上海閔行區(qū)：班主任在這里成長(zhǎng)

　　場(chǎng)景一：長(zhǎng)三角班主任技能大賽喜獲佳績(jī)
　　在2012年11月舉辦的長(zhǎng)三角地區(qū)中小學(xué)班主任技能大賽上，上海市15位優(yōu)秀班主任參賽，閔行區(qū)占了3位。在上海市獲得的兩個(gè)一等獎(jiǎng)中，閔行區(qū)浦江一中洪耀偉老師榮獲了初中組一等獎(jiǎng)。此外，閔行區(qū)的3位班主任以先進(jìn)的教育理念、過硬的班級(jí)管理實(shí)務(wù)技能、高超的教育藝術(shù)、新穎的教育設(shè)計(jì)、實(shí)效的操作方法贏得了評(píng)委和同行們的青睞。閔行區(qū)是上海代表隊(duì)中入選人數(shù)最多、成績(jī)最好的區(qū)縣，得到了有關(guān)專家的高度評(píng)價(jià)。
　　場(chǎng)景二：別具一格的班主任節(jié)
　　2012年10月，上海市七寶中學(xué)校園內(nèi)，班主任們滿面春風(fēng)。原來班主任們正在享受學(xué)?！鞍嘀魅喂?jié)”帶來的喜悅。在開幕式上，校長(zhǎng)發(fā)表了熱情洋溢的講話，班主任代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表紛紛發(fā)言，學(xué)生代表向全校各位班主任獻(xiàn)上鮮花和自己制作的禮物。在歷時(shí)一周的“班主任節(jié)”期間，學(xué)校為每位班主任制作一塊宣傳版面，充分展示班主任的個(gè)性魅力—格言、喜歡的書、工作實(shí)效等。全校學(xué)生參與評(píng)選最受學(xué)生歡迎的班主任，年齡最大的班主任，離家最遠(yuǎn)的班主任，最有個(gè)性的班主任等。
　　場(chǎng)景三：金獎(jiǎng)班主任評(píng)選表彰
　　從2005年開始，閔行區(qū)教育局每年投入50～60萬元，用于評(píng)選、表彰和宣傳百位優(yōu)秀班主任。目前已舉辦7屆，評(píng)選出金獎(jiǎng)班主任140多名，銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)班主任600多名，合計(jì)700多名。閔行區(qū)教育局還在上海《新聞晨報(bào)》《文匯報(bào)》《閔行報(bào)》開辟專欄，宣傳金獎(jiǎng)班主任事跡。每年編輯一本《難得人師—閔行區(qū)優(yōu)秀班主任事跡介紹》，發(fā)揮優(yōu)秀班主任的示范作用，組織全區(qū)班主任向他們學(xué)習(xí)，增強(qiáng)班主任的榮譽(yù)感。
　　上述場(chǎng)景僅僅是上海市閔行區(qū)班主任專業(yè)化成長(zhǎng)過程中的幾個(gè)片段。
　　對(duì)班主任專業(yè)化成長(zhǎng)，閔行區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)有著清醒的認(rèn)識(shí)。局長(zhǎng)王浩認(rèn)為：“班主任是學(xué)校德育隊(duì)伍的骨干，班主任隊(duì)伍專業(yè)化程度提高了，班主任的素養(yǎng)和水平提升了，就有利于每個(gè)班集體的建設(shè)，就有利于學(xué)生在班級(jí)中健康快樂地成長(zhǎng)?！卑嘀魅蔚乃仞B(yǎng)和能力直接關(guān)系著一個(gè)班級(jí)的好壞，更直接關(guān)系著學(xué)生能否更好地成長(zhǎng)。隨著社會(huì)對(duì)教育的日益重視，優(yōu)秀班主任日益成為家長(zhǎng)們繼擇校之后優(yōu)先追求的優(yōu)質(zhì)教育資源。因此，助推全區(qū)3000多名班主任專業(yè)化成長(zhǎng)，是閔行發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡教育的基礎(chǔ)性保障工作。
　　一、多層次培訓(xùn)，促使班主任進(jìn)行研究
　　為提升班主任的專業(yè)化水平，閔行區(qū)將班主任技能比賽列入每年教育局的工作計(jì)劃，建立了分層次、按類別、多形式、重實(shí)效的班主任培訓(xùn)體系。針對(duì)不同對(duì)象開展各類培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)引領(lǐng)與班主任自身成長(zhǎng)的良性互動(dòng)。
　　1.新班主任崗前培訓(xùn)。閔行區(qū)推行班主任資格準(zhǔn)入制度，做到新任班主任必須持證上崗。2009年8月起，閔行區(qū)教育局對(duì)全體新任班主任進(jìn)行為期半年的全員上崗培訓(xùn)，讓新班主任了解當(dāng)前社會(huì)和教育發(fā)展背景下的班主任工作流程及相關(guān)要求等。學(xué)校也按照區(qū)教育局的要求，積極推進(jìn)班主任資格準(zhǔn)入制度，并鼓勵(lì)青年教師參與學(xué)校德育工作。對(duì)經(jīng)過鍛煉成長(zhǎng)比較快的青年教師，經(jīng)上崗培訓(xùn)考核合格后可優(yōu)先擔(dān)任班主任。區(qū)教育局對(duì)經(jīng)上崗培訓(xùn)考核合格的班主任統(tǒng)一頒發(fā)資格證書。目前，新班主任上崗培訓(xùn)班已舉辦了3期，培訓(xùn)學(xué)員800多人。
　　2.骨干班主任培訓(xùn)。對(duì)于比較成熟的骨干班主任，閔行區(qū)根據(jù)他們的需要，舉辦骨干班主任培訓(xùn)班。在梳理各種教育理論的基礎(chǔ)上，確立了以“實(shí)踐性知識(shí)”為主的骨干班主任在職進(jìn)修的課程建設(shè)思路。根據(jù)班主任的需求，構(gòu)建了以問題為中心的由培訓(xùn)實(shí)施者和接受培訓(xùn)者共同建構(gòu)的動(dòng)態(tài)課程，進(jìn)行了面授學(xué)習(xí)與在線學(xué)習(xí)的整合，實(shí)現(xiàn)了多樣化教學(xué)組織形式的優(yōu)化組合，擴(kuò)展了班主任學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間，提高了班主任參加培訓(xùn)的積極性和學(xué)習(xí)效率。目前，閔行區(qū)教育局已經(jīng)舉辦了8期骨干班主任培訓(xùn)班，受訓(xùn)班主任達(dá)到600多人。
　　3.優(yōu)秀班主任培訓(xùn)。2009年，閔行區(qū)建立了區(qū)班主任實(shí)訓(xùn)基地，開展了針對(duì)閔行區(qū)優(yōu)秀班主任的培訓(xùn)?；匾浴靶禄A(chǔ)教育”理論為指導(dǎo)，充分利用新基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)校班主任日常實(shí)踐性研究的豐富資源，引導(dǎo)基地的優(yōu)秀班主任在日常的班級(jí)建設(shè)實(shí)踐中，關(guān)注班級(jí)生活的教育性、延續(xù)性和有效性，在班級(jí)文化的引領(lǐng)、班級(jí)組織的變革、班級(jí)活動(dòng)的推進(jìn)等方面形成班級(jí)建設(shè)的專業(yè)品質(zhì)。經(jīng)過兩年的培訓(xùn)，一支高素養(yǎng)的研究型班主任隊(duì)伍正在形成。
　　4.班主任校本培訓(xùn)。2008年，閔行區(qū)教育局頒布了《閔行區(qū)“十一五”班主任校本培訓(xùn)實(shí)施方案》，要求在崗班主任均要完成30課時(shí)的校本培訓(xùn)任務(wù)，規(guī)定校本培訓(xùn)課程應(yīng)由理論課程、經(jīng)驗(yàn)課程和操作課程三大板塊組成，各學(xué)校要從實(shí)際出發(fā)，力爭(zhēng)解決班主任工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，提升班主任的工作水平。
　　為使班主任培訓(xùn)全覆蓋，效益最大化，我們建立了四級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，一是請(qǐng)德育專家對(duì)學(xué)校管理層進(jìn)行相關(guān)主題培訓(xùn)，提升他們的研究能力和執(zhí)行能力；二是教育學(xué)院德育室利用MOODLE信息化教學(xué)平臺(tái)對(duì)班主任給予理論指導(dǎo)；三是在區(qū)骨干班主任培訓(xùn)班上提前對(duì)競(jìng)賽專題進(jìn)行探討，形成可操作性的指導(dǎo)意見；四是學(xué)校依托校本培訓(xùn)，設(shè)立相關(guān)內(nèi)容，并進(jìn)行實(shí)踐操作，對(duì)經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)。
　　“以賽帶訓(xùn)”的教研和培訓(xùn)方式將班主任日常工作與班主任基礎(chǔ)理論結(jié)合起來，通過競(jìng)賽的形式，提高了班主任的專業(yè)能力，提升了班主任工作藝術(shù)。
　　二、以評(píng)促建，優(yōu)化班主任成長(zhǎng)環(huán)境
　　為使年輕班主任脫穎而出，中青年班主任由經(jīng)驗(yàn)型班主任向科研型、專業(yè)班主任發(fā)展，優(yōu)秀班主任成長(zhǎng)為班主任的領(lǐng)軍人物，我們建立了三級(jí)班主任評(píng)優(yōu)選拔機(jī)制，除對(duì)優(yōu)秀班主任的一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，另獎(jiǎng)勵(lì)一次暑期外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)。區(qū)教育局還專門召開莊嚴(yán)隆重的表彰大會(huì)，使獲獎(jiǎng)班主任榮譽(yù)感大增。在區(qū)教育局評(píng)選優(yōu)秀班主任做法的帶動(dòng)下，各鎮(zhèn)、各學(xué)校也紛紛評(píng)選鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)優(yōu)秀班主任，使各級(jí)優(yōu)秀班主任受到鼓舞。
　　三、創(chuàng)建工作室，示范優(yōu)秀班主任經(jīng)驗(yàn)
　　建立班主任工作室是提升班主任素養(yǎng)的良好路徑。目前，閔行區(qū)已初步建成了市、區(qū)、校三級(jí)班主任工作室。市級(jí)班主任工作室由上海市優(yōu)秀班主任、浦江三中瞿新忠老師，浦江一中特級(jí)校長(zhǎng)張蕊老師等領(lǐng)銜，5個(gè)區(qū)級(jí)班主任工作室由閔行中學(xué)、七寶明強(qiáng)小學(xué)、華坪小學(xué)等校金獎(jiǎng)班主任領(lǐng)銜，此外還有閔行四中、浦江一中、實(shí)驗(yàn)小學(xué)等十幾所學(xué)校為本校優(yōu)秀班主任建立的工作室。這些工作室由政府和學(xué)校給予經(jīng)費(fèi)支持，支持他們著書立說，支持他們外出講學(xué)。
　　四、舉辦基本功大賽，在實(shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng)
　　在上海市班主任基本功系列競(jìng)賽的帶動(dòng)下，閔行區(qū)教育局已舉辦了五屆“區(qū)班主任基本功競(jìng)賽”，這也成為促進(jìn)班主任專業(yè)成長(zhǎng)的重要平臺(tái)。通過操練和競(jìng)賽，廣大班主任的基本功得到明顯提升，一批觀念新、能力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神的班主任脫穎而出。此外，許多學(xué)校還經(jīng)常舉辦主題班會(huì)大獎(jiǎng)賽和研討活動(dòng)，如吳涇中學(xué)的民族精神特色班集體建設(shè)主題班會(huì)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)等，較快地提升了班主任的實(shí)務(wù)能力。
　　五、建設(shè)區(qū)域班主任專業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的有效機(jī)制
　　2011年以來，閔行區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)秀班主任評(píng)選激勵(lì)機(jī)制，將班主任骨干隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)域教師專業(yè)發(fā)展整體系列之中。在兩年一屆的區(qū)域?qū)W科帶頭人評(píng)選工作中，劃定不少于20%的名額比例給班主任。在每年20名的金獎(jiǎng)班主任隊(duì)伍中選拔出理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任，推薦成為班主任學(xué)科帶頭人，享受區(qū)域?qū)W科帶頭人工作津貼。在優(yōu)秀骨干班主任中推選“特色班主任”等，建設(shè)區(qū)域骨干班主任隊(duì)伍，享受區(qū)域骨干教師工作津貼。
　　閔行區(qū)依據(jù)實(shí)際情況，鼓勵(lì)各學(xué)校結(jié)合實(shí)際，勇于創(chuàng)新。上海市七寶中學(xué)出臺(tái)了“班齡津貼”政策，對(duì)每年“班主任工齡”補(bǔ)貼50元，也就是說，如果一位有20年“班齡”的教師每月可多拿到1000元的“班齡津貼”。七寶二中在校內(nèi)建立并實(shí)施“班主任職級(jí)制”，根據(jù)班主任工作的年限、能力、水平、實(shí)效按條件評(píng)選3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)、高級(jí)、特級(jí)班主任，并按職級(jí)領(lǐng)取不同的“班主任津貼”。責(zé)任編輯/閆