從“將就”到“講究”看職業(yè)著裝的文化提升

摘要 衣裝是社會文明的窗口，也是時代進步的風尚標，更是我們社會各企業(yè)、事業(yè)及職場人士的文化與精神表征。筆者在十多年的院校設(shè)計教研與實踐中有幸參加國家公安部警服、警銜、警標臂章的設(shè)計工作，也為廠礦企業(yè)、旅游星級酒店、商場、學校，或社會團體、運動隊等設(shè)計職業(yè)裝；從事廣泛的教研與實踐，深刻體會到國民職業(yè)文化提升的重要性。

關(guān)鍵詞 職業(yè)形象 職業(yè)裝 設(shè)計教研 社會文明

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

在那祖國上下一片紅海洋的時代，國人的形象千人一面，著裝也都是綠一色、藍一色、灰一色；人的衣生活，一切都是湊合或“將就”。改革開放以來，我國綜合國力日益增強，國民經(jīng)濟高速發(fā)展，人民生活和社會文化水準都有了較大的提升。在社會生活快節(jié)奏的趨勢下，人們的思想、職業(yè)意識和衣生活觀念也都有了根本的變化，正在逐步改變以往穿著睡衣大街跑，錯把運動裝當校服的可笑現(xiàn)象；辦公室里職員衣著，也不再是不羈坦露令人騷動的情景。而今北京大型活動及酒會、晚會等都提請來賓著正裝、禮服出席?？梢妵爽F(xiàn)不在是“將就”，而是在日趨“講究”生活品質(zhì)的同時，也日益注重衣著的禮節(jié)品位和職業(yè)形象。職業(yè)裝它能助您職業(yè)人事業(yè)成功，企業(yè)充滿活力，酒店贏來興旺，學校更添朝氣，也能促使國家更顯文明與強盛。

1 職業(yè)形象彰顯社會文明

1.1 職場心理與職業(yè)形象

隨著社會快速發(fā)展，優(yōu)勝劣汰適者生存的市場機制，使人們也都深切感受到就業(yè)與職場競爭的日益激烈。這對我們國人的綜合素質(zhì)與能力和職業(yè)形象，是一個不可忽視的重要方面；如何打造一個良好職業(yè)形象，是擺在每一個求職者、初入職場或職業(yè)人們所面臨的重要問題。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標準時所說：“良好的形象比學歷更重要。以外表取人永遠都是不對的，但不以外表取人似乎又是永遠不可能的?！?/p>

職場的職業(yè)形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的長期綜合印象，也是人們對他的視知覺和心理感受的程度。因此，打造良好的職場形象就顯得尤為重要，它取決于兩個層面：一是職業(yè)人綜合實力與素質(zhì)的不斷提高；二是從業(yè)者應具備或提升職場所期許的良好職業(yè)形象。

1.2 職業(yè)著裝的文化品位

在社會職場中，文化是隨一個人迎面走來，他的舉手投足，他的一顰一笑，他的整體氣質(zhì)，他的著裝風采，都能反映人的精神風貌和人的文化品位。這是我們每個從業(yè)者都要明白的職業(yè)意識和素養(yǎng)。職業(yè)人的衣著整潔，搭配得當，修飾得體；禮節(jié)文明，舉止優(yōu)雅，行為大方，工作干煉，能體現(xiàn)出職業(yè)著裝者內(nèi)外兼修的職業(yè)素養(yǎng)、形象氣質(zhì)和文化品位，同時也體現(xiàn)著企業(yè)的文化和精神；只有具備良好的職場形象和不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，永遠堅守社會職場的職業(yè)道德，我們才能適應新時代發(fā)展，彰顯社會的進步與文明。

2 職業(yè)裝與設(shè)計教研

2.1 職業(yè)裝的定義與特征

職業(yè)裝也稱之為制服、工裝、事業(yè)裝。職業(yè)裝與日常生活裝或時裝不同，它是根據(jù)一定的目的、有特定的形態(tài)、著裝要求，加上必要裝飾、具備功能性特色并與材料、色彩、附屬品等結(jié)合，既有職業(yè)區(qū)別又統(tǒng)一的服裝。它既是職業(yè)人用于標明職業(yè)特征，又適應特定環(huán)境便于工作的專用服裝。

2.2 職業(yè)裝的分類

職業(yè)裝按其著裝用途可分為職業(yè)制服、職業(yè)工裝和行政事業(yè)裝三大類。

職業(yè)制服。如：國家軍隊、武警、公安、檢察、法院制服；民航、鐵路、航運、海關(guān)制服；工商、稅務(wù)、城管、保安制服，學校制服、酒店制服等。

制服，即嚴明制度與自律服從。它以西服、中山裝、夾克為基本型，它具有很明顯的功能與形象體現(xiàn)雙重含義，并有別于其他行業(yè)而特別著裝。這類職業(yè)裝不僅具有突出的標志與識別的象征意義，還具有規(guī)范人的行為并使之趨于文明化、秩序化，體現(xiàn)出威嚴、端莊、文明的職業(yè)形象。

職業(yè)工裝。如：工礦企業(yè)類“藍領(lǐng)”工裝、醫(yī)療防護類工裝、特種職業(yè)防護服；以及商場、歌廳、發(fā)廊、足療、餐廳、酒吧、茶社、咖啡屋等各種服務(wù)行業(yè)類“綠領(lǐng)”職業(yè)工裝等。職業(yè)工裝以符合人體工學和護身功能來進行外形與結(jié)構(gòu)設(shè)計。工裝以連體式和夾克、背帶褲等為基本型，有套裝或分別套裝、并隨工作環(huán)境的改善而適應改進，強調(diào)服裝與鞋帽包等配件的協(xié)調(diào)搭配，以體現(xiàn)防護功能和簡潔實用、美觀大方，具有VI統(tǒng)一識別的職業(yè)特點。

事業(yè)裝。如：政府機關(guān)、社會團體、公司、銀行、金融、證券、教育、企事業(yè)單位中的行政“白領(lǐng)”職業(yè)人員所體現(xiàn)莊重感的事業(yè)裝；IT產(chǎn)業(yè)和高新企業(yè)所要體現(xiàn)智慧的事業(yè)裝；商貿(mào)、保險、房地產(chǎn)、咨詢業(yè)等需要體現(xiàn)職業(yè)化的事業(yè)裝；新聞傳媒、廣告業(yè)的職業(yè)人等所要體現(xiàn)個性化的事業(yè)裝，這類服裝是兼具職業(yè)與時裝特點。事業(yè)裝不像職業(yè)制服那樣有很明確的穿著規(guī)定與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它還有著很明顯的流行與時尚性，因此，造型上以套裝或分別套裝及西裝、馬甲、夾克、風衣等基本型制與時裝流行元素結(jié)合的設(shè)計創(chuàng)新，以突出其職業(yè)標識，追求品位、強調(diào)簡潔、文雅與端莊。配色協(xié)調(diào)，用料考究；注重體現(xiàn)穿著者的身份、文化修養(yǎng)及社會地位。

2.3 職業(yè)裝的著裝與設(shè)計原則

職業(yè)裝在企業(yè)或集團CI系統(tǒng)中是以VI視覺形象扮演著舉足輕重的角色，因而顯得極其重要。我們在職業(yè)裝課程設(shè)計教學和專業(yè)大賽以及社會設(shè)計實踐中，努力遵循職業(yè)裝的著裝與設(shè)計原則取得了較好的設(shè)計效果，并為國家有關(guān)部門、企事業(yè)單位和社會團體的競標采用，受到著裝者的歡迎。

（1）環(huán)境的適應性原則。職業(yè)裝的TOP特征，是服裝在特定的時間季節(jié)與空間環(huán)境的適應性。它要求服裝與人及工作的職業(yè)環(huán)境相適應，設(shè)計中通過款式的長短適體、色彩的冷暖和中性結(jié)合，或厚薄材料搭配，來達到吸濕、透氣與保暖。使其功能上便于活動，色彩協(xié)調(diào)給人潔凈感，用職業(yè)裝統(tǒng)一感調(diào)動工作激情，提高工作效率，增強工作場合的和諧氛圍。據(jù)社會機構(gòu)調(diào)查：美國的職業(yè)婦女批判有些服裝式樣太怪誕，穿上后讓人看來似乎上半身正朝著辦公室進發(fā)，而下半身正向著海灘移動，她們呼吁，“職業(yè)婦女需要一點神秘浪漫，但不要荒唐”。所以，社會要求既要有職業(yè)女性氣派，又能體現(xiàn)女性魅力，能適應工作環(huán)境的設(shè)計。

（2）功能的實用性原則。職業(yè)裝的功能就是符合人體工學和護身功能來進行外形與結(jié)構(gòu)設(shè)計。人們工作職業(yè)特征與環(huán)境的不同，著裝的樣式與功能的設(shè)計也應不同，以求實用的功能與美的最佳結(jié)合。實用和美觀是職業(yè)裝創(chuàng)新設(shè)計的關(guān)鍵?！氨仨毚焙汀霸敢獯北究梢詫崿F(xiàn)統(tǒng)一，但多年來我們的職業(yè)裝過于老套，款式和顏色令人頭疼，土氣十足。古今中外深受人們喜愛的工作服不少，而工作服演變?yōu)闀r裝也不乏其例，當年美國舊金山金礦的斯特勞斯，精明設(shè)計出采礦工人的牛仔工裝褲，時隔一百多年后，這種不斷注入創(chuàng)新元素的牛仔工裝至今依然風靡世界，這正是實用與美的結(jié)合。

（3）修飾的藝術(shù)性原則。修飾在于美化衣著者的形態(tài)特征，以顯示衣著者的個性和氣質(zhì)，它對個人和企業(yè)形象都尤為重要。職業(yè)裝設(shè)計的藝術(shù)性是構(gòu)成服裝藝術(shù)美的造型、色彩、材料、工藝、流行等的綜合考慮，要研究職業(yè)著裝的對象、場合、目的、職業(yè)性、心理及生理的需求，提出最佳的設(shè)計方案。優(yōu)雅的工作場所，時尚得體的職業(yè)裝，加上標準規(guī)范的親切服務(wù)，是服務(wù)行業(yè)完美統(tǒng)一的藝術(shù)形象。

（4）色彩的象征性原則?，F(xiàn)代職業(yè)裝的色彩是從屬于企業(yè)或集團CIS 統(tǒng)一標準色的 VI創(chuàng)意色彩象征中。色彩要充分注意現(xiàn)代人審美需要和希望出眾脫俗的在職個性化需求，不應拘泥于老套的沉悶單調(diào)搭配。設(shè)計要針對不同群體找出他們對服裝色彩審美要求的共性和差異，合理運用色彩所富有的情感和象征意味，傳達VI色彩和象征企業(yè)/集團的理念文化與精神要義；在職業(yè)服裝與配飾上除了基本色，可結(jié)合流行色為職業(yè)裝注入新的活力，以達到職業(yè)裝色彩象征目的。

（5）標志的識別性原則。旨在突出社會角色與特定身份標志及不同行業(yè)，崗位區(qū)別，樹立職業(yè)的特定形象，便于企業(yè)識別弘揚企業(yè)理念和精神，利于公眾監(jiān)督和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的競爭力。標志識性可分為：等級、場合、性別、身份等。通過款式與色彩，服飾配件和具有企業(yè)形象特征的LOG標志不同來實現(xiàn)。

（6）科學的防護性原則。現(xiàn)代科學運用于職業(yè)服的全過程：材料、設(shè)計、打版、制作等。高技術(shù)含量的新紡織材料的拓展和防護、衛(wèi)生、保健、無污染，懸垂性、透氣性好的材料大量運用于各類職業(yè)裝，合理的防護性設(shè)計，可最大限度地減少事故的發(fā)生及相關(guān)傷害。

（7）時尚的觀賞性原則。時尚的流行文化、文藝思潮等因素是通過服色、造型、飾物等折射出來，時代特征既從傳統(tǒng)中吸收精華加以改造，又從眾多外來服飾汲取營養(yǎng)適應現(xiàn)在，體現(xiàn)出時尚、流行的時代特征。

（8）特定的民族性原則。民族文化與民族意識的積淀表現(xiàn)在民族藝術(shù)的各個方面，民族性設(shè)計可充分運用民族藝術(shù)元素與職業(yè)特征結(jié)合以體現(xiàn)民族個性及傳統(tǒng)的裝飾色彩的象征性，使其既符合現(xiàn)代人的審美情趣，又具民族之魅力。

3 新時代背景下職業(yè)表征的文化提升

3.1 與時俱進的企業(yè)文化精神

在企業(yè)（CIS）識別系統(tǒng)中職業(yè)裝雖然屬于視覺形象的范疇，但它能規(guī)范員工行為反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。設(shè)計或穿著獨特的職業(yè)裝，能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設(shè)計新穎的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神。所以，從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能窺探到一個文明企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)精神。創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化方能與時俱進的長遠發(fā)展。

3.2 職業(yè)人衣裝的文化提升

職業(yè)形象，首先是人的形象！要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為；職業(yè)人文明的著裝也是對別人的尊重，放棄不文明的陋習，不斷提升文化素養(yǎng)與職業(yè)形象，提高衣生活品味和職業(yè)意識是適應時代發(fā)展的需要，也是社會發(fā)展的必然趨勢。

4 結(jié)語

新時代背景下的中國，將以怎樣的中國形象屹立于世界。五千年的文明古國，傳統(tǒng)的衣冠文化，如何傳承光大，既不失傳統(tǒng)，又符合現(xiàn)代生活品味，很值得我們靜心思考。我國近代著名的歷史學家、思想家、教育家、文化大師傅斯年曾在《中國人的德行》中告誡我們：“要有中國人的心氣，要有職業(yè)與生活理想?！睍r代發(fā)展需要我們加強國人文明與精神的建設(shè)，加強職業(yè)意識，提升職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象，大力倡導職業(yè)文化，提高職業(yè)人衣生活品位。職業(yè)裝要上去，設(shè)計師要下去，我們要結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣，根據(jù)職業(yè)的要求，提供最佳設(shè)計，為職業(yè)人打造富于時尚內(nèi)涵和文化品位的全新職業(yè)形象，為社會文化與精神文明建設(shè)而努力。