影響會計行為選擇的深層因素分析

[摘 要]影響會計行為選擇的深層因素較多，本文針對影響會計行為選擇的深層，對會計行為的選擇進行了分析，以促使會計行為的有效選擇。

[關鍵詞]會計行為 選擇 深層影響

會計行為的主體在目標的驅使下，根據(jù)國家制定的相關政策，對會計信息的產(chǎn)生、傳遞和運用進行研究，做出的會計核算及控制行為即會計行為選擇。本文針對會計行為的選擇，對其造成影響的深層因素進行了分析，以促使會計行為的規(guī)范和高效。

一、影響會計行為選擇的深層因素

（1）會計人員的自我認識

日常生活中，個人效能的自我認識的影響力最為有力，自我效能作為一種表達形式能夠將目標活動達到的水平體現(xiàn)出來。在實踐的過程中，這種能力的主觀因素較為強烈，并不是一個客觀的確定值。作為行為決定因素，自我效能感對行為造成的影響在某種程度上是與支持行為的各種技能相獨立的。一般來說，即使會計人的專業(yè)知識和技能非常的優(yōu)秀，但也不能保證這些技能能夠在多種環(huán)境中得到有效運用。也正因為這樣，同一個會計人在不同的情境中表現(xiàn)的行為是有所不同的，既有充分的一面，也有較差的一面?？傮w來說，對于會計能力的有效發(fā)揮，除了專業(yè)的會計知識外，還需要自我效能信念對這些知識和技能的有效運用。從整體而言，知識與技能并未有一定的預測能力，只有會計人自我效能的信念才是個體行為的重要因素。

（2）會計人員的行為動機

個體為達到一項目標而采取各種行動所需的內(nèi)驅力即為個體活動的動機。動機作用于行為的具體內(nèi)容包括三個方面：引發(fā)作用、選擇和導向作用、激勵作用。其中引發(fā)作用驅使個體進行活動；選擇和導向作用對個體的指導進行選擇，使行為趨于目標；激勵作用對行為起著促進作用，使行為在強化的作用下完成目標。通常來說，良好的行為結果能夠促使動機的有效加強，實現(xiàn)行為的重復出現(xiàn)，但不好的結果會對其造成嚴重的影響，使行為被迫終止。作為會計人員的內(nèi)部驅動力，會計行為動機對會計行為有著引發(fā)、指導、維護的良好作用。不同行為的選擇是由于行為動機的不同而導致的，為了維護個人利益和企業(yè)管理的利益，會計人員可對利于個人和企業(yè)的方法進行選擇，如會計尋租行為。有時還會因為某些利益對會計數(shù)據(jù)進行自行的篡改，對虛假的會計信息進行提供，如會計造假行為。

（3）會計人員的個性特征

個性是個體在社會環(huán)境中形成的一種心態(tài)和行為特征，其具有較強的穩(wěn)定性。個性的不同決定其行為動機、方式、結果的不同，而性格和氣質是個性的主要內(nèi)容。個體形成的性格是一種對現(xiàn)實生活的習慣和態(tài)度化的行為方式，在個性中能夠鮮明地表現(xiàn)出來，作為一種心理特征，使個性的差異得到體現(xiàn)。不同性格的會計人員的在同樣的環(huán)境下進行的行為選擇是不同的，其行為的表現(xiàn)具有一定的偏差。氣質則是個體心理活動的動力特征，其中主要包括心理過程的強度、穩(wěn)定性、速度及心理活動的指向性。有的會計人員處事冷靜、耐心；有的會計人員處事則以熱情、激進為主。不同的氣質對人的影響是不同的，這在個體的行為表現(xiàn)、情緒、精神上存在著巨大的差異。

（4）會計人員的價值觀

作為對是非善惡的判斷，價值觀以個人信念體系的形式對個體進行誘導，使他們選擇適宜的生活并對自己的理想進行追尋。價值觀影響行為的方式是通過對誘因偏好的借助進行作用的，一部分會計人員看重的是權力和金錢；一部分會計人員看重的是控制欲望和社會地位；也有一些人看重的是自身的品德和對企業(yè)的貢獻以及自尊。一般而言，沒有價值的誘因不會對個體產(chǎn)生激勵行動，而世界觀、人生觀是價值觀形成的決定因素，它影響著個體對事物價值的認定。可以說，具有良好價值觀的會計人員能夠對會計職業(yè)、企業(yè)、社會和個人進行負責，能夠對高質量的會計信息進行提供。

（5）會計人員的行為與態(tài)度

態(tài)度由個體對事物的行為傾向、情感和認知三個成分組成的。作為心理傾向的態(tài)度是個體行動的主要前提，價值觀對態(tài)度起著一定的指導作用。態(tài)度作為為人處世的基本原則，對于個體的指導作用非常的重要。作為個體，胸懷、勇氣、自省、自信、積極主動、同情心是最為重要的六種態(tài)度。而個體態(tài)度、價值觀、動機以及自我認識都是通過行為體現(xiàn)的，這也是個人與個人、他人、社會相溝通和相接觸的必然結果。對于六種重要的態(tài)度而言，它們相對應的六種行為包括合作溝通、人際交流、努力學習、有效執(zhí)行、發(fā)現(xiàn)興趣、追尋理想，而這些個體的態(tài)度與行為則是會計人員的發(fā)展因素。

二、會計行為的優(yōu)化

（1）通過會計個體，對組配進行優(yōu)化，使群體行為的整合效應得到有效實現(xiàn)，進而促使工作效率的提高，為實現(xiàn)會計規(guī)范的工作提供保證和環(huán)境。

（2）對于個體行為的規(guī)范而言，作用的實現(xiàn)主要表現(xiàn)包括兩個方面：1.道德、準則、法律的設定通過個體行為的轉化形成會計實踐工作中互補關系；2.個體行為對規(guī)范的實現(xiàn)進行監(jiān)督，保證制度的有效落實。為此，要對會計人員崗位資格管理制度進行嚴格的實行，完善會計人員的培訓制度和工作，使會計人員的素質得到全面提升。

（3）實現(xiàn)會計規(guī)范的作用，依據(jù)最大化利益、持久性行為、工作熱情的激發(fā)對群體的會計行為進行影響。考慮群體的利益與需要，協(xié)調群體之間的關系，使群體內(nèi)聚力得到增強。

（4）會計領導行為的不當與會計信息的失真等嚴重現(xiàn)象有著一定的聯(lián)系，必須完善會計管理體制，借助健全的監(jiān)督約束機制，保證會計行為主體優(yōu)化的有效實施。

結束語

總而言之，影響會計主體行為的深層因素較多，在實際的工作和實踐的過程中，必須注重對會計知識的培養(yǎng)，并提高會計人員的思想道德，促使會計行為的良好選擇。

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