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    上下聯(lián)動的改革共識

    2012-12-29 00:00:00本刊評論員
    瞭望東方周刊 2012年37期


      如從2013年起,凡擬新提拔為副科級以上干部,一律須先接受審計調(diào)查;2014年起新招公務(wù)員一律實(shí)行聘任制;在區(qū)和每個鎮(zhèn)街試行一定比例的人大代表和政協(xié)委員專職化;實(shí)行聘用制和任期制、事業(yè)單位取消行政級別推行全員聘用制等
      近年來,盡管中央領(lǐng)導(dǎo)一直在呼吁、倡導(dǎo)、鼓勵改革,并在全國層面出臺了一系列惠及民生、順應(yīng)民心的改革舉措,但也不能否認(rèn),有少數(shù)地方官員對改革滋生了畏難情緒。表現(xiàn)在:有些改革措施半途而廢,或者無疾而終;有些改革停留在文件上,就是落實(shí)不下來;有些改革實(shí)施后變形走樣,與初衷不符。
      如此背景下,如何達(dá)成改革共識,還改革本來面目,為改革正本清源,就全國而言,需要一個鮮活的有說服力和震撼力的樣本來帶動和推進(jìn)。
      值得一提的是佛山順德區(qū)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的行政體制改革和社會領(lǐng)域改革,以及南海區(qū)以“政經(jīng)分離”為重點(diǎn)的農(nóng)村綜合改革,兩者的改革都得到了國家有關(guān)部門和廣東省委的支持。
      日前在全省推廣順德南海綜合改革試點(diǎn)工作現(xiàn)場會上,廣東省委書記汪洋總結(jié)了近年全省各地各部門結(jié)合實(shí)際推動的各項綜合改革。
      汪洋這個講話中,有三點(diǎn)值得注意:
      一是概括了廣東改革最鮮明的特色,即改革試點(diǎn)工作全面統(tǒng)籌、系統(tǒng)配套,既有廣度又有深度。廣東改革已經(jīng)過了“單兵突進(jìn)”的階段,不是為了解決某一個問題而進(jìn)行單項改革、單邊改革,而是注重系統(tǒng)設(shè)計、統(tǒng)籌推進(jìn);
      二是批評了在改革進(jìn)入“深水區(qū)”后,一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上求穩(wěn)怕亂;一些部門對改革敷衍了事;一些地方怕得罪人、惹火燒身,不求有功但求無過,無所作為的心態(tài),要求各級黨政一把手要親自抓改革,“要當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的排頭兵,首先要當(dāng)好改革開放排頭兵”,“要克服‘改革疲勞癥’,防止‘精神懈怠病’”;
      三是提出了今后廣東改革的方向,是大力推進(jìn)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的行政體制改革,努力使廣東成為全國“行政審批項目最少、行政效率最高、行政成本最低、行政過程最透明”的先行區(qū);積極推進(jìn)以“政經(jīng)分離”為重點(diǎn)的農(nóng)村綜合改革;大力推進(jìn)以基層自治和社會組織建設(shè)為著力點(diǎn)的社會管理創(chuàng)新。
      應(yīng)當(dāng)說,順德的改革已經(jīng)做了實(shí)踐的注解。順德2009年在全國率先進(jìn)行了相對徹底的真正意義上的大部制改革后,近期又出臺了《構(gòu)建小政府大社會綜合改革規(guī)劃綱要(2012—2015年)》正式面向社會公開征求意見。這份綱要提出,今后二至三年,順德將延循“大部制一小政府一大社會”的改革路徑,加快構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的公共治理和服務(wù)架構(gòu),切實(shí)解決公共權(quán)力不恰當(dāng)干預(yù)市場和社會資源配置問題,推進(jìn)市場充分自由競爭和社會充分自律自治。
      其中不少規(guī)劃如得到實(shí)施,就可能開全國之先河。如從2013年起,凡擬新提拔為副科級以上干部,一律須先接受審計調(diào)查;2014年起新招公務(wù)員一律實(shí)行聘任制;在區(qū)和每個鎮(zhèn)街試行一定比例的人大代表和政協(xié)委員專職化;實(shí)行聘用制和任期制、事業(yè)單位取消行政級別推行全員聘用制等。
      某種程度而言,以順德為代表的廣東改革在積極探索中國改革的一個實(shí)踐路徑問題。迄今為止的中國改革得以推進(jìn)的一個重要因素,就是上層有強(qiáng)烈的改革決心,基層有強(qiáng)烈的改革需求,上下聯(lián)手,推進(jìn)改革。
      “頂層設(shè)計”所要解決的,是改革的整體思路和框架,以此作為規(guī)范各類具體改革的標(biāo)桿和制定具體改革政策的依據(jù)。它并不意味著基層就無所作為。從中國改革的歷史看,過去30余年真正有意義的改革多發(fā)生在基層和地方,大凡成功的制度創(chuàng)新,多是由基層政府和群眾在實(shí)踐中創(chuàng)造摸索出來的,通過高層的加工總結(jié),變成制度或法律,在地區(qū)或全國推行。
      換言之,步入改革深水區(qū)的中國,更需要達(dá)成高度共識:即強(qiáng)調(diào)“頂層設(shè)計”為改革提供整體規(guī)范和原則的同時,亦為地方政府的改革創(chuàng)新創(chuàng)造條件,使其在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上,結(jié)合地方實(shí)際,大膽突破,創(chuàng)造不同的改革模式,共同推進(jìn)中國的改革與發(fā)展大

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