甲方乙方

　　懷孕員工長(zhǎng)期請(qǐng)假怎么辦
　　HR來(lái)信：
　　目前，我們公司(天津)有一名懷孕員工(入職僅6個(gè)月)，該員工自懷孕后長(zhǎng)期處于休病假的狀態(tài)。請(qǐng)問(wèn)我們一定要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％為其發(fā)放工資么?“五險(xiǎn)一金”也一定要繳納么?該員工休完產(chǎn)假后，我們是否可以解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?如果合同不能解除，應(yīng)如何處理此事?勞動(dòng)法專家沈海燕回復(fù)(以下簡(jiǎn)稱專家回復(fù))：
　　醫(yī)療期是指員工患病或者非因公負(fù)傷停工治療，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同的那一段病假的時(shí)間，這一時(shí)間可以是連續(xù)的，也可以是累計(jì)的。病假的概念大于醫(yī)療期。既然員工處于病假中，自然不可能同時(shí)還提供勞動(dòng)。所以這段期間，公司必須支付工資，而且法律規(guī)定，病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
　　如上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80Z是法定的最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)，所以無(wú)論是否超過(guò)醫(yī)療期，病假工資的底線都不會(huì)改變，也就是說(shuō)公司仍需按此標(biāo)準(zhǔn)支付。在病假期間，雙方仍屬勞動(dòng)關(guān)系，故公司仍有義務(wù)繳納“五險(xiǎn)一金”。但是，員工在病假期間社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金個(gè)人部分，公司可以代扣代繳，因?yàn)樵谔旖?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
　　當(dāng)員工休完產(chǎn)假后，由于其仍處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，所以公司仍然不能解除員工的勞動(dòng)合同。即使對(duì)于非“三期”員工，在醫(yī)療期滿時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)先通知員工上班，若員工無(wú)法從事原崗位工作，重新安排其他崗位仍無(wú)法從事的，在支付不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后方可解除。如果公司執(zhí)意想在員工處于“三期”的狀態(tài)下解除雙方的勞動(dòng)合同，面臨的就將是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，或者員工不同意，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張。面對(duì)員工目前的狀況，公司除非能夠找到員工嚴(yán)重違紀(jì)的一些情形，否則公司只能等到員工過(guò)了“三期”再做處理。
　　公司物品丟失誰(shuí)負(fù)責(zé)
　　HR來(lái)信：
　　我公司為辦公室員工配有筆記本電腦供其辦公使用。有一員工春節(jié)回家時(shí)將筆記本帶回家。結(jié)果，筆記本在員工家中被盜。目前，公安部門(mén)尚未抓到犯罪嫌疑人。
　　根據(jù)我公司規(guī)章制度規(guī)定，員工遺失筆記本的，需向公司承擔(dān)該筆記本時(shí)價(jià)的70％。但是，該員工認(rèn)為，筆記本是被小偷偷走的，他本人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，這種情況下，我們有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
　　專家回復(fù)：
　　員工使用公司配備的有關(guān)辦公用品，若是被盜，員工是否該承擔(dān)賠償責(zé)任?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，目前法律并無(wú)直接明確的規(guī)定。因此，需要將勞動(dòng)法和民法結(jié)合起來(lái)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析判斷。
　　公司為該員工配備筆記本，該筆記本歸員工個(gè)人使用。可見(jiàn)，筆記本系貴公司財(cái)物，但所有權(quán)仍然屬于貴公司，員工僅擁有使用權(quán)。因此，作為公司財(cái)物，員工在使用時(shí)應(yīng)承擔(dān)保護(hù)該財(cái)物安全的義務(wù)，尤其是在員工將筆記本帶離辦公場(chǎng)所時(shí)，員工更是需要承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)。現(xiàn)由于員工過(guò)失，對(duì)筆記本保護(hù)不周，致使公司財(cái)物被盜，該員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　員工主張說(shuō)因?yàn)槭潜槐I，自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)需擔(dān)責(zé)。這是對(duì)雙方關(guān)系的錯(cuò)誤理解，公司給員工配備筆記本，與《合同法》中所規(guī)定的“無(wú)償保管”并不相同，也并不形成托管關(guān)系，而是員工對(duì)辦公用品的使用關(guān)系，使用過(guò)程中，員工有使用權(quán)，亦需承擔(dān)保護(hù)安全的義務(wù)。因此，員工的主張得不到支持。
　　當(dāng)然，若該員工的筆記本是放在公司時(shí)被盜，則因?yàn)楣疽残璩袚?dān)保護(hù)義務(wù)，就不能要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任了。
　　婚假有“保質(zhì)期”嗎
　　HR來(lái)信：
　　1　上海目前對(duì)“婚假”有沒(méi)有規(guī)定有效期，若公司在制度中自行規(guī)定，有效么?
　　2　若公司制度中沒(méi)有明確有效期，有員工領(lǐng)了結(jié)婚證3年以上了才來(lái)申請(qǐng)休婚假，應(yīng)該批準(zhǔn)嗎?
　　3　如果在公司制度中自行規(guī)定了有效期，可否規(guī)定未使用過(guò)婚假的人何時(shí)用掉婚假嗎?專家回復(fù)：
　　1　有效。對(duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，國(guó)務(wù)院和相關(guān)部委以及上海的計(jì)劃生育條例，都沒(méi)有明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過(guò)有效的制度予以規(guī)定。但需要提醒貴公司的是，制定這些規(guī)定時(shí)務(wù)必要遵守兩大原則，一個(gè)是規(guī)定內(nèi)容的合理『生，另一個(gè)是必須經(jīng)民主流程并一致通過(guò)，只有這樣的規(guī)章制度對(duì)員工和公司才都具有一定約束力(違法性條款除外)。
　　2　視情形而定。如果貴公司現(xiàn)行制度中沒(méi)有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司申請(qǐng)休婚假時(shí)，雖然從情理判斷上請(qǐng)假時(shí)間似乎過(guò)完，但也正因?yàn)楣鞠惹皼](méi)有做出限制，所以用人單位還是需要批準(zhǔn)其婚假的。
　　3　這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)棘手。因?yàn)橐环矫娣捎小安凰菁凹韧?但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定時(shí)，其效力如何會(huì)存在疑問(wèn)；但是另一方面，如果經(jīng)過(guò)一定的公開(kāi)的、民主的程序并且經(jīng)職工大會(huì)同意通過(guò)的，那么這個(gè)溯及力還是有依據(jù)的，我個(gè)人覺(jué)得該規(guī)定是有效的，但是僅供參考。
　　員工獲罪可否解除合同HR來(lái)信：
　　我公司員工周某，近日因其在原單位受主管授意，上傳“黑客”軟件供用戶下載，被法院以提供侵入、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的程序、工具罪的罪名，判處有期徒刑4年，并處罰金10萬(wàn)元。周某認(rèn)為，上述行為系原單位的行為，離職后不應(yīng)追究其刑事責(zé)任。周某目前正在準(zhǔn)備上訴。在這種情況下，我公司該如何處理其勞動(dòng)關(guān)系?
　　專家回復(fù)：
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司可以隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。但是，所謂“被依法追究刑事責(zé)任”，是指被法院生效的判決認(rèn)定為有罪，并被判決承擔(dān)一定刑事責(zé)任的情況。
　　周某只是被法院判決有罪并追究刑事責(zé)任，但尚處于上訴期內(nèi)，周某已經(jīng)準(zhǔn)備上訴，因此，根據(jù)《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，法院的判決仍未生效。
　　既然周某尚未被法院生效的判決認(rèn)定有罪，貴公司目前就不能解除其勞動(dòng)合同。
　　若上訴期內(nèi)周某不上訴，法院的判決生效了，則貴公司可依法解除；若上訴期內(nèi)其上訴了，則法院的判決不生效，需等到二審法院的判決出來(lái)后，再?zèng)Q定如何處理。
　　該員工在生效判決做出前、被羈押期間，勞動(dòng)合同處于中止?fàn)顟B(tài)，貴公司可不支付勞動(dòng)報(bào)酬，亦可根據(jù)地方規(guī)定處理社保關(guān)系(部分地方是可以封存的)。若該員工最終被認(rèn)定為無(wú)罪，只要通知其回來(lái)上班，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可。至于這期間該員工的損失，應(yīng)該是由其本人向司法機(jī)關(guān)主張國(guó)家賠