我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題分析

[摘 要]我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境的變化，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作就顯得越來(lái)越重要，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作決定著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，因此，統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，特別是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作要打破傳統(tǒng)的思維模式，進(jìn)行創(chuàng)新統(tǒng)，探討了我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，探討了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，同時(shí)也分析了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的必要性與可行性，并指出了企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的工作內(nèi)容，為統(tǒng)計(jì)工作提供參考性的資料。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計(jì) 創(chuàng)新

隨著我國(guó)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，我國(guó)的企業(yè)也走上了信息化的發(fā)展之路，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求企業(yè)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)為核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展也為企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了一定的困難，因此，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作需要開(kāi)展創(chuàng)新性的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)提供的是統(tǒng)計(jì)信息，在統(tǒng)計(jì)工作中使用創(chuàng)新的方式能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與時(shí)代的共同發(fā)展，使得統(tǒng)計(jì)工作的重要作用在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出來(lái)。

1．企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀

我國(guó)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作起源的時(shí)間還算比較早，這主要是取決于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度，前蘇聯(lián)是這項(xiàng)工作開(kāi)始發(fā)展的最初時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)有了一定的統(tǒng)計(jì)理論的基礎(chǔ)，但處于這個(gè)時(shí)期的中國(guó)，我國(guó)尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期的主要服務(wù)對(duì)象是政府，而政府的統(tǒng)計(jì)就作為了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，這種統(tǒng)計(jì)的模式是以一套表的形成為基礎(chǔ)，此表的形成是自上而下布置、自下而上層層上報(bào)的模式，這些表能夠?yàn)檎峁┮恍┙y(tǒng)計(jì)信息，這些信息更利于政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，企業(yè)統(tǒng)計(jì)經(jīng)過(guò)了多年的變化，但統(tǒng)計(jì)的原有制度并沒(méi)有發(fā)生變化，在新的統(tǒng)計(jì)中，統(tǒng)計(jì)的要求在不斷的增加，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)也變得更加繁重，統(tǒng)計(jì)人員在這種形勢(shì)下，要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，從而完成國(guó)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，統(tǒng)計(jì)人員在完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)的同時(shí)要不斷的探索統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新方式，為企業(yè)能夠更好的發(fā)展統(tǒng)計(jì)工作，但一部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作仍然存在問(wèn)題，工作狀態(tài)欠佳，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了謀求生存和發(fā)展過(guò)于重視工作中要上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，大多數(shù)都是應(yīng)付心里，由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，以致企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容過(guò)于復(fù)雜，而且有些指標(biāo)已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，很多企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)處理數(shù)據(jù)，在實(shí)際的情況下，有些數(shù)據(jù)可有可無(wú)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的人機(jī)結(jié)合，從而保障企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)揮。

2．企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題

①企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度還不健全。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度主要是指工作中的規(guī)范制度欠缺，企業(yè)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不夠規(guī)整，欠缺統(tǒng)一的管理制度，一些企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄記錄的不夠清晰，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新興的企業(yè)不斷的壯大，在這些企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒(méi)有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，統(tǒng)計(jì)職能部門(mén)和統(tǒng)計(jì)工作崗位劃分不夠明確，統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行報(bào)送，在統(tǒng)計(jì)部門(mén)中沒(méi)有按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)。

②企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員法制觀念淡薄。在統(tǒng)計(jì)工作中涉及到一些法律方面的問(wèn)題，很多統(tǒng)計(jì)人員對(duì)這方面的意識(shí)比較淡薄，有些企業(yè)為了自身的利益，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上造假，虛報(bào)數(shù)據(jù)，有些甚至為了逃避稅收而瞞報(bào)數(shù)據(jù)，因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就更加的不真實(shí)，這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法讓人們信任，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的信譽(yù)造成負(fù)面影響。

③統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍素質(zhì)不高。一些企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)較低，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視不夠，很多企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平較低，不少企業(yè)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)理論的學(xué)習(xí)不夠重視，在實(shí)際工作中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)方法不得當(dāng)，弱化了企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息，影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)整體職能的有效發(fā)揮。

④統(tǒng)計(jì)工作的手段落后。隨著信息化進(jìn)程的加快，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性的要求也越來(lái)越高，由于統(tǒng)計(jì)手段的落后導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展比較緩慢，不少企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)根本沒(méi)有配備必要的自動(dòng)化辦公設(shè)備，難以適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作的要求。

3.統(tǒng)計(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

①統(tǒng)計(jì)環(huán)境的變化使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的難度增大。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加復(fù)雜化，投資方式、就業(yè)方式、收入分配方式、消費(fèi)方式日益多樣化；統(tǒng)計(jì)調(diào)查的對(duì)象也在逐漸的增加，而且環(huán)境的變化也越來(lái)越頻繁，統(tǒng)計(jì)環(huán)境的變化使得我國(guó)的企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。

②統(tǒng)計(jì)管理體制改革比較滯后，同時(shí)也制約了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展。目前，我國(guó)仍繼延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的統(tǒng)計(jì)管理模式，這種模式只是要求上級(jí)對(duì)下級(jí)布置調(diào)查任務(wù)，而調(diào)查經(jīng)費(fèi)和調(diào)查人員分級(jí)負(fù)責(zé)，這種模式完全可以變?yōu)橐环N管理模式，在市場(chǎng)化不斷發(fā)展的形勢(shì)下，在這種管理體制下，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集時(shí)，會(huì)影響其及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的方法與企業(yè)的需求不相適應(yīng)。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)對(duì)象的方面，我們都知道統(tǒng)計(jì)的模式有其自身的一套模式，就是以表的制度為主，形成自上而下的布置、自下而上的層層上報(bào)，這種模式比較傳統(tǒng)，偏重于為上級(jí)服務(wù)，這種觀念需要轉(zhuǎn)變，而且統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的需要，為了滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理需要，目前，很多統(tǒng)計(jì)部門(mén)制定了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，這時(shí)的企業(yè)已是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的正確性，統(tǒng)計(jì)目標(biāo)需要明確。

④對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用認(rèn)識(shí)不到位。一些企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單純的統(tǒng)計(jì)，例如簡(jiǎn)單的填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)于這種比較簡(jiǎn)單化的工作來(lái)說(shuō)，這種統(tǒng)計(jì)并不能較真實(shí)的反應(yīng)工作的完整性，加之一些企業(yè)中缺少專(zhuān)門(mén)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)貨和統(tǒng)計(jì)人員，從而忽視了統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位的重要性。

4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的必要性

①企業(yè)管理的發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)提出了更高的要求。企業(yè)制度要求企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作更為規(guī)范，為此，我國(guó)的企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，可以說(shuō)企業(yè)的管理已經(jīng)達(dá)到了一定的階段，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)主要表現(xiàn)于企業(yè)管理工作中，其重要性主要表現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)的結(jié)果方面，統(tǒng)計(jì)的結(jié)果能夠輔助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作出重要的決策，結(jié)果中包含的決策信息能夠引導(dǎo)企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，因此，企業(yè)管理在面對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，就有了更高的要求，作為統(tǒng)計(jì)人員，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)信息要不斷的完善，這些工作開(kāi)展的依據(jù)是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，但統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系要通過(guò)統(tǒng)計(jì)人員來(lái)設(shè)計(jì)，這個(gè)指標(biāo)體系為企業(yè)提供了詳細(xì)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策。

②目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)狀況要求創(chuàng)新工作的開(kāi)展。我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)模式的建立缺乏創(chuàng)新性，沒(méi)有結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)只是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)工作，其統(tǒng)計(jì)信息也不夠準(zhǔn)確，經(jīng)過(guò)變革后，統(tǒng)計(jì)制度仍沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的變化，統(tǒng)計(jì)方法和制度嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)改革步伐，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不科學(xué)、統(tǒng)計(jì)方法單一、缺乏創(chuàng)新精神和改革意識(shí)等，這些都是產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)問(wèn)題的諸多原因，因此，統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作迫切需要開(kāi)展。

5.企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新性統(tǒng)計(jì)的可行性

①科學(xué)發(fā)展觀適合我國(guó)的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想的企業(yè)發(fā)展的更加穩(wěn)定，科學(xué)發(fā)展觀的創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展是重要的思想理論，這種思想正是企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作所需要的，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)以此指導(dǎo)，進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，做好統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

②企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新需要先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)的支持。我國(guó)的科學(xué)發(fā)展步伐在不斷的加快，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也在企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，可以說(shuō)科學(xué)技術(shù)是一種動(dòng)力，帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新性統(tǒng)計(jì)的技術(shù)保障。例如網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛的應(yīng)用，使得統(tǒng)計(jì)工作更加準(zhǔn)確便利，統(tǒng)計(jì)工作的不斷進(jìn)步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新。

6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的主要內(nèi)容

①企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)思想觀念需要?jiǎng)?chuàng)新。傳統(tǒng)的思想觀念要被現(xiàn)代的觀念所取代，因此，企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的觀念，以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作的重要理論，而我們必須要重視統(tǒng)計(jì)工作，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)要的提升，完善對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的管理，并且要建立統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)規(guī)劃，建立激勵(lì)和約束機(jī)制，以此調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，重視統(tǒng)計(jì)人員的全面發(fā)展，協(xié)調(diào)的發(fā)展觀要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行。

②企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新主要是體現(xiàn)在基本內(nèi)容的不斷拓展，并將信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)虛擬運(yùn)作統(tǒng)計(jì)真實(shí)的反映出來(lái)，其中還包括知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人才創(chuàng)造力統(tǒng)計(jì)的反映和人本主義的企業(yè)文化統(tǒng)計(jì)的反映等。

③企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)功能的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的主要功能包就是要建立完善的企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，創(chuàng)新評(píng)價(jià)功能，這種功能就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的評(píng)價(jià)，這種量化的評(píng)價(jià)需要判斷和測(cè)評(píng)，這種是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮出來(lái)的；分析功能就是指企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)使用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件，運(yùn)用科學(xué)的手段，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。

④企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的方法創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法創(chuàng)新就要利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，例如信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，這些技術(shù)推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。能夠改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

⑤企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的人才管理創(chuàng)新。統(tǒng)計(jì)人才在管理上要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，統(tǒng)計(jì)人才要在素質(zhì)上創(chuàng)新，以滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求，統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)培訓(xùn)要能思考和分析問(wèn)題，從而掌握現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和理論知識(shí)。

7.結(jié)語(yǔ)

企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)工作包括了多方面的內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)工作中經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)是主要的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)工作能夠保證政府統(tǒng)計(jì)的順利運(yùn)行，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的不是很順利，在某些方面，統(tǒng)計(jì)工作在削弱，隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)管理中起著越來(lái)越重要的作用，而經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作最主要的就是創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新工作有利于企業(yè)的發(fā)展，而且我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)在快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求也越來(lái)越大，因此，統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)也越來(lái)越重，在工作的過(guò)程中會(huì)遇到諸多的問(wèn)題，這就需要更多的人來(lái)研究和解決這些問(wèn)題，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)用性，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：林琳（1979-），漢族，泉州人，研究生在讀，經(jīng)濟(jì)師，鷺燕（福建）藥業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理。