淺談社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用與影響

摘 要 社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理中的一個(gè)不可缺少的重要組成部分。本文試從多角度探討了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用及社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題，同時(shí)也提出了一些改進(jìn)的建議。

關(guān)鍵詞 社會(huì)保險(xiǎn) 人力資源 管理 作用

一、 引言

人力資源管理指的是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，將人力和物力相結(jié)合進(jìn)行合理、科學(xué)的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，通過(guò)這樣調(diào)配，使得人力與物力達(dá)到一個(gè)最佳的平衡，從而保證人力和物力發(fā)揮到最大的作用。而社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法而以保險(xiǎn)形式運(yùn)作的一種社會(huì)保障制度，主要對(duì)因喪生勞動(dòng)力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而導(dǎo)致了不能從事勞動(dòng)提供物質(zhì)救助或相應(yīng)的其他形式的補(bǔ)償，從而在保證勞動(dòng)者至少能維持基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)不僅對(duì)企業(yè)有重大的影響和作用，而且它在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也具有明顯的促進(jìn)作用[1]。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理的作用

社會(huì)保險(xiǎn)既是一種社會(huì)制度又是一種經(jīng)濟(jì)制度，通常它由五個(gè)子項(xiàng)目組成：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)在具體的實(shí)施操作過(guò)程中，秉承“以人為本，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針。建立一個(gè)合理規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)體系不僅維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，而且還能能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理中的一個(gè)重要組成部分，必能對(duì)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在人力資源管理中的作用具有很多，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面[2]：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理具有激勵(lì)的作用

一個(gè)合理的人力資源管理體系應(yīng)該是將企業(yè)的保險(xiǎn)福利和企業(yè)員工的生產(chǎn)情況相結(jié)合，能夠有效地激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提升勞動(dòng)者的在企業(yè)的地位和被認(rèn)同感了。完善的社會(huì)保障體系能夠預(yù)防和消除勞動(dòng)者的顧慮和后顧之憂，使得勞動(dòng)者全身性的投入到企業(yè)生產(chǎn)中。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)能夠很好的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

社會(huì)保險(xiǎn)作為一種保障的經(jīng)濟(jì)制度，給予企業(yè)職工一個(gè)安全保障，給勞動(dòng)者帶來(lái)了更多的安全感和歸屬感。這樣企業(yè)的員工就有很大的積極性和自我責(zé)任感。另外，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在法律范圍內(nèi)調(diào)整工資收入和保障基數(shù)，這樣可以進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)職工的積極性和能動(dòng)性，從而更好的滿足于服務(wù)企業(yè)的發(fā)展要求。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)有利于穩(wěn)定人力資源的建設(shè)

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)長(zhǎng)期支付計(jì)劃[3]。這些保險(xiǎn)是企業(yè)職工在為企業(yè)服務(wù)中所以所創(chuàng)造的一部分，并且在其退休時(shí)候才能夠得到相應(yīng)報(bào)酬。如果企業(yè)于職工解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的話，那么也意味著社會(huì)保險(xiǎn)也將隨之中斷，這樣職工可能無(wú)法享受社會(huì)福利。對(duì)于企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，這都是要慎重考慮的，這有利于保證企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題分析

對(duì)于我國(guó)現(xiàn)行的人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)說(shuō)，主要是以企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式來(lái)管理建立制度體系，這些體系結(jié)構(gòu)也建立不久，還存在諸多的問(wèn)題值得我們的研究與探討。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的整體戰(zhàn)略考慮不周全

在大部分的企業(yè)，開(kāi)始制定這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的時(shí)候，就沒(méi)有經(jīng)過(guò)很好的調(diào)研和分析，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況去考慮，而且直接借用西方或挪用西方企業(yè)的管理模式來(lái)實(shí)施。同時(shí)，很多企業(yè)的管理層及管理者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)也不正確，在對(duì)待社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題時(shí)候，往往只注重眼前的利益而忽視了企業(yè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此，在具體實(shí)施過(guò)程中，也沒(méi)有做到人性化的管理，同時(shí)也缺乏科學(xué)的管理模式。

（二）人力資源管理人員素質(zhì)的參差不齊，素質(zhì)不高

在一些傳統(tǒng)的老企業(yè)里，人力資源管理部門(mén)的管理人員不具體從事人力資源管理的資格，不具備相應(yīng)的素質(zhì)。在具體實(shí)施人力資源管理的過(guò)程中，認(rèn)識(shí)和價(jià)值取向都不足。很多人力資源管理人員缺乏社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的技能，對(duì)具體的實(shí)施過(guò)程也就不能夠正確的操作和運(yùn)行。必能會(huì)對(duì)企業(yè)和職工的帶來(lái)?yè)p害，造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平低下，無(wú)法保障企業(yè)或職工的切身利益。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)施過(guò)程中執(zhí)法不規(guī)范

一些企業(yè)存在不規(guī)范的操作，不按國(guó)家勞動(dòng)法的要求為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，或挪用保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)。即使在一些國(guó)有企業(yè)也存在諸如此類(lèi)的問(wèn)題.

四、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中應(yīng)改進(jìn)的地方

（一）改變企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)用模式

企業(yè)在制定或?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)過(guò)程中，應(yīng)建立必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，結(jié)合社會(huì)和企業(yè)自身的實(shí)際情況，考慮社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施方案。在具體實(shí)施過(guò)程中，要明確職責(zé)分明，改變?nèi)肆Y源管理中的錯(cuò)誤觀念和價(jià)值取向，做到“以人為本”。改變落后的人力資源管理模式，完善職工薪酬制度，使人力資源管理做到合理化、科學(xué)化、人性化。突出社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和作用。

（二）規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)程序

企業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)分法律法規(guī)，在與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，遵循公平、公正和公開(kāi)的原則，實(shí)施完善的辦理手續(xù)和程序。企業(yè)在具體實(shí)施過(guò)程中，也要做到明確自己的責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)和如實(shí)的為員工繳納企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的繳費(fèi)。

（三）建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系

人力資源管理本身就是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，應(yīng)該深入仔細(xì)的進(jìn)行調(diào)研和研究，要求全面對(duì)工作進(jìn)行分析和規(guī)劃。將企業(yè)的各個(gè)因素加以考慮，做到各個(gè)個(gè)體的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)保險(xiǎn)體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，從而使社會(huì)保險(xiǎn)的效益達(dá)到最大，滿足企業(yè)和職工的需求。

五、總結(jié)與展望

社會(huì)和企業(yè)要得到健康的、可持續(xù)化的發(fā)展，建立一個(gè)完整的、系統(tǒng)的、全面的社會(huì)保險(xiǎn)體系是非常必要的，重視人力資源管理中人力的因素，將企業(yè)利益和職工的利益結(jié)合起來(lái)考慮，建立完善的社會(huì)福利制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)的健康實(shí)施與發(fā)展，讓企業(yè)和職工在發(fā)展中達(dá)到雙贏的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]李冰艷.社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)國(guó)情國(guó)力，2009，（03）：54-56

[2]王曉霞.論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].工商管理，2011，（03）：72-73

[3]江麗君.論中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2012，（01）：673-674