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    中職學(xué)校班主任如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)考察*

    2012-12-01 06:21:24袁紫燕張鳳芳
    職業(yè)教育研究 2012年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)中職班主任

    袁紫燕 張鳳芳

    (上海市曹楊職業(yè)技術(shù)學(xué)校 上海 200333)

    中職學(xué)校班主任如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)考察*

    袁紫燕 張鳳芳

    (上海市曹楊職業(yè)技術(shù)學(xué)校 上海 200333)

    新時(shí)期中職學(xué)校班主任的重要職責(zé)之一是對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容是幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)職業(yè)、選擇職業(yè)和適應(yīng)職業(yè)要求,幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)職業(yè)是職業(yè)指導(dǎo)工作的前提和基礎(chǔ)。職業(yè)考察活動(dòng)是學(xué)生了解職業(yè)最有效的途徑之一,因此,班主任有效地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)考察具有重要意義。

    中職校;班主任;職業(yè)指導(dǎo);職業(yè)考察

    根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的意見(jiàn)》,新時(shí)期的中職學(xué)校班主任除了承擔(dān)學(xué)生思想工作、班級(jí)管理工作、組織班級(jí)活動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)工作外,還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)是,圍繞指導(dǎo)對(duì)象認(rèn)識(shí)職業(yè)、選擇職業(yè)和適應(yīng)職業(yè)要求,認(rèn)真分析指導(dǎo)對(duì)象在職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題,找出問(wèn)題的原因并盡可能幫助其克服困難、解決問(wèn)題。因此,指導(dǎo)學(xué)生搜集職業(yè)信息是班主任進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)工作最重要的內(nèi)容,也是職業(yè)指導(dǎo)工作的前提和基礎(chǔ)。如何有效地指導(dǎo)學(xué)生搜集職業(yè)信息是中職學(xué)校班主任工作面臨的新課題。

    社會(huì)學(xué)原理告訴我們,人是社會(huì)的人,任何人要順利生存與發(fā)展,必須正確地認(rèn)識(shí)自己所處的社會(huì)環(huán)境,為自己設(shè)定準(zhǔn)確的社會(huì)定位,遵循社會(huì)發(fā)展的規(guī)律,設(shè)定自己的行為規(guī)范。職業(yè)考察作為一項(xiàng)重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),為中職學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)目標(biāo)職業(yè)、加深對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的感性認(rèn)識(shí)、鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力及提高綜合素質(zhì)提供了一條有效的途徑,也為中職生將來(lái)的職業(yè)選擇提供了最可靠的依據(jù),更為中職生的職業(yè)準(zhǔn)備指明了努力的方向。

    職業(yè)考察活動(dòng)的內(nèi)容

    職業(yè)考察活動(dòng)的主要內(nèi)容是搜集職業(yè)微觀信息,即具體而詳細(xì)地了解某種特定職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、待遇及其對(duì)從業(yè)人員的要求等方面的信息,包括工作任務(wù)、工作資格、工作環(huán)境三大要素?;谥新毶挲g特征、認(rèn)知水平的考慮,需要將職業(yè)信息具體化,就是把三大職業(yè)要素細(xì)化為易于理解的具體的條目式任務(wù)。

    表1 職業(yè)考查項(xiàng)目表

    由于職業(yè)信息的內(nèi)容繁瑣復(fù)雜,一兩次職業(yè)考察活動(dòng)難以完成搜集任務(wù),需分階段、多途徑組織完成。班主任可以將職業(yè)考察任務(wù)分兩個(gè)階段實(shí)施:第一階段指導(dǎo)學(xué)生直接到工作場(chǎng)地參觀、考察,了解最基本的職業(yè)信息。學(xué)生可以結(jié)合自己的性格、興趣、技能、工作價(jià)值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識(shí)列出自己有意要從事的2~3個(gè)職業(yè),然后去工作場(chǎng)地進(jìn)行考察??疾烨埃處熞笇?dǎo)學(xué)生列出考察項(xiàng)目,如表1所示。第二階段組織學(xué)生進(jìn)行生涯訪談。班主任指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)生涯訪談了解與未來(lái)職業(yè)有關(guān)的特殊問(wèn)題或需要,如潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑及從業(yè)者的內(nèi)心感受等,促使學(xué)生準(zhǔn)確評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和不足,進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)準(zhǔn)備。學(xué)生可以在每個(gè)職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ覂晌灰陨系脑诼毴耸孔鳛樯脑L談人物。這些人物中應(yīng)既有剛踏入職場(chǎng)的人士,也有有一定工作年限的中高層人士。訪談之前,教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生列出訪談提綱,如表2所示。

    表2 生涯訪談提綱表

    職業(yè)考察活動(dòng)的方法

    觀察法 組織學(xué)生到企業(yè)參觀,到工作場(chǎng)地觀察。通過(guò)對(duì)從業(yè)人員正常工作的狀態(tài)進(jìn)行觀察,獲取工作信息。

    面談法 (也稱(chēng)采訪法) 通過(guò)與從業(yè)人員面對(duì)面的談話(huà)收集職業(yè)信息的方法。面談之前要準(zhǔn)備好面談問(wèn)題提綱,要及時(shí)做好談話(huà)記錄。

    參與法(也稱(chēng)實(shí)踐法) 直接參與到從業(yè)人員的工作中去,體會(huì)其中的工作信息,如兼職、打工、實(shí)習(xí)等。

    資料分析法 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集相關(guān)信息或根據(jù)招聘廣告統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)信息。

    職業(yè)考察活動(dòng)的基本流程

    準(zhǔn)備階段 步驟一:確定考察的目標(biāo)、側(cè)重點(diǎn),制定實(shí)施方案,確定考察的實(shí)施者,搜集和分析有關(guān)的背景資料;步驟二:進(jìn)行職業(yè)考察活動(dòng)的動(dòng)員與教育:闡明職業(yè)考察活動(dòng)的積極意義和重要性,制定活動(dòng)紀(jì)律;步驟三:進(jìn)行分組,選定小組長(zhǎng)。將要考察的內(nèi)容分成若干類(lèi),每一個(gè)小組了解、記錄一類(lèi)職業(yè)信息。分組應(yīng)遵循學(xué)生自愿和能力互補(bǔ)的原則。

    實(shí)施階段 步驟一:對(duì)參與的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。讓學(xué)生跟隨教師到預(yù)設(shè)地點(diǎn)嘗試考察,事后寫(xiě)出初次考察的情況和考察感受,教師了解學(xué)生考察的情況;步驟二:指導(dǎo)學(xué)生制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃及可選擇的信息內(nèi)容或形式,如圖片、觀察日記、表格等。然后分組進(jìn)行考察,并及時(shí)記錄考察結(jié)果,可以是圖片、日記、錄音等形式。

    結(jié)果形成階段 步驟一:各小組交流、匯總考察感受和考察獲得的信息,檢查信息是否完整,有沒(méi)有遺漏的職業(yè)信息,如有遺漏要補(bǔ)充完整;步驟二:教師指導(dǎo)學(xué)生圍繞主題整理圖片、考察日記等,形成考察報(bào)告。

    展示交流階段 步驟一:鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)會(huì)展示自己,指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的特長(zhǎng)選擇展示的工具與手段(如做PPT、Flash、視頻等);步驟二:開(kāi)展成果展示活動(dòng),如圖片展、考察日記展示、考察報(bào)告展示、演講等。

    職業(yè)考察活動(dòng)的評(píng)估

    職業(yè)考察活動(dòng)結(jié)束后,班主任要組織學(xué)生對(duì)職業(yè)考察活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估,找出其中存在的問(wèn)題及有益的經(jīng)驗(yàn),為以后的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)提供幫助。筆者對(duì)最近指導(dǎo)我校2009、2010級(jí)汽修專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生進(jìn)行的一次職業(yè)考察活動(dòng)(到上海某雷克薩斯4S店參觀)的效果做了一次問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得到的結(jié)果,可為今后組織學(xué)生進(jìn)行職業(yè)考察活動(dòng)提供很好的依據(jù)。調(diào)查對(duì)象為我校2009、2010級(jí)汽修專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生,共發(fā)放問(wèn)卷50份,回收問(wèn)卷50份,結(jié)果如表3所示。

    總結(jié)與反思

    從以上問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果中不難了解到中職生迫切需要參加職業(yè)考察活動(dòng),職業(yè)考察活動(dòng)可以為中職生認(rèn)識(shí)職業(yè)提供最直接有效的途徑,可以為中職生將來(lái)的職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)提供最有力的幫助。中職生普遍存在學(xué)習(xí)興趣不高、觀察不夠細(xì)致、心理素質(zhì)不好等弱點(diǎn),組織職業(yè)考察活動(dòng)時(shí)一定要指導(dǎo)具體。一次考察的任務(wù)不能太多,有時(shí)可將班級(jí)分成五六個(gè)小組,每個(gè)小組一次只需完成兩條職業(yè)信息的搜集。例如,有的小組可只完成“企業(yè)組織結(jié)構(gòu)”和“工作的性質(zhì)、內(nèi)容”兩個(gè)項(xiàng)目的考察;有的小組可只完成“從事這個(gè)職業(yè)/行業(yè)獲得成功的條件有哪些”和“對(duì)未來(lái)要進(jìn)入這個(gè)職業(yè)/行業(yè)的后來(lái)者有什么建議”兩個(gè)問(wèn)題的考察。指導(dǎo)學(xué)生首次進(jìn)行職業(yè)考察活動(dòng)時(shí),最好由學(xué)校主管就業(yè)部門(mén)聯(lián)系好合作單位,請(qǐng)業(yè)內(nèi)資深人士接受集體訪談,這樣學(xué)生才能有信心完成考察任務(wù)。有了初次經(jīng)歷后,可以鼓勵(lì)學(xué)生自己聯(lián)系訪談對(duì)象。比較容易聯(lián)系的訪談對(duì)象是校友,因?yàn)樾S阎g比較容易親近。如果職業(yè)考察活動(dòng)困難太大,則會(huì)影響職業(yè)考察的效果,最終會(huì)打擊學(xué)生的積極性,使考察活動(dòng)受阻。

    表3 職業(yè)考察活動(dòng)效果調(diào)查問(wèn)卷分析表

    總之,班主任組織學(xué)生走出校園,深入社會(huì)、深入工作場(chǎng)地進(jìn)行職業(yè)考察活動(dòng)是最有效的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生在職業(yè)考察活動(dòng)中既可發(fā)展主動(dòng)獲得知識(shí)和信息的能力,也可養(yǎng)成社會(huì)交往能力,學(xué)會(huì)與他人共事、共處。因此,班主任認(rèn)真組織好學(xué)生的職業(yè)考察活動(dòng),對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展具有深刻意義,值得嘗試。

    [1]申利俠.職業(yè)指導(dǎo)師(上冊(cè))[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008:9.

    [2]申利俠.職業(yè)指導(dǎo)師(下冊(cè))[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008:125-136.

    [3]吳芝儀.我的生涯手冊(cè)[M].北京:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社,2008:96-148.

    [4]袁紫燕.研究性寫(xiě)作教學(xué)模式初探[D].福州:福建師范大學(xué),2003:15-17.

    [5]李廷海.我的夢(mèng)想我的路[M].北京:原子能出版社,2008:142-144.

    [6]田妹華.從科學(xué)發(fā)展觀的視角談中職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)[J].職業(yè)時(shí)空,2010,(2):94-95.

    袁紫燕(1965—),女,江西井岡人,碩士,上海市曹楊職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師,中學(xué)一級(jí)教師,研究方向?yàn)榘嘀魅喂ぷ髋c職業(yè)生涯規(guī)劃教育。

    *本文系上海市教育衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作研究會(huì)資助課題《以就業(yè)為導(dǎo)向的中職班主任工作內(nèi)容與載體研究》(課題編號(hào):2011-D-098)的研究成果之一

    G712

    A

    1672-5727(2012)01-0087-02

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