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    勞動(dòng)分工思想的演變及展望

    2012-12-31 00:00:00楊新華,陳小麗,吳小鳳
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2012年9期

    摘 要:勞動(dòng)分工思想經(jīng)斯密之手成為了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心和靈魂,但自馬歇爾以后,分工思想逐漸淡出了主流學(xué)者的視野,而只存在于異端經(jīng)濟(jì)學(xué)流派中。不可否認(rèn),斯密將分工思想與其古典均衡思想的結(jié)合,致使其理論解釋能力受到了極大的限制。事實(shí)上,分工展開的內(nèi)在規(guī)定性與現(xiàn)代演化經(jīng)濟(jì)思想具有高度的一致性。因此,分工思想的未來只能聚焦于經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的分工與專業(yè)化演變分析。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)分工;社會(huì)分工;均衡范式;比較靜態(tài)分析

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2012)09-0095-03

    分工思想及其體系化曾經(jīng)在經(jīng)濟(jì)分析中占有十分重要的地位,無論是在此之前還是在這之后,分工思想都未曾擁有如此顯赫的地位。由此可以斷定,分工仍然是理解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的關(guān)鍵和出發(fā)點(diǎn)。為了探討分工思想未來的發(fā)展趨勢(shì),本文在回顧和評(píng)價(jià)分工文獻(xiàn)后指出,分工思想只有與現(xiàn)代演化經(jīng)濟(jì)思想進(jìn)行批判性融合,才能復(fù)興分工在經(jīng)濟(jì)分析中的重要地位。

    一、分工思想的發(fā)展路徑

    散見在古希臘和古羅馬典籍中的分工思想十分豐富。色諾芬雖然主張自然經(jīng)濟(jì),但也指出分工可以提高物品質(zhì)量,還了解到在小城市里一個(gè)人兼營(yíng)幾種工作,但在大城市里一個(gè)人往往只要從事一項(xiàng)手藝,甚至一項(xiàng)手藝中的特定部分就足以維持生活(胡寄窗,1991)。色諾芬的思想在斯密那里得到了繼承和發(fā)展。柏拉圖的分工思想源于解決個(gè)人需要與個(gè)人能力之間的沖突,因而在人們之間實(shí)行分工成為必然,這樣不僅可以增加產(chǎn)品數(shù)量,還能提高產(chǎn)品質(zhì)量。所以在《理想國(guó)》中除了農(nóng)業(yè)之外,市場(chǎng)上還需要有手工業(yè)者、商人和店員等,以避免農(nóng)民和藝術(shù)家在市場(chǎng)上耗費(fèi)大量的時(shí)間為自己的產(chǎn)品尋找買主(胡寄窗,1991)。孟德維爾對(duì)社會(huì)的勞動(dòng)分工的原因和后果進(jìn)行了許多敏銳的考察,認(rèn)為勞動(dòng)分工是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段,如果一個(gè)人全身心地生產(chǎn)弓和箭,而另一個(gè)人提供食物,第三個(gè)人建造房子,第四個(gè)人做衣服,第五個(gè)人生產(chǎn)器具,那么各行各業(yè)在同樣的年數(shù)里會(huì)比五個(gè)人雜亂地進(jìn)行生產(chǎn)有較大的提高。配第早在17世紀(jì)也認(rèn)識(shí)到專業(yè)化對(duì)生產(chǎn)力進(jìn)步的意義,并指出荷蘭人之所以有較高的商業(yè)效率,是因?yàn)樗麄兪褂昧藢I(yè)化的運(yùn)輸工具(楊小凱、張永生,2000)。

    斯密總結(jié)了散落在典籍或小冊(cè)子中的分工思想,并將其體系化于《國(guó)富論》之中。斯密(1776/2004)認(rèn)為,分工不是人類智慧、計(jì)劃或政府干涉的結(jié)果,而是人類“互通有無、物物交換、互相交易”這一自然傾向的產(chǎn)物?!秶?guó)富論》中制針業(yè)(企業(yè)內(nèi)部的分工)、呢絨上衣(社會(huì)各部門之間的分工)的例子表明,勞動(dòng)生產(chǎn)力上的增進(jìn),運(yùn)用勞動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)的熟練、技巧和判斷力似乎都是分工的結(jié)果,不同人的天賦才能之差異比想象的要小得多;不同職業(yè)所表現(xiàn)出來的不同才能,與其說是勞動(dòng)分工的原因,不如說是勞動(dòng)分工的結(jié)果。

    分工對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)力的促進(jìn)作用,不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量的增加,還特別表現(xiàn)在國(guó)民運(yùn)用勞動(dòng)力的熟練程度和技巧的增加方面。具體來說,主要是因?yàn)椋海?)由于每一個(gè)工人的熟練程度的提高;(2)由于節(jié)約了從一種工作轉(zhuǎn)向另一種工作普通所喪失的時(shí)間;(3)由于發(fā)明了很多的機(jī)器,便利和簡(jiǎn)化了勞動(dòng),使一個(gè)人能干許多人的活(斯密,1776/2004)。這正是國(guó)民財(cái)富增加的根本原因。

    在斯密看來,自然因素和市場(chǎng)大小是影響分工的主要因素。自然因素的影響主要表明在農(nóng)業(yè)中的勞動(dòng)分工方面,如犁地、耙地、播種和收獲則常常由一個(gè)人擔(dān)任。隨著一年季節(jié)的變化就需要進(jìn)行這些不同種類的勞動(dòng),不可能是一個(gè)人固定地從事其中的任何一種。不可能把農(nóng)業(yè)中使用的各種不同種類的勞動(dòng)做完全徹底的劃分,或許這就是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力的改進(jìn)總不能和制造業(yè)保持同步的原因(斯密,1776/2004)。關(guān)于市場(chǎng)大小與分工之間的關(guān)系,斯密認(rèn)為,分工不僅從交換傾向產(chǎn)生,其發(fā)展也受交換范圍(市場(chǎng))大小的限制。如果人口稀少,市場(chǎng)狹窄,分工就很難發(fā)展(胡寄窗,1991)。斯密關(guān)于市場(chǎng)與分工之間的關(guān)系在楊格那兒得到了發(fā)展。Young(1928)用三個(gè)概念來描述分工。第一個(gè)是每個(gè)人的專業(yè)化水平,這種專業(yè)化水平隨每個(gè)人活動(dòng)范圍的縮小而提高;第二個(gè)是間接生產(chǎn)鏈條的長(zhǎng)度;第三個(gè)是此鏈條上每個(gè)環(huán)節(jié)中產(chǎn)品種類。Young進(jìn)一步解釋道:遞增報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)依賴于勞動(dòng)分工的演進(jìn);不但市場(chǎng)的大小決定分工程度,而且市場(chǎng)大小由分工演進(jìn)所制約;需求和供給是分工的兩個(gè)側(cè)面。他論證道:市場(chǎng)大小不但由人口規(guī)模,而且由有效購買力決定,而購買力由收入決定,收入由生產(chǎn)力決定,而生產(chǎn)力又依賴于分工水平。這就意味著一個(gè)動(dòng)態(tài)機(jī)制產(chǎn)生了某種良性循環(huán),使分工水平和市場(chǎng)大小不斷增加,同時(shí)分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)使市場(chǎng)大小與分工程度相互依賴。

    斯密之后,李嘉圖強(qiáng)調(diào)外生比較優(yōu)勢(shì)(人們作決策之前的天生差異)與分工的關(guān)系。雷R(shí)ae(1834)認(rèn)為分工可以節(jié)省原材料,還能增加工具的利用率。Hegel(1821)和Charles Babbage(1985)都強(qiáng)調(diào)分工和專業(yè)化能簡(jiǎn)化每個(gè)操作,因而機(jī)器得以發(fā)明和應(yīng)用,后者還指出分工可以減少重復(fù)學(xué)習(xí)來提高整個(gè)社會(huì)的學(xué)習(xí)能力。Amass Walker(1874)仔細(xì)研究了學(xué)校、教堂、雜志中的分工,指出分工對(duì)新工具核心技術(shù)發(fā)明的作用,還強(qiáng)調(diào)了分工產(chǎn)生的協(xié)調(diào)費(fèi)用是限制分工發(fā)展的關(guān)鍵因素。

    分工協(xié)作在馬克思的《資本論》中有非常重要的地位。分工協(xié)作存在著兩種形態(tài)(楊志,2004)。一種是從事不同職業(yè)的獨(dú)立手工業(yè)者在同一個(gè)資本家的指揮下被分配到各自的生產(chǎn)線上,產(chǎn)品必須經(jīng)過這些工人之手才能最后形成,以致它們?cè)谕粋€(gè)商品的生產(chǎn)過程中成為只是互相補(bǔ)充的局部操作;另外一種是將許多從事同種或同類職業(yè)的手工業(yè)者同時(shí)在同一個(gè)工廠里為同一個(gè)資本家所雇用,這種以同種手工業(yè)者的協(xié)作為出發(fā)點(diǎn),把個(gè)人手工業(yè)分成各種不同的特殊操作,使之孤立,以至每一種操作成為特殊工人的專門職能。

    第一種情形是在生產(chǎn)過程中引進(jìn)了分工,或者發(fā)展了分工,主要發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部;第二種情形是將過去分開的手工業(yè)者重新結(jié)合在一起,屬于社會(huì)分工的范疇。馬克思就這樣區(qū)分了工場(chǎng)手工業(yè)內(nèi)部的分工和社會(huì)分工。單就勞動(dòng)本身來說,可以把社會(huì)生產(chǎn)分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)等大類即一般的分工,將大類分為種和亞種即特殊的分工,而工廠內(nèi)部的分工則稱為個(gè)別的分工(楊志,2004)。社會(huì)內(nèi)部的分工以及個(gè)人被相應(yīng)地限制在特殊職業(yè)范圍內(nèi)的現(xiàn)象,同工場(chǎng)手工業(yè)內(nèi)部的分工一樣,只不過是從相反的兩個(gè)起點(diǎn)發(fā)展起來的。在家庭內(nèi)部,隨后在氏族內(nèi)部,由于性別和年齡的差別,也就是在純生理的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了一種自然的分工。在文化的初期,以獨(dú)立資格互相接觸的不是個(gè)人,而是家庭、氏族等。不同的公社在各自的自然環(huán)境中,找到不同的生產(chǎn)資料和生活資料。因此他們的生活方式、生產(chǎn)方式也就各不相同,這種自然的差別在公社互相接觸時(shí)引起了產(chǎn)品的互相交換,從而使這些產(chǎn)品逐漸變成商品。交換沒有造成生產(chǎn)領(lǐng)域之間的差別,而是不同的生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)生關(guān)系,并把它們變成社會(huì)總生產(chǎn)的多少互相依賴的部門。在這里,社會(huì)分工是由原來不同而又互不依賴的生產(chǎn)領(lǐng)域之間的交換產(chǎn)生的。而在那里,在以生理分工為起點(diǎn)的地方,直接互相聯(lián)系的整體的各個(gè)特殊器官互相分工和分離——這個(gè)分離過程的主要推動(dòng)力是與其他公社交換商品——并且獨(dú)立起來,以致不同的勞動(dòng)只有通過把產(chǎn)品當(dāng)作商品來交換才能建立聯(lián)系。

    社會(huì)內(nèi)部的分工和工場(chǎng)內(nèi)部的分工盡管有許多相似點(diǎn)和聯(lián)系,但兩者不僅有程度上的差別,而且有本質(zhì)的區(qū)別。使牧人、皮匠和鞋匠的獨(dú)立勞動(dòng)發(fā)生聯(lián)系的是什么?那就是他們各自的產(chǎn)品作為商品而存在。反過來,工場(chǎng)手工業(yè)分工的特點(diǎn)是什么呢?那就是局部工人不生產(chǎn)商品。

    考慮到商品生產(chǎn)和商品流通是資本主義生產(chǎn)方式的一般前提,所以工場(chǎng)手工業(yè)的分工要以社會(huì)內(nèi)部的分工已經(jīng)達(dá)到一定的程度為前提。相反地,工場(chǎng)手工業(yè)分工又會(huì)發(fā)展并增加社會(huì)分工。隨著勞動(dòng)工具的分化,生產(chǎn)這些工具的行業(yè)也日益分化。一旦工場(chǎng)手工業(yè)的生產(chǎn)擴(kuò)展到這樣一種行業(yè),即以前作為主要行業(yè)或輔助行業(yè)和其他行業(yè)聯(lián)系在一起,并由同一生產(chǎn)者經(jīng)營(yíng)的行業(yè),分離和互相獨(dú)立的現(xiàn)象就會(huì)立即發(fā)生。一旦工場(chǎng)手工業(yè)的生產(chǎn)擴(kuò)展到某種商品的一個(gè)特殊的生產(chǎn)階段,該商品的各個(gè)生產(chǎn)階段就變成各種獨(dú)立的行業(yè)。

    馬克思還解釋了勞動(dòng)分工導(dǎo)致生產(chǎn)率提高的原因。在他看來,終生從事同一種簡(jiǎn)單操作的工人,花費(fèi)在這一操作上的時(shí)間,比循序地進(jìn)行整個(gè)系列的操作的手工業(yè)者要少。因而與獨(dú)立的手工業(yè)比較,能在較短時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出較多的產(chǎn)品。在局部勞動(dòng)獨(dú)立化為一個(gè)人的專門職業(yè)后,局部勞動(dòng)的方法也就完善起來了,經(jīng)常重復(fù)做一種有限的工作,就能夠從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)會(huì)消耗最少的力量達(dá)到預(yù)期的效果,又因?yàn)榭偸怯泻脦状と送瑫r(shí)在一起生活,在同一些手工工場(chǎng)內(nèi)共同勞動(dòng),因此這樣獲得的技術(shù)上的訣竅就能鞏固、積累并迅速地傳遞下去。勞動(dòng)生產(chǎn)率不僅取決于勞動(dòng)者技藝,也取決于生產(chǎn)工具的完善程度。工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期通過勞動(dòng)工具適合于局部工人的專門的特殊職能,能使勞動(dòng)工具簡(jiǎn)化、改進(jìn)和多樣化(楊志,2004)。這樣,工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期也就同時(shí)創(chuàng)造了機(jī)器的物質(zhì)條件之一,因?yàn)闄C(jī)器就是有許多簡(jiǎn)單工具結(jié)合而成的。

    賈根良(1999)在其博士論文中探討了勞動(dòng)分工、制度變遷與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。立足于斯密、揚(yáng)格等人的觀點(diǎn),引申出制度安排對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定作用,隨后對(duì)最為基本的制度形式——產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了討論,進(jìn)一步探討了勞動(dòng)分工和制度變遷的動(dòng)態(tài)屬性,也就是對(duì)迂回生產(chǎn)擴(kuò)大過程中制度變遷過程的討論。謝福勝(2005)則以馬克思在《資本論》中所闡述的分工協(xié)作思想為基礎(chǔ),分析了資本主義經(jīng)濟(jì)組織的演變過程,從包買商制度到工廠制度,福特制的形成與發(fā)展、以及網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)組織的產(chǎn)生,最后概括了生產(chǎn)組織變遷的理論。

    二、分工思想發(fā)展的評(píng)價(jià)

    基于分工理論的文獻(xiàn)回顧可以發(fā)現(xiàn),散見在古希臘、古羅馬哲學(xué)典籍中的分工與專業(yè)化思想,經(jīng)斯密之手成為了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心和靈魂。正如熊彼特(1980/2001)所言,雖然在分工方面沒有任何富有創(chuàng)見的東西,但有一點(diǎn)必須提到,那就是無論是斯密以前還是斯密以后,都沒有人如此重視分工。在斯密看來,分工是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的唯一原因。技術(shù)進(jìn)步、各種機(jī)器的發(fā)明,甚或投資都是由分工引起的,實(shí)際上只不過是分工的附屬品……分工本身被認(rèn)為產(chǎn)生于一種人們喜歡以物易物的先天傾向,分工的發(fā)展則歸因于市場(chǎng)的逐漸擴(kuò)大,某一時(shí)刻的市場(chǎng)規(guī)模決定著分工所能達(dá)到的程度。因而分工是作為一種完全非人格化的力量而出現(xiàn)和發(fā)展起來的,因而分工是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的巨大原動(dòng)力,所以經(jīng)進(jìn)步也就被非人格化了。

    勞動(dòng)分工研究的路徑主要有兩條(賈根良,1999),其一是基于勞動(dòng)分工內(nèi)生的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和貿(mào)易理論,大致沿著斯密—楊格—俄林—卡爾多—舒爾茨等學(xué)者的研究而展開,羅伯特·盧卡斯和斯蒂格利茨將人力資本的積累歸結(jié)為勞動(dòng)分工的作用,構(gòu)筑了他們的增長(zhǎng)和發(fā)展模型;其二是沿著斯密—馬克思—楊格—科斯—施蒂格勒等學(xué)者的研究而延伸,以不太明確的方式從勞動(dòng)分工所內(nèi)生的制度變遷角度而展開,制度安排是勞動(dòng)分工的結(jié)果。

    遺憾的是,經(jīng)濟(jì)學(xué)在由古典向新古典過渡的過程中,遭遇到了存在于多樣性與均衡之間無法克服的障礙,于是分工與專業(yè)化思想被棄置一旁(楊小凱,2000)。事實(shí)上,早在19世紀(jì)初期,德國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家李斯特(1961)就指出,雖然流行學(xué)派發(fā)現(xiàn)了他稱作分工的自然法則,但不論斯密或他的任何后繼者,對(duì)于這一法則的主要本質(zhì)或特征都沒有作徹底的研究,都沒有能把它最重要的后果追究到底。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家Houthakker(1956)也指出,大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將分工視為一個(gè)外在的公共場(chǎng)所,但沒有人以經(jīng)濟(jì)學(xué)分支不會(huì)因?qū)I(yè)化的深入研究而得益。在《新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和超邊際分析》中,楊小凱、張永生(2000)運(yùn)用超邊際分析方法,以庫恩—塔克定理和玟定理為數(shù)學(xué)工具,將斯密、李嘉圖等人的分工與專業(yè)化思想數(shù)學(xué)化,在一定程度上恢復(fù)了《國(guó)富論》的核心思想,使經(jīng)濟(jì)組織又回到了經(jīng)濟(jì)研究的中心位置。他們運(yùn)用數(shù)學(xué)化的分工與專業(yè)化理論重新分析了李嘉圖模型和赫—俄模型、古典貿(mào)易理論、古典企業(yè)理論、古典城市理論以及新興古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論成果,使經(jīng)濟(jì)理論的解釋能力得到了一定程度的提高。

    三、分工思想發(fā)展的未來

    正如楊小凱、霍撒克以及揚(yáng)格等人所聲稱的,分工與專業(yè)化理論框架無疑比新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)具有更有效地解釋能力,應(yīng)該成為經(jīng)濟(jì)理論研究的核心,但其方法論的選擇有一定的局限。楊小凱等人將斯密的分工思想數(shù)學(xué)化的方法,仍然源于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué),其核心仍然是局部均衡和一般均衡的分析方法。而馬歇爾認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)的朝圣地是經(jīng)濟(jì)生物學(xué),而不是經(jīng)濟(jì)力學(xué)(庫爾特·多普費(fèi),2004)。于是,分工與演化思想的結(jié)合就成為了一種必然。

    事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)過程,特別是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的突現(xiàn)及其演變過程的機(jī)理,而不是只進(jìn)行均衡分析。20世紀(jì)80年代興起的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)正是這種趨勢(shì)的代表,而且已經(jīng)取得了豐富的研究成果。該學(xué)派認(rèn)為,對(duì)適應(yīng)的追求是個(gè)體或組織進(jìn)行“慣例決策”的目標(biāo),通過學(xué)習(xí)、模仿或試錯(cuò)來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新以改善個(gè)體或個(gè)體群的適應(yīng)環(huán)境能力。通過對(duì)適應(yīng)的追求,采取慣例決策方法,進(jìn)行學(xué)習(xí)、模仿或試錯(cuò)來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新以改善個(gè)體或個(gè)體群的適應(yīng)環(huán)境能力。

    值得注意的是,演化經(jīng)濟(jì)學(xué)也存在著自身的局限性。到目前為止,演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究大多集中于個(gè)體或企業(yè)層面,而且仍然暗含了經(jīng)濟(jì)組織已經(jīng)存在的假設(shè),而不是從演化的角度來探討組織的起源及其演變趨勢(shì)。那種只有現(xiàn)在,既沒有歷史也沒有將來的演化研究很有可能會(huì)消失在一片未知的森林之中。因此演化經(jīng)濟(jì)學(xué)需要一個(gè)基于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的分析框架,以此來展示“經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)漸次展開的生命過程”。于是,分工與演化思想的結(jié)合將成為一種理解社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)變遷的有效工具。演化分析的方法與分工思想的結(jié)合,將使得分工思想的復(fù)興成為可能。

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    [15] Rae J.,“Statement of Some New Principles on the Subject of Political Economy”,1834,pp 164-357 Reissued,New York,M.Kelly.1964.

    [責(zé)任編輯 陳鳳雪]

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