企業(yè)管理中怎樣做好人才的管理

[摘 要]當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)正處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的生存環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理工作都面臨著轉(zhuǎn)型的壓力，要獲得企業(yè)在這種嚴(yán)峻的環(huán)境中的健康生長(zhǎng)，就必須依靠企業(yè)人才的力量，實(shí)現(xiàn)人才的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的同時(shí)，企業(yè)的人才管理方式也呈現(xiàn)出了極大程度的落后，企業(yè)的人才管理工作迫切地需要一定的變革。本文通過(guò)分析當(dāng)前企業(yè)實(shí)施的人才管理工作中存在的問(wèn)題，談?wù)摿颂嵘髽I(yè)人才管理效率的相關(guān)措施，希望對(duì)于企業(yè)的人才管理工作有所助益。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)， 人才管理， 問(wèn)題， 管理措施

現(xiàn)在社會(huì)是知識(shí)和人才的天下，人才對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于人才的管理，實(shí)現(xiàn)人才對(duì)于企業(yè)生存的帶動(dòng)，已經(jīng)成為目前企業(yè)必須解決的一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)今時(shí)代，人才管理的大環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)對(duì)于人才實(shí)施管理的陳舊方式已經(jīng)不能滿足人才管理的需求，企業(yè)的人才管理工作不斷地出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)分析企業(yè)當(dāng)前時(shí)期的人才管理工作中存在的不足，談?wù)摿似髽I(yè)實(shí)施有效的人才管理的相關(guān)對(duì)策，希望能夠幫助企業(yè)達(dá)到對(duì)于人才管理工作的工作效率的提升。

一、企業(yè)當(dāng)前的人才管理工作中存在的不足

企業(yè)人才是企業(yè)在當(dāng)今時(shí)期的嚴(yán)酷競(jìng)爭(zhēng)中獲得健康發(fā)展的必要助力，企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀將直接影響到企業(yè)的成敗，然而就目前而言，企業(yè)舊有的人才管理辦法已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代的人才管理要求，企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀嚴(yán)重地影響了企業(yè)的良好發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)人才管理工作的重視力度，努力探尋新的方法實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才的良好管理。本文接下來(lái)就簡(jiǎn)單分析一下企業(yè)對(duì)于人才管理工作中存在的不足：

首先，企業(yè)實(shí)施的對(duì)于人才的管理工作缺陷呈現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于人才的招聘工作中，當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人才的招聘普遍存在著一種缺乏針對(duì)性的問(wèn)題。當(dāng)今時(shí)期，社會(huì)人才大都在一定程度上實(shí)現(xiàn)了個(gè)性化的發(fā)展，而且企業(yè)的各項(xiàng)工作對(duì)于人才的需求，也逐漸呈現(xiàn)出一種比較有針對(duì)性的專業(yè)需要。企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，依然囿于專業(yè)的限制，或者是人才表面素質(zhì)的勘查，這就使得企業(yè)招聘到的人才嚴(yán)重的缺乏對(duì)于工作的針對(duì)性，人才在進(jìn)行具體的工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)非常多的問(wèn)題，從而導(dǎo)致了企業(yè)人才管理工作實(shí)施的障礙。

再者，企業(yè)當(dāng)前的人才管理弊端還存在于企業(yè)缺乏一套行之有效的管理辦法，企業(yè)對(duì)于人才的管理不能達(dá)到企業(yè)人才之間有效的合作與競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)大都健全了人力資源部門(mén)，但是人力資源部門(mén)的工作還僅限于對(duì)工作人員的工作進(jìn)行招聘、工作記錄、假期調(diào)整、獎(jiǎng)懲金發(fā)放等比較死板的工作，這些工作嚴(yán)重的缺乏特色。工作人員在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)得不到鼓勵(lì)及關(guān)心，而且工作人員之間的協(xié)調(diào)配合能力以及競(jìng)爭(zhēng)狀況也處于比較低下的水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理部門(mén)對(duì)于這些問(wèn)題存在著極大程度的忽視，或者是視而不見(jiàn)，這就使得企業(yè)人才作用的發(fā)揮嚴(yán)重地受到了阻礙。

二、企業(yè)對(duì)人才實(shí)施有效管理的相關(guān)對(duì)策

當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，企業(yè)必須應(yīng)對(duì)時(shí)代的需求，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重點(diǎn)分一部分轉(zhuǎn)移到對(duì)于人才的管理工作上來(lái)，對(duì)企業(yè)人才實(shí)施有效的管理，以推動(dòng)人才在企業(yè)生存發(fā)展中的作用的發(fā)揮。本文接下來(lái)就從幾個(gè)方面談?wù)撘幌缕髽I(yè)對(duì)人才實(shí)施有效管理的對(duì)策：

1.構(gòu)建合理高效的招聘機(jī)制

企業(yè)對(duì)人才實(shí)施良好的管理，必須依賴于一種良好的人才招聘機(jī)制，通過(guò)招聘工作的良好運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)對(duì)于本企業(yè)各個(gè)崗位人員的良好選擇。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本企業(yè)進(jìn)行合理的定位，明確本企業(yè)的性質(zhì)，以及企業(yè)各項(xiàng)工作對(duì)于人才的需求，并且在整體方面了解到企業(yè)對(duì)于人才素質(zhì)的需求；然后，根據(jù)這些需求制定出一套系統(tǒng)的人才招聘方案，嚴(yán)格地落實(shí)企業(yè)對(duì)于人才素質(zhì)的需求在企業(yè)招聘工作中作用的發(fā)揮。再者，企業(yè)還必須構(gòu)建一個(gè)高效的專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)招聘團(tuán)隊(duì)中各個(gè)部門(mén)工作人員的合理配置，并且在團(tuán)隊(duì)實(shí)施招聘工作前對(duì)招聘人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)首先要有公司的人力資源部門(mén)的人員，再者還要有需要招聘工作人員的部門(mén)的專業(yè)人員，只有這樣企業(yè)才能真正地找到適合各項(xiàng)工作的專業(yè)人員。企業(yè)在招聘這一個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人才的控制，就對(duì)企業(yè)的人才管理工作奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.完善企業(yè)內(nèi)部人才管理工作

企業(yè)對(duì)人才實(shí)施高效的管理，就必須充分地注重以人為本的理念，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的力量，以實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才的良好管理。首先，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源部門(mén)的建設(shè)，切實(shí)地使人力資源部門(mén)的工作人員明確自己的工作職責(zé)，發(fā)揮人力資源部門(mén)對(duì)于人才進(jìn)行管理的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對(duì)于人力資源部門(mén)的規(guī)范化管理，選擇具有過(guò)硬知識(shí)和素質(zhì)以及創(chuàng)新思維能力的人員加入到這個(gè)部門(mén)，充分調(diào)動(dòng)這個(gè)部門(mén)的工作積極性及工作活力。再者，企業(yè)必須充分尊重企業(yè)人才個(gè)性發(fā)展的需求，為企業(yè)人才提供進(jìn)步的途徑，使企業(yè)人才在良好的企業(yè)環(huán)境中達(dá)到對(duì)于自身的提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)每一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)建設(shè)工作的力量的貢獻(xiàn)。比如，企業(yè)可以建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，將企業(yè)的人才全部納入這個(gè)平臺(tái)中，并按照不同年齡段、不同性格、不同喜好等依據(jù)對(duì)人才進(jìn)行歸類，實(shí)現(xiàn)人才分類的交叉，使企業(yè)員工達(dá)到對(duì)于其他人才的體諒及關(guān)心。此外，企業(yè)還要定期組織不同人才進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，還可以針對(duì)不同人才的需求，在其工作表現(xiàn)突出時(shí)，對(duì)其進(jìn)行合適的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著當(dāng)今時(shí)代社會(huì)環(huán)境的變革，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的各個(gè)方面都迎來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于人才的管理力度已經(jīng)成為整個(gè)企業(yè)必須重視的問(wèn)題。因此，當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)必須應(yīng)對(duì)時(shí)代及社會(huì)對(duì)于人才的需求，以及人才自身個(gè)性化發(fā)展的要求，努力的采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?shí)現(xiàn)對(duì)于人才管理方式的改革，采用具有針對(duì)性的方式對(duì)人才進(jìn)行管理，使人才真正成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的堅(jiān)實(shí)的核心力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉菁，劉長(zhǎng)濱，劉薺.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與管理制度論析[J].生產(chǎn)力研究，2009(10)

[2]翟婧婷.論“能本管理”在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理中的應(yīng)用[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版)，2010(01)

[3]王玉梅.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程中知識(shí)管理與人才管理耦合演化過(guò)程分析[J].情報(bào)理論與實(shí)踐，2011(06)

[4]姚英俊.新形勢(shì)下項(xiàng)目部人才管理的探索與實(shí)施[J].民營(yíng)科技，2011(05)