• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    商業(yè)銀行科學(xué)管理的“二三四五六”

    2012-12-31 00:00:00高自強
    銀行家 2012年10期


      兩個內(nèi)涵
      顧名思義,管理就是“管”和“理”,這是商業(yè)銀行管理的兩個基本內(nèi)涵。從外部來說,就是監(jiān)管,從內(nèi)部來說就是約束、控制,監(jiān)管、約束、控制那些不利于管理目標(biāo)實現(xiàn)的思想和行為,內(nèi)控、管控就是指的“管”。理,就是道理、梳理、打理、理順、理通,指的是厘清或設(shè)計有利于管理目標(biāo)實現(xiàn)的包括思想、制度、方法與路徑等在內(nèi)的生產(chǎn)關(guān)系。理是為了更高效率、更快速度、更好質(zhì)量地做事,管是為了在做事的過程中防范風(fēng)險、防范出格的行為和事件發(fā)生。在商業(yè)銀行管理實踐中,管和理在管理者日常管理中占多大的比重,因管理者的特點和個性而異??茖W(xué)的管理應(yīng)先“理”后“管”,在“理”上多下功夫,理得越順、管得越輕松。
      三個特點
      與工商企業(yè)相比,商業(yè)銀行有三個特點。
      商業(yè)銀行是貨幣信用中介,是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)。與一般的工商企業(yè)比,有明顯的特殊性,它提供的是一種非流水線、非標(biāo)準(zhǔn)化、非機械化、非批量生產(chǎn)的因人而異的服務(wù)產(chǎn)品,即便所謂的流程銀行也很難做到像工廠化那樣的流水線作業(yè)。
      商業(yè)銀行提供的服務(wù)產(chǎn)品具有很強的個性化特征。商業(yè)銀行經(jīng)營的本質(zhì)是財富管理,從開一個賬戶、辦一張卡、開一個網(wǎng)銀開始,就已經(jīng)開始對客戶提供財富管理服務(wù)。財富管理的最大特點就是個性化、差異化,招商銀行的“因您而變”正是抓住了商業(yè)銀行財富管理活動的這一本質(zhì)特點。
      商業(yè)銀行生產(chǎn)與銷售之間沒有任何中介環(huán)節(jié)。商業(yè)銀行財富管理包涵的更多是“人”的技術(shù)、智慧和知識,包括情商、智商等,“物”的因素相對次要一些。無論是貨幣資金來源還是運用,每一筆業(yè)務(wù)都是銀行員工與客戶面對面的直接、個性化交易,員工、銀行與客戶之間、生產(chǎn)與銷售之間沒有任何中介環(huán)節(jié),這就注定了商業(yè)銀行的管理重點是圍繞最終市場交易環(huán)節(jié)而進行的“以客戶為中心”、以員工為本的交易行為管理。
      上述特點決定了商業(yè)銀行管理的特殊性。貨幣信用中介特點要求商業(yè)銀行要保持足夠的流動性。個性化交易特點決定了在每一個交易環(huán)節(jié)每時每刻都可能發(fā)生風(fēng)險,商業(yè)銀行必須建立全流程風(fēng)險防控體系,確保交易操作的安全性。服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售沒有中間環(huán)節(jié)的特點決定了商業(yè)銀行必須加強客戶信息“3konws”管理(了解客戶、了解客戶的賬戶、了解客戶的信息)和員工與客戶往來的合規(guī)管理,必須有高素質(zhì)的員工隊伍,即使是柜員也要有盡可能好的素質(zhì)。
      四個境界
      一位資深銀行家說過,商業(yè)銀行“小勝靠力、中勝靠智、大勝靠德、全勝靠道”,這個“道”就是管理之道。筆者認(rèn)為,“力、智、德、道”在一家企業(yè)和銀行的不同發(fā)展階段起著不同的作用,可以稱之為商業(yè)銀行管理的四個境界。
      “力”是第一境界。在一家銀行起步階段,要靠集中人力、財力、物力實現(xiàn)聚焦突破,把士氣鼓起來、把盤子托起來。
      “智”是第二境界。當(dāng)一家銀行在市場初步立起來后,很快就應(yīng)轉(zhuǎn)入第二個境界,即靠智力、智慧、技術(shù)、方案、團隊協(xié)作來確保持續(xù)發(fā)展,把形象樹起來。
      “德”是第三境界。在有了一定的規(guī)模與效益后,從根本上來說,商業(yè)銀行要持續(xù)贏得客戶、贏得市場,主要還是要樹立自己的誠信形象、服務(wù)形象,靠服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率持續(xù)鞏固市場地位,把品牌創(chuàng)出來。
      “道”是第四境界。即文化、理念等科學(xué)管理之道,也就是“長治久安”之道。老子講“天之道,利而不害;圣人之道,為而不爭?!便y行“以客戶為中心”就是行天道,不能只為自己的利益而“趨利避害”,而是要真正把客戶當(dāng)作衣食父母而“利而不害”,比如說客戶投資理財產(chǎn)品如果出現(xiàn)虧損,銀行至少要把從客戶身上賺到的中間業(yè)務(wù)收入返還客戶,不能把賺取利潤的快樂建立在客戶虧損的痛苦上。
      五個屬性
      管理的哲學(xué)屬性。也就是管理的方法論。管理本身是一種思維活動,管理學(xué)是最實在的思維科學(xué)。任何管理者都應(yīng)通過嚴(yán)密的思維活動,理清企業(yè)運行的基本規(guī)律,通過復(fù)雜的腦力勞動,使紊亂的東西變得規(guī)則化、條理化,復(fù)雜問題變的簡單化。好的管理者往往是完美主義者,但過分追求完美往往又適得其反。因此,在管理的千頭萬緒中,應(yīng)學(xué)會抓住主要矛盾、分輕重緩急,有所為有所不為、不能為而不為之,管理的最高境界是“無為而治”。管理中充滿了哲學(xué)、充滿了辯證法。管理的哲學(xué)性還表現(xiàn)在管理的藝術(shù)性與技術(shù)性,即管理的方法與套路。管理要平衡各種利益與關(guān)系,把各方面的積極性調(diào)動起來。
      管理的文化屬性。文化是管理的本源,沒有文化,管理便成為無源之水、無本之木。包括理想、信念、價值觀、世界觀等在內(nèi)的文化是管理的根基或底蘊,文化底蘊越深,銀行這顆大樹才能越根深葉茂。文化在孔夫子來說,就是一個“禮”字,“禮”以“仁”為基礎(chǔ),這也是中國式管理的本質(zhì)。管理的諸要素中,對日常管理最起作用、起根本作用的是文化,好的文化比好的制度更管用,良好的企業(yè)文化約束的是多數(shù)人的思想、行為,對多數(shù)人起到激勵作用。在好的文化環(huán)境下,人人都很自覺按約定成俗的規(guī)則辦事、按事物的客觀規(guī)律辦事、自覺敬業(yè)愛崗、自覺維護企業(yè)的利益,管理就能達到“無為而治”的境界。文化不是貼在墻上的口號,而是群體的一種習(xí)慣思維和行為。
      管理的科學(xué)屬性。在我國,長期以來商業(yè)銀行扮演著亦官亦商、半官半商的“事業(yè)性單位”社會角色,直到現(xiàn)在有些政府機關(guān)仍然習(xí)慣并喜歡把銀行當(dāng)作“相當(dāng)行政級別”的事業(yè)單位來管理。商業(yè)銀行管理的科學(xué)性首先就表現(xiàn)為銀行是企業(yè),而不是行政事業(yè)單位,必須按照《公司法》來嚴(yán)格建立法人治理結(jié)構(gòu),按照商業(yè)銀行企業(yè)的運行規(guī)律及“盈利性、安全性、流動性”原則和有關(guān)法律、法規(guī)依法合規(guī)經(jīng)營和管理,對員工、對股東、對客戶、對社會負責(zé)。商業(yè)銀行與工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理方式有很大的差異性,與行政機關(guān)和事業(yè)單位更不相同,商業(yè)銀行各個層次的高級管理人員必須具備較高水準(zhǔn)的職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力,選擇任用必須市場化、職業(yè)化,這是商業(yè)銀行實行科學(xué)管理的關(guān)鍵所在。商業(yè)銀行管理的科學(xué)性還體現(xiàn)在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性、合理性,規(guī)模、速度、質(zhì)量、效益之間及其內(nèi)部都必須講究結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)、對稱與科學(xué)。
      管理的經(jīng)濟屬性。這也是管理的目的或目標(biāo)。經(jīng)濟學(xué)最本質(zhì)的原理是在資源稀缺的情況下,實現(xiàn)以一定的投入獲得盡可能多的產(chǎn)出,國家宏觀經(jīng)濟如此、企業(yè)微觀經(jīng)濟也如此。首先,金融是經(jīng)濟的核心、商業(yè)銀行是金融主體,因此自然也就成為宏觀經(jīng)濟的定海神針。歷次金融危機表明,銀行穩(wěn)則經(jīng)濟溫;銀行亂則經(jīng)濟亂。商業(yè)銀行所承擔(dān)的貨幣政策傳導(dǎo)者的作用、支持經(jīng)濟發(fā)展的作用及其持續(xù)健康、穩(wěn)定運行對金融、經(jīng)濟秩序的“穩(wěn)定器”作用就是商業(yè)銀行的宏觀經(jīng)濟屬性。這也是商業(yè)銀行管理區(qū)別于一般工商企業(yè)管理的特殊屬性。其次,管理的微觀經(jīng)濟屬性,也即商業(yè)銀行的企業(yè)屬性。與一般企業(yè)一樣,盈利性也是商業(yè)銀行的本能。商業(yè)銀行管理就是要通過科學(xué)的資源配置,以比較低的資金成本、資本成本、風(fēng)險成本和管理成本得到盡可能高的資產(chǎn)回報和資本回報,實現(xiàn)企業(yè)的投入產(chǎn)出目標(biāo),進而充分體現(xiàn)其微觀經(jīng)濟屬性。
      管理的社會屬性。正如前所述,銀行是關(guān)系到千家萬戶利益的特殊社會單元,是社會誠信的載體。銀行穩(wěn)則經(jīng)濟穩(wěn)、經(jīng)濟穩(wěn)則社會穩(wěn)。銀行是社會的銀行,依法合規(guī)經(jīng)營,服務(wù)好客戶、確保銀行與客戶資產(chǎn)的安全性是其主要的社會服務(wù)屬性,這也是商業(yè)銀行與一般工商企業(yè)最本質(zhì)的區(qū)別。與一般工商企業(yè)牌照比,銀行經(jīng)營牌照是稀缺資源,監(jiān)管部門給銀行一塊經(jīng)營牌照,不僅是讓銀行給股東賺錢,也不僅是讓銀行管理人員獲得高薪酬,更重要的是要履行好的銀行業(yè)特有的社會責(zé)任?!罢\信為本”、依法合規(guī)經(jīng)營是銀行最大的社會責(zé)任,銀行不但要嚴(yán)格遵守《商業(yè)銀行法》等行業(yè)法律法規(guī),而且要嚴(yán)格遵守一個企業(yè)法人應(yīng)遵守的所有方面的法律法規(guī)。國內(nèi)商業(yè)銀行不乏把業(yè)績做的很好的高管人員,但“法盲”高管也比比皆是。如果一個行長不善于處理客戶、員工、股東利益平衡關(guān)系及財務(wù)與非財務(wù)、即期與遠期發(fā)展關(guān)系,不能做到依法合規(guī)、“公平、公正”處理各種事務(wù),不能確保員工隊伍和各方面社會關(guān)系和諧、穩(wěn)定,不能有效防范各種案件,即使業(yè)績做得再好,也不能算優(yōu)秀的管理者。
      前三個屬性是手段,后兩個屬性是目的。商業(yè)銀行各級管理者應(yīng)充分認(rèn)識商業(yè)銀行管理的上述幾個屬性的本質(zhì)與意義,這是商業(yè)銀行實現(xiàn)科學(xué)管理、達到管理“之精、之妙、之美”境界的前提和基礎(chǔ)。
      六個要素
      “戰(zhàn)略”。就是發(fā)展的方向、目標(biāo)和路徑,戰(zhàn)略得當(dāng)、先進及執(zhí)行的堅決與否決定銀行的前途命運?!稗D(zhuǎn)型”其實就是戰(zhàn)略問題,事關(guān)銀行的前途命運。戰(zhàn)略是商業(yè)銀行最大的風(fēng)險,這不僅表現(xiàn)為戰(zhàn)略失誤和良好發(fā)展機遇喪失所導(dǎo)致的落后風(fēng)險,而且也表現(xiàn)為戰(zhàn)略正確、執(zhí)行不堅決導(dǎo)致的發(fā)展機遇期喪失風(fēng)險。資本、資金、資產(chǎn)、結(jié)構(gòu)、人才、技術(shù)及體制機制和企業(yè)文化等任何一方面的戰(zhàn)略缺乏或錯誤都可能導(dǎo)致一個企業(yè)的落后和一蹶不振。戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要通過規(guī)劃手段來執(zhí)行與實現(xiàn),因此能否制訂比較好的規(guī)劃并實現(xiàn)階段性戰(zhàn)略目標(biāo),是CEO的首要職能與任務(wù)。戰(zhàn)略不清晰,不知道自己究竟應(yīng)該“干什么?”或知道應(yīng)“干什么”而不去干或不知道怎么干的銀行在競爭中最終注定是落后者或失敗者。
      “人才”。戰(zhàn)略確定后,人才是支持戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的首要因素,好的企業(yè)和銀行往往經(jīng)營的就是人才而不是業(yè)務(wù)。人是企業(yè)最寶貴的資源,人力資源管理就是要做到通過高水平的人力資源優(yōu)化配置實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。人的智慧和創(chuàng)造力是無法估量的,關(guān)鍵看如何使用、激勵和關(guān)心、培養(yǎng)。就像木工打家具一樣,管理水平高,可能人人都是有用之才;管理水平差,人才也可能變?yōu)橛共拧R粋€企業(yè)應(yīng)善于在關(guān)鍵崗位配備和使用最優(yōu)秀的人才,并充分發(fā)揮其關(guān)鍵、核心作用。如果關(guān)鍵崗位尤其是高級管理人員用人不當(dāng),幾年下來就可能會導(dǎo)致企業(yè)的落后、衰敗甚至是巨大災(zāi)難,這樣的例子也不勝枚舉。發(fā)揮人才的作用,關(guān)鍵是要把人當(dāng)作“有尊嚴(yán)的人、有激情的人、有想法的人、有欲望的人”平等對待,要善于把每一個人用活、用足、用好。
      “制度”。包括體制、機制和行政運行規(guī)則、業(yè)務(wù)運行規(guī)程在內(nèi)的基本管理與運行制度體系是銀行賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。以法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織架構(gòu)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代商業(yè)銀行制度是決定銀行在某一階段競爭力的關(guān)鍵因素,直接影響管理的效力。制度所調(diào)節(jié)的就是人與人、人與物、人與環(huán)境的關(guān)系,也即生產(chǎn)關(guān)系。沒有落后的生產(chǎn)力,只有落后的生產(chǎn)組織關(guān)系。銀行要長治久安,必須不斷調(diào)整與改變與生產(chǎn)力發(fā)展要求不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。從“事業(yè)單位”、“官本位”走出來的我國多數(shù)商業(yè)銀行存在現(xiàn)代企業(yè)制度“貌合神離”、“形似神不似”的現(xiàn)象,日常經(jīng)營管理還帶有“官辦”和“行政”甚至“以黨代政”、“以政代企”的特點,董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層并不能嚴(yán)格按照《公司法》規(guī)定的職責(zé)邊界和法則科學(xué)運行,公司治理整體水平與巴塞爾銀行監(jiān)管委員《加強銀行公司治理的原則》要求尚有明顯差距。
      “文化”。文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)或銀行賴以生存的土壤,銀行的文化是做事的文化還是做官的文化,是盡職的文化還是免責(zé)的文化,是開放、包容的文化還是封閉、狹隘的文化,是誠信的文化還是言而無信的文化,是公平、公正的文化還是小團體利益至上文化,是協(xié)作的文化還是拖拉、推諉、扯皮、不負責(zé)任的文化,是鼓勵創(chuàng)新的文化還是因循守舊的文化,是“清茶”文化還是“煙酒”文化,是人治文化還是法治文化……都直接影響著員工的思想、行為以及管理的效果。公平公正、敢為人先、追求卓越的先進文化時刻鼓舞、激勵著人積極向上,不思進去、不求上進、無所作為的落后文化像溫水煮青蛙一樣每時每刻都在消耗著人的激情、意志和責(zé)任心、進取心。不良文化比不良資產(chǎn)更可怕,不良資產(chǎn)可以剝離、核銷,不良文化一旦形成就根深蒂固,少則幾年、多則十幾年甚至幾十年影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。沒有落后的員工,只有落后的領(lǐng)導(dǎo)和文化。要實現(xiàn)好的管理,必須培育好的文化尤其是領(lǐng)導(dǎo)文化和一把手文化。
      “技術(shù)”?!凹夹g(shù)”在商業(yè)銀行主要表現(xiàn)為現(xiàn)代科技成果和手段在銀行運用的程度和水平,技術(shù)水平高低直接關(guān)系著銀行的經(jīng)營管理能力、風(fēng)險控制能力、核算支撐能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、客戶服務(wù)能力和水平。商業(yè)銀行要在市場中處于領(lǐng)先地位,無論如何都要確保技術(shù)的“長板”作用。目前,我國商業(yè)銀行的技術(shù)水平與國外銀行比,總體差距還比較大,要提高民族金融的國際競爭力,必須將世界最先進的科技成果運用到商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理的各個方面。管理需要不斷創(chuàng)新、技術(shù)也需要不斷創(chuàng)新,兩個輪子還得協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),只有如此,才能實現(xiàn)管理效果的最優(yōu)化。
      “品牌”。理論上講,品牌屬于戰(zhàn)略范疇,是上述五個要素及管理與經(jīng)營各個方面優(yōu)勢的結(jié)晶。一流的企業(yè)無一不是品牌經(jīng)營,銀行也如此。品牌不只是銀行的一個LOGO、一塊招牌,品牌凝聚的是銀行的經(jīng)營理念、企業(yè)價值觀、人才質(zhì)量、管理水平、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、風(fēng)險控制能力等綜合元素,是銀行綜合經(jīng)營管理水平和綜合競爭力的集中體現(xiàn)。打造品牌要從一點一滴做起,只有長期努力、潛心積累,才能實現(xiàn)從量變到質(zhì)變。品牌需要積累、打造,品牌一旦形成,就需要精心維護,維護品牌比打造品牌更難。
      商業(yè)銀行管理者只有牢牢抓住以上幾個關(guān)鍵要素或方面,并且盡可能使各個方面協(xié)調(diào)、配合,才能實現(xiàn)管理效力的最大化、最優(yōu)化。
     ?。ㄗ髡呦等A夏銀行發(fā)展研究部副總經(jīng)

    欧美大码av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 无人区码免费观看不卡| 黄色a级毛片大全视频| 国产乱人伦免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品影院6| 18美女黄网站色大片免费观看| 成年免费大片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲av高清不卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 淫秽高清视频在线观看| 大型av网站在线播放| 久99久视频精品免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文在线观看免费www的网站 | 日韩精品中文字幕看吧| 国产野战对白在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 香蕉国产在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品人妻偷拍中文字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 久99久视频精品免费| 国产91av在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 一本精品99久久精品77| 成年女人看的毛片在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 精品无人区乱码1区二区| 99热精品在线国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线播放国产精品三级| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美bdsm另类| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 欧美精品国产亚洲| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲成av人片在线播放无| ponron亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一本一本综合久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 1000部很黄的大片| 99在线人妻在线中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色日韩在线| 国产精品人妻久久久影院| 一级毛片我不卡| 亚洲国产精品国产精品| 女同久久另类99精品国产91| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品影院6| 麻豆国产av国片精品| 国内精品久久久久精免费| 精品熟女少妇av免费看| 一进一出好大好爽视频| 老司机影院成人| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久国产成人免费| 精品日产1卡2卡| 亚洲图色成人| 国产精品不卡视频一区二区| 国产av在哪里看| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本熟妇午夜| 久久久久久久久大av| 伦理电影大哥的女人| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 亚洲不卡免费看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 舔av片在线| 国产日本99.免费观看| av专区在线播放| 1000部很黄的大片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男人舔奶头视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 97超碰精品成人国产| 日本五十路高清| av在线天堂中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 国产色婷婷99| 日本免费一区二区三区高清不卡| 我要看日韩黄色一级片| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲av美国av| 男插女下体视频免费在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 深爱激情五月婷婷| 久久草成人影院| 亚洲国产精品合色在线| 99热网站在线观看| 欧美色视频一区免费| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 老司机午夜福利在线观看视频| 日本熟妇午夜| 免费电影在线观看免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 干丝袜人妻中文字幕| 看免费成人av毛片| 国产精品,欧美在线| 禁无遮挡网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产成人a∨麻豆精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av福利片在线观看| 有码 亚洲区| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品av视频在线免费观看| 久久午夜福利片| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美区成人在线视频| 深夜精品福利| 最近的中文字幕免费完整| 中国美白少妇内射xxxbb| 一级a爱片免费观看的视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本-黄色视频高清免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 三级经典国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲欧美98| 欧美激情久久久久久爽电影| 日日撸夜夜添| 国产美女午夜福利| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费av毛片视频| 毛片女人毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人av在线播放网站| 久久亚洲国产成人精品v| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利在线观看吧| 国产精品一区二区免费欧美| 免费看a级黄色片| 嫩草影院新地址| 亚洲人成网站在线播| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 人妻久久中文字幕网| 亚洲成人av在线免费| 天堂动漫精品| 特大巨黑吊av在线直播| av在线蜜桃| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 成人二区视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产一区二区激情短视频| 美女高潮的动态| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 真实男女啪啪啪动态图| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫩草影院新地址| 午夜久久久久精精品| 两个人的视频大全免费| 丝袜美腿在线中文| 亚洲人成网站高清观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女内射精品一级片tv| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| av女优亚洲男人天堂| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 久久久精品94久久精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产色婷婷99| 精品久久久久久久久亚洲| 最近手机中文字幕大全| 看片在线看免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 春色校园在线视频观看| 不卡视频在线观看欧美| 九色成人免费人妻av| 国产视频内射| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成人漫画全彩无遮挡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日日啪夜夜撸| 性色avwww在线观看| 午夜视频国产福利| 99久久中文字幕三级久久日本| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产探花极品一区二区| 哪里可以看免费的av片| 国产久久久一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 综合色丁香网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院精品99| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91久久精品电影网| 久久午夜福利片| 久久久欧美国产精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 1024手机看黄色片| 精品福利观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 晚上一个人看的免费电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久人人精品亚洲av| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久国产网址| 激情 狠狠 欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 色综合亚洲欧美另类图片| 韩国av在线不卡| av.在线天堂| 岛国在线免费视频观看| 亚洲性久久影院| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 级片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 91精品国产九色| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品亚洲一级av第二区| а√天堂www在线а√下载| 精品国内亚洲2022精品成人| 深夜精品福利| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久成人免费电影| 久久99热6这里只有精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 天美传媒精品一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲在线自拍视频| 97超视频在线观看视频| 午夜福利成人在线免费观看| 搡老岳熟女国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲欧美清纯卡通| 波野结衣二区三区在线| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久久中文| 亚洲自偷自拍三级| 一本精品99久久精品77| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产伦在线观看视频一区| 五月玫瑰六月丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 国语自产精品视频在线第100页| 深爱激情五月婷婷| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲精品456在线播放app| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费搜索国产男女视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩亚洲欧美综合| 成人亚洲欧美一区二区av| 变态另类丝袜制服| 国产久久久一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 真人做人爱边吃奶动态| 久久99热这里只有精品18| 免费搜索国产男女视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 免费人成在线观看视频色| av福利片在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品一区www在线观看| 成人欧美大片| 亚洲色图av天堂| 国产精品无大码| 国产成人福利小说| 午夜免费激情av| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av美国av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久久久av不卡| 伦精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 国产精品一二三区在线看| 麻豆一二三区av精品| 久久这里只有精品中国| 欧美色欧美亚洲另类二区| 小说图片视频综合网站| 一夜夜www| 精品久久久噜噜| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美bdsm另类| 国产麻豆成人av免费视频| 黄色配什么色好看| 日本免费a在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩精品有码人妻一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 一级毛片我不卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美一区二区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇的逼好多水| 成年av动漫网址| 大型黄色视频在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 欧美最新免费一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 成人国产麻豆网| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 波野结衣二区三区在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 97超碰精品成人国产| 免费电影在线观看免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 热99在线观看视频| 免费看日本二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区免费毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| a级一级毛片免费在线观看| 床上黄色一级片| 直男gayav资源| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利视频1000在线观看| 身体一侧抽搐| 一级毛片我不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久伊人网av| 久久久a久久爽久久v久久| 国产不卡一卡二| 色视频www国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一级黄片播放器| 两个人的视频大全免费| 国内精品宾馆在线| h日本视频在线播放| 国产成人91sexporn| 晚上一个人看的免费电影| 久久久午夜欧美精品| 精品久久久久久久末码| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女内射精品一级片tv| 日本黄大片高清| videossex国产| 婷婷亚洲欧美| 午夜亚洲福利在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 中国国产av一级| 免费人成在线观看视频色| 成人特级av手机在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久久久久黄片| 免费观看精品视频网站| 免费电影在线观看免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 黑人高潮一二区| 99久久成人亚洲精品观看| 深夜a级毛片| 男人狂女人下面高潮的视频| 在线观看av片永久免费下载| 插阴视频在线观看视频| 身体一侧抽搐| 给我免费播放毛片高清在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲成a人片在线一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 国产欧美日韩一区二区精品| ponron亚洲| 1024手机看黄色片| 亚洲欧美精品自产自拍| 可以在线观看的亚洲视频| 日本黄大片高清| 午夜福利视频1000在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产精品成人久久小说 | 精品不卡国产一区二区三区| 免费观看人在逋| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一本一本综合久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 身体一侧抽搐| 美女内射精品一级片tv| 亚洲第一电影网av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美bdsm另类| 国产亚洲精品久久久com| 在线看三级毛片| 久久人妻av系列| 午夜福利高清视频| 18禁在线播放成人免费| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲色图av天堂| 天堂动漫精品| 久久久a久久爽久久v久久| 97碰自拍视频| 在线观看午夜福利视频| 一本精品99久久精品77| 悠悠久久av| 亚洲av免费在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 毛片女人毛片| 国产午夜精品论理片| 最新中文字幕久久久久| 1024手机看黄色片| 伦理电影大哥的女人| 国产成年人精品一区二区| 秋霞在线观看毛片| av在线亚洲专区| 日本 av在线| 国内精品宾馆在线| 成人美女网站在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 日韩欧美在线乱码| 草草在线视频免费看| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣高清无吗| 俺也久久电影网| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 毛片女人毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 此物有八面人人有两片| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产亚洲91精品色在线| a级毛色黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品一二三区在线看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品女同一区二区软件| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 毛片女人毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频 | 在线免费观看不下载黄p国产| 最近2019中文字幕mv第一页| av福利片在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产在视频线在精品| 婷婷六月久久综合丁香| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲专区国产一区二区| 舔av片在线| 青春草视频在线免费观看| 久久久成人免费电影| 久久精品国产亚洲网站| 日本黄色视频三级网站网址| 淫秽高清视频在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久国产成人免费| 黄色配什么色好看| 国产一区二区激情短视频| 在线看三级毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产一区二区三区av在线 | 热99在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99热这里只有精品一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 成人无遮挡网站| 免费av观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老女人水多毛片| 精品人妻视频免费看| 国产亚洲精品久久久com| 色综合色国产| 舔av片在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 深夜精品福利| 99热这里只有精品一区| 成人三级黄色视频| 最近的中文字幕免费完整| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本一二三区视频观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 嫩草影院新地址| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 22中文网久久字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 色在线成人网| 国产精品伦人一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费av不卡在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 色综合站精品国产| 亚洲图色成人| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜激情欧美在线| 国产高清视频在线播放一区| 嫩草影院入口| 伦精品一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 22中文网久久字幕| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲电影在线观看av| 中国美女看黄片| 久久久久国产网址| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人综合一区亚洲| 精品国产三级普通话版| 99精品在免费线老司机午夜| 久久中文看片网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av成人精品一区久久| 丰满乱子伦码专区| 99久久精品一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久午夜欧美精品| 午夜激情福利司机影院| 美女免费视频网站| 久久99热6这里只有精品| 日韩一本色道免费dvd| 国产真实乱freesex| 熟女电影av网| 亚洲av熟女| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看 |