未有恢復(fù)跡象。相比之下，拉美及加勒比地區(qū)、太平洋地區(qū)、東南亞地區(qū)的青年人失業(yè)率基本維持在13％的水平。情況最好的是東亞地區(qū)，最近兩、三年一直維持在較穩(wěn)定的水平，約為9％，表明這一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活力依舊。此外，北非及中東地區(qū)的青年人失業(yè)率達(dá)到了27.9％，居全球最高，但其原因卻非經(jīng)濟(jì)直接導(dǎo)致，而是因?yàn)檎蝿?dòng)蕩。報(bào)告預(yù)計(jì)，青年人就業(yè)市場(chǎng)萎縮這一趨勢(shì)將持續(xù)到2016年。報(bào)告指出，青年人群的高失業(yè)率帶來了嚴(yán)重的社會(huì)問題。一些青年人因?yàn)檎也坏焦ぷ?，不得不延長(zhǎng)學(xué)業(yè)，把學(xué)校作為一個(gè)臨時(shí)避風(fēng)港；一些人由于對(duì)前景感到失望，索性放棄找工作的念頭。由于一時(shí)難以找到理想工作，青年人當(dāng)中臨時(shí)工和鐘點(diǎn)工的數(shù)量有較大增加，有些人同時(shí)打好幾份工，因?yàn)樗麄兂酥鈩e無選擇。這種現(xiàn)象在發(fā)達(dá)國(guó)家尤為普遍。而在發(fā)展中國(guó)家，則是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性障礙，社會(huì)所能提供的理想工作機(jī)會(huì)有限，許多青年人只能選擇進(jìn)入家族企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)。另外，在青年失業(yè)人口中，女性高于男性，低學(xué)歷者多于受過較好教育者。（國(guó)際在線）

全球經(jīng)濟(jì)綠色轉(zhuǎn)型可創(chuàng)6000萬就業(yè)崗位

5月29日，國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署在日內(nèi)瓦發(fā)布報(bào)告稱，全球經(jīng)濟(jì)若向“綠色”轉(zhuǎn)型，將有望創(chuàng)造6000萬個(gè)新就業(yè)崗位。報(bào)告指出，在今后20年，如果各國(guó)積極向綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，將不僅能帶來可觀的新就業(yè)機(jī)會(huì)，還能使數(shù)千萬勞動(dòng)者擺脫貧困。即將離任的國(guó)際勞工組織總干事胡安·索馬維亞在日內(nèi)瓦萬國(guó)宮舉行的記者會(huì)上說，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式效率不高，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境發(fā)展需要，各國(guó)應(yīng)盡快向可持續(xù)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。報(bào)告指出，全球經(jīng)濟(jì)向綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型可能惠及15億勞動(dòng)者，這個(gè)數(shù)字約為全球勞動(dòng)力的一半。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)⒁愿鼮榧s的方式進(jìn)行生產(chǎn)。目前，向綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已為全球創(chuàng)造了數(shù)千萬個(gè)新就業(yè)崗位。以可再生能源產(chǎn)業(yè)為例，僅在2006年至2010年，全球投身這一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)成倍增加，目前這一產(chǎn)業(yè)已容納500萬人就業(yè)。報(bào)告說，全球與綠色經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)保相關(guān)的就業(yè)崗位可能占到總體就業(yè)崗位的2%，在一些新興市場(chǎng)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家，這一比例可能比發(fā)達(dá)國(guó)家更高，因?yàn)檫@些國(guó)家在采用綠色技術(shù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面較發(fā)達(dá)國(guó)家存在后發(fā)優(yōu)勢(shì)。索馬維亞表示，綠色經(jīng)濟(jì)不會(huì)減少就業(yè)，若得到有效管理，綠色經(jīng)濟(jì)將創(chuàng)造更多、更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，有利于減少貧困，報(bào)告還列舉了一些發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家在綠色經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)方面的有益嘗試。例如，德國(guó)計(jì)劃改造傳統(tǒng)建筑物，提升其能源利用效率，這不僅有助減少碳排放，每年還可創(chuàng)造30萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。哥倫比亞和巴西則幫助約2000萬拾荒者組織合作社，在促進(jìn)資源循環(huán)使用的同時(shí)，改善這些勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

全球雇主看好招聘前景

5月，美國(guó)管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(huì)（GMAC）公布了2012年全球雇主調(diào)查，調(diào)查顯示，雇主對(duì)于招募前景更為樂觀。“某些地區(qū)包括中國(guó)的雇主對(duì)于招聘前景比其他地區(qū)的雇主更為自信，這也反映了全球經(jīng)濟(jì)的不平衡。一般來說，亞太地區(qū)和美國(guó)的公司將于2012年增加招聘的管理類研究生人數(shù)，而歐洲公司的2012年招聘人數(shù)將與去年持平?！盙MAC總裁和首席執(zhí)行官Dave Wilson說。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，處于不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司都在尋找能夠解決問題的員工，他們期望商學(xué)院畢業(yè)生能夠通過處理大量不同來源和形式的信息找到主要趨勢(shì)，做出明確的判斷，發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。（新京報(bào)）

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2011年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資

據(jù)5月29日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的信息，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元，同比名義增長(zhǎng)14.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.5%；2011年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，同比名義增長(zhǎng)18.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)12.3%。分四大區(qū)域看，2011年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為中部15.7%、西部14.5%、東部13.3%和東北部12.9%。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資東部地區(qū)最高，但中西部的增長(zhǎng)率略高于東部和東北部。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為26800元、22313元、22020元和20677元；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為中部19.9%、西部19.7%、東北18.8%和東部18.0%。從具體行業(yè)看，非私營(yíng)單位中，金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)和去年一樣，再奪前三名，分別為9.13萬元，7.06萬元，6.52萬元。后三名為農(nóng)林牧漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，分別為2.04萬元，2.78萬元，3.07萬元。對(duì)私營(yíng)單位在崗職工而言，收入絕對(duì)數(shù)明顯偏低。年平均工資最高的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，金融業(yè)，分別為3.55萬元，3.13萬元，2.86萬元。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是公共管理和社會(huì)組織11738元；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)19223元，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)20543元。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱，當(dāng)前我國(guó)深化收入分配制度改革，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，任務(wù)艱巨而繁重。還需要積極調(diào)整收入分配關(guān)系，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資性收入。（新京報(bào)）

中國(guó)超億美元富豪數(shù)量“大躍進(jìn)”

6月1日美國(guó)波士頓咨詢公司發(fā)布《全球財(cái)富報(bào)告》，中國(guó)有648個(gè)超級(jí)富豪家庭財(cái)產(chǎn)超過1億美元，排名全球第5。《福布斯》雜志認(rèn)為，中國(guó)資產(chǎn)過億的超級(jí)富豪實(shí)現(xiàn)了全球史無前例的跳躍式增長(zhǎng)。該報(bào)告主要比較的是百萬富豪家庭數(shù)量。去年全球百萬富豪家庭數(shù)量達(dá)到1260萬戶，其中美國(guó)以513萬戶仍然位居榜首，但其數(shù)量減少了12.9萬戶；日本則以158萬戶位居第二位；中國(guó)和英國(guó)緊隨其后位居第三和第四位。同時(shí)，在資產(chǎn)超過1億美元的超級(jí)富豪家庭榜中，中國(guó)擁有648戶，排在第五。報(bào)告顯示，2011年全球私人財(cái)富增長(zhǎng)1.9%，達(dá)到122.8萬億美元。不過，相比2010年和2009年增長(zhǎng)速度達(dá)到6.8%和9.6%，該增速已大幅下滑，其原因是全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定以及主要發(fā)達(dá)國(guó)家證券市場(chǎng)不景氣。報(bào)告顯示，全球百萬富豪家庭數(shù)量達(dá)到1260萬戶，而新增的富豪家庭則主要來自中國(guó)和印度，其中中國(guó)百萬富豪家庭數(shù)的增幅高達(dá)近15%。在2010年，中國(guó)擁有129.3萬百萬富豪家庭，而2009年這一數(shù)據(jù)為85萬，2005年為41萬。同時(shí)，中國(guó)財(cái)產(chǎn)超過一億美元的超級(jí)富豪家庭比去年多了110戶，增長(zhǎng)20%。美國(guó)財(cái)經(jīng)雜志《福布斯》評(píng)論稱，“這一點(diǎn)很值得注意，2009年中國(guó)在超級(jí)富豪人數(shù)榜上還是第13位，沒有一個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)過這樣的跳躍?！保ㄐ戮﹫?bào)）

半數(shù)職場(chǎng)人沒有找到理想雇主

5月，英才網(wǎng)聯(lián)推出職場(chǎng)調(diào)查：你的理想雇主是怎樣的？調(diào)查顯示，雇主是否擁有成熟的漲薪制度受到超八成職場(chǎng)人的關(guān)注，同時(shí)，超過六成職場(chǎng)人表示理想雇主應(yīng)能夠令員工有較強(qiáng)的歸屬感。在本次調(diào)查中，有超過半數(shù)的職場(chǎng)人明確表示沒有找到理想雇主；對(duì)雇主最不滿意的是薪資福利與內(nèi)部管理。超過六成的職場(chǎng)人表示理想雇主應(yīng)能夠令員工有較強(qiáng)的歸屬感；80%的職場(chǎng)人表示希望雇主擁有成熟的漲薪制度。對(duì)于理想的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備哪些素質(zhì)，70%的職場(chǎng)人期望直屬領(lǐng)導(dǎo)具有凝聚力，有能力積極營(yíng)造有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家指出，從以上數(shù)據(jù)可以看出，薪酬福利是職場(chǎng)人最關(guān)心的話題，成熟的漲薪制度會(huì)給職場(chǎng)人帶來不斷的工作動(dòng)力。但很多參與者也認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)的問題遠(yuǎn)超出他們對(duì)薪資的不滿意。例如企業(yè)對(duì)員工做出的承諾不付諸實(shí)施，抑或是事務(wù)執(zhí)行困難，部門管理混亂。即便拿著滿意的薪水，很多職場(chǎng)人也未必愿意留下。因此，雖說雇傭關(guān)系中薪水福利是第一位的，但企業(yè)給員工的歸屬感也十分重要，細(xì)膩的員工關(guān)懷和積極的工作氛圍等，都會(huì)讓企業(yè)給員工的薪酬“增值”，從而留住員工。（新京報(bào)）

商務(wù)人士工作生活更和諧

5月15日，全球最大的辦公外包服務(wù)提供商雷格斯發(fā)布了工作與生活平衡指數(shù)報(bào)告，報(bào)告顯示，越來越多的中國(guó)商務(wù)人士表示自己的工作生活更加和諧平衡了。雷格斯工作與生活平衡指數(shù)顯示，2010-2012年期間中國(guó)人的工作與生活平衡性提高了3個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)前中國(guó)的工作與生活平衡指數(shù)為149，遠(yuǎn)高于124的全球平均水平。超過一半的員工能夠更多地享受工作（68%），并對(duì)陪伴家人或從事個(gè)人興趣愛好的時(shí)間表示滿意（57%）；絕大多數(shù)員工表示（73%），與2010年相比，他們?cè)诠ぷ鞣矫嫒〉酶蟪煽?jī)。另外，超過一半的受訪者（54%）表示，公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到遠(yuǎn)距離上下班的痛苦，并力爭(zhēng)縮短員工的通勤時(shí)間。（新京報(bào)）

求職招聘進(jìn)入“慢車道”

6月初，前程無憂發(fā)布的今年5月人才市場(chǎng)供需走勢(shì)顯示，該月雇主們?cè)谇俺虩o憂的日招聘職位發(fā)布量達(dá)到221萬個(gè)，比上月略降1%，比2011年5月增長(zhǎng)11%，其中二三線城市的招聘職位數(shù)量下降較多。今年5月，企業(yè)招聘和個(gè)人求職進(jìn)入“慢車道”。受出口量降低的影響，服裝紡織和機(jī)械重工等行業(yè)的人才缺口均有所緩解。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)型企業(yè)在5月的需求多為資歷3年以上的銷售主管，其次是生產(chǎn)管理，第三是技術(shù)工程師。作為“解決就業(yè)”的主戰(zhàn)場(chǎng)，美國(guó)、英國(guó)和韓國(guó)等紛紛推出刺激政策，鼓勵(lì)生產(chǎn)企業(yè)回到本國(guó)，“制造業(yè)回流”一時(shí)成為話題。比如，福特汽車公司已陸續(xù)從中國(guó)、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計(jì)劃到2015年在美國(guó)本土投資1600億美元，創(chuàng)造1.2萬個(gè)就業(yè)崗位。中國(guó)勞動(dòng)力成本的快速上升，不僅影響到通脹，也助推了工廠的土地價(jià)格、房租的上升，使中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，大多數(shù)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)盈利能力下降。前程無憂首席人力資源馮麗娟評(píng)論說，制造業(yè)在中國(guó)對(duì)年輕人日益缺乏吸引力。盡管過去10年里，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的員工收入至少增長(zhǎng)了4倍。“制造業(yè)回流”是否會(huì)成為趨勢(shì)，尚待時(shí)日觀察，但是中國(guó)制造業(yè)必須想辦法、謀出路，減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴。如果新技術(shù)的運(yùn)用，能使制造業(yè)擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的比重，那么生產(chǎn)企業(yè)的用人將從生產(chǎn)操作轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理和設(shè)備控制。（解放日?qǐng)?bào)）

47%大學(xué)畢業(yè)生滿意就業(yè)現(xiàn)狀 人均月入2766元

6月11日上午，由麥可思研究院撰寫的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）在京召開發(fā)布暨高校培養(yǎng)質(zhì)量研討會(huì)。就業(yè)藍(lán)皮書顯示，在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有47%對(duì)自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意。2011屆本科畢業(yè)生半年后在“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為60%；在“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”的就業(yè)滿意度最低，為43%。高職高專畢業(yè)生半年后在“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為57%；在“非政府或非營(yíng)利組織（NGO等）”的就業(yè)滿意度最低，為36%。本科畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)是警察、建筑師和稅收工作者，均為78%；最低的職業(yè)是旅館服務(wù)臺(tái)職員，為27%。高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)是石油技工類，為79%；最低的職業(yè)是機(jī)床操作技工，為24%。2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率（90.2%）比2010屆（89.6%）略有上升。其中，本科院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.8%，與2010屆（91.2%）基本持平；高職高專院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率（89.6%）比2010屆上升1.5個(gè)百分點(diǎn)。2011屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是工學(xué)（92.5%），最低的是法學(xué)（86.8%）；高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是生化與藥品大類（92.5%），最低的是藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類（83.2%）。2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年后月收入（2766元）比2010屆增長(zhǎng)了287元，其中本科畢業(yè)生2011屆（3051元）比2010屆增長(zhǎng)了236元，高職高專畢業(yè)生2011屆（2482元）比2010屆增長(zhǎng)了340元。2011屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到1.6%，比2010屆略高0.1個(gè)百分點(diǎn)，比2009屆高0.4個(gè)百分點(diǎn)。2011屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例（2.2%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科畢業(yè)生（1.0%）。2011屆本科畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)對(duì)“人生的樂觀態(tài)度”和“積極努力、追求上進(jìn)”（均為63%）這兩方面價(jià)值觀的提升最有幫助，高職高專畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)在“人生的樂觀態(tài)度”（59%）方面對(duì)價(jià)值觀的提升最有幫助。2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有約70萬畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)，其中，自愿低就業(yè)畢業(yè)生約52萬，非自愿低就業(yè)畢業(yè)生約18萬。在本科專業(yè)門類中，教育學(xué)畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，為22.1%；醫(yī)學(xué)畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最低，為6.2%。在高職高專專業(yè)門類中，法律大類畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，為37.5%；醫(yī)藥衛(wèi)生大類畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最低，為3.1%。在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，女性畢業(yè)生半年后處于低就業(yè)狀態(tài)的比例（本科為15.9%，高職高專為19.4%）高于男性畢業(yè)生（本科為9.6%，高職高專為9.4%）。（麥可思）