• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對(duì)騰飛公司員工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀剖析

    2012-12-31 00:00:00劉晨霞
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2012年19期

    摘 要:在全球經(jīng)濟(jì)一體化大趨勢(shì)格局下,騰飛公司作為陸上石油最重要的戰(zhàn)略接替區(qū),面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),員工隊(duì)伍能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,依據(jù)近三年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)員工技術(shù)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、年齡、文化程度等指標(biāo)的構(gòu)成、比例進(jìn)行了圖文并茂的剖析。從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題,并針對(duì)存在的五個(gè)方面問(wèn)題,提出了具體的、可操作性強(qiáng)的應(yīng)對(duì)策略。為騰飛公司高層決策,為提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,為公司造就一支知識(shí)面寬、技術(shù)素質(zhì)高、體能素質(zhì)強(qiáng)的隊(duì)伍和保證人力資源保可持續(xù)性發(fā)展,提供了有參考價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:公司;隊(duì)伍素質(zhì);員工

    中圖分類(lèi)號(hào):F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2012)19-0107-02

    騰飛公司成立于新世紀(jì)之初,是一支以勘探、開(kāi)發(fā)、集輸為主體的專(zhuān)業(yè)化石油跨國(guó)公司,在全球經(jīng)濟(jì)一體化大趨勢(shì)格局下,公司以智順勢(shì)提出了“資源、科技、人本”的三大戰(zhàn)略,做出了“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的決策部署。作為陸上石油最重要、最現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略接替區(qū)的騰飛公司,面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),員工隊(duì)伍能否肩此重任、能否經(jīng)得起經(jīng)營(yíng)形勢(shì)復(fù)雜多變的考驗(yàn)、能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,是公司必須直面的關(guān)鍵性課題。

    本文依據(jù)騰飛公司2008—2010年統(tǒng)計(jì)資料,對(duì)公司員工隊(duì)伍素質(zhì)從不同方面加以分析對(duì)比,為公司適應(yīng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和今后穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展提供參考。

    一、員工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀分析

    2010年末公司擁有員工15 654人,在現(xiàn)有員工中,管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4 772人,占員工總數(shù)的30.5%;操作和服務(wù)人員10 882人,占員工總數(shù)的69.5%;女性員工7 442人,占員工總數(shù)的47.5%,少數(shù)民族員工3 697人,占員工總數(shù)的23.6%。

    (一)員工隊(duì)伍和分類(lèi)隊(duì)伍分析

    1.公司員工隊(duì)伍增長(zhǎng)速度呈下降趨勢(shì),三年累計(jì)減少6 312人,下降率為28.7%。減員渠道主要有:一是公司將銷(xiāo)售、石化板塊整體劃出,持續(xù)重組;二是實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系政策;三是將公司部分輔助生產(chǎn)、社會(huì)服務(wù)等非主營(yíng)隊(duì)伍剝離,與改制企業(yè)重組;四是制定和實(shí)施員工流動(dòng)原則,即“嚴(yán)把入口、暢通出口”。因此,公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)員工人數(shù)負(fù)增長(zhǎng),超額完成上級(jí)下達(dá)的減員任務(wù),符合上級(jí)精干主業(yè)減員增效的改革要求。另外,員工隊(duì)伍長(zhǎng)期存在著結(jié)構(gòu)性缺員,同時(shí)又存在隱性富余人員,這一問(wèn)題應(yīng)隨著“五定”工作的深入,逐步得到解決。

    2.2010年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍占員工隊(duì)伍總數(shù)比重為30.5%,比2008年提高1.3%,操作和服務(wù)人員隊(duì)伍占員工隊(duì)伍總數(shù)比重為69.5%,比2008年下降1.3%。按照公司編制定員確定的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍與操作服務(wù)人員隊(duì)伍的比例1∶1.9,還存在一定差距。隨著作業(yè)區(qū)操作崗位技術(shù)含量提高和勘探開(kāi)發(fā)科研發(fā)展的需要,適當(dāng)提高管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍比例問(wèn)題已成為需要我們研究的課題。

    3.2010年各技術(shù)等級(jí)人數(shù)占操作人員隊(duì)伍比重分別為:技師和高級(jí)技師2%,高級(jí)工11%,中級(jí)工70.9%,初級(jí)工15.9%。這個(gè)比例分布突出的反映了公司操作人員隊(duì)伍處于技術(shù)力量薄弱,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差的劣勢(shì)地位,因此,加快高級(jí)技師、技師、高級(jí)工隊(duì)伍建設(shè)已迫在眉睫。

    (二)員工隊(duì)伍文化程度分析

    據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,公司員工隊(duì)伍文化層次結(jié)構(gòu)不合理,雖然三年來(lái)文化素質(zhì)水平趨于提升狀態(tài),大專(zhuān)以上員工增長(zhǎng)率達(dá)5.9%,中專(zhuān)以下員工逐年遞減,但是,距離公司“十二五”規(guī)劃目標(biāo)仍存在差距,大專(zhuān)以上員工比例還需提高8%,初中以下員工比例需降低9%。應(yīng)力爭(zhēng)在“十二五”期間抓緊時(shí)機(jī),加強(qiáng)在職員工學(xué)歷教育,同時(shí),考慮隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整,注重專(zhuān)業(yè)選擇,以達(dá)到公司持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)。

    (三)員工隊(duì)伍年齡分析

    據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,公司員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于合理,老、中、青比例由2008年1∶6∶26變化為2010年1∶5∶13,青年隊(duì)伍比重逐年下降,中、老年隊(duì)伍比重逐年攀升,平均年齡呈上升態(tài)勢(shì),過(guò)去所擔(dān)憂的年齡斷層問(wèn)題有所緩和。從三年發(fā)展趨勢(shì)分析,公司隊(duì)伍是一支以35周歲以下為主體的青年隊(duì)伍,具有戰(zhàn)斗力強(qiáng)、知識(shí)更新快、思維活躍、可塑性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。但是,不容忽視的是公司在控制員工總量上,對(duì)新增人員采取嚴(yán)格控制措施,每年只能接收少量本科及以上高學(xué)歷主干專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看,極易形成年齡斷層,不利于人力資源在體能、技能、年齡上的合理搭配,應(yīng)提高工作的前瞻性,研究制定切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)方案,掌握人力資源管理工作的主動(dòng)權(quán)。

    (四)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍分析

    據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2010年公司管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部總數(shù)為4 772人,按照技術(shù)職務(wù)分組所占比例是:高級(jí)職稱(chēng)10%、中級(jí)職稱(chēng)34.1%、初級(jí)職稱(chēng)53%、未評(píng)聘2.9%;按照學(xué)歷分組所占比例是:碩士以上1.3%、大學(xué)30.9%、大專(zhuān)35.1%、中專(zhuān)以下32.7%;按照年齡分組所占比例是:35歲以下54.6%、36~45歲35.9%、46~54歲8.7%、55歲以上0.8%。

    上述比例反映了目前公司管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)的搭配上較為理想,平均年齡35.6歲,老、中、青比例為1∶4∶6,是一支體能和技能以及經(jīng)驗(yàn)上都具有潛質(zhì)的隊(duì)伍。而從技術(shù)和文化素質(zhì)上分析其結(jié)構(gòu),則發(fā)現(xiàn)高級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員比例偏低,初級(jí)職稱(chēng)以下人員比例相對(duì)過(guò)高;大學(xué)學(xué)歷人員比例低,碩士以上學(xué)歷人員匱乏,僅占1.3%,并且有2%初中生占據(jù)干部崗位。因此,應(yīng)盡快加以調(diào)整和提高,尤其是45歲以下的中、青年應(yīng)列入重點(diǎn)范圍,這對(duì)公司和員工個(gè)人的發(fā)展都具有重要意義。

    二、員工隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

    1.員工隊(duì)伍配置有待進(jìn)一步優(yōu)化,管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍比例不適應(yīng)公司現(xiàn)崗位設(shè)置及未來(lái)發(fā)展。

    2.管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍中,初級(jí)職稱(chēng)人員比例過(guò)高,中、高級(jí)職稱(chēng)人員比例偏低,技術(shù)素質(zhì)不能滿足公司實(shí)施“十二五”規(guī)劃的需求。

    3.操作隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)明顯偏低,高級(jí)技術(shù)工缺乏,高級(jí)技師隊(duì)伍處于零狀態(tài)。

    4.操作和服務(wù)隊(duì)伍、管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍文化素質(zhì)不適應(yīng)公司參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略。

    5.員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性缺員與隱性富余人員形成一對(duì)突出矛盾。

    三、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策

    (一)以“五定”方案為先導(dǎo),科學(xué)配置員工隊(duì)伍

    根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),在深入調(diào)研,反復(fù)論證的基礎(chǔ)上,制定“五定”方案,即定責(zé)、定編、定崗、定員、定上崗規(guī)范?!拔宥ā狈桨缚茖W(xué)與否,是公司員工隊(duì)伍配置是否科學(xué)合理的根本所在,它直接關(guān)系到公司效能及發(fā)展。因此,公司“五定”方案應(yīng)在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行不斷修正、補(bǔ)充與完善,以促進(jìn)公司人力資源的合理配置及有效利用。

    (二)優(yōu)化人力資源配置,調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    要提高管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍比例,調(diào)整其員工技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu),解決結(jié)構(gòu)性缺員和富余人員等問(wèn)題,要從優(yōu)化人力資源配置、制訂結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃入手,對(duì)員工隊(duì)伍配置和結(jié)構(gòu)上的不合理,應(yīng)通盤(pán)綜合考慮,逐步進(jìn)行調(diào)整。

    首先,要制定引進(jìn)和聚集人才的優(yōu)惠政策:一是吸引人才,把新增人員定位在高學(xué)歷、高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才范圍上,即接收本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生和公司急需的緊缺專(zhuān)業(yè)的高級(jí)人才;二是要留住、用活、用好現(xiàn)有人才,即公司要樹(shù)立和堅(jiān)持以人為本的管理方針,惜才、愛(ài)才、用才、養(yǎng)才,為他們提供和搭建一個(gè)施展才華,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),讓他們真正感受到組織的關(guān)心和厚愛(ài),營(yíng)造留人留心的氛圍,讓公司人才流失損失減少到最低。其次,著眼于公司內(nèi)部,挖掘內(nèi)部潛力:一是培養(yǎng)造就一批管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與高級(jí)操作技術(shù)隊(duì)伍,使員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到改善;二是有比例的從操作和服務(wù)人員中選拔優(yōu)秀者到管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺員的崗位上工作;三是經(jīng)過(guò)“五定”工作,把公司已顯性化的富余人員撤離崗位,進(jìn)行有針對(duì)性的輪訓(xùn),以補(bǔ)充結(jié)構(gòu)性缺員和新增生產(chǎn)項(xiàng)目。

    (三)以公司戰(zhàn)略目標(biāo)需求為導(dǎo)向,加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)

    針對(duì)員工隊(duì)伍技術(shù)和文化素質(zhì)低的現(xiàn)狀,公司應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)需求和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化需要,有計(jì)劃、分步驟、多渠道、多形式的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育,做到學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育一起抓。

    在學(xué)歷教育上,要求35歲以下操作服務(wù)隊(duì)伍員工達(dá)到高中及以上學(xué)歷;管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部全部達(dá)到中專(zhuān)及以上學(xué)歷,碩士生達(dá)到5%以上,本科生達(dá)到40%以上。在職業(yè)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)上,公司一是要加大操作服務(wù)員工的培訓(xùn)力度和速度,開(kāi)展以多技能、高技術(shù)為主要內(nèi)容的培訓(xùn),使公司操作服務(wù)隊(duì)伍中掌握2~3種以上技能的員工達(dá)到60%以上,高級(jí)工比例有較大提升,高級(jí)技師盡早實(shí)現(xiàn)零的突破。二是管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍,要緊密結(jié)合科技創(chuàng)新,開(kāi)展以新工藝、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的培訓(xùn),同時(shí),針對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要,開(kāi)展以工商管理、財(cái)務(wù)管理、金融、證券、法律、貿(mào)易等緊缺專(zhuān)業(yè)為內(nèi)容的培訓(xùn),使管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷得到改善與提升。三是緊密結(jié)合公司發(fā)展和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,分層次對(duì)員工進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

    綜上所述,公司員工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀存在不同程度的問(wèn)題,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),全球經(jīng)濟(jì)一體化、國(guó)際化的格局已定,公司員工隊(duì)伍素質(zhì)在有些方面還很不適應(yīng)這種變化。因此,努力提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì),調(diào)整優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),造就一支知識(shí)面寬、技術(shù)素質(zhì)高、體能素質(zhì)強(qiáng)、適應(yīng)未來(lái)需要的隊(duì)伍,是擺在公司面前的重要任務(wù)。所以,必須抓住發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一歷史契機(jī),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,讓公司的發(fā)展踏上時(shí)代的節(jié)拍,為公司實(shí)現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)性發(fā)展提供可靠的人力資源保證。

    日韩一区二区三区影片| 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线观看国产h片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久6这里有精品| 六月丁香七月| 一本一本综合久久| 久久精品国产亚洲网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品99久久久久久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美日韩综合久久久久久| 日本免费在线观看一区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产黄频视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成人免费观看mmmm| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人91sexporn| xxx大片免费视频| 久久97久久精品| 成人无遮挡网站| 乱系列少妇在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品456在线播放app| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线老鸭窝| 秋霞伦理黄片| 欧美激情国产日韩精品一区| 五月开心婷婷网| 人体艺术视频欧美日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 五月玫瑰六月丁香| 成人漫画全彩无遮挡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品日本国产第一区| 国产美女午夜福利| 成年免费大片在线观看| 成年av动漫网址| 欧美97在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品国产av在线观看| 中文资源天堂在线| 国产黄片美女视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产乱人视频| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲自偷自拍三级| 国产亚洲最大av| 美女福利国产在线 | 久久久久网色| 国产精品一二三区在线看| 欧美极品一区二区三区四区| 免费少妇av软件| 在线播放无遮挡| 国产黄片美女视频| 久久久亚洲精品成人影院| 久久国产乱子免费精品| 观看av在线不卡| www.色视频.com| 少妇的逼好多水| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜老司机福利剧场| 大片免费播放器 马上看| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av综合色区一区| 97在线人人人人妻| 国产精品不卡视频一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 精品久久久久久久久亚洲| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 一级毛片电影观看| 一级二级三级毛片免费看| 99久久综合免费| 丝袜脚勾引网站| 嘟嘟电影网在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av播播在线观看一区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品人妻久久久影院| 天堂8中文在线网| 国产 一区精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满迷人的少妇在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品国产av成人精品| 青春草国产在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女中出高潮动态图| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇丰满av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产成人一区二区在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本wwww免费看| 久久久久视频综合| 日韩强制内射视频| 美女内射精品一级片tv| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产有黄有色有爽视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品一区二区免费观看| 搡老乐熟女国产| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲成人手机| 午夜福利影视在线免费观看| 青春草国产在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久精品免费免费高清| 久久久久国产网址| 永久免费av网站大全| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国国产精品蜜臀av免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕制服av| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人看的www免费观看视频| 国产极品天堂在线| 一级毛片 在线播放| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人a∨麻豆精品| 国产人妻一区二区三区在| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲色图av天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品一及| 18禁在线播放成人免费| 高清欧美精品videossex| 国产69精品久久久久777片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 丰满迷人的少妇在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日日啪夜夜爽| 人妻一区二区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产最新在线播放| a级毛色黄片| 九九爱精品视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产一区二区三区av在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 免费观看的影片在线观看| 色视频www国产| 美女中出高潮动态图| 人体艺术视频欧美日本| 精华霜和精华液先用哪个| 国产男女内射视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产精品无大码| 一级毛片电影观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产69精品久久久久777片| 在线观看免费视频网站a站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线观看三级黄色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级黄片播放器| 久久久精品免费免费高清| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久成人免费电影| 亚洲国产精品一区三区| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲图色成人| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产熟女欧美一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 女性被躁到高潮视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 五月开心婷婷网| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| a级毛色黄片| 赤兔流量卡办理| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美一区二区亚洲| 久久人人爽人人片av| 99久久中文字幕三级久久日本| 91久久精品国产一区二区成人| 三级国产精品片| 国产精品人妻久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av不卡在线观看| 人妻一区二区av| 2022亚洲国产成人精品| 有码 亚洲区| 高清欧美精品videossex| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 国产黄色免费在线视频| xxx大片免费视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 香蕉精品网在线| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇高潮的动态图| 久久久午夜欧美精品| 黑人猛操日本美女一级片| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产高清三级在线| 老司机影院毛片| 欧美bdsm另类| 午夜免费鲁丝| 婷婷色av中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 久久精品人妻少妇| 亚洲内射少妇av| 久久久久网色| 美女中出高潮动态图| 中文天堂在线官网| 亚洲av福利一区| 一本久久精品| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲色图av天堂| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本av手机在线免费观看| 韩国av在线不卡| 另类亚洲欧美激情| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 老司机影院成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产高清不卡午夜福利| 视频区图区小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美极品一区二区三区四区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| av线在线观看网站| 欧美日韩综合久久久久久| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲色图av天堂| 亚洲综合色惰| 最后的刺客免费高清国语| 精品人妻一区二区三区麻豆| 熟女电影av网| 一本色道久久久久久精品综合| 一本久久精品| 国产成人精品一,二区| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲av男天堂| 我要看黄色一级片免费的| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩av免费高清视频| 精品人妻熟女av久视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 成人综合一区亚洲| 男女边摸边吃奶| 丰满乱子伦码专区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲,欧美,日韩| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久 成人 亚洲| videos熟女内射| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲在久久综合| 亚洲欧美日韩无卡精品| videossex国产| 联通29元200g的流量卡| 午夜福利高清视频| 久久ye,这里只有精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费看不卡的av| 在线观看av片永久免费下载| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产精品无大码| 天天躁日日操中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看 | 婷婷色综合www| 免费人成在线观看视频色| 91午夜精品亚洲一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产乱来视频区| 国产在线免费精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久国产av精品国产电影| av专区在线播放| 只有这里有精品99| 国产成人a∨麻豆精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av日韩在线播放| 男女国产视频网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| .国产精品久久| 高清av免费在线| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久国产网址| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近手机中文字幕大全| 伦理电影免费视频| 午夜老司机福利剧场| h视频一区二区三区| 男女边摸边吃奶| av国产精品久久久久影院| av线在线观看网站| 亚洲av日韩在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产视频内射| 黄色一级大片看看| 大码成人一级视频| 青春草国产在线视频| h日本视频在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| av免费观看日本| 婷婷色综合www| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲天堂av无毛| 午夜福利影视在线免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 一区二区三区免费毛片| 日韩电影二区| 国产黄色免费在线视频| av卡一久久| 国产一级毛片在线| 秋霞伦理黄片| 中文资源天堂在线| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产高清在线一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久综合国产亚洲精品| av线在线观看网站| 国产高潮美女av| 天美传媒精品一区二区| 久久久a久久爽久久v久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩中字成人| 一本一本综合久久| 欧美+日韩+精品| 五月玫瑰六月丁香| 成人二区视频| av.在线天堂| 观看美女的网站| 国产色婷婷99| 只有这里有精品99| 春色校园在线视频观看| 欧美日本视频| 99热网站在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 制服丝袜香蕉在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩av不卡免费在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久影院123| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩视频精品一区| 一本一本综合久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久久伊人网av| 干丝袜人妻中文字幕| av.在线天堂| 国产黄片视频在线免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 观看av在线不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 久久国产精品大桥未久av | 欧美一区二区亚洲| 新久久久久国产一级毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 婷婷色综合www| 久久久久久久久久成人| 黑人高潮一二区| 欧美3d第一页| 99视频精品全部免费 在线| 国产视频首页在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产极品天堂在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99热全是精品| 久久人妻熟女aⅴ| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品国产av在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产乱来视频区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产精品一区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 黄色配什么色好看| 有码 亚洲区| 久久久久久久久久久丰满| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国模一区二区三区四区视频| 国产毛片在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美日韩在线观看h| 在线 av 中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级 | 我的女老师完整版在线观看| 婷婷色av中文字幕| 男女免费视频国产| 一区二区三区免费毛片| 人妻一区二区av| 九色成人免费人妻av| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品人妻视频免费看| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大码成人一级视频| 久久久久久人妻| 国产亚洲5aaaaa淫片| av女优亚洲男人天堂| 国产av码专区亚洲av| av在线播放精品| 午夜视频国产福利| 精品午夜福利在线看| av在线app专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费在线观看成人毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av卡一久久| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕久久专区| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝袜脚勾引网站| 国产黄片美女视频| av国产精品久久久久影院| 97超碰精品成人国产| 高清av免费在线| 亚洲欧美清纯卡通| 国产黄片美女视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 深夜a级毛片| 久久精品夜色国产| 在线看a的网站| 插阴视频在线观看视频| www.av在线官网国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲自偷自拍三级| 国产久久久一区二区三区| 国产 一区精品| 熟女人妻精品中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 插阴视频在线观看视频| 看十八女毛片水多多多| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| h视频一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品无大码| 韩国av在线不卡| 国产永久视频网站| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人精品久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 久久97久久精品| 在线精品无人区一区二区三 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 日本色播在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲国产最新在线播放| .国产精品久久| 91精品国产国语对白视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久ye,这里只有精品| 国产在线男女| xxx大片免费视频| 亚洲第一av免费看| 99热网站在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看 | 热re99久久精品国产66热6| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产成人aa在线观看| 国产高潮美女av| 成年人午夜在线观看视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日本av手机在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 精品少妇久久久久久888优播| 国产伦理片在线播放av一区| 男女边吃奶边做爰视频| 老女人水多毛片| 久久久久久伊人网av| 97在线人人人人妻| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲av男天堂| 中文在线观看免费www的网站| www.色视频.com| 97在线人人人人妻| av免费在线看不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久久久大av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩精品有码人妻一区| 国产爽快片一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 18禁动态无遮挡网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av成人精品一区久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 91久久精品国产一区二区三区| 欧美97在线视频| 97在线视频观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 亚洲高清免费不卡视频| av福利片在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费观看在线日韩| 亚洲国产色片| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇人妻精品综合一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av综合色区一区| 看非洲黑人一级黄片| 99热这里只有精品一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产av新网站| av在线老鸭窝| 久久久国产一区二区| 国产在线男女| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91在线精品国自产拍蜜月| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久久精品国产国产毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 97精品久久久久久久久久精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇丰满av| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲精品色激情综合| 国产成人a区在线观看| 精品一区在线观看国产| 91狼人影院| 好男人视频免费观看在线| 男女免费视频国产| 少妇熟女欧美另类| 欧美日韩在线观看h| 国产爽快片一区二区三区| 日日撸夜夜添| 成年女人在线观看亚洲视频| av一本久久久久|