何為“人物”？

中國服裝年度人物評選活動報名正在進行，近日，記者從組委會了解到，在企業(yè)推薦報名中經(jīng)常會遇到“一提到是年度人物的評選，工作人員都會聯(lián)想到推薦老板”的現(xiàn)象。組委會人員告訴記者，根據(jù)前期報名情況，各企業(yè)都很重視本次評選活動，但很多企業(yè)推薦的“年度人物”都是自己的領導?！皥笊蟻淼暮芏喽际瞧髽I(yè)法人。作為活動的工作人員，我們一直與企業(yè)反復溝通，而且做了許多 ‘年度人物’尋找范圍的補充說明，但是還有企業(yè)不能理解?！?/p>

為什么大家一提到人物，總會首先想到領導層面？是不是在我們的行業(yè)里只有老板才算人物？是人物這個概念給品牌和企業(yè)造成了誤會，還是參與報名的人更愿意推薦自己的領導，給自己和企業(yè)加分？

要想找到一個答案也許并不難，難的是發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時改正。任何一個行業(yè)里，企業(yè)領導當然算是人物，而且是大人物，然而，只要認真想一想，是不是只有大人物才是人物，小人物就不是人物呢？那些默默無聞在基層奉獻的普通員工，是不是人物呢？“我覺得只要是有專業(yè)才能的人都可以是人物，普通員工只要他有才華，當然可以成為人物。”東華大學藝術學學科教授、博士生導師卞向陽這樣說道。在我們的行業(yè)中，每一位用心、努力、認真、不畏懼困難工作的普通員工，都應該是一個人物。因為，他們是的行業(yè)基石，他們的事跡感動了企業(yè)，感動了行業(yè)。

人們往往喜歡崇拜英雄的強大力量，但小人物的感動和精神或許更能給人持久的勇氣和決心。在一個信仰危機的特定年代，把默默奉獻當成一種信仰，成就中國小人物令人感動的品質(zhì)，這樣的小人物精神，難道不值得提倡和鼓勵嗎？但是現(xiàn)如今，無論是管理者，還是普通大眾，都自然而然的對“行業(yè)精英”和“企業(yè)骨干”格外關注，在企業(yè)管理中把普通員工真正當作“人物”的很少。精英和骨干的作用被充分調(diào)動，而占大多數(shù)的基層員工的作用往往容易被忽略。

對于一個企業(yè)而言，技術手段的創(chuàng)新、科學信息的進步都是重要的，但是這些都不能改變“人”對于這個企業(yè)的重要性，在面對客觀條件趨同性相近的情況下，作為具有主觀能動性的個人品格及潛力大小決定著公司的命運。因為，一個企業(yè)能做多大、做多強，并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于他的員工，是員工為企業(yè)創(chuàng)造了利益和價值，雖然他們沒有參與企業(yè)高層的決策，但他們也是和企業(yè)領導一樣的人，更是社會價值的創(chuàng)造者。因此，企業(yè)要想發(fā)展，任何時候都要重視每一位員工，認識到他們?yōu)槠髽I(yè)所做的一切，重視他們?yōu)樯鐣l(fā)展所創(chuàng)造的一切。

如何重視和對待員工？優(yōu)秀的員工從何而來？在企業(yè)與員工共同打造的集合里，其實，企業(yè)更像是一個舞臺，員工就是演員。舞臺上需要主角，也需要配角，但重要的是，企業(yè)要利用這個舞臺留住員工，并讓優(yōu)秀的人在這個舞臺上上演精彩的演出和續(xù)集。企業(yè)的領導層，就是這個舞臺的設計師和愿景倡導者，在以身作責、率先垂范的同時，引領員工在這個舞臺上，展示和實現(xiàn)自己的人生價值。

如今，普通員工的價值已經(jīng)越來越受到重視，尤其在一些優(yōu)秀的企業(yè)里，他們正采用各種有效手段對這些“小人物”的付出給予各種鼓勵和肯定，不斷滿足他們對成就感、榮譽感的精神需要。比如有的企業(yè)每年都會舉行“首席員工”、“技術能手”、“設備維護能手”等活動，不但激勵了優(yōu)秀的員工，還給其他員工樹立了榜樣?！霸谄髽I(yè)的發(fā)展過程中，每一個關鍵環(huán)節(jié)里都有一個重要的人物。他們或者是一線的基層人員，或者是專業(yè)的技術工作者。他們的作用是非常關鍵和重要的。”愛慕設計總監(jiān)秦曉霞告說到。愛慕一直以來都比較注重對一線基層員工的選拔和培養(yǎng)，不僅給予員工物質(zhì)上的獎勵，更滿足員工在榮譽感等精神上的需要。

總之，在企業(yè)發(fā)展過程中，甚至在社會建設中，普通員工是不容忽視的，“小人物”精神是更應該提倡的?！皡f(xié)會舉辦這樣的年度評選活動正是希望幫助企業(yè)肯定優(yōu)秀員工的貢獻，以此在服裝行業(yè)弘揚默默奉獻的價值觀和工作理念，推進行業(yè)向積極健康的正確方向發(fā)展?！敝袊b協(xié)會秘書長王茁。