試論職業(yè)指導(dǎo)在“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)工作中的作用和重要性

摘 要 伴隨著教育事業(yè)的不斷普及與大眾化，每年都有成千上萬(wàn)的大學(xué)生走出校門奔向工作崗位，他們正在用一顆純真與質(zhì)樸的心規(guī)劃自己的未來(lái)，找尋著自己的人生坐標(biāo)，就業(yè)無(wú)門，處處碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在迷茫與奔波之余，他們正在為自己的人生努力著，如何能夠減少學(xué)生的就業(yè)壓力，為他們的理智就業(yè)指出一條明智之路，是眾多的教師和家長(zhǎng)正在苦心思考的問(wèn)題，本文針對(duì)這一問(wèn)題展開討論，分析了職業(yè)指導(dǎo)在“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)工作中的作用和重要性。

關(guān)鍵詞 職業(yè)指導(dǎo) 精細(xì)化 就業(yè)服務(wù) 作用 重要性

盛夏剛剛將至，上百萬(wàn)的大學(xué)生在這一時(shí)期正在接受著命運(yùn)的考驗(yàn)，他們奔波于人才市場(chǎng)的里里外外，大街小巷，工廠辦公樓里都充斥著他們找工作的身影，不知不覺(jué)中，他們經(jīng)歷了太多人生的第一次，面試失敗后的辛酸，突如其來(lái)的喜悅，相聚與分離，選擇與后悔，成長(zhǎng)與感悟，反思與歷練——都無(wú)時(shí)無(wú)刻不圍繞著這些初次步入社會(huì)的莘莘學(xué)子，解決他們的困境，減少他們壓力的唯一辦法就是加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)管理，提高精細(xì)化就業(yè)服務(wù)水平。

一、職業(yè)指導(dǎo)與“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)的定義

職業(yè)指導(dǎo)就是一些有經(jīng)驗(yàn)的人協(xié)助求職人選擇與指導(dǎo)工作的過(guò)程，運(yùn)用科學(xué)的方法幫助求職人員了解自身的特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，知曉現(xiàn)代社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)與用人單位的需求等等，職業(yè)指導(dǎo)的主要工作形式表現(xiàn)為：提供就業(yè)信息，崗前就業(yè)培訓(xùn)，為求職者做職業(yè)就業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)等等，通過(guò)這些協(xié)助方式，為求職者尋求一份適合自己的工作，確保在以后的職業(yè)生涯中有所發(fā)展。

“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)就是指就業(yè)服務(wù)方式更加周密、具有針對(duì)性、就業(yè)服務(wù)更加完善，讓所有的求職者都能夠從中學(xué)到就業(yè)的基本知識(shí)和技能，找到符合自身的性格，適合自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作，精細(xì)化就業(yè)服務(wù)針對(duì)的人群范圍更加廣泛，不僅僅是在校大學(xué)生，也包括一些下崗失業(yè)人員。

二、職業(yè)指導(dǎo)在“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)工作中的作用

首先，協(xié)助找工作的人更加深入地了解勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)與制度，近年來(lái)，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，國(guó)家的政策與用人單位的用人制度也在發(fā)生著不斷改變，普通的勞動(dòng)群體如果沒(méi)有專業(yè)的人員指導(dǎo)就很難理解這些變化的形勢(shì)，也無(wú)法深入理解其中所蘊(yùn)含的道理，在這種情況下，發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)人員的職能，為這些求職群體提供精細(xì)化的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，是十分必要的，在他們的指導(dǎo)下，求知者就能夠深入理解就業(yè)方面的政策法規(guī)，就能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)地適應(yīng)社會(huì)的變化，以及用人單位的政策調(diào)整，由此可見，職業(yè)指導(dǎo)在整個(gè)的“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)中占據(jù)著重要地位。

其次，促進(jìn)求職者與用人需求之間的平衡。伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)千變?nèi)f化，用人單位對(duì)于求職者的要求也在不斷發(fā)生變化，社會(huì)分工呈現(xiàn)精細(xì)化方向發(fā)展，各種各樣的崗位對(duì)于工作人員的素質(zhì)和能力都提出了各自的要求，同樣，不同的勞動(dòng)者由于自身的興趣愛(ài)好，性格特征以及學(xué)歷層次等各不相同，要想達(dá)到求職者與用人單位之間的協(xié)調(diào)配合，達(dá)到彼此之間的平衡，就需要職業(yè)指導(dǎo)發(fā)揮作用，在求職就業(yè)與企業(yè)招聘中，最重要的環(huán)節(jié)就是兩者的相互賞識(shí)，彼此配合達(dá)到就業(yè)的平衡。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，可以讓求職者與用人單位之間做好溝通，雙方都清楚彼此的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，各自的需求以及條件限制等等，例如：職業(yè)指導(dǎo)中心能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┣舐氄咴攲?shí)的信息，也能為求職者提供用人單位的具體的工作環(huán)境，工種特點(diǎn)，崗位要求以及福利待遇等，這樣就建立起了就業(yè)溝通交流的平臺(tái)，雙方在彼此了解與溝通中，相互選擇，最后達(dá)成一致，形成了就業(yè)與招聘之間的平衡，這就是職業(yè)指導(dǎo)在“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)中發(fā)揮的作用，他們之間有相互配合與彼此選擇的功效。

最后，減少求職者求職與用人單位工作的時(shí)間，提高工作效率。企業(yè)招聘是一項(xiàng)非常重要、非常棘手的工作，選擇真正適合企業(yè)職位的人才絕非易事，同樣一名資深優(yōu)秀的求職人員要想獲得適合自身的職位來(lái)充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)非同小可，企業(yè)如果單純依靠招聘信息來(lái)吸引求職者，或者關(guān)系運(yùn)作就很難找到合適的人才，為了減少企業(yè)招聘的工作量，通過(guò)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，從就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息是十分必要的，這樣企業(yè)才能選擇合適的人才；同樣，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)找到一份適合自己的工作是心理的迫切愿望，“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)為就業(yè)人員提供了更多的用人單位的信息與服務(wù)，讓求職者能夠選擇適合自己的職位，減少求職的壓力，讓用人單位能夠及時(shí)找尋到合適的人才，提高工作效率，這就是職業(yè)指導(dǎo)在“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)中發(fā)揮的作用。

三、職業(yè)指導(dǎo)對(duì)于“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)工作的意義

職業(yè)指導(dǎo)是“精細(xì)化”就業(yè)服務(wù)中的重要環(huán)節(jié)，沒(méi)有相關(guān)部門的職業(yè)指導(dǎo)，精細(xì)化就業(yè)服務(wù)就失去了意義，精細(xì)化就業(yè)服務(wù)的核心人員不僅包括：求職者，用人單位，也涵蓋了那些已經(jīng)從事職業(yè)的人員，職業(yè)指導(dǎo)就是以服務(wù)對(duì)象為核心，將彼此的需求加以融合，建立雙方的溝通與了解，實(shí)現(xiàn)彼此的理解與信任，最后達(dá)到平衡。

職業(yè)指導(dǎo)為大多數(shù)的求職者提供了精細(xì)化的服務(wù)，解決了一大批人的就業(yè)問(wèn)題，滿足了個(gè)人利益，達(dá)到了企業(yè)發(fā)展的目的。

四、總結(jié)

職業(yè)指導(dǎo)在整個(gè)的精細(xì)化就業(yè)服務(wù)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，無(wú)論是對(duì)于用人單位還是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)自身利益，就需要職業(yè)指導(dǎo)工作作用的發(fā)揮，在就業(yè)指導(dǎo)中，相關(guān)的工作人員要對(duì)求職者或者用人單位進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)，轉(zhuǎn)變彼此的就業(yè)觀念，求職者要不斷完善自身的能力和水平，用人單位也要加強(qiáng)招聘與崗位需求制度建設(shè)，雙方在積極配合中，達(dá)成一致利益。

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