山東勞動(dòng)技師學(xué)院：探索技能人才培養(yǎng)起點(diǎn)高端化路徑

技師學(xué)院是技工學(xué)校中的高端教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其最重要、最核心的任務(wù)是高端技能人才的培養(yǎng)。如何在職業(yè)教育激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，把這一特色和基礎(chǔ)鞏固好發(fā)展好，使技師學(xué)院永遠(yuǎn)處于技能人才培養(yǎng)的最高端？除進(jìn)行培養(yǎng)模式等一系列改革之外，要著重研究解決好一個(gè)問(wèn)題，即培養(yǎng)對(duì)象的知識(shí)和能力基礎(chǔ)相對(duì)高端化的問(wèn)題。山東勞動(dòng)技師學(xué)院（山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）從去年以來(lái)實(shí)施了“卓越技師”培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行了相關(guān)探索。

應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，全新培養(yǎng)計(jì)劃出爐

山東勞動(dòng)技師學(xué)院在山東省人社廳職建處的支持幫助下，在本?？茖W(xué)生中進(jìn)行高技能人才培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)，命名為“卓越技師”培養(yǎng)計(jì)劃。由于沒(méi)有任何先例，學(xué)院將“卓越技師”的概念暫介定為“在較高學(xué)歷層次和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群體（高等院校學(xué)生和在職職工）中，按照技師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采取校企合作、一體化教學(xué)模式培養(yǎng)的高端技能人才”。

而山東勞動(dòng)技師學(xué)院出臺(tái)這一計(jì)劃，主要是針對(duì)高等教育的普及化、職業(yè)教育競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化、現(xiàn)代技能人才知識(shí)層次要求的高端化和終身教育的常態(tài)化的趨勢(shì)，所采取的一項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施。以終身教育培訓(xùn)常態(tài)化這一發(fā)展趨勢(shì)為例，由于勞動(dòng)力資源的減少，東部沿海省份勞動(dòng)力緊缺，求大于供，企業(yè)將越來(lái)越重視存量資源的利用，重視對(duì)員工的技能提升培訓(xùn)。那么，技師學(xué)院應(yīng)當(dāng)把具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)并有技能提升要求的生產(chǎn)一線高級(jí)技工作為重要的培養(yǎng)對(duì)象。

“卓越技師”培養(yǎng)計(jì)劃初試水

首先，選拔優(yōu)秀學(xué)生舉辦“卓越技師班”。山東勞動(dòng)技師學(xué)院在2011級(jí)數(shù)控技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、電子商務(wù)和物流管理等9個(gè)專業(yè)中，選拔380名高考分?jǐn)?shù)在400分以上的學(xué)生，組成9個(gè)教學(xué)班，命名為“卓越技師班”。

卓越技師班單獨(dú)編班，實(shí)行不同于原有技師班和高職班的人才培養(yǎng)方案，主要內(nèi)容包括：實(shí)行模塊化教學(xué)，以模塊為單位安排教學(xué)過(guò)程，制定考核指標(biāo)和要求，構(gòu)建模塊化課程體系；每個(gè)專業(yè)以2～3個(gè)大企業(yè)為依托，與合作企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，共享教學(xué)資源，共同完成教學(xué)任務(wù)；建立學(xué)習(xí)工作站、技能大師工作室、教學(xué)名師工作室，帶動(dòng)高技能人才培養(yǎng)；實(shí)行冠名班培養(yǎng)，每個(gè)班由一個(gè)知名企業(yè)冠名，實(shí)行訂單培養(yǎng)，與企業(yè)共同完成高技能人才培養(yǎng)任務(wù)；利用學(xué)院參與人社部一體化課程教學(xué)改革試點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，積極探索卓越技師班的一體化課程教學(xué)改革。

卓越技師班實(shí)施學(xué)分制教學(xué)管理，學(xué)院組織行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室的專家組，在學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)卓越技師班的培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)預(yù)備技師資格證書(shū)和高職學(xué)歷證書(shū)。

從實(shí)施一年多來(lái)的情況看，卓越技師班教學(xué)培養(yǎng)成效明顯，學(xué)生具有較高的學(xué)習(xí)自覺(jué)性、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及自我管理能力。雖然剛剛進(jìn)入二年級(jí)的學(xué)習(xí)，他們中有很多已經(jīng)成為學(xué)校的技能尖子，代表學(xué)院參加各類技能大賽。

其次，與其他高校合作開(kāi)展大學(xué)生實(shí)施技能提升計(jì)劃。從2011年開(kāi)始，學(xué)院與山東英才學(xué)院（民辦本科）合作，對(duì)2800名大學(xué)生實(shí)施技能提升培訓(xùn)，其中30%左右為高級(jí)工。具體方式為，雙方共同制訂培養(yǎng)計(jì)劃，確定不同等級(jí)的培養(yǎng)課時(shí)?；A(chǔ)理論課由對(duì)方負(fù)責(zé)，專業(yè)課兩校共同負(fù)責(zé)，核心技能實(shí)訓(xùn)由學(xué)院負(fù)責(zé)，對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

再次，對(duì)在職職工開(kāi)展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)。兩年來(lái)，按照人社廳下達(dá)的計(jì)劃，采取校企合作的方式，面向企業(yè)在職職工和中職中技師資，培養(yǎng)技師800多人，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政補(bǔ)貼。

觀點(diǎn)

人才培養(yǎng)的成敗，在一定程度上取決于培養(yǎng)起點(diǎn)的高低；人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，一定程度上體現(xiàn)為人才培養(yǎng)起點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。要保持技師學(xué)院培養(yǎng)水平的高端化，必須放寬視野，調(diào)整觀念，將培養(yǎng)對(duì)象向較高知識(shí)層次和在職群體拓展。逐步把大學(xué)生群體（包括在校學(xué)生和畢業(yè)生）和在職職工作為技師學(xué)院的主要培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)，在高知識(shí)起點(diǎn)和高素質(zhì)群體基礎(chǔ)上，不斷地培養(yǎng)出先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需要的能夠起到領(lǐng)軍作用的高端技能人才。