做“企業(yè)公民” 倡導(dǎo)杰出

德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司常務(wù)董事楊曉明

The Delphi Packard is taking the “Prominent” as the core for enterprise culture. Through moulding the enterprise culture, it has forged a team of talents on the international track. The company has lunched activities of “Prominent Week”, through video sharing, role playing and team recreation as well as other forms, shown its prominent culture, and inspired staffs to make progress together.

外企究竟能給當(dāng)?shù)卣屠习傩諑硎裁矗砍硕愂?、就業(yè)、技術(shù)這“老三樣”外，最重要的是中西文化的交流。

德爾福派克以“杰出”作為企業(yè)文化核心，通過企業(yè)文化的塑造，打造一支與國際接軌的人才隊(duì)伍。公司每年開展“杰出周”活動(dòng)，通過視頻分享、角色扮演、團(tuán)隊(duì)游戲等多種形式，展示公司杰出文化，激勵(lì)員工共同進(jìn)步。公司重視員工培訓(xùn)，不僅為在職優(yōu)秀員工提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，還要求每年每名員工的平均學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到40h，并將此作為考評指標(biāo)，與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績掛鉤。公司每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，由專業(yè)統(tǒng)計(jì)公司分析調(diào)查數(shù)據(jù)，并針對員工不甚滿意的部分做出改進(jìn)。公司高層每月與一線員工共進(jìn)午餐，通過輕松愜意的吃飯、聊天，了解員工所思所想，營造和諧氛圍。

德爾福派克積極投身公益事業(yè)，做有責(zé)任感的企業(yè)公民，在扶貧、賑災(zāi)、殘疾人事業(yè)和環(huán)境保護(hù)等方面一直不懈努力。公司從2002年開始就獲得ISO14001環(huán)保認(rèn)證，并被評為嘉定區(qū)“綠色企業(yè)”。德爾福派克熱心公益事業(yè)，曾資助國際特奧會(huì)上海分部、上海慈善基金會(huì)、并積極投身各地工廠所在社區(qū)當(dāng)?shù)亟逃按壬剖聵I(yè)等，得到上海以及國內(nèi)各地區(qū)的高度表彰。

德爾福還積極投身公益事業(yè)，做有社會(huì)責(zé)任感的“企業(yè)公民”，自從2008年就在全國下屬17家工廠中開展‘德爾福志愿者’活動(dòng)，支持教育，關(guān)注孤老，愛護(hù)環(huán)境。德爾福連接器系統(tǒng)上海工廠資助10名品學(xué)兼優(yōu)的安亭貧困學(xué)生，幫助他們完成從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)業(yè)。公司志愿者還經(jīng)常到安亭福利院，幫忙打掃衛(wèi)生，表演文藝節(jié)目，關(guān)愛老人，豐富他們的晚年生活。這些義舉受到老人熱烈歡迎。