淺談基層會計人員應(yīng)具備的素養(yǎng)

摘 要：財政部副部長王軍在全國會計領(lǐng)軍人才第五期聯(lián)合培訓(xùn)班上以《研經(jīng)品典 啟智取道》為題，為會計人員講授了“經(jīng)典”之課，結(jié)合自身體會，認為基層會計人員應(yīng)具備敬業(yè)的精神、持久的熱情、學(xué)習(xí)的心態(tài)、踏實的作風(fēng)、協(xié)作的理念。

關(guān)鍵詞：基層；會計人員；素養(yǎng)

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）12-0081-02

最近讀了財政部副部長王軍在全國會計領(lǐng)軍人才第五期聯(lián)合培訓(xùn)班上的講話稿（節(jié)選），獲益匪淺。王軍副部長以《研經(jīng)品典 啟智取道》為題，分別從研品經(jīng)典著作、經(jīng)典事件和經(jīng)典人物的角度，深刻而生動的講授了“經(jīng)典”之課。正如編者所言，文明的進步凝結(jié)經(jīng)典著作，時代的發(fā)展孕育經(jīng)典事件，民族的復(fù)興和會計事業(yè)的騰飛召喚經(jīng)典人物。作為基層會計人員，看完文章，備受鼓舞，文中講述的會計工作者都是能者，學(xué)有所長、干有所專、技有所精，在自己的專業(yè)領(lǐng)域取得杰出的成績，他們是會計人員的驕傲，文章通過引用古今中外的實例，為會計工作者打開了一扇窗戶，一扇休憩心靈、補給能量的窗戶。文章涵蓋的面很廣，看完感觸頗多，鑒于筆者水平有限，在此，結(jié)合自身體會，就基層會計人員應(yīng)具備的素養(yǎng)談一些自己的認識。筆者認為基層會計人員應(yīng)具備的素養(yǎng)有：敬業(yè)的精神、持久的熱情、學(xué)習(xí)的心態(tài)、踏實的作風(fēng)、協(xié)作的理念。

一、敬業(yè)的精神

會計工作是一項長期和數(shù)字打交道的工作，整日面對枯燥的數(shù)字和煩瑣的表格，如何準確、高效的完成大量工作，僅僅靠認真是不夠的，最重要的是敬業(yè)精神。錢學(xué)森先生用“嚴謹、嚴肅、嚴格、嚴密”表現(xiàn)了對事業(yè)的敬畏。我們的會計事業(yè)也是一門科學(xué)，它雖然不用精密的儀器研究，但需要縝密的大腦思考，它雖然不用長年的研究探討，但需要定期的歸納總結(jié)。會計在當(dāng)今社會發(fā)揮著越來越重要的作用，隨著中國綜合國力的不斷增強，在國際資本市場配置資源的能力不斷強化，會計行業(yè)被賦予更重要的責(zé)任和使命，會計事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，我們每一名會計工作者都應(yīng)該有一種使命感。

作為一名基層會計人員，雖然處理的賬務(wù)相對簡單，但是敬業(yè)的精神絲毫不減，我的前任科長，在轉(zhuǎn)業(yè)前還在教我們財務(wù)分析，他教給我的不僅有會計經(jīng)驗，更重要的是一種敬業(yè)精神。這種敬業(yè)的精神，猶如航海的燈塔，指引著我們前行；猶如遠足者心中的信念，促使我們不懈追求。

二、持久的熱情

很多人在工作之初都信心滿滿，熱情高漲，隨著時間的推移，興趣逐漸減退，工作的積極性也不高了。當(dāng)今社會很多人把工作當(dāng)負擔(dān)，其實把工作當(dāng)樂趣，才有幸?？裳浴Ｘ攧?wù)工作是一份相對舒適的工作，不用風(fēng)吹日曬，可是，時間久了，把人的性子都磨平了。如何在平凡的崗位上保持昂揚的斗志和持久的熱情？除了樸素的敬業(yè)精神，還要有善于“自娛自樂”的小情調(diào)。每次記完賬，對賬成功時心里那份喜悅只有當(dāng)過會計的人才知道。什么樣的人最幸福？對工作有持久的熱情，干自己喜歡干的事，找到自己的價值，才能感到幸福。我們部隊里有這樣一句話：“把戰(zhàn)友當(dāng)兄弟，把部隊當(dāng)家庭，把工作當(dāng)事業(yè)”，這里的事業(yè)強調(diào)的不是冰冷的目標，而是持久的熱情。

會計工作者要想保持持久的熱情，外因、內(nèi)因都很重要，目前，國家從上到下對會計工作越來越重視，會計作為經(jīng)濟發(fā)展晴雨表的表述者，地位日益提高，外部大環(huán)境這么好，作為會計自身，必須加強學(xué)習(xí)，順應(yīng)時代發(fā)展，提高自身修養(yǎng)，懷著對會計事業(yè)的熱愛投身到火熱的工作中，用實力體現(xiàn)魅力。有人說現(xiàn)在的會計地位尷尬，工作難做，其實這是一個心態(tài)和方法的問題，既然選擇了會計專業(yè)，走上了會計崗位，就要在順境中捉住機遇，勇于擔(dān)當(dāng)；在逆境中不言放棄，頑強努力。

王副部長的講話稿中引用了一位領(lǐng)導(dǎo)的話：“沒有經(jīng)歷幾個不眠之夜，沒有嚇出或緊張出幾身冷汗，沒有碰過幾次釘子，是很難當(dāng)好決策者的”，其實對于會計工作者也一樣，每緊張一次，對制度的理解就會加深一次。作為會計，要能正確處理他人的誤解和自己的委屈，始終以積極向上的態(tài)度面對工作?！俺林蹅?cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，工作的困難，生活的失意都不能成為消沉的理由，樂觀的態(tài)度猶如乘風(fēng)破浪的船帆，能使航船披荊斬棘，順利到達成功的彼岸，作為會計人員，要對工作懷有持久的熱情，這種熱情源于我們對會計工作的熱愛，源于對會計陣地的堅守，源于對會計事業(yè)的不懈追求。

三、學(xué)習(xí)的心態(tài)

有了敬業(yè)的精神、持久的熱情，還要有處理復(fù)雜會計業(yè)務(wù)的能力，在會計準則不斷完善的今天，這種能力源于不斷的學(xué)習(xí)。“空杯心態(tài)”是我很早就聽過的一個故事，但是多年后在王副部長的講話稿中重溫這個故事，對于工作八年的我來說，又有了新的感觸。話說古時候有個自以為佛學(xué)造詣很深的人，去拜訪寺廟里一位德高望重的老禪師，他言談舉止傲慢，老禪師卻以禮相待，在為他沏茶倒水時，明明杯子已滿，老禪師還在不停的倒，他不解的問：“大師，杯子已經(jīng)滿啦，不能再倒了”，大師說：“既然滿了，怎么能接納新水呢？”這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理，只有將心里的杯子倒空，將曾經(jīng)的成績遺忘，才能接受新的東西。在學(xué)習(xí)前，把自己變成一個“空杯”，除舊布新，才能最大限度的獲取知識。

作為基層財務(wù)人員，對不同業(yè)務(wù)不恥下問，博采眾長，這既是時代的呼喚，也是自我的要求。在部隊里，會計人員不僅要熟知本部門業(yè)務(wù)，通過等級考試，還要參加其他部門的綜合性考試，作為后勤干部，要緊跟部隊的學(xué)習(xí)計劃，做到一專多能，廣博精深。在企業(yè)中，會計人員既要向營銷人員學(xué)習(xí)開拓市場的規(guī)則，還要向人事部門學(xué)習(xí)平衡各方的技巧，總之，會計人員應(yīng)從數(shù)字中走出來，多學(xué)多看，向書本學(xué)，向前輩學(xué)，向身邊的人學(xué)。書本是我們隨時隨地的老師，是我們學(xué)習(xí)的最主要工具。前輩是高山仰止，向前輩學(xué)，是一種感悟。下面引用一下王副部長的原話，“從潘序倫先生那里解讀誠信，從顧準先生那里感受思想，從楊紀琬先生那里體味制度，從婁爾行先生那里管窺西學(xué)，從楊時展先生那里領(lǐng)略風(fēng)骨，從劉炳炎先生那里感悟嚴謹，從閻達五先生那里辨析管理，從葛家澍先生那里把脈前瞻，從郭道揚先生那里了解治史……”這是會計界領(lǐng)導(dǎo)對會計前輩字字珠璣的評價。身邊的人是我們最好的學(xué)習(xí)對象，我們可以學(xué)對方之長、避己方之短、斂自身之性。我很欣賞這句“三人行必有我?guī)煛保汉湍苷咴谝黄?，你不會懶惰，和智者在一起，你不會消沉，和明者在一起，你不會盲目。我們總隊每年都會舉辦培訓(xùn)班，組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)規(guī)章制度和財務(wù)系統(tǒng)，培訓(xùn)結(jié)束的時候，組織者感慨的說，“沒想到財務(wù)培訓(xùn)班像春晚一樣，這么被大家期待”。大家誠懇的說，“現(xiàn)在的財務(wù)人員不學(xué)習(xí)就沒法工作了”。這句話道出了我們的心聲。培訓(xùn)可以將書本的制度與實際相結(jié)合，為我所用，可以讓財務(wù)人員交流心得，提高業(yè)務(wù)水平。

總之，我們要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，在學(xué)習(xí)中去積累，在實踐中去感悟。

四、踏實的作風(fēng)

若干份職業(yè)中，只有會計不強調(diào)伶牙俐齒，不強調(diào)手疾眼快，但這份職業(yè)需要心思細密，需要腳踏實地。在會計崗位上，重量級人物都是年長的老會計，這不是論資排輩，而是作風(fēng)使然。

年輕總覺得自己無所不能容易心浮氣躁，看似效率高，實則質(zhì)量差，雖然不乏知識和才華，但欠缺一份腳踏實地、埋頭做事的心性，欠缺一種耐得寂寞、樂得辛苦的精神。老會計看似沉悶，實則沉穩(wěn)，唯有這種沉穩(wěn)、這種踏實，才能使人靜下心來將密密麻麻的數(shù)字概括成精練的文字，將若干張比辦公桌還大的報表濃縮成一份可行性報告。當(dāng)我看到那張比防盜門還大的報表時，我被震撼了，當(dāng)我看到老會計手中的放大鏡時，我被感動了。我才知道，自以為敬業(yè)、熱情、好學(xué)的我在老會計面前還很稚嫩，換作是我，我有勇氣看報表，可我沒毅力看完，我欠缺這種踏實的作風(fēng)。

這種作風(fēng)的養(yǎng)成不是一朝一夕，但作為一名基層會計人員，必須要靜下來、坐得住，踏踏實實的工作，唯有踏實，才能得出系統(tǒng)、全面、有價值的結(jié)論。

五、協(xié)作的理念

協(xié)作的解釋是：為了實現(xiàn)共同的目標，充分利用組織資源，依靠團隊共同的力量共同完成某一件任務(wù)。協(xié)作可以集中力量在短時間內(nèi)完成個人難以完成的任務(wù)，在團隊的協(xié)作過程中，有創(chuàng)意的解決辦法常會出人意料地出現(xiàn)。王副部長的報告中談到中瑞岳華會計師事務(wù)所在學(xué)習(xí)審計、計算機、管理的基礎(chǔ)上開發(fā)了電子審計系統(tǒng)，提高了內(nèi)部管理的效率，實現(xiàn)了事務(wù)所對審計項目的全過程跟蹤，落實了全員考核的量化管理，促進了事務(wù)所管理的透明化，這個系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用，有利于風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫓蕜t的落實，有利于不斷提高審計質(zhì)量。協(xié)作可以使創(chuàng)意在群體成員間浮現(xiàn)，創(chuàng)意火花飛舞得更快、更激昂；協(xié)作可以使我們跳出會計看會計，將企業(yè)管理和宏觀管理等其他領(lǐng)域的東西為會計管理所借鑒，再將會計管理融入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。眾所周知，會計工作是一個延續(xù)性很強的工作，老會計在工作中要做好傳幫帶，不僅要自己出色，還要讓自己經(jīng)手的賬務(wù)、掌管的系統(tǒng)在新會計手中繼續(xù)優(yōu)異。除了財務(wù)人員內(nèi)部的協(xié)作，和其他部門的協(xié)作也很關(guān)鍵，財務(wù)工作不是閉門造車，它的數(shù)據(jù)來源于下級單位，情況卻匯總至上級部門，如果對下不能做好溝通、搞好協(xié)作，對上不能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好可行性分析，業(yè)務(wù)再好的會計也只能在枯燥的數(shù)字面前得出僵硬的結(jié)論，只有搞好協(xié)作，才能被同事理解，讓單位滿意。會計人員不僅要有較高的才干，更要有較高的情商，能夠嚴于律己、寬以待人，善于與他人合作，才能事半功倍的完成各項工作。

以上是我對王軍副部長講話稿《研經(jīng)品典 啟智取道》讀后的一點感受，我會時刻提醒自己保持敬業(yè)的精神、持久的熱情、學(xué)習(xí)的心態(tài)、踏實的作風(fēng)和協(xié)作的理念。會計工作是一項足以使自己樂此不疲，足以使自己全力以赴的事業(yè)，作為基層會計人員，我要學(xué)的還很多，要用一生的時間追求自身綜合素質(zhì)的進一步提高。我相信，只要人心思進，人心思齊，人心思干，我們的會計事業(yè)一定會蓬勃發(fā)展。

參考文獻：

[1] 研經(jīng)品典 啟智取道[Z].[責(zé)任編輯 陳丹丹]