腐敗心理的形成原因及其防治

　　［摘 要］ “堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針”是中央推進(jìn)反腐倡廉制度建設(shè)的重要方針?！白⒅仡A(yù)防”固然離不開國家廉政制度建設(shè)這個(gè)宏觀層面，同時(shí)也不可小覷個(gè)體心理認(rèn)知這個(gè)微觀層面。前者構(gòu)成社會(huì)懲腐罰劣的外因，后者則是個(gè)體拒腐防變的內(nèi)因。領(lǐng)導(dǎo)干部特別要謹(jǐn)防四個(gè)關(guān)鍵時(shí)期最容易出現(xiàn)的釀成腐敗的心理。
　　［關(guān)鍵詞］ 領(lǐng)導(dǎo)干部 腐敗心理 防治
　　當(dāng)今社會(huì)各種誘惑層出不窮，是否能保證良好的心態(tài)非常重要。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在成為主要領(lǐng)導(dǎo)之前直至退休一般都要經(jīng)歷四個(gè)時(shí)期。在這四個(gè)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體往往會(huì)有各種各樣的矛盾心理，其核心不外乎是廉潔自律還是貪污腐敗兩種心理之爭。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部成功地戰(zhàn)勝了邪念，而少數(shù)人則在錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)指導(dǎo)下，墮落為腐敗分子。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，除了要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解制度、正確認(rèn)知我國健康的主流政治環(huán)境之外，還要洞察任職前后可能腐蝕自己的不良心理，特別要謹(jǐn)防這四個(gè)關(guān)鍵時(shí)期最容易出現(xiàn)的釀成腐敗的心理。
　　一、四個(gè)階段腐敗心理分析
　　（一）下屬員工時(shí)期——投機(jī)心理
　　任何領(lǐng)導(dǎo)干部都有作為下屬的工作經(jīng)歷，都有一段歷練提高的時(shí)期。大多數(shù)人是靠著勤懇、細(xì)致、認(rèn)真的態(tài)度和非凡的個(gè)人能力以及突出的工作業(yè)績逐漸得到組織、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔重用的，但也有少數(shù)人憑著關(guān)系、嘴皮子功夫等旁門左道飛黃騰達(dá)。這讓一些人特別是年輕的下屬迷惑了，他們往往陷入是努力工作還是投機(jī)鉆營的心理困境之中。在一個(gè)廉潔高效的組織中，本應(yīng)是“平者讓、劣者下、能者上”，但在某些地方干部選拔任用過程中卻出現(xiàn)了“跑官要官”這種非正?，F(xiàn)象，如“套近乎”：以認(rèn)老鄉(xiāng)、同學(xué)或攀親戚為名接近上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；“禮尚往來”：逢年節(jié)、婚喪嫁娶、生日喬遷等送“紅包”、名人字畫、古董等給領(lǐng)導(dǎo)以求提拔；“形象工程”：通過弄虛作假、欺上瞞下，向上級(jí)邀功，企求打通上升的通道。投機(jī)鉆營者的種種跑官要官行為很容易引起示范效應(yīng)，惡化選人用人環(huán)境，使得很多普通干部陷入矛盾心理：是投機(jī)取巧還是真抓實(shí)干？耳聞目睹跑官要官者的所言所行，處于下屬位置的一般干部一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，投機(jī)取巧既非主流大多數(shù)，也不能經(jīng)受長久的考驗(yàn)，因而不能讓投機(jī)心理主導(dǎo)自己積極進(jìn)取的思想并輕率盲從。在實(shí)際工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，鍛煉自己，通過本人對(duì)組織和單位的貢獻(xiàn)贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和信任，獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。
　?。ǘ?dān)任領(lǐng)導(dǎo)初期——“幫派”心理
　　拉幫結(jié)派是少數(shù)人為謀求個(gè)人或小集體的權(quán)力和利益，通過私下勾結(jié)串通結(jié)成“利益共同體”，對(duì)幫派外的人進(jìn)行排擠打壓或利益掠奪。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部借助拉幫結(jié)派——俗稱“小圈子”的暗招謀取權(quán)力和利益。毛澤東曾經(jīng)描述過拉幫結(jié)派者的行為表現(xiàn)：“因?yàn)槭鞘烊?、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對(duì)，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團(tuán)和氣?！边@是懷有幫派心理者在幫派內(nèi)部的無原則性表現(xiàn)。另一種是在干部考核、民主選舉與測(cè)評(píng)時(shí)投“幫派票”。第三類行為是排除異己，打擊在工作中實(shí)事求是、堅(jiān)持原則的“圈外人”等等。
　　目前并不鮮見的“群體腐敗”或“集體腐敗”等往往就是拉幫結(jié)派形成“小圈子”后造成的惡果。新任領(lǐng)導(dǎo)為了迅速打開工作局面，很容易急躁冒進(jìn)，一旦失敗或遷延時(shí)日，往往擔(dān)心大權(quán)旁落、自己被架空，所以會(huì)產(chǎn)生拉幫結(jié)派、爭取支持的念頭，“幫派”心理就趁虛而入了。這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者不自信的表現(xiàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在初掌大權(quán)時(shí)要克服自卑心理，同時(shí)在工作中循序漸進(jìn)、穩(wěn)打穩(wěn)扎，要靠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度贏得尊重，要努力憑借能力膽識(shí)來獲得信任，要通過謀求工作局面的新突破來樹立權(quán)威。
　?。ㄈ?dān)任領(lǐng)導(dǎo)中期——攀比心理
　　很多領(lǐng)導(dǎo)在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為單位作出了貢獻(xiàn)，也得到了組織和上級(jí)的賞識(shí)與認(rèn)可、同事和下屬的信任與支持以及親朋好友的尊重。領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)有成之后，往往有志得意滿之感，埋頭工作之余，放眼四顧之下，眼界所及的可能不再是組織重托、下屬期望、工作壓力等等，而是燈紅酒綠、紙醉金迷的花花世界，攀比與享受心理也就悄然而至了。
　　心理失衡—權(quán)力失衡—權(quán)力腐敗，似乎是腐敗分子墮落的共同路徑?？陀^地講，攀比心理并不可怕，可怕的是領(lǐng)導(dǎo)干部將攀比心理與享受心理結(jié)合之后，利用手中的權(quán)力去搞“權(quán)力尋租”。因?yàn)榇藭r(shí)攀比的不是能力，不是工作，更不是貢獻(xiàn)，而是私欲的滿足，攀比的結(jié)果必然是心理失衡，所以接踵而至的就是權(quán)錢交易、權(quán)色交易了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部功成名就之后，面對(duì)心底的私欲和攀比之后的心理失衡，該如何調(diào)適？這或許需要外來的監(jiān)督制度與法律震懾，但時(shí)時(shí)警戒自己“莫伸手，伸手必被捉”，多看看腐敗分子的下場(chǎng)和教訓(xùn)，加強(qiáng)廉政制度的學(xué)習(xí)以及提高黨性修養(yǎng)，這些都是非常有必要的。
　?。ㄋ模?dān)任領(lǐng)導(dǎo)后期——補(bǔ)償心理
　　在領(lǐng)導(dǎo)干部臨近退隱時(shí)期，上進(jìn)心逐漸平淡乃至消失，容易出現(xiàn)的矛盾心理是：是兩袖清風(fēng)留下秉公守法的美名，還是金錢比榮譽(yù)重要“最后撈一把”？有著后一種想法的人其實(shí)就是補(bǔ)償心理在作怪，因之就出現(xiàn)了“59歲”現(xiàn)象和“天花板”現(xiàn)象。很多領(lǐng)導(dǎo)干部在卸甲歸田之前都是因?yàn)闄?quán)力即將喪失，引起心理失落，產(chǎn)生不安、壓力、恐懼等癥狀，便采取一些極端的、以損壞他人利益為前提的、為自己牟利的、不正當(dāng)?shù)纳踔吝`法的行為以滿足私欲。
　　如何面對(duì)離職退休后的失落與空虛，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要思考的問題。如果站在個(gè)人或家庭角度考慮，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償自己或家人、“留后路”等心理。這時(shí)，不妨從鄧小平等領(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)習(xí)一種以天下蒼生為念的高尚情懷，跳出個(gè)人狹隘的私欲藩籬；經(jīng)常換些角度思考得與失、名與利等之間的關(guān)系；更應(yīng)該從精神生活中尋找退休后的生活樂趣，或者參加志愿活動(dòng)、講究奉獻(xiàn)，為他人為社會(huì)發(fā)揮余熱。
　　二、腐敗心態(tài)的防治
　　經(jīng)過分析上述四個(gè)腐敗心理階段不難發(fā)現(xiàn)，腐敗心理的出現(xiàn)是內(nèi)外因綜合作用的結(jié)果。因此，要防治腐敗心理的出現(xiàn)可以采取以下措施：
　?。ㄒ唬┩庖?qū)用妗晟聘鞣N制度
　　1.完善制度建設(shè)，堵住僥幸、投機(jī)心理的來源。腐敗心理的存在和中國在轉(zhuǎn)型過程中的制度缺位、制度老化、制度缺陷有很大關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的制度需要徹底改變或者進(jìn)行較大的修正，在建立新制度、完善舊制度的過程中，容易出現(xiàn)漏洞，腐敗分子就是抓住這些漏洞，企圖逃脫法律的懲罰。鄧小平同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。這種制度問題，關(guān)系到黨和國家是否改變顏色，必須引起黨的高度重視。