正確處理黨政人才選用的幾個關(guān)系

◎ 文/王登記

黨政人才是人才資源的重要組成部分。培養(yǎng)黨政人才、選拔任用干部，應(yīng)重點(diǎn)處理好以下幾個方面關(guān)系。

用人民主與黨管干部的關(guān)系。這在一定程度上是民主與集中的關(guān)系。黨組既要擠壓自己的決策空間，又不能當(dāng)群眾的尾巴。首先，黨組要立場堅(jiān)定，態(tài)度鮮明。其次，黨組特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要有“胸中無私天地寬”的胸懷和作風(fēng)，敢于放手，善于放權(quán)，讓群眾提，讓大家選，最后組織作決定。

堅(jiān)持原則與靈活運(yùn)用的關(guān)系。這是公平與效率的問題。在進(jìn)行干部交流輪崗過程中，能動真、敢碰硬，一些同志從“肥差”到了“清水衙門”，一些干部從業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)向了綜合管理，從而打破了長期以來“地”“礦”分離、“軍轉(zhuǎn)干部”和“地方干部”互動不足的問題，為今后人才隊(duì)伍優(yōu)化配置奠定了基礎(chǔ)。

思想疏導(dǎo)與制度規(guī)范的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)思想工作與制度規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一，首要的是制度必須來自群眾、為了群眾，只有這樣，思想工作才有基礎(chǔ)，才能見效。但還要注意，只有把“活”的思想工作和“死”的制度規(guī)則結(jié)合起來，才能使工作充滿人情味，實(shí)現(xiàn)原則性，才能使干部調(diào)整“動人不傷人”、“助力不添亂”。

擴(kuò)大民主與降低成本的關(guān)系。民主與效率作為政治決策和管理中的兩種價值體系，既相互區(qū)別，又在深層次上互相促進(jìn)。為了尋求兩者之間的“最大公約數(shù)”，取得統(tǒng)一和平衡，我們在注重公平民主這個核心價值的同時，盡可能從技術(shù)層面提高效率，降低成本。

公開競爭與私下拉票的關(guān)系。這也是“堵”與“疏”的關(guān)系。實(shí)踐中，拉票很難制止，且容易異化風(fēng)氣，一旦允許通過適當(dāng)展示自己的方式贏得選票，反而會降低搞小動作的熱情。我們重自薦，讓入圍者登臺亮相，允許大家找領(lǐng)導(dǎo)談想法，加大了“疏”的力度。