團支部如何提升青年員工的幸福感

摘 要：青年人是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量，是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要資源，作為團支部，要充分發(fā)揮好組織與引領(lǐng)作用，積極提升青年人的理念意識、責任意識、創(chuàng)新意識與感恩意識，使青年人能夠在工作崗位上建功業(yè)績，能夠培養(yǎng)自身良好的精神品質(zhì)，能夠與企業(yè)同幸福、共發(fā)展！

關(guān)鍵詞：幸福感；青年人

[中圖分類號]：C29[文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002—2139（2012）—18—0—01

霍州供電支公司青年員工占到支公司21%，這些青年人在公司生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電等重要崗位上發(fā)揮著重要的作用，所以團支部要通過有效途徑使青年人在工作與成長的過程中感受幸福，體味幸福，凝聚幸福，發(fā)揚幸福，更學(xué)會與身邊的人分享與運用幸福。團支部應(yīng)該運用有效且有利的平臺，以和諧、責任、創(chuàng)新、感恩為著力點，為青年人建設(shè)幸福的氛圍、理念與人生！

一、和諧營造幸福感

在社會大舞臺中，青年人要與社會先進的思想相和，與優(yōu)秀的理念相和，與高尚的品質(zhì)相和，與社會榮辱觀、價值觀、世界觀相和。青年人始入社會，面對著太多太多的身份轉(zhuǎn)化，面對著家庭、客戶、同事、上級等諸多關(guān)系，能夠真誠待人，謙和有禮，必定能夠形成“和”的人際圈，也會從中獲得幸福。青年人有抱負，有夢想，但是青年人在懷揣夢想的時候，更應(yīng)該學(xué)會腳踏實地，了解自己，把握自己，為自己制訂合理的發(fā)展計劃，不好高騖遠，實實在在才是幸福的基點。

以和諧為出發(fā)點，通過建立良好的溝通、協(xié)作、凝聚的機制，為青年員工的發(fā)展積累“和”的力量。

作為縣市支公司團支部可以通過領(lǐng)導(dǎo)員工常態(tài)座談、建立網(wǎng)絡(luò)青年QQ群、建立班組活動日等形式，使青年員工在溝通中獲得“和”的心境；通過建立青年員工團隊，給他們下任務(wù)，他們在活動中彼此配合，彼此合作，無形中協(xié)作生“和”；通過開放圖書室、發(fā)放勵志書籍、舉辦講座、開辟專業(yè)技能網(wǎng)站，舉辦比武競賽，開展實戰(zhàn)式培訓(xùn)等方式，加強青年人的技能水平。要提升青年人的理念素質(zhì)，讓他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、責任傳遞幸福感

決定一個人成功的重要因素往往不在智商，而在于恪盡職守、傾心盡責、干則必成，持之以恒的行動。團支部作為青年人的領(lǐng)頭雁，要培養(yǎng)剛剛踏上工作崗位的青年人樹立一種責任意識，讓他們把承擔責任、盡到責任作為一種良好的習(xí)慣，面對任務(wù)用心領(lǐng)會、全力以赴，付諸行動。這種盡責的習(xí)慣，必定會讓青年得到心理上的坦蕩和安然，同時也會影響整個班組與部門、抑或是單位。

以責任為切入，通過學(xué)典型、壓擔子、建平臺的方式，有效深化青年員工的責任意識，讓他們漸漸形成勇于擔當、敢于負責的精神。

“學(xué)典型”，對于青年人而言是一種生動而有效的學(xué)習(xí)方法。在系統(tǒng)，有“巡線神鷹”呂清森，有盡職盡責的范家順，有無私奉獻的解黎明，還有我們身邊的那些人、那些事。團支部可以通過組織青年人聽取先進事跡宣講、深入班組一日體驗、觀看先進人物DV片、建立樓道文化走廊等多種方式，讓青年人在日常的工作學(xué)習(xí)先進人物盡職盡責的工作精神；團支部要積極與各部門溝通，為青年人壓擔子，下任務(wù)，讓青年員工在執(zhí)行任務(wù)的過程中快速地成長起來。在壓擔子方面要注意以下三個方面，要壓得適度，根據(jù)他們的工作能力和工作內(nèi)容，給他分配一些針對目前工作有挑戰(zhàn)的工作。不能太重也不能太輕。要壓得適時，要給青年人一定的熟悉期和學(xué)習(xí)期，在他們基本了解崗位工作與企業(yè)現(xiàn)狀的情況下壓擔子會更有效一些。要壓得豐富一些，不局限于工作上壓擔子，要在競賽、活動中也給青年人加壓。

三、創(chuàng)新提升幸福感

團支部應(yīng)不斷提升青年人的創(chuàng)新意識，讓他們在觀念和思維上積極創(chuàng)新，讓他們開拓思維，改變思路，理智地去思考；讓他們在自己平凡的崗位上進行崗位創(chuàng)新，不斷提升品位；讓他們擁有敏銳的眼光，在生活中善于捕捉“亮點”，在工作中積極觀察，努力改進；讓他們不斷提升自身突破的勇氣和意識，培養(yǎng)自身堅忍不拔，愈挫愈勇的精神。創(chuàng)新對于青年人而言，是一本讀不完，更讀不厭的好書。不斷地創(chuàng)新，也是不斷地積累幸福。

創(chuàng)新要緊貼崗位、班組、中心，通過開展QC活動、技術(shù)創(chuàng)新、課題研究等多種方式，讓青年人在工作中養(yǎng)成創(chuàng)新的習(xí)慣與思維。

以崗位為中心，團支部通過選課題、拜師傅、學(xué)技能的形式，積極運用“老”員工優(yōu)秀的工作經(jīng)驗、科學(xué)的工作理念、豐富的知識資源，以課題為圓心，使新老員工結(jié)對，在同一問題的研究中互補、進步、發(fā)展，從而使青年人對自身提出更高的要求；可以運用QC活動的平臺，使青年人與班組成員針對共性問題開展活動，通過發(fā)現(xiàn)問題、改進措施、提升鞏固等環(huán)節(jié)，解決流程、環(huán)節(jié)、技術(shù)上的問題；團支部可以組織相關(guān)青年人組建技術(shù)攻關(guān)小組，針對企業(yè)發(fā)展的瓶頸與短板，有針對性地開展研究形成成果。一方面提升青年人創(chuàng)新發(fā)展的能力，另一方面增強青年人對于工作的成就感與幸福感。

四、感恩產(chǎn)生幸福感

擁有一顆感恩的心，生命才會充滿溫馨；常存一顆感恩的心，靈魂才會更加純凈。感恩的人生，是幸福的人生；感恩的觀念，是智慧的財富；感恩的心靈，是無窮的寶藏；感恩的習(xí)慣，是做人處世的榜樣。青年人更要常懷感恩之心，用一顆淡定的心面對名利，面對時光，面對變化，面對競爭，那樣才會擁有幸福的鑰匙。

知感恩、識感恩、悟感恩，讓青年員工從內(nèi)心中生感恩、知幸福?？梢赃m時開展對比、討論、活動、節(jié)日、實踐等多種形式，旨在深化青年人的理念意識。

團支部可以適當開展一些對比教育，通過橫向縱向的諸多比較，會讓青年人從中感受幸福；針對青年人的思維特點，可以組織青年員工開展幸福觀大討論、幸福微博等方式，讓青年人暢所欲言，談問題、談看法、談感悟；要創(chuàng)新形式，可以在日?；顒拥幕A(chǔ)上增加一些新的元素。2011年5月份，霍州支公司團支部結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合五月踏青的愜意，45名員工不僅成為義務(wù)巡線員，為陶唐、懸泉等線路開展線路隱患的檢查，同時在巡線的過程中體味著大自然的輕松與和諧；以節(jié)日為契機，在節(jié)日中溫習(xí)感恩之情。五四感恩年輕的歲月，清明感恩逝去的珍愛，端午感恩愛國的偉大。團支部要善于鼓勵青年人積極參與并組織有益的活動；團支部通過組建青年文明號、青年突擊隊、青年示范崗等“號、手、隊、崗”活動，讓青年人在一些險、重、難的工作中發(fā)揮著積極的作用。

幸福是一份感覺，幸福是一種心態(tài)，幸福更是一筆財富。青年人是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量，是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要資源，作為團支部，要充分發(fā)揮好組織與引領(lǐng)作用，積極提升青年人的理念意識、責任意識、創(chuàng)新意識與感恩意識，使青年人能夠在工作崗位上建功業(yè)績，能夠培養(yǎng)自身良好的精神品質(zhì)，能夠與企業(yè)同幸福、共發(fā)展！