職工索要高溫費將有法可依

《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》近日省政府常務會議審議并原則通過，向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼被正式納入《條例（修訂草案）》。

長期以來，高溫費規(guī)定只是地方政府的一個指導性文件，沒有法律效力，有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關于高溫費的投訴咨詢都是各地勞動監(jiān)察部門的熱點。

《條例（修訂草案）》通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規(guī)定標準以下的，應當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關部門規(guī)定的標準。

同時，《條例（修訂草案）》明確要求，對相同或者相近崗位上的勞動者執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

為規(guī)范勞動派遣行為，《條例（修訂草案）》用了6個條文予以特別規(guī)定。包括：用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位從業(yè)人員的30%，最高不得超過50%；勞務派遣企業(yè)應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。如果雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見，被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費等問題與用人單位開展集體協(xié)商；派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

《條例（修訂草案）》首次對學生實習進行了規(guī)范：在勞動條件和環(huán)境上，學校不得通過中介機構代理組織、安排和管理實習工作。用人單位在接納全日制在校生實習時，應當提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規(guī)定的第四級，即相當于“很重”強度的體力勞動。用人單位要對定崗實習學生進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，及時辦理意外傷害保險；在勞動時間上，用人單位不得安排總時間超過12個月的定崗實習；不得安排學生每日定崗實習超過8小時；在勞動報酬上，企業(yè)向實習學生支付的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，不得克扣或者拖欠學生的勞動報酬。

另外，《條例（修訂草案）》明確非全日制用工一般平均每天工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不享受帶薪休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。