淺談如何創(chuàng)新新形勢下煤礦企業(yè)女工工作

摘 要：新形勢下，科技進步突飛猛進，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營中的比重越來越大，而科技進步最終要落實到勞動者素質(zhì)上，這對女職工的思想、心理、文化和技能帶來了挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風貌迎接新挑戰(zhàn)，這是擺在廣大女職工面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。因此，提升女職工素質(zhì)，既是煤炭企業(yè)新形勢、新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新要求。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 女工素質(zhì) 女工工作

一、工會女工工作意義重大

在勞動就業(yè)領(lǐng)域?qū)ε缘谋Ｕ习ā吧鐣Ｗo”與“自然保護”兩個方面。社會保護強調(diào)男女相同，自然保護強調(diào)男女不同。社會保護將女性看作是與男性相同的社會公民，它是對女性勞動權(quán)利（如公平就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)等）的保護，更具體的規(guī)定如：“適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。…不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”。自然保護將女性看作是與男性不同的生物個體，它是對女性生理特性的保護。 和廣泛意義上的婦女有所不同，女工更為具體的代表了一個階級的利益，女工指的是婦女群體中參與社會事務(wù)，從事社會勞動的那一部分人。這里主要是突出了勞動，女工在參與社會勞動的同時還面臨著其它的社會責任和家庭負負擔，所以女工相比較男工更為不易之處，在我國的工會組織中目前有工會女工委員會或者女工委員的工作，這樣的組織，它們是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)工會組織中，依照國家法律法艦維護婦女合法權(quán)益，組織婦女為社會主義事業(yè)發(fā)展做出貢獻的重要機制。

二、目前工會女工作存在的不足

由于受到各種因素的制約，當前工會女工 工作建設(shè)中還存在不少問題，這給社會和諧均衡發(fā)展提出了難題。

1.女職工活動開展難度大?，F(xiàn)在有些企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)注重企業(yè)工作和效益，不太注重工會女工工作，甚至很多單位沒有女工組織，認為建女工一級組織是找麻煩，添累贅。特別是一些企業(yè)，這方面問題更為突出，只關(guān)心經(jīng)濟效益，對政治工作不聞不問。有一些企業(yè)有女工組織也是為了應(yīng)付檢查和自我包裝，走個形式，而且許多女工干部是兼職，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展難進行。女工干部只是充當一個跑腿的角色，其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案，填填表格而己，工作流于形式，很難深入到實際內(nèi)容。

2.工會女工干部素質(zhì)整體不高。由于許多女工干部是身兼數(shù)職的，這給工會工作打了折扣，在國外工會組織中，工會發(fā)揮著重要的作用，起到女工的代言人、保護者作用，而我國女工的權(quán)益是被動式維護，不重視也導(dǎo)致女工干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間少，造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權(quán)益。

3.女工組織工作作用的發(fā)揮存在著諸多障礙。一些基層單位由于受到社會大環(huán)境、再種因素的制約，特別煤礦企業(yè)女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，社會對其的認可程度低。

三、原因

1.用工單位決策層的認識不到位企業(yè)對女職工的合法權(quán)益缺少應(yīng)有的重視，一些單位唯利是圖，鼠目寸光，不關(guān)心女職工生產(chǎn)安全和身心健康，把用于女職工勞動保護上的投人視作為浪費。這種錯誤的認識是導(dǎo)致許多企業(yè)肆意踐踏女職工基本權(quán)益的根本原因。

2.女職工文化水平低多數(shù)女職工維權(quán)意識差，自身法律意識淡漠，根本不知道自身擁有哪些特殊權(quán)益。對她們來說，維權(quán)根本就無從談起。當自身的權(quán)益被侵犯時，她們還蒙在鼓里渾然不知，一些一知半解的女工在主張自身權(quán)利的時候，誤打誤撞，申訴之路也是異?？部馈⒊錆M艱辛。還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗而不得不忍氣吞聲。

3.一些相關(guān)法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。有關(guān)部門和各用工企業(yè)的女工組織對侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位，懲治力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成奉過低，用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設(shè)。外部盛管的勞動、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力，解決此類問題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對等，收效甚微。

四、提升女職工素質(zhì)的必要性和緊迫性

女職工常常被企業(yè)當做是包袱，弱勢群體，企業(yè)不愿意接納，究其原因往往還是長期以來，由于歷史和社會以及自身的原因，相當一部分女職工身上仍存在著一些弱點，制約著她們素質(zhì)的提升，與新時期企業(yè)發(fā)展的要求還有差距。

1.缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。有的女職工認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認為自己的年齡大了，學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進去，當班一天已經(jīng)累得夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，孩子、丈夫樣樣要操心，哪有心思坐下來學(xué)習(xí)，再說工作比較穩(wěn)定，培訓(xùn)不培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣，沒有危機感。這些認識上的偏差，造成女職工對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

2.缺乏危機感和競爭意識。這幾年，企業(yè)效益相對穩(wěn)定，發(fā)展前景良好，有些女職工認為自己崗位又相對穩(wěn)定不會下崗，現(xiàn)有的知識技能可應(yīng)付眼前的工作就行了，缺乏市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的危機感和競爭意識。

3.缺乏自信心和進取精神。在煤礦企業(yè)不少女職工總認為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在自卑心理，認為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、懦弱等情緒，從而缺乏自信心，對進一步提高自身素質(zhì)不利。

近年來安徽淮北礦業(yè)集團實施了“大開發(fā)、大投入、大跨越”戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展剛剛開始充滿勃勃生機，但是突遇全球金融危機，企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻考驗，作為企業(yè)職工也決不能再安于現(xiàn)狀，自我滿足了，要通過提升素質(zhì)在崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)多創(chuàng)造經(jīng)濟價值，和企業(yè)共擔風險。在煤礦行業(yè)，本身就是男人的天下，女職工要想在這個特殊的行業(yè)里有一席之地，就要有一技之長，就要具備可競爭的條件。所以，不論從社會競爭的角度，還是企業(yè)發(fā)展的角度，女職工們都不應(yīng)再安于現(xiàn)狀了，提升素質(zhì)是迫在眉睫了。

五、提升女職工素質(zhì)的對策

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建。因此，提升女職工的整體素質(zhì)，要從客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾個方面著手：

1.提升思想道德素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求及其崗位的特點，組織她們學(xué)政治、學(xué)時事、學(xué)法律，不斷提高其思想認識和道德水平，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，把自己的命運同企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。幫助女職工克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。要重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。

2.不斷提升科學(xué)文化素質(zhì)。充分利用職工書屋及各種讀書活動，引導(dǎo)女職工加強文化知識學(xué)習(xí)，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，拓寬知識面，增強自己解決問題的能力。通過上函授、遠程教學(xué)、技術(shù)等級鑒定等，使自己的文化學(xué)歷上臺階。

3.職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，全面提高女職工素質(zhì)要對女職工實施專門的教育，要有計劃、有針對性，為女職工長遠發(fā)展制定培訓(xùn)教育規(guī)劃。結(jié)合本企業(yè)實際和女職工的自身需求，以崗位知識、技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會兩門，學(xué)三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)，崗位建功，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的新型人才。

總之，煤礦工會女工工作是建立和諧企業(yè)、和諧社會的基石，要重視她們，更要提升她們，在依據(jù)法制和法規(guī)工作的前提下，充分保障女工的合法權(quán)益，積極維護好自己的合法權(quán)益，不斷促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

參考文獻：

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[2]張建設(shè)，淺談工會女工組織發(fā)展和女工工作的特點；《中外研究》2010.5期。

[3]劉心偉，新形勢企業(yè)女工工作問題，《工會博覽》2011、12

作者簡介：王世美，女，皖蕭縣人，1965、5生，大專文化，政工師，主要從事煤礦企業(yè)女工及計生工作。