初任教師面臨的主要問題及對策思考

　　摘 要： 初任教師是每一位教師職業(yè)生涯的必經(jīng)階段，也是其專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期。本文分析了初任教師在工作中存在的問題和困難，并建議師范院校、任職學(xué)校、初任教師自身共同努力，采取相應(yīng)措施，促進(jìn)初任教師更好更快地成長。
　　關(guān)鍵詞： 初任教師 問題 對策
　　
　　初任教師是每一位教師職業(yè)生涯的必經(jīng)階段，也是其專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期。這一時(shí)期不僅決定教師是否會在教育領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)工作下去，而且決定他們將會成為什么樣的教師。①由于缺乏教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，處于“適應(yīng)期”的初任教師不可避免會遇到許多問題和挑戰(zhàn)，成功應(yīng)對這些問題和挑戰(zhàn)，對初任教師的發(fā)展與成熟有著重要的意義。我國每年都有大量的新教師補(bǔ)充到學(xué)校，初任教師成為教師隊(duì)伍的重要組成部分，是教育的新生力量。初任教師的發(fā)展，對我國教育事業(yè)的發(fā)展，以及國民素質(zhì)的提高有著極大的促進(jìn)作用。因此，本文認(rèn)為有必要分析初任教師面臨的主要問題，探討促進(jìn)初任教師向?qū)I(yè)教師發(fā)展的途徑。
　　一、初任教師的概念及特點(diǎn)
　　初任教師是指入職后的新教師，具體說是指完成了教師教育課程，獲得了教師資格證書，正在從事教育教學(xué)工作，且任教年限不超過三年的教師。②處于這一階段的教師主要有如下特點(diǎn)。
　　第一，由于初為人師，初任教師對教師職業(yè)充滿美好的憧憬和理想，工作富有激情和活力；同時(shí)又會對是否勝任教師工作表現(xiàn)出一定的緊張和擔(dān)心。
　　第二，新手教師處于生存關(guān)注階段。這個(gè)階段的教師更為關(guān)注的是自己是否能在新的環(huán)境中生存下來，自己的教育教學(xué)能否得到學(xué)生、家長、同事和學(xué)校管理者的認(rèn)可和接納，而難以真正關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。
　　第三，新手教師對教育學(xué)、心理學(xué)及所教學(xué)科的知識進(jìn)行過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，具備了成為教師的基本素質(zhì)和能力。但是由于缺乏教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，新手教師在課堂上通常都是按照教案按部就班地進(jìn)行教學(xué)，難以靈活自如地根據(jù)實(shí)際情況對事先的教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整。
　　二、初任教師存在的主要問題
　　初任教師由于其教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，不可避免會遇到各種各樣的問題，歸納起來，主要有以下幾點(diǎn)。
　　1.靈活處理教材的能力不足
　　備課是課堂教學(xué)的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是決定課堂教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，而備教材又是備好課的核心環(huán)節(jié)。通常來說，初任教師對教材不夠熟悉，不能很好地吃透教材。因而他們對教材的重點(diǎn)和難點(diǎn)、知識之間的聯(lián)系和遷移，以及如何才能讓學(xué)生更容易理解知識，如何對教材進(jìn)行有效補(bǔ)充等把握不足。這導(dǎo)致了很多初任教師往往不能靈活地運(yùn)用教材，而采用照本宣科的上課方式。此外，在上課的過程中，學(xué)生的提問、錯誤、好奇心等都可能是有教育意義的課程資源，而初任教jo8uHjMndXjXWMGKSD9hnA1lIg84Rn3RqkYN9s8nLzA=師很難靈活地運(yùn)用這些教育資源對學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的啟發(fā)。
　　2.缺乏應(yīng)對復(fù)雜多變教學(xué)情景的教育機(jī)智
　　初任教師盡管在走上教師崗位前都進(jìn)行過教育實(shí)習(xí)，但是短短一個(gè)多月的實(shí)習(xí)還不足以讓他們獲得熟練的教學(xué)技能，讓他們自信地走上講臺，自如地應(yīng)付課堂中可能會發(fā)生的各種狀況。初任教師第一次站上講臺，通常都會比較緊張，有的甚至大腦一片空白，事先準(zhǔn)備的內(nèi)容都忘記了，如果不照著教案念，根本就無法講下去。在這種情況下，能順利地應(yīng)付45分鐘就很不容易了，至于學(xué)生的反應(yīng)和學(xué)習(xí)效果則是他們無法顧及的。教育情境是復(fù)雜多變的，無論課前的教學(xué)準(zhǔn)備是多么的充分，在課堂上也隨時(shí)有可能發(fā)生意想不到的偶發(fā)性事件，這些事件如果處理妥當(dāng)，也會轉(zhuǎn)化為不可多得的教育機(jī)會。然而，初任教師由于教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，教育機(jī)智不夠成熟，很難對課堂上發(fā)生的突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)妥善的處理。
　　3.學(xué)生管理存在困難
　　良好的課堂紀(jì)律是順利完成課堂教學(xué)的關(guān)鍵。初任教師普遍感到在管理學(xué)生行為上存在一定的困難，較難把握課堂紀(jì)律的維持和課堂氣氛的控制。初任教師通常會把大部分的精力和注意力集中在完成教學(xué)任務(wù)上，而往往會忽視學(xué)生的紀(jì)律。即使他們意識到了有必要進(jìn)行課堂管理，但由于松嚴(yán)的度把握不準(zhǔn)，管理方式不對，可能會出現(xiàn)或者威信不足，管不住學(xué)生；或者太過嚴(yán)厲，師生關(guān)系緊張等現(xiàn)象。事實(shí)上，良好的課堂秩序不是靠強(qiáng)硬的紀(jì)律所能達(dá)到的，提高教師的課堂教學(xué)藝術(shù)和學(xué)生的自控能力才是關(guān)鍵。
　　根據(jù)以上的分析，初任教師在任職之初之所以會出現(xiàn)各種各樣的問題，主要是因?yàn)樗麄儗?shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏必要的實(shí)踐性知識。實(shí)踐性知識是教師在實(shí)際的教育教學(xué)中通過對教學(xué)情境和教學(xué)事件進(jìn)行反思而形成的。初任教師需要不斷地總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，豐富自身的實(shí)踐性知識，才能更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的教育情景。
　　三、促進(jìn)初任教師成長的對策思考
　　1.師范院校
　　我國目前教師職前教育的主要形式是師范教育。我國現(xiàn)有的師范教育更注重的是傳授給學(xué)生學(xué)科專業(yè)知識和教育類理論知識，而缺少讓學(xué)生與實(shí)際的教育教學(xué)環(huán)境相接觸的環(huán)節(jié)。盡管師范院校都會安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，但實(shí)習(xí)時(shí)間通常都較短，而且不少學(xué)校是安排幾個(gè)學(xué)生在同一個(gè)班級實(shí)習(xí)，學(xué)生真正能上講臺的機(jī)會很少。師范教育應(yīng)該注重學(xué)生教育技能的培養(yǎng)，增加教育實(shí)習(xí)和見習(xí)的比重，讓學(xué)生在實(shí)際的教學(xué)過程及班級管理中逐漸形成自己的教育理念和教學(xué)藝術(shù)，為步入教師職業(yè)做好心理和技能上的準(zhǔn)備。此外師范院校的帶隊(duì)老師要履行職責(zé)，認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行備課、試講及課后反思，并對他們的講課情況進(jìn)行分析和評價(jià)，讓實(shí)習(xí)學(xué)生得到切實(shí)的收獲和提高。
　　2.任職學(xué)校
　　初任教師任職學(xué)校對初任教師的成長起著關(guān)鍵性的作用。學(xué)校應(yīng)做好以下工作，幫助他們盡快適應(yīng)教師職業(yè)。
　　第一，營造和諧的人際關(guān)系氛圍，增強(qiáng)初任教師的歸屬感。初任教師離開了熟悉的校園及老師、同學(xué)，來到一個(gè)新的單位，不免會感到陌生和不安，希望能得到學(xué)校管理者和同事的接納和認(rèn)可。因此如果學(xué)校管理者能對初任教師持一種理解的態(tài)度，客觀地看待初任教師在工作過程中出現(xiàn)的各種問題，并給予他們信任和支持；學(xué)校的同事能主動關(guān)心和幫助他們解決工作中遇到的各種困難和問題，就能有效減輕初任教師的心理壓力，幫助他們解決工作中的困擾，增強(qiáng)對學(xué)校的歸屬感。
　　第二，實(shí)施導(dǎo)師制，加強(qiáng)對初任教師的“傳、幫、帶”工作。初任教師剛踏上工作崗位，對于教師工作還處于摸索學(xué)習(xí)中。為初任教師安排一名師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師，對其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行具體的指導(dǎo)，可以讓他們少走一些彎路，更快地熟悉教育教學(xué)工作。
　　第三，為初任教師創(chuàng)造成長的條件。學(xué)?？梢詾槌跞谓處熖峁┤肼毰嘤?xùn)及各種在職培訓(xùn)的機(jī)會，同時(shí)支持初任教師走出去，到其他兄弟學(xué)校參觀、學(xué)習(xí)和交流，讓初任教師得以將他人先進(jìn)的教育理念和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到自己的工作中；同時(shí)通過“公開課、觀摩課”及集體備課等方式不斷提高教師的教學(xué)實(shí)踐能力。任職學(xué)校應(yīng)該為初任教師發(fā)展提供良好的物質(zhì)支持和人文氛圍，使其有一個(gè)良好的發(fā)展空間和平臺。
　　3.初任教師
　　第一，認(rèn)真思考教師職業(yè)的特殊需要。對于初任教師而言，有必要了解一名好的教師應(yīng)該具備什么樣的特點(diǎn)和素質(zhì)。并分析自身的優(yōu)缺點(diǎn)，開始有意識鍛煉那些特殊素質(zhì)。那么好的教師應(yīng)該具備哪些良好的素質(zhì)呢？美國保羅韋地博士曾收集了九萬個(gè)學(xué)生所寫的信，內(nèi)容是關(guān)于他們心目中喜歡怎樣的老師，并據(jù)此概括出作為一個(gè)好老師的十二種素質(zhì)，包括友善的態(tài)度、尊重課堂內(nèi)每一個(gè)人、耐性、興趣廣泛，良好的儀表、公正、幽默感、良好的品性、對個(gè)人的關(guān)注、伸縮性、寬容、有方法。初任教師可以對照這些素質(zhì)，不斷改善和提升自我，讓自己也成為一個(gè)受學(xué)生歡迎的好老師。
　　第二，多學(xué)習(xí)、多思考，做反思型教師。初任教師要想盡快地獲得發(fā)展，應(yīng)該以一種積極主動的態(tài)度參與學(xué)校事務(wù)和各項(xiàng)活動，加強(qiáng)與同事間的溝通與交流，積極融入學(xué)校的環(huán)境。首先，堅(jiān)持聽課。通過聽課初任教師既能學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又能加強(qiáng)與其他教師的交流、互動，可以取長補(bǔ)短，使自己盡快成長。對于初任教師來說，聽課關(guān)鍵是聽授課老師如何教，包括如何處理重點(diǎn)難點(diǎn)，運(yùn)用什么教學(xué)方法，如何調(diào)動課堂氛圍，等等。聽完課后，認(rèn)真思考這節(jié)課好在哪里，不好在哪里，有什么是值得自己借鑒的，等等。通過聽、評課不斷提高自己的授課水平。其次，加強(qiáng)教學(xué)反思。美國心理學(xué)家G.J.Posner給出了一個(gè)教師成長的簡潔公式：經(jīng)驗(yàn)+反思=成長。他認(rèn)為：“沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，至多只能形成膚淺的認(rèn)識?！雹鄢跞谓處煈?yīng)該不斷反思自己教學(xué)行為和效果，總結(jié)自己在教學(xué)過程中的成功和不足，從而做到揚(yáng)長避短，不斷提高。
　　
　　注釋：
　?、訇惡７?初任教師的適應(yīng)與思考［J］.學(xué)科教育，2003，（4）.
　　②沈艷.初任教師的實(shí)踐智慧成長研究［D］.南京：南京師范大學(xué)，2007.
　?、坌き?多層次反思：新教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑［J］.江西教育科研，2007，（10）.
　　
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