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    職教體育促進旅游專業(yè)學(xué)生職業(yè)性向發(fā)展的實證研究

    2012-12-04 07:56:56王富印
    中國人力資源開發(fā) 2012年3期
    關(guān)鍵詞:霍蘭德職業(yè)性課題組

    ● 王富印

    ■責(zé)編 韓樹杰 Tel:010-68345891 E-mail:hrdhsj@126.com

    體育在塑造人的過程中包括對生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力的影響,特別是對人性格的影響最為深遠和持久,影響到個人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就?!皞€人性格與職業(yè)具有較高的匹配性,滿足工作對個體心理和社會適應(yīng)能力的要求,個體就能在職業(yè)發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢,奠定職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),實現(xiàn)職業(yè)理想”(林忠,2006)。職業(yè)教育中體育工作按照學(xué)生的專業(yè)特點和需要,來培養(yǎng)學(xué)生性格和素質(zhì),使之與職業(yè)要求相吻合形成職業(yè)性向(或職業(yè)性格),從而與文化教育和技能教育一起幫助學(xué)生個體由自然人向職業(yè)人轉(zhuǎn)變。

    課題組以安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理與服務(wù)專業(yè)學(xué)生為研究對象,有針對性地開展體育教學(xué)、訓(xùn)練、競賽和體育文化活動,通過霍蘭德職業(yè)性向測驗,研究學(xué)生職業(yè)性向的改變。

    一、研究對象與方法

    1.研究對象

    課題以安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級游管理與服務(wù)專業(yè)2個班102名學(xué)生為研究對象,其中男生16人,女生86人。

    2.研究方法

    課題采用教學(xué)實踐法、心理測量法、統(tǒng)計分析法、觀察法與訪談法等方法,開展有針對性的教育教學(xué)實踐,對實驗對象進行職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成和職業(yè)性格發(fā)展方面的研究,考察體育教育對其影響程度。

    二、研究模塊與過程

    1.量表模塊:霍蘭德職業(yè)性格傾向量表

    課題組選擇霍蘭德職業(yè)性格傾向量表作為研究學(xué)生職業(yè)性向變化的基礎(chǔ)量表?;籼m德職業(yè)傾向測驗是美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家J.霍蘭德(Holland)編制的,在職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)選擇中使用率很廣泛的性格量表。霍蘭德的職業(yè)選擇理論把職業(yè)分為六種不同類型,即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型?;籼m德認為“職業(yè)選擇是個人人格的反映和延伸”(林忠,2006),個人的性格傾向同職業(yè)類型相吻合是個人職業(yè)發(fā)展和事業(yè)成功的捷徑,同時相鄰類型的性格傾向有相互影響和促進作用。當前職業(yè)教育對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育一般要進行霍蘭德的職業(yè)性向測試,因此課題選擇該量表作為對比研究的重要內(nèi)容。

    課題組假定:如果個體的職業(yè)方向已經(jīng)確定,那么通過對職業(yè)能力和性格有目的的影響,就可以增加個體性格與職業(yè)類型的匹配性,促進個體職業(yè)素質(zhì)發(fā)展的同時,提高其對職業(yè)發(fā)展的預(yù)期,并將這種預(yù)期表現(xiàn)在霍蘭德職業(yè)性向測驗的分值上。

    課題組分別在2009年9月上旬和2011年6月下旬對實驗對象進行了兩次霍蘭德職業(yè)性向測量。

    2.職業(yè)素養(yǎng)分析模塊:旅游專業(yè)導(dǎo)游方向的職業(yè)素養(yǎng)分析

    旅游專業(yè)不論是旅行社、酒店還是景區(qū)的工作人員,以及由此衍生的相關(guān)產(chǎn)業(yè)的工作人員,其在專業(yè)分類中屬于社會服務(wù)業(yè)從業(yè)人員,與社會服務(wù)相關(guān)的各種專業(yè)素養(yǎng)都屬于旅游專業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容。因此課題組分析社會服務(wù)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),并結(jié)合旅游專業(yè)的工作性質(zhì)、工作環(huán)境,提出了旅游專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)要求。

    課題組在對學(xué)生進行霍蘭德職業(yè)性向測量統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn),在旅游專業(yè)學(xué)生中選擇導(dǎo)游作為理想職業(yè)的選項占到87.14%。因此課題組將導(dǎo)游服務(wù)所需的職業(yè)素養(yǎng)作為旅游專業(yè)體育教育教學(xué)工作的培養(yǎng)目標,有針對性地開展有利于促進學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提高的學(xué)校體育活動、體育教學(xué)和體育訓(xùn)練。

    課題組對從事旅游專業(yè)課教學(xué)的教師和旅行社的管理人員進行了走訪,研究了導(dǎo)游員所應(yīng)具備的各項專業(yè)心理素養(yǎng),得出了趨向一致的觀點:導(dǎo)游員所應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì),除了必要的生理素質(zhì)以外,還應(yīng)具備堅強的意志、開朗的性格、樂觀的態(tài)度、機敏靈活的處事能力、坦誠互信的交往能力、精良的團隊合作精神、團隊管理能力和敏捷的反應(yīng)能力(謝彥君,2004)。這些素質(zhì)和能力的發(fā)展和提高是個人職業(yè)成長的重要組成部分,同時也是個人性格向職業(yè)類型發(fā)展的一個過程。

    3.學(xué)校體育模塊:學(xué)校體育工作培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育目標與措施

    (1)體育教學(xué)的培養(yǎng)目標與措施

    課題組在學(xué)校相關(guān)部門的支持下,確立了培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力和素質(zhì)為目標的教學(xué)目標,從旅游專業(yè)所需的專業(yè)生理素質(zhì)、專業(yè)心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力等方面進行針對性的教學(xué)與訓(xùn)練。

    針對09級旅游管理專業(yè)的體育課教學(xué),課題組以行政班為基礎(chǔ)開展體育教學(xué)。課題組制定教學(xué)任務(wù)、培養(yǎng)目標、課時計劃都做到圍繞學(xué)生職業(yè)發(fā)展和服務(wù)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提高來進行。教材以耐力性項目、團隊協(xié)作項目為主要教學(xué)模塊,輔以小球類項目、體育游戲、體育拓展訓(xùn)練等;在教學(xué)方法上引導(dǎo)學(xué)生積極參與教學(xué),主動承擔(dān)游戲和訓(xùn)練中的角色和任務(wù),培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識和社會責(zé)任感;針對預(yù)期的工作性質(zhì),開展長距離走跑等田徑課程的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,鍛煉學(xué)生的意志品質(zhì);在教學(xué)激勵上,在團隊(教學(xué)組)內(nèi)進行才藝展示,培養(yǎng)學(xué)生樂觀開朗向上的性格;教學(xué)組織上以小組為單位開展教學(xué)訓(xùn)練,小組成員輪流做團隊的管理者和組織者,培養(yǎng)學(xué)生的團隊組織管理能力;模擬旅游業(yè)的工作環(huán)境開展情景教學(xué),提高學(xué)生的綜合能力。

    (2)校園體育活動與課外訓(xùn)練的培養(yǎng)目標與措施

    針對旅游專業(yè)學(xué)生的校園體育活動應(yīng)該更具有針對性和目的性,利用體育活動的時間靈活性、地點機動性、形式多樣性的特點,開展更加貼近學(xué)生職業(yè)生活、服務(wù)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的體育競賽、體育游戲、休閑體育活動、旅游和遠足等。課題組在試驗班系學(xué)生會和輔導(dǎo)員幫助下,開展了籃球賽、乒乓球賽、拔河、旅游、遠足、拓展訓(xùn)練等一系列的體育活動,對培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)起到了積極的作用。

    三、研究結(jié)果

    1.由霍蘭德職業(yè)性向量表分析學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展

    (1)由霍蘭德職業(yè)性向測量中的社會性指標看學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

    表1 霍蘭德職業(yè)性向測量統(tǒng)計表社會性 藝術(shù)性 企業(yè)性x軈 s x軈 s x軈 s實驗前 102 24.83 5.59 21.78 6.71 20.63 5.58實驗后 101 26.39 5.43 24.67 7.02 22.48 5.37人數(shù)注:旅游2班在第二學(xué)期休學(xué)一人。

    由表1,學(xué)生在社會性指標上進行統(tǒng)計學(xué)分析顯示,T=2.018,P<0.05,表明學(xué)生在霍蘭德性向測驗中社會性方面實驗前后測量的數(shù)據(jù)差距具有顯著差異性,學(xué)校體育對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提高的影響具有顯著效果。

    (2)由企業(yè)性和社會性指標看學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

    “霍蘭德模型中的六種職業(yè)性向并非完全獨立,在一些性向之間存在著重要的關(guān)聯(lián)性,相關(guān)程度高的職業(yè)性向是在六角形相鄰的兩個方面……”(林忠,2006)。旅游專業(yè)屬于霍蘭德模型的社會屬性,其相鄰的方面分別是藝術(shù)性和企業(yè)性。由表1,學(xué)生在藝術(shù)性指標上進行統(tǒng)計學(xué)分析顯示,T=3.091,P<0.001;企業(yè)性指標上進行統(tǒng)計學(xué)分析顯示,T=2.409,P<0.05。以上數(shù)據(jù)顯示學(xué)生在霍蘭德性向測驗中藝術(shù)性和企業(yè)性方面實驗前后測量的數(shù)據(jù)差距具有顯著差異性,可以佐證學(xué)校體育對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提高的影響具有顯著效果。

    (3)由霍蘭德職業(yè)性向測量中的各項數(shù)據(jù)特性看學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

    通過對學(xué)生量表的統(tǒng)計分析,學(xué)生在霍蘭德性向測驗中社會性向得分在第一位的占到61.72%,藝術(shù)性和企業(yè)性占第一位的占23.84%,數(shù)據(jù)說明學(xué)生在職業(yè)選擇方面方向明確,開展教育教學(xué)實驗的針對性和效度更高。從表1來看,這些得分數(shù)值的提高也說明,通過一年的體育教學(xué)實驗,學(xué)生的性格更加開朗、積極、向上,有助于學(xué)生形成針對旅游專業(yè)的穩(wěn)定的職業(yè)理想和職業(yè)目標。

    2.輔導(dǎo)員和旅游專業(yè)教師對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的評價

    課題組對實驗對象所在班級的班主任、專業(yè)課任課教師進行了走訪,對學(xué)生的職業(yè)性格發(fā)展進行了考察,走訪對象一致認為09旅游管理專業(yè)的學(xué)生經(jīng)過兩個學(xué)期的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,學(xué)生職業(yè)傾向性發(fā)展表現(xiàn)在以下幾個方面:職業(yè)理想更加明確,職業(yè)錨更加突出。從職業(yè)性格發(fā)展方面來看,學(xué)生的意志力更加堅強、性格開朗、趨向外向,特別是入學(xué)以來表現(xiàn)為自卑、社交問題(社交恐懼)、行為退縮的同學(xué)進步明顯。班級形成了坦誠互信、相互支持、團結(jié)協(xié)作的團隊意識,并且個人積極參與團隊管理,樂于組織各種團隊活動。

    課題組在走訪中考察了學(xué)校體育對學(xué)生職業(yè)發(fā)展影響的效度,兩名班主任、兩名專業(yè)課教師和10名隨機抽查的學(xué)生一致認為:有針對性的體育教學(xué)對學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展有積極作用。在體育影響學(xué)生職業(yè)發(fā)展的效能方面,如果專業(yè)課實訓(xùn)對學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展的影響是100分的話,體育教學(xué)的效能評分見表2。

    同時受訪對象表示,在某些內(nèi)容上,比如學(xué)生身體素質(zhì)、性格養(yǎng)成等方面對學(xué)生的影響要超過其它課程,甚至專業(yè)課的影響。

    表2 體育影響學(xué)生職業(yè)性格發(fā)展效能評價表班主任 旅游心理學(xué)教師 旅游基礎(chǔ)學(xué)教師 學(xué)生自評 體育教師自評83 85 75 90 95

    四、結(jié)論

    1.針對旅游專業(yè)的體育教育教學(xué)研究,促進了學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展,幫助學(xué)生形成了積極的職業(yè)性向,為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    2.霍蘭德職業(yè)性向測驗可以用來測量學(xué)生的職業(yè)性格發(fā)展情況,在體育促進學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)性格發(fā)展的研究中,可以將該測驗作為定量研究的一種工具和手段。

    3.職教體育服務(wù)于職業(yè)教育的發(fā)展,服務(wù)于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,就應(yīng)該進行針對學(xué)生的專業(yè)開展服務(wù)于學(xué)生職業(yè)發(fā)展的教育教學(xué)活動,努力從提高學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)性向出發(fā),幫助學(xué)生確立職業(yè)方向和職業(yè)理想,提升職教業(yè)競爭力。

    1.林忠:《人力資源管理》,東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2006年版。

    2.謝彥君:《基礎(chǔ)旅游學(xué)》,中國旅游出版社,2004年版。

    3.李冬雪:《旅游心理學(xué)》,南開大學(xué)出版社,2009年版。

    4.王富?。骸堵殬I(yè)學(xué)校體育為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展服務(wù)的實踐研究》,載《第四屆中國學(xué)校體育科學(xué)大會論文選集》,人民教育出版社,2007年版。

    5.王富?。骸堵毥腆w育為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)服務(wù)的理論研究》,載《第四屆中國學(xué)校體育科學(xué)大會論文選集》,人民教育出版社,2007年版。

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