企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè)與發(fā)展

　　當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)文化正在不斷蓬勃發(fā)展，而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快和科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)正在不可避免地全方位走向市場(chǎng)、走向社會(huì)?；ヂ?lián)網(wǎng)也伴隨著企業(yè)的發(fā)展，活躍在企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，傳播社會(huì)主義先進(jìn)文化，擴(kuò)大企業(yè)宣傳思想工作的陣地，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建企業(yè)文化服務(wù)的新平臺(tái)，營(yíng)造和諧的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化發(fā)展氛圍，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，是企業(yè)面臨的新的重要課題。
　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化現(xiàn)狀
　　網(wǎng)絡(luò)文化是隨著互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)而產(chǎn)生的全新的文化形式，是21世紀(jì)充滿創(chuàng)意和活力的文化品種。具體來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)文化是網(wǎng)絡(luò)上的具有網(wǎng)絡(luò)社會(huì)特質(zhì)的文化活動(dòng)，它是借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以數(shù)字化形式存儲(chǔ)和傳播的一種信息文化，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新型的、重要的文化。和互聯(lián)網(wǎng)一樣，網(wǎng)絡(luò)文化打破了傳統(tǒng)文化承載和傳播的載體，有著傳播形式豐富、傳播范圍廣、便于接受、自由性強(qiáng)等特點(diǎn)。正因?yàn)槿绱?，作為網(wǎng)絡(luò)文化的一個(gè)分支，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化也同樣不可避免地存在一定的問(wèn)題，有必要認(rèn)清其存在形式和發(fā)展方向，糾正其弊病。
　　形式單一，缺失規(guī)范。現(xiàn)今，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化依然處在發(fā)展的初級(jí)階段，其出現(xiàn)的形式以自然、松散為主，自由性、片面性較強(qiáng)，缺乏規(guī)范發(fā)展和規(guī)模效應(yīng)，沒(méi)有走上健康發(fā)展的道路，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)文化的作用，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、自由性又造成網(wǎng)絡(luò)文化尤其是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化發(fā)展方向的紊亂，網(wǎng)絡(luò)文化在帶給人們“自由”的同時(shí)，帶來(lái)的更多的是無(wú)政府主義的泛濫和沖擊，這極大地影響了企業(yè)員工集體主義和社會(huì)主義價(jià)值觀念與信念，考驗(yàn)著企業(yè)多年以來(lái)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化令人擔(dān)憂的傾向。
　　隊(duì)伍薄弱，人才匱乏。目前，雖然網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)方興未艾，正在為社會(huì)發(fā)展起著巨大作用，然而，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性還未能引起完全重視，企業(yè)沒(méi)有把網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一部分同步進(jìn)行，同傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展存在巨大差距；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)人才比較匱乏，人才引進(jìn)、成長(zhǎng)的渠道不暢通，人員結(jié)構(gòu)、思想素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練不到位，沒(méi)有形成職責(zé)到位、分工明確、素質(zhì)過(guò)硬的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)隊(duì)伍，這些情況或多或少地制約著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。
　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化現(xiàn)狀形成的原因
　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)之所以出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，是同互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和特征分不開(kāi)的，互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，網(wǎng)絡(luò)文化受到一些負(fù)面因素的影響，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)更是如此。
　　疏于管理。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)還沒(méi)有納入企業(yè)文化建設(shè)中同步進(jìn)行，沒(méi)有形成一套完備的工作制度和目標(biāo)規(guī)劃，沒(méi)有確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向，缺乏有效的管理和引導(dǎo)，同企業(yè)管理沒(méi)有完全融為一體，這需要企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不斷探索、完善，是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的不斷發(fā)展，相信在不久的將來(lái)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化也將會(huì)迎來(lái)嶄新的明天，為企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　員工參與度不夠。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)是一項(xiàng)全民工程，需要企業(yè)員工的廣泛參與?，F(xiàn)如今，有些企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)文化往往流于形式，僅僅作為一項(xiàng)管理者的任務(wù)來(lái)完成，而沒(méi)有員工的參與，無(wú)法發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化應(yīng)有的作用，而且非常容易出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)際與形式不符。因此，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)過(guò)程中，要自始至終發(fā)動(dòng)員工參與，從現(xiàn)有企業(yè)文化的總結(jié)與反思，到企業(yè)行為規(guī)范和制度的制定，都要通過(guò)員工的積極參與，保證順利實(shí)施，準(zhǔn)確反映企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化的作用。
　　技術(shù)落后，發(fā)展緩慢。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)必須具有相應(yīng)的設(shè)備、技術(shù)支持，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化更需要具備這些條件。由于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用不能凸顯，企業(yè)不可能投入大量的人力物力來(lái)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)文化，在技術(shù)成長(zhǎng)的道路上沒(méi)有形成常抓不懈的長(zhǎng)效機(jī)制，從而制約了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化的發(fā)展。
　　加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的思路
　　胡錦濤總書(shū)記在中共中央政治局第三十八次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，進(jìn)一步發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)社會(huì)主義文化建設(shè)中的重要作用，有利于提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，因此，要切實(shí)把互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)好、利用好、管理好。
　　隨著網(wǎng)絡(luò)文化的蓬勃發(fā)展，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)不斷成為企業(yè)文化的重要組成部分。把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)成為企業(yè)員工學(xué)習(xí)的好助手、成長(zhǎng)的好渠道、娛樂(lè)的好平臺(tái)，是值得每一名企業(yè)管理者和企業(yè)文化建設(shè)者認(rèn)真思考和探討的。
　　發(fā)展健康向上的網(wǎng)絡(luò)文化。近年來(lái)，科學(xué)、有效管理網(wǎng)絡(luò)文化的途徑和方法正在不斷探索和實(shí)施，法律規(guī)范、行政監(jiān)管相結(jié)合的中國(guó)特色網(wǎng)絡(luò)文化管理體系逐漸形成，網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理體系進(jìn)一步健全完善，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色網(wǎng)絡(luò)文化又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障和基礎(chǔ)。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)正可以借此東風(fēng)，堅(jiān)定社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向，充分利用網(wǎng)絡(luò)的作用，大力發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化，唱響網(wǎng)絡(luò)文化教育的主旋律；要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體認(rèn)真宣講科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理觀念，傳播企業(yè)先進(jìn)文化，把企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。進(jìn)一步在企業(yè)上下形成積極向上的主流輿論，不斷繁榮企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)于員工的工作生活、服務(wù)于企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)持續(xù)的發(fā)展。
　　創(chuàng)建具有企業(yè)特色的網(wǎng)絡(luò)文化。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出企業(yè)特色。要根據(jù)企業(yè)本身的需要和發(fā)展規(guī)律，提煉、營(yíng)造企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)文化，要深入開(kāi)展調(diào)查研究，了解實(shí)際情況，制訂切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃，扎實(shí)落實(shí)建設(shè)措施，解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。行業(yè)有行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)有企業(yè)特色，脫離了企業(yè)特色的網(wǎng)絡(luò)文化，必將不符合企業(yè)員工對(duì)文化的需求，不能成為企業(yè)文化的一部分，更不可能同企業(yè)一道發(fā)展。只有突出了本企業(yè)特點(diǎn)，反映出一個(gè)企業(yè)有別于同行業(yè)其他企業(yè)的顯著特色，才能成為有感召力、影響力和推動(dòng)力的獨(dú)特的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化。
　　把網(wǎng)絡(luò)文化辦成員工思想教育陣地。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)同樣要占領(lǐng)思想陣地，為員工釋疑解惑，明確目標(biāo)，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)員工的高尚情操；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，著力構(gòu)建和營(yíng)造“企業(yè)以職工為本，職工以企業(yè)為家”的氛圍，反映出企業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)、崇尚知識(shí)、善于創(chuàng)造的價(jià)值取向，塑造思想好、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍新風(fēng)貌，使企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化成為傳播先進(jìn)文化的陣地。
　　把網(wǎng)絡(luò)文化辦成員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的基地。人才是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，人才培養(yǎng)是加快推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可或缺的力量，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)成為越來(lái)越便捷的工具，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)來(lái)教育員工、培訓(xùn)員工，開(kāi)辦網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，把網(wǎng)絡(luò)文化變成學(xué)習(xí)的手段和渠道，不僅可以為企業(yè)節(jié)約大量人力物力，而且便于操作學(xué)習(xí)，員工可以依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合自身需要，自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。
　　把網(wǎng)絡(luò)文化辦成員工參與企業(yè)管理的平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)給公民提供了一個(gè)表達(dá)自己看法、參與社會(huì)活動(dòng)的平臺(tái)，同樣，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)也成為企業(yè)員工了解企業(yè)、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和進(jìn)行監(jiān)督的平臺(tái)。它跟社會(huì)的發(fā)展是緊緊連在一起的。企業(yè)員工關(guān)注現(xiàn)實(shí)、關(guān)注企業(yè)，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)表達(dá)自己的思想、意識(shí)和愿景，更說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)有它積極的作用。以往，企業(yè)員工參與企業(yè)管理，發(fā)表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文化建設(shè)看法、主張的渠道較少，不利于行使監(jiān)督權(quán)利，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的渠道，為廣大員工提供對(duì)企業(yè)各種活動(dòng)進(jìn)行參與、監(jiān)督的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，這既是企業(yè)的進(jìn)步，也是社會(huì)的進(jìn)步。
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　?。ㄗ髡邌挝唬簭埾Ｎ?，中石化河南油田分公司井下作業(yè)處；孫娟，河南石油勘探局雙河社區(qū)服務(wù)中心）
　　編校：董方曉